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新東方的培訓體系新東方的培訓體系新東方的培訓體系資料僅供參考文件編號：2022年4月新東方的培訓體系版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：新東方的成功依賴于員工的成功，新東方強調人力資源與新東方文化的結合。新東方以人性為本，強調專注與超越，在新東方，每個人都是LEADER，我們用“服務、管理、文化、橋梁”的理念，為每一位員工打造成功的平臺。新東方為員工提供全面的發(fā)展規(guī)劃，新東方強調員工的多種崗位任職能力，一名優(yōu)秀的校長同時就應該是一名優(yōu)秀的總經理、總監(jiān),一名優(yōu)秀的教師同時也應該是一名優(yōu)秀的管理人員，新東方注重員工的多種崗位鍛煉，為員工提供多種發(fā)展機會，員工可以根據自身特點和集團需要，為自己設計切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終獲得成功。新東方作為中國私立教育培訓行業(yè)的翹楚，始終秉承這樣的理念：員工在新東方獲得的不僅是一個工作、一份收入，更多的是一個成長的機會，一個事業(yè)的平臺，因此我們始終著力為員工提供各種各樣的培訓和發(fā)展機會，包括課堂培訓、在崗實習、交流會議、測評建議、出國外派學習等等。對于職能崗位，比如員工來說，我們有入職培訓、在崗培訓、結合e-learning系統(tǒng)的自學等等。對于教學崗位，比如教師來說，我們有各機構自行組織的新教師培訓、交流、課程研討，還有集團層面的集中培訓、點評和指導，另外集團還有針對優(yōu)秀教師、培訓師的評定、國外學習等等。對于管理者來說，根據組織領導力發(fā)展的戰(zhàn)略，利用評鑒中心結合新東方的領導力模型進行相應的培訓發(fā)展計劃，有管理者培訓班、“影子式”見習、輪崗、項目實習、情景模擬、自我學習等等。另外集團每年都會舉行全國的優(yōu)秀員工代表大會，集團年度表彰大會、各職能體系、教學體系還有及時的全國性交流學習平臺。我們采用管理級別和專業(yè)

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