LAMP架構(gòu)下的人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

STYLEREF"樣式標(biāo)題1+宋體三號行距:多倍行距1.3字行"\l第5章系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)5.1人才招聘系統(tǒng)前臺的詳細(xì)設(shè)計隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、市場的不斷繁榮、人才競爭的日益激烈，人才招聘網(wǎng)站在招聘領(lǐng)域逐漸活躍起來，例如中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等。經(jīng)過長期的調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站有著許多的共同點，他們并沒有把重點放在華麗的界面和炫酷的特效方面，他們的關(guān)注點在功能的完善和操作的邊界上，充分照顧到全社會范圍內(nèi)不同人群的寬泛的需求。5.1.1用戶的注冊與登錄招聘網(wǎng)站的用戶被化分為兩個大類，即企業(yè)會員和個人會員，他們分別擔(dān)負(fù)著整個招聘流程的兩個至關(guān)重要的角色。不論企業(yè)還是個人，在發(fā)布招聘或則應(yīng)聘信息之前需要注冊為網(wǎng)站的會員。企業(yè)會員通過完善公司信息，發(fā)布招聘信息，以便于應(yīng)聘者更清晰的了解公司行情和招聘詳情。對于個人會員，在發(fā)布簡歷和在線應(yīng)聘之前，要填寫必要的個人信息。用戶注冊是招聘網(wǎng)站收集企業(yè)以及個人信息的有效手段，更好定位企業(yè)的行業(yè)基礎(chǔ)和人才的求職意向，方便招聘、應(yīng)聘信息的快速劃分和后續(xù)信息的智能推薦功能。系統(tǒng)登陸和系統(tǒng)注冊的流程圖如下所示：圖5-1系統(tǒng)登錄和系統(tǒng)注冊的流程圖網(wǎng)絡(luò)招聘和求職方便快捷，招聘網(wǎng)站擁有著海量的人才庫和職位庫。會員管理和信息發(fā)布等諸多權(quán)限需要在登錄狀態(tài)下完成。5.1.2企業(yè)會員中心會員中心是網(wǎng)站為了強化會員的自主設(shè)定、自主管理而設(shè)立的功能模塊。在企業(yè)會員管理中心，大致劃分為職位管理、企業(yè)推廣、招聘管理、服務(wù)中心、公司資料、賬戶管理幾個功能區(qū)域。職位管理功能區(qū)作為企業(yè)會員的核心功能區(qū)不僅力行招聘信息和招聘職位的發(fā)布，還能夠?qū)σ酝l(fā)布的信息進(jìn)行管理，更新職位信息、刪除過期信息等。企業(yè)推廣功能區(qū)是為企業(yè)會員提供的，進(jìn)行有償?shù)膫€性化推廣的可選功能區(qū)，與服務(wù)中心功能區(qū)相互關(guān)聯(lián)。企業(yè)會員可以使用充值積分購買企業(yè)招聘頁面的商務(wù)模板，對緊急和重要的招聘信息進(jìn)行推薦置頂。招聘管理功能區(qū)對搜索歷史記錄進(jìn)行了保存，并構(gòu)建了企業(yè)的人才庫，查收和回復(fù)收到的人才申請，發(fā)布和管理面試邀請等。為了使得發(fā)布的招聘信息獲得更滿意的效果，企業(yè)會員需要完善公司的信息，比如公司的經(jīng)營的領(lǐng)域、公司的行業(yè)背景、公司的資質(zhì)地位、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化等。此外，企業(yè)還可以提供自己的logo、營業(yè)執(zhí)照、電子地圖等信息，所有這些信息的管理都可以在公司信息功能區(qū)實現(xiàn)。賬戶管理功能區(qū)主要完成會員賬戶信息的相關(guān)操作。圖5-2企業(yè)會員中心頁面5.1.3個人會員中心個人管理中心設(shè)有簡歷管理、求職管理、賬戶管理三個功能區(qū)域。一份設(shè)計合理、制作精致的簡歷，總是能夠博取招聘者的眼球，建立管理功能區(qū)提供了各式各樣的模板給應(yīng)聘者選擇，只需要填入個人相關(guān)信息就可以高效的生成個人簡歷。在這里，應(yīng)聘者還能管理以往發(fā)布的簡歷，對原有簡歷更換新式模板，進(jìn)行簡歷升級。在求職管理功能區(qū)，應(yīng)聘者可以方便快速的查找到職位申請歷史，查收相關(guān)的面試邀請，查看有誰曾經(jīng)下載了自己的簡歷。在該功能區(qū)內(nèi)還有一個職位收藏夾，可對感興趣而當(dāng)下不方便申請的職位進(jìn)行收藏。賬戶管理功能區(qū)包含著個人資料的完善、郵箱認(rèn)證申請、賬號狀態(tài)維護、密碼服務(wù)、意見建議等操作事項。圖5-3個人會員中心頁面5.1.4網(wǎng)站首頁前臺導(dǎo)航欄劃分為十個部分，分別為首頁、找工作、找人才、最新招聘、新聞資訊、黃頁、HR工具箱、會員中心和找密碼等，分別行使著前臺功能的不同部分。在首頁部分，主要實現(xiàn)對招聘和應(yīng)聘信息的直觀展示，界面風(fēng)格以簡介明快為主線，模塊劃分上較為清晰，用戶可以很容易的定位到所需信息模塊。對于用戶來說，網(wǎng)站的第一印象通常由首頁來呈現(xiàn)，首頁在信息的展示上也較為全面。在該招聘網(wǎng)站首頁上，依次列有推薦職位版塊、緊急招聘版塊、熱門職位標(biāo)簽板塊、最新職位版塊、最新簡歷版塊、職業(yè)指導(dǎo)版塊、簡歷指南版塊、面試板塊版塊等。職位推薦板塊為根據(jù)求職者的專業(yè)領(lǐng)域和求職意向智能推薦一些熱門職位。在職位的推薦上還要考慮企業(yè)會員的有償推薦，因為企業(yè)的這部分投入就是為了獲得更多的展示機會。有時候企業(yè)會面臨突然的職位空缺，需要緊急招聘新員工，可以在緊急招聘版塊通過有償購買來發(fā)布信息，這些信息將會在有效期內(nèi)滾動展示。通過搜索熱度，提取用戶搜索關(guān)鍵詞，生成熱門標(biāo)簽，實現(xiàn)用戶的快捷搜索。熱門職位標(biāo)簽板塊的信息每隔一段時間都會進(jìn)行更新，以響應(yīng)熱點的最新變化，給予用戶實時的反饋。企業(yè)會員新發(fā)布的普通招聘信息會在最新職位版塊進(jìn)行展示，用戶可以選擇是按時間順序進(jìn)行瀏覽還是按行業(yè)分類進(jìn)行瀏覽。應(yīng)聘者的新發(fā)布的簡歷會在最新簡歷版塊得到更新，最為熱門的個人簡歷能夠在照片建立版塊進(jìn)行展示。還有一些版塊是輔助性的，例如職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的、簡歷制作指導(dǎo)相關(guān)的以及面試指導(dǎo)相關(guān)的版塊。圖5-4網(wǎng)站首頁5.1.5“找工作”頁“找工作”頁為用戶提供了各種便利的手段，方便搜索職位信息。通過全能化搜索框，用戶可以組合職位信息、地理位置、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、更新時間、薪酬、行業(yè)等諸多信息進(jìn)行自定義搜索。登錄用戶可以設(shè)置相應(yīng)的默認(rèn)搜索組合，簡化重復(fù)操作。面對用戶越來越多樣化的需求，網(wǎng)站那還提供了按寫字樓、按道路、按地圖、按標(biāo)簽等個性化搜索服務(wù)。在搜索服務(wù)的下方是最新的招聘信息，用戶可以直接查看。在每一條信息的下方都有一個擴展條，可以點查看類似職位，可以直接投遞簡歷，可以加入收藏或推薦給朋友，可以查看相關(guān)評論。所有招聘信息均可以按照更新時間、熱度、工資水平、公司規(guī)模等屬性進(jìn)行排序，默認(rèn)排序方式為信息的更新時間。在用戶選擇多個職位后，通過點擊招聘信息下方的對比按鈕，可以進(jìn)行職位的比較，方便用戶選擇。圖5-5“找工作”頁5.1.6“找人才”頁企業(yè)會員可以通過“找人才”頁搜索人才庫中的信息，組合地區(qū)、職位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、行唄、照片、等級等屬性進(jìn)行個性化搜索。不管是搜索到的人才信息還是下方展示的人才信息，只要是企業(yè)需要的都可以一鍵加入到企業(yè)自己的人才庫中。圖5-6“找人才”頁5.1.7“微招聘”頁由于申請成為企業(yè)會員需要企業(yè)提供自身的詳細(xì)信息，并接受相關(guān)的審核，這樣可以為應(yīng)聘者提供一定的保障，但是對于一些微型企業(yè)或則個人工作室來說顯得過于繁瑣。網(wǎng)站開設(shè)的微招聘功能，使得微型企業(yè)的招聘變得快捷許多，無需相關(guān)審核，只需要提供必要的招聘信息即可。在沒有注冊和登陸的情況下發(fā)布微招聘信息，用戶需要預(yù)先提供一個管理密碼，以便于日后對信息進(jìn)行修改和刪除等。圖5-7“微招聘”頁5.1.8“新聞資訊”頁在“新聞資訊”頁，匯集了多種與招聘相關(guān)的資訊，公用用戶查閱信息，了解相關(guān)動態(tài)，學(xué)習(xí)面試技巧。頂部的幾大版塊展示的是一些圖片新聞和圖片資訊。中部的三個版塊提供簡歷制作、面試技巧以及與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的指導(dǎo)信息，用戶可以根據(jù)自身需要，有選擇的瀏覽學(xué)習(xí)。下部同樣劃分為三個版塊，職場八卦版塊歸類了一些職場趣聞和職場經(jīng)驗信息；勞動法苑版塊提供了各種類型的職場狀況的法律講解，方便用戶學(xué)習(xí)到更多的法律知識，維護自身的合法權(quán)益；本地新聞版塊用來展示本地新聞的實時動態(tài)，利于用戶洞察周邊。圖5-8“新聞資訊”頁5.1.9“黃頁”頁在招聘網(wǎng)站上為企業(yè)提供一個全面展示的機會，使得用戶能夠去深入了解一個企業(yè)的文化、經(jīng)營狀況，在招聘職位一欄提取了公司的所有招聘信息，用戶可以在自己向往的企業(yè)里挑選職位，此外還有其他用戶對于企業(yè)的評論，是企業(yè)的公司文化、企業(yè)管理狀況和職場環(huán)境的更為真實的反映。圖5-9“黃頁”頁5.1.10“HR工具箱”頁人力資源管理向來就是一項相當(dāng)繁瑣的工作，HR工具箱提供了一些流程化的工具來簡化人力資源管理人員的重復(fù)勞動，為網(wǎng)絡(luò)招聘尋求一種快捷的通道。在面試/招聘一欄列有招聘人員登記表、錄用決定書、錄用通知書、新員工入職手續(xù)表、招聘統(tǒng)計分析、面試評分要點、面試評估表、招聘面試綜合分析報告等五類七十多種報告或表格。人事檔案一欄匯集了與人事管理有關(guān)的表格、說明，比如預(yù)算職能說明、各個崗位的職位說明書、職務(wù)調(diào)查表、檔案存放表、員工檔案表、工作評價表、各種記錄表、月報表等。員工管理一欄提供有職員保證書、員工手冊、崗位人員矩陣圖、員工獎罰制度范本、員工發(fā)展規(guī)劃表、工作出勤表、工作評價總結(jié)表等九類一百多種實用表單。此外還包括合同/試用、薪酬制度、加班/考勤、出差、員工培訓(xùn)、績效考核、辭退/移交、其他等分欄。圖5-10“HR工具箱”頁5.2人才招聘系統(tǒng)后臺的詳細(xì)設(shè)計相對于前臺的信息展示和用戶交互，后臺主要為了方便內(nèi)容的管理和權(quán)限的分發(fā)。根據(jù)功能和任務(wù)的不同，該人才網(wǎng)站的后臺被劃分為十一個部分，分別為首頁、企業(yè)、個人、微招聘、內(nèi)容、廣告、模板、反饋、工具、管理員、系統(tǒng)。清晰的功能劃分，一鍵式的任務(wù)分配，即使是非專業(yè)的人員也能輕松上手。5.2.1企業(yè)管理在職位列表一欄管理著企業(yè)會員發(fā)布的職位信息，包括有效職位、無效職位、推廣職位、緊急招聘、到期時間等，并可對各類信息進(jìn)行審核、刷新、延期或刪除等操作。而企業(yè)會員新發(fā)布的所有尚未得到審核通過的信息，可以通過待審核職位一欄進(jìn)行管理。企業(yè)列表一欄以列表的形式展示了網(wǎng)站的企業(yè)會員以及與之關(guān)聯(lián)的公司信息，有認(rèn)證狀態(tài)和添加時間兩個屬性可供篩選，力求搜索和管理的快捷化。已購買套餐會員、訂單管理、企業(yè)推廣三欄是針對購買了有償服務(wù)的企業(yè)會員而設(shè)立的，管理企業(yè)會員的套餐組合、套餐期限，提供相應(yīng)的推廣服務(wù)。圖5-11企業(yè)管理5.2.2個人管理企業(yè)會員的管理重在發(fā)布的信息和有償?shù)姆?wù)，而個人會員則不同，其管理的重心是個人的簡歷。簡歷的管理通常要維護簡歷的可見狀態(tài)、簡歷的等級、簡歷照片的審核狀態(tài)等信息，對于完整指數(shù)較低或違規(guī)簡歷，可以進(jìn)行刪除。添加會員、刪除會員、會員認(rèn)證、郵箱驗證、手機驗證、密碼重置等會員管理操作在個人會員一欄實現(xiàn)。圖5-12個人管理5.2.3內(nèi)容管理內(nèi)容管理包含對新聞資訊的管理、對說明信息的管理、公告的設(shè)置、HR工具的增刪、幫助信息等。在新聞資訊一欄中對新聞內(nèi)容、新聞分類、新聞屬性的操作直接影響到前臺新聞資訊的展示效果。圖5-13內(nèi)容管理5.2.4廣告管理觀察發(fā)現(xiàn)各大招聘網(wǎng)站都會在首頁大篇幅設(shè)置廣告位，這些網(wǎng)站用戶多、流量大，而廣告通常是關(guān)于招聘的，有針對性，所以能夠收到很好的效果。為了取得更多的收益，該招聘網(wǎng)站也設(shè)置了眾多的廣告位，所有這些廣告位的增刪、更新等操作都將在廣告管理一欄實現(xiàn)。此外，在網(wǎng)頁底部設(shè)置友情鏈接，添加相關(guān)行業(yè)的網(wǎng)址鏈接也是一種通用的作法，友情鏈接一欄正是基于這一需求而設(shè)立。圖5-14廣告管理5.2.5模板管理模板管理按照應(yīng)用場景，可分為三類，即風(fēng)格模板、企業(yè)模板、簡歷模板。模板的加入可以實現(xiàn)快速設(shè)計，簡化相應(yīng)的設(shè)計流程，使得原本復(fù)雜的操作過程一鍵完成。網(wǎng)站模板的加入是為了因應(yīng)網(wǎng)站風(fēng)格多樣化的需求，在網(wǎng)站投入運行試階段給網(wǎng)站運維人員在網(wǎng)站風(fēng)格變化方面提供更多選擇。每一種模板下都有模板源文件，可在HTML編輯器下進(jìn)行編輯，運維人員可以自己動手設(shè)計屬于自己的模板。企業(yè)模板是為企業(yè)會員有償提供的服務(wù)，讓前臺黃頁展示的企業(yè)主業(yè)與眾不同，因此而吸引更多求職者的眼球。簡歷模板與企業(yè)模板一樣，都是致力于個性化的展示，但不同的是簡歷模板是完全免費的。用戶只需要填寫必要的個人信息，就可以快速生成一份精致的個人簡歷。圖5-15模板管理5.2.6工具管理工具管理是對一些網(wǎng)站維護常用工具的整合，包括更新緩存策略，數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)和優(yōu)化，支付方式的開通，計劃任務(wù)的設(shè)置，郵件群發(fā)的管理，與QQ開放平臺的連接等。圖5-16工具管理5.2.7系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理包括網(wǎng)站配置、企業(yè)設(shè)置、個人設(shè)置、微招聘、郵件設(shè)置、短信設(shè)置、安全設(shè)置、頁面管理、導(dǎo)航設(shè)置、熱門關(guān)鍵字、會員日志、系統(tǒng)錯誤日志等十三類設(shè)置項。網(wǎng)站配置一欄被用于設(shè)置網(wǎng)站的名稱域名、備案信息、聯(lián)系方式等基本信息，注冊協(xié)議、電子地圖也被作為可選項。對企業(yè)的設(shè)置通常要涉及到發(fā)布信息的有效期、上傳文件大小限制、職位列表條數(shù)限制、企業(yè)的認(rèn)證狀態(tài)、企業(yè)的運營模式、配置積分模式、配置套餐模式等。個人設(shè)置一欄可對簡歷發(fā)布數(shù)目、日申請職位數(shù)、審核狀態(tài)、照片審核、強制手機認(rèn)證、高級人才申請條件限制進(jìn)行設(shè)置和管理。網(wǎng)絡(luò)安全問題與信息技術(shù)的發(fā)展一直都是相伴相生的，在日益復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境之下，安全問題顯得尤為重要。該網(wǎng)站加入了驗證碼以避免惡意注冊，設(shè)置關(guān)鍵字以過濾網(wǎng)絡(luò)不良信息，此外還設(shè)有IP禁止、CSRF防御選項。圖5-17系統(tǒng)管理5.3本章小結(jié)本章主題分為兩部分，分別詳細(xì)介紹了人才招聘系統(tǒng)的前臺與后臺的詳細(xì)設(shè)計。第6章系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試就是選取足夠多的特定數(shù)據(jù)，用于驗證邏輯判定條件，通過暴露程序中的錯誤來發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞。同設(shè)計和開發(fā)一樣，測試對于系統(tǒng)的正常運行也是至關(guān)重要的。測試階段不僅要關(guān)注各個業(yè)務(wù)流程的邏輯關(guān)系是否合理，還要考慮到系統(tǒng)的安全需要是否得到滿足。此外，瀏覽器執(zhí)行測試也是必不可少的，因其總是首先與用戶接觸，網(wǎng)站內(nèi)容都要通過它進(jìn)行呈現(xiàn)。6.1系統(tǒng)測試原則系統(tǒng)測試需要考慮的情況眾多，分別從用戶、從管理員的角度出發(fā)去測試系統(tǒng)的功能和性能，評估測試結(jié)果是否能夠達(dá)到設(shè)定預(yù)期。6.2系統(tǒng)測試目的和要求系統(tǒng)測試的目的不是為了說明系統(tǒng)中不存在缺陷，恰恰是為了盡可能多的發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的缺陷。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中迄今尚未被發(fā)現(xiàn)的缺陷正式測試的主旨所在。如何設(shè)計測試用例，如何有效地揭示系統(tǒng)中潛藏的缺陷，是測試過程前期需要做的工作。測試的內(nèi)容主要包括性能測試、安全性測試、基本功能測試和網(wǎng)站優(yōu)化測試。性能測試是大流量多用戶網(wǎng)站比較關(guān)心的，由于這些網(wǎng)站通常會面臨著突發(fā)的訪問高峰，這都會給web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器帶來壓力。性能測試主要包含三個方面：（1）連接速度測試。網(wǎng)站的連接速度關(guān)乎到用戶的去留，其影響因素眾多，比如用戶的上網(wǎng)方式、服務(wù)器提供商的網(wǎng)絡(luò)連接方式、當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。（2）負(fù)載測試。根據(jù)網(wǎng)站的定位，確定網(wǎng)站的用戶訪問量，設(shè)定相應(yīng)的負(fù)載級別。（3）壓力測試。壓力測試就是要找出系統(tǒng)的瓶頸所在，找出系統(tǒng)崩潰的臨界點，測試系統(tǒng)在故障之后的恢復(fù)能力。6.3系統(tǒng)測試環(huán)境該人才招聘網(wǎng)站的測試階段在個人主機上進(jìn)行，系統(tǒng)測試環(huán)境如下所示：數(shù)據(jù)庫服務(wù)器型號：DELLR2210配置：CPU：Xeon3430內(nèi)存：4G硬盤：500G操作系統(tǒng)：CentOSrelease6.4數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：MySQL系統(tǒng)數(shù)目：1Web服務(wù)器型號：DELLR2210配置：CPU：Xeon3430內(nèi)存：4G 硬盤：500G操作系統(tǒng)：CentOSrelease6.4服務(wù)器系統(tǒng)：Apache系統(tǒng)數(shù)目：16.4系統(tǒng)測試的實施6.4.1服務(wù)器測試（Apache）Apache_start （正常啟動）Apache_stop （正常停止）ab壓力測試 （中壓測試良好）6.4.2數(shù)據(jù)庫服務(wù)器測試（MySQL）MySQL_start （正常啟動）MySQL_stop （正常停止）MySQLsuper-smack （中壓測試良好）數(shù)據(jù)庫與連接 （正常）SQL語句執(zhí)行 （正常）用戶設(shè)置修改 （正常）數(shù)據(jù)庫備份 （正常）數(shù)據(jù)庫恢復(fù) （正常）安全防護 （良好）6.4.3瀏覽器執(zhí)行測試IE6-11 （運行正常）360安全瀏覽器 （運行正常）Firefox （運行正常）Chrome （運行正常）Opera （運行正常）搜狗 （運行正常）Maxthon （運行正常）獵豹 （運行正常）百度手機瀏覽器 （運行正常）6.4.4功能測試在系統(tǒng)開發(fā)的后期，采用了邊測試邊開發(fā)的方式，對于存在的邏輯錯誤進(jìn)行了及時修復(fù)。由于在開發(fā)的前期對安全問題考慮不足，使得安全防護功能沒能經(jīng)受住腳本注入攻擊，經(jīng)過查閱資料和導(dǎo)師的指導(dǎo)，最終一步步的解決。網(wǎng)站的主營功能基本能夠滿足企業(yè)招聘和個人求職的需求。6.5測試總結(jié)幾輪測試下來，系統(tǒng)總體性能表現(xiàn)良好，能夠在大批量用戶的壓力測試之下做到負(fù)載的均衡。功能測試表明，作為一個人才招聘網(wǎng)站，其所需要的基本功能都已實現(xiàn)，可以滿足用戶需求。但是測試中也存在著一些功能缺陷和邏輯錯誤，這在后期做了及時的修復(fù)。問題總是在使用中被發(fā)現(xiàn)的，盡管進(jìn)行了大量的測試，但是問題還是會在日后的運行中慢慢暴露，這就要求在運維過程中需要對系統(tǒng)進(jìn)行維護和升級。第7章總結(jié)與展望7.1工作總結(jié)在本次人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)中，我們采用了流行的LAMP架構(gòu)。前臺用HTML/CSS設(shè)計，后臺用PHP腳本語言做支撐；數(shù)據(jù)庫采用開源的MySQL；服務(wù)器使用了強大的Apache。在盡量節(jié)約成本的前提下實現(xiàn)了系統(tǒng)的基本需求。 系統(tǒng)主要分為前臺和后臺兩大模塊，前臺模塊按系統(tǒng)用戶角色又分為了個人用戶、企業(yè)用戶；后臺按系統(tǒng)角色分配了系統(tǒng)管理員。個人用戶和企業(yè)用戶都在自己的頁面內(nèi)完成了各自的需求。本次網(wǎng)站的設(shè)計實現(xiàn)過程基于對人才招聘系統(tǒng)需求的深入調(diào)研，系統(tǒng)基本涵蓋一個招聘系統(tǒng)所必須擁有的核心功能。在符合需求的同時實現(xiàn)了合理布局以及便捷式的操作界面。能夠切實為廣大用戶提供便捷周到的服務(wù)。7.2研究展望此次LAMP架構(gòu)下的設(shè)計實現(xiàn)符合基本需求，在測試階段也取得了較好的效果。但、一個在線的人才招聘系統(tǒng)是一個龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，豐富完善的過程不是一蹴而就的。我們?nèi)孕柙诮窈蟮臏y試與試用階段不斷調(diào)整豐富用戶需求，加入更多的功能模塊，更快更好的為用戶服務(wù)。參考文獻(xiàn)文敏.網(wǎng)上招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2012.孟麗群.基于JavaEE的大學(xué)生求職招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].吉林大學(xué),2012.徐勇勝.基于WEB的網(wǎng)上招聘管理系統(tǒng)分析與設(shè)計[D].云南大學(xué),2012.胡卓翠.基于PHP三層架構(gòu)的公司人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2012.梁波.基于LAMP的網(wǎng)絡(luò)銷售系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2012.劉亮.網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].山東大學(xué),2012.孫智冉,石彤.基于.NET的高校人才招聘系統(tǒng)的分析與研究[J].計算機光盤軟件與應(yīng)用,2012,14:192+1.94.何遠(yuǎn)亮.基于LAMP的網(wǎng)絡(luò)購物系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2012.王亞軍.Linux與Windows互操作綜述[J].計算機系統(tǒng)應(yīng)用,2012,04:259-263.張哲銘.基于LAMP的臺達(dá)實驗室管理系統(tǒng)實現(xiàn)[J].電子技術(shù),2013,06:65-67.LoveR,AreSHW,LinusAC,etal.LinuxKernelDevelopmentSecondEdition[J].USA:PearsonEdueation,2005:124-130.康賢昆.PHP開發(fā)框架的研究與實現(xiàn)[D].天津大學(xué),2007.肖維明.基于PHP+MySQL的網(wǎng)站開發(fā)[J].物流工程與管理,2009,06:90-92.FrankeC,MorinS,ChebotkoA,etal.DistributedsemanticwebdatamanagementinHBaseandMySQLcluster[C]//CloudComputing(CLOUD),2011IEEEInternationalConferenceon.IEEE,2011:105-112..HarrisA.PHP/MySQLProgrammingfortheAbsoluteBeginner[J].2003.侯景華.基于Apache的Web服務(wù)器性能優(yōu)化和分析[D].西安電子科技大學(xué),2006.趙鶴