人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文五篇

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文五篇

自從2022年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊急而又勞碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極仔細的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，幫助同事選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫忙下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比方錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

2、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比擬簡單的工作。首先，退工需要預(yù)備許多材料，而且依據(jù)三個公司注冊地不一樣，預(yù)備的材料也是有區(qū)分的，所以在辦理退工時理清需要預(yù)備的材料。其次退檔，要依據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成退工及退檔工作。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比擬重要的一項工作，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)еA(yù)備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領(lǐng)，保證了員工的退休后應(yīng)得的利益。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。

5、保險及公積金繳費

保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部特別重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，漸漸熟識了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過3、4月份的兩次繳費工作，我已經(jīng)可以嫻熟把握網(wǎng)上繳費操作流程。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預(yù)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了根底性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人事工作

1)完成局部崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領(lǐng)導(dǎo)幫助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4)參與各區(qū)聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人力量評價及總結(jié)

短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作。

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2

來到咱們公司已經(jīng)有三個多月的時間了，根據(jù)公司里面的規(guī)定，我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導(dǎo)們提出轉(zhuǎn)正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅__，要是沒有她始終帶著我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事們對的支持，我究竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會消失一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿足，不過好在大家對我還是比擬寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信念，所以我的成長其實和大家也是息息相關(guān)的?，F(xiàn)在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結(jié)。

成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰(zhàn)，由于我此前確實沒有過任何和人事相關(guān)的工作閱歷，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我打算自己還是得好好地先學(xué)習(xí)一些人事方面的學(xué)問。公司里雖然為我們這些新員工預(yù)備了一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時間比擬短暫所以內(nèi)容得不到充分的綻開，這讓我的學(xué)習(xí)時間被拉長了不少，所以我明白假如想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必需還得靠自己去主動的學(xué)習(xí)才行。于是，在公司里面，我根本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些閱歷或者教訓(xùn)，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動手才行，不然每天的事務(wù)足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的擔當了一局部的工作任務(wù)，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會消失在哪里。

除了在公司里仔細的跟著同事們學(xué)習(xí)之外，我在下班了之后也沒有閑著，我特地去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀看了學(xué)習(xí)資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來越多了，要是我始終都能這樣長期的堅持學(xué)習(xí)下去的話，那么我距離成為一名合格的人事就不會太遠了?，F(xiàn)在，我雖然在工作上取得了一些小進展，但是我也很清晰想當好一名人事專員可不是這么簡單啊，除了要對公司熟識之外，還得和同事們處理好關(guān)系才行，另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)要求，這可不是短短幾個月就能學(xué)會且做好的，所以我還是會連續(xù)努力向大家學(xué)習(xí)的，我會盡快讓自己到達大家的期望!

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3

本人_，于2022年月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及幫忙下，我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源治理的重要組成局部，它記述和反映個人經(jīng)受和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。

二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上登載聘請啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應(yīng)聘人員進展簡歷初篩，并協(xié)作各公司(部門)進展面試、復(fù)試、考核，最終選拔適宜的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才準時儲藏，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中討論生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發(fā)，要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成工程相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，準時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、協(xié)作各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增加分散力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)規(guī)劃，并細心組織、協(xié)作監(jiān)視完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的治理模式。

員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月精確的核對并導(dǎo)出當月打卡狀況，交由各公司(部室)進展核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化治理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，準時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美妙祝福。

九、庫房的治理。本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領(lǐng)用過程中，準時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規(guī)劃，削減鋪張、節(jié)省本錢。

九、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4

人事部需要處理好每位員工的考勤工作，我公司的員工是使用指紋檢測簽到的。每位員工進公司時，需要進展指紋檢測才能開啟公司的大門。我們則是對這些指紋的按壓時間進展統(tǒng)計。我公司規(guī)定員工需早上九點前到達公司并進展打卡簽到。而下午六點下班，離開公司時再進展一次打卡。對于早上遲到的人員，在五分鐘內(nèi)的進展警告處理，累計三次警告則算一次遲到，而且第四次開頭，就不再賜予警告處分，而是直接進展遲處處分。遲到十五分鐘，扣除半天工資，而對于遲到半個小時的人員，當天記做曠工處理。假如有特別事由的，可以提前向我們?nèi)耸虏看螂娫掃M展說明。對于遺忘下班時打卡的人員，則是記做早退處理，同樣是累計三次警告，再進展懲罰。

人員的考勤是一項很簡單的工作，我們不能錯漏任何一名員工，也不能冤枉任何員工。必需做到公正公正。每個月的考勤報表制作出來的時候，我都會將這些報表認真檢查三次。確保沒有遺漏一位員工。然后再進展統(tǒng)計整理，記錄請假的員工。

在進展員工工資的結(jié)算的時候。以每個月30天為標準，扣除請假天數(shù)，然后再計算遲到、早退的次數(shù)。將該員工當月工資劃分成30份，乘以上班的天數(shù)，并加上該員工的績效、獎金或是罰款等。我公司共有員工100余人，而工資的發(fā)放是在每月15、16號兩天內(nèi)進展的，所以我們有近半個月的時間對每位員工進展計算。雖然有些麻煩，但是時間還是特別充分的，但是我需要反復(fù)檢查好各項數(shù)據(jù)，確保沒有計算錯誤。

人事部的工作其實是很考驗急躁的，我們經(jīng)常一成天里面對一份數(shù)據(jù)表單反復(fù)計算，算完一遍又要算一遍，確保不能有任何錯誤，再交給部門經(jīng)理進展審核，獲得批準后才能進展交給財務(wù)部門發(fā)放工資。雖然有些累，但是我還是很喜愛在這工作的氣氛。轉(zhuǎn)正后，我也會連續(xù)努力工作，不驕不躁。

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5

2022年_月__日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。

還有幾天就工作滿三個月，能進入__成為正式員工了，首先我必需感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)賜予我這個時機，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺乏太多的學(xué)問與工作閱歷，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事行政專員，擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤治理、員工聘請、錄用、離職、檔案治理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作等。

固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：

一、員工的考勤治理

1、組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進展治理。人事部的工作是對平常主管、班組長所反應(yīng)的信息進展登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務(wù)部。

2、員工聘請、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案治理工作。

二、聘請