員工獎勵辦法

員工激勵管理辦法第一章總則為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，第一條提高工作效率，特制定本辦法。第二條公司實行獎勵制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。第三條本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的員工。第二章獎勵第四條獎勵種類對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、季度優(yōu)秀員工、全勤獎、先進生產(chǎn)（工作）者、十佳員工、即時獎、專項獎、突出貢獻獎、終身成就獎及其他榮譽稱號。一、通報表揚（一）有下列行為之一者，予以通報表揚：、品行端正，工作努力，能適時完成公司交辦的重要或特 1殊任務(wù)的。、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的。2、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的。 3、忍受極為困難、骯臟難受的工作足為楷模的。 4、熱心服務(wù)，有具體事實的。5、有顯著的善行佳話，弘揚社會正氣，傳播正能量的。6、拾金不昧（價值元以上）的。7300、其他應(yīng)當給予獎勵的。8（二）評選辦法、在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時對職工通報表揚。1、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審 2核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。二、記功功：之一者，予以記（一）有下列行為、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作目標、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服 1務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績的。2取得重大成果或者顯著成績，創(chuàng)造經(jīng)濟效益萬元以上的；、保護公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重3大損失的；、節(jié)約物料或?qū)U料利用，創(chuàng)造價值五千元以上的。4、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少5損害的。、有其他重大功績者。6法評選辦（二）、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審 1核。、經(jīng)審核認定后，公司在年終進行記功獎勵。2法辦（三）獎勵年終發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。三、季度優(yōu)秀員工（一）有下列行為者，授予季度優(yōu)秀員工：、本季度獲即時獎的員工。1、各控股公司與部門將全勤員工名單及考勤記錄報送總、各控股公司與部門將全勤員工名單及考勤記錄報送總2、本季度獲通報表揚的員工。2、本季度未請假及未遲到、早退的員工，優(yōu)先考慮。3、部門實行三級考核的，在月度三級考核中，獲得二次 4檔的員工。A（二）評選辦法、季度優(yōu)秀員工每季度評選一次。1、季度優(yōu)秀員工評選比例為在崗員工的。10%2、各控股公司與部門季度末根據(jù)評選名額組織全體員工3進行評選，將評選結(jié)果報送總部綜合部。（三）獎勵辦法每月享受勞模津貼元，期限三個月，在下季度工資中50兌現(xiàn)。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。（一）評選辦法、每年度評選一次。1審核。綜合部部（三）獎勵辦法公司在年終進行全勤獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。五、先進生產(chǎn)（工作）者（工作）者：產(chǎn)者，授予先進生（一）有下列行為、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法1律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。、具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認同企業(yè)文化。2、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，具有良好的團隊精神，善于主動3與人合作，能夠起到模范帶頭作用。、為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)。4、年內(nèi)病事假累計次天以內(nèi)。753、本年度至少榮獲一次季度優(yōu)秀員工。 6、本年度獲得兩次以上其他各項獎勵。 7、部門實行三級考核的，全年獲得三次以上檔者。A8（二）評選辦法、先進生產(chǎn)（工作）者，每年度評選一次。1、先進生產(chǎn)（工作）者名額一般不超過員工總數(shù)的。10%2、各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進 3行評選，將評選結(jié)果和先進事跡材料報送總部綜合部。（三）獎勵辦法對授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，并發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。六、十佳員工工：者，授予十佳員（一）有下列行為、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法1律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。、具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認同企業(yè)文化。2、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，具有良好的團隊精神，善于主動3與人合作，能夠起到模范帶頭作用。、為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)。4、年內(nèi)病事假累計次天以內(nèi)。735、本年度至少榮獲過一次季度優(yōu)秀員工。6、部門實行三級考核的，全年獲得六次以上檔者。A7、在部門的三級考核中，考核結(jié)果沒有得過檔及以下C8的。、有其他重大功績者。932（二）評選辦法、十佳員工每年度評選一次，人數(shù)十人。1、各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進 2行評選，將評選結(jié)果和十佳員工的先進事跡材料報送總部綜合部，事跡材料不少于字。1000、對最終評選出的十佳員工，在全公司范圍內(nèi)進行公示，3公示時間為個工作日。3（三）獎勵辦法對授予十佳員工稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支；并每月享受勞模津貼元，期限一年，在次年工資中兌現(xiàn)。200七、即時獎：時獎?wù)撸l(fā)放即（一）有下列行為針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的臨時性的重要事情（包括一次性突擊性的工作），在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，采取一事一獎的方式，發(fā)放即時獎。（二）評選辦法、在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時發(fā)放即時獎。1、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審 2核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨铮瑥目偨?jīng)理獎勵基金中列支。八、專項獎重要工作，專項總經(jīng)理安排的針對某個部門、某個崗位就在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，獲得五萬元以上收益的，發(fā)放專項獎。（一）評選辦法、專項獎每年度評選一次。1、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審 2核。（二）獎勵辦法公司在年終進行專項獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。九、突出貢獻獎：獻獎發(fā)放突出貢（一）有下列行為之一者，、針對某個部門、某個崗位就某項工作中出現(xiàn)的重大特別1的難題，經(jīng)努力攻克的。、在工作中做出重要或重大貢獻者，創(chuàng)造經(jīng)濟效益萬 102元以上的。重要或重大貢獻包括：技術(shù)有重大改進；對工程項目有重要貢獻；經(jīng)營上有好的舉措和建議，開拓重要市場；傳播企業(yè)價值文化等。（二）評選辦法、突出貢獻獎每年度評選一次。1、各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部，2經(jīng)核實審批后予以通過。（三）獎勵辦法公司在年終進行突出貢獻獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，獎勵數(shù)額控制在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的，從總經(jīng)理獎勵基金中列10%-5%支。十、終身成就獎（一）享受條件員工在本單位服務(wù)滿年以上退休者，可享受終身成就 20獎。有違法亂紀行為者不享受。（二）獎勵辦法本獎項采用積分制，具體積分標準如下：、在公司每服務(wù)一年積一分。1、獲公司先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會2員一次積二分；獲局級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積三分；獲省級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積五分；獲省級以上先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積八分。、在鶴山區(qū)域連續(xù)工作滿十年的員工，積分，每多一 103年積一分；在山城區(qū)域連續(xù)工作滿十五年的員工，積分，每10多一年積一分。每積一分元，員工正式退休時一次性發(fā)放。300第五條獎勵程序、獎勵評選及考核組織1各部門根據(jù)各類具體獎勵實施方案組織實施，經(jīng)考核和評選得出獎勵結(jié)果。、獎勵申請 2各部門根據(jù)評選和考核后的結(jié)果，提交相關(guān)依據(jù)和資料，報總經(jīng)理辦公會研究決定。、獎勵裁決 3總經(jīng)理辦公會依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出獎勵