醫(yī)院院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

醫(yī)院院務(wù)公開監(jiān)視考核方法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步推動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)院務(wù)公開工作，促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)治理，依法執(zhí)業(yè)，提高醫(yī)院的醫(yī)療效勞力量，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足群眾的就醫(yī)需求，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)視考核方法〔試行〕》文件精神，制定本方法。

其次條本方法適用于z大學(xué)z其次醫(yī)院院務(wù)公開工作的監(jiān)視和考核。

第三條院務(wù)公開監(jiān)視考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、留意實(shí)效的原則。

第四條院務(wù)公開監(jiān)視小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施醫(yī)院院務(wù)公開的監(jiān)視和考核工作。

第五條紀(jì)檢、工會(huì)等職能部門要充分發(fā)揮主管部門的作用，切實(shí)加

1/17

強(qiáng)院務(wù)公開工作的監(jiān)視和考核。

第六條院務(wù)公開監(jiān)視考核實(shí)行日常監(jiān)視與定期考核相結(jié)合，明查和暗訪相結(jié)合的方法；監(jiān)視考核的重點(diǎn)是院務(wù)公開的公開內(nèi)容、公開時(shí)限、公開方式、公開范圍、公開效果。

第七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將院務(wù)公開納入年度工作目標(biāo)進(jìn)展治理，并作為評(píng)定醫(yī)院工作成績的重要依據(jù)。

其次章院務(wù)公開的日常監(jiān)視

第八條院務(wù)公開日常監(jiān)視是對(duì)醫(yī)院日常院務(wù)公開執(zhí)行狀況進(jìn)展的監(jiān)視，包括外部監(jiān)視和內(nèi)部監(jiān)視兩種形式。

第九條院務(wù)公開日常監(jiān)視的主要內(nèi)容是院務(wù)公開實(shí)施狀況及其效果。

第十條衛(wèi)生行政部門、社會(huì)公眾、效勞對(duì)象、媒體、醫(yī)院行風(fēng)監(jiān)視員和有關(guān)單位對(duì)醫(yī)院的院務(wù)公開進(jìn)展外部監(jiān)視。

第十一條醫(yī)院的職工對(duì)醫(yī)院的院務(wù)公開進(jìn)展內(nèi)部監(jiān)視。

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

第十二條醫(yī)院通過設(shè)立投訴舉報(bào)、投訴舉報(bào)信箱〔院長/書記信箱〕、聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)視員等多種方式，主動(dòng)承受監(jiān)視。

第十三條醫(yī)院接到日常監(jiān)視反響意見后，應(yīng)當(dāng)予以登記并準(zhǔn)時(shí)調(diào)查核實(shí)和處理，對(duì)改進(jìn)工作的建議應(yīng)樂觀承受。

第十四條紀(jì)檢、工會(huì)等職能部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)視職責(zé)，催促醫(yī)院對(duì)院務(wù)公開工作中存在的問題進(jìn)展整改。

第三章院務(wù)公開的定期檢查

第十五條院務(wù)公開定期檢查是監(jiān)視小組定期對(duì)醫(yī)院院務(wù)公開狀況的檢查評(píng)估。院務(wù)公開定期考核每年進(jìn)展一次。

第十六條定期考核的主要內(nèi)容包括：

〔一〕制度建設(shè)

院務(wù)公開工作相關(guān)規(guī)章制度以及規(guī)章制度的建立和實(shí)施狀況。

〔二〕公開內(nèi)容

3/17

按規(guī)定對(duì)社會(huì)、效勞對(duì)象、內(nèi)部職工應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容是否公開，是否將院務(wù)公開工作納入醫(yī)院年度工作打算及工作總結(jié)。

〔三〕公開形式

有相對(duì)固定的公開渠道，公開的形式是否多樣，是否便于社會(huì)、效勞對(duì)象及內(nèi)部職工獵取信息。

第十六條考核的形式

〔一〕實(shí)地查看院務(wù)公開的記錄

〔二〕聽取院務(wù)公開工作匯報(bào)并進(jìn)展?jié)M足度測(cè)評(píng)

第十七條考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”，并作為醫(yī)院班子工作考評(píng)的重要內(nèi)容。

1.0目的

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

為樹立良好的公司形象，標(biāo)準(zhǔn)員工統(tǒng)一著裝，特制定本治理制度。

2.0適用范圍

本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)效勞全體員工工服的治理。

職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌治理及工服制作。

庫管員負(fù)責(zé)發(fā)放保管，應(yīng)準(zhǔn)確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量；在工服缺乏時(shí)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充〔指保安服裝〕。

庫管員負(fù)責(zé)驗(yàn)收和執(zhí)行物品治理的各項(xiàng)規(guī)定〔含補(bǔ)充服裝時(shí)型號(hào)數(shù)量的統(tǒng)計(jì)〕。

各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)視執(zhí)行，并對(duì)本部門工服負(fù)責(zé)。

工服的治理

5/17

以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》

人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時(shí)，必需注明每件或每套工服的購置價(jià)格。

員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)治理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、

備注

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

領(lǐng)帶〔藍(lán)色或淺灰色暗花〕自備

押金

在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

各物業(yè)治理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)治理處經(jīng)理助理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

7/17

黑色皮鞋及領(lǐng)帶〔藍(lán)色或淺灰色暗花〕自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

4.4.3保安員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

保安員

物品

備注

武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時(shí)必需交還公司

全部所需交回物品，必需清洗干凈

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

押金

員工上崗前繳納

折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為

5年，其他物品的折舊年限3年。

4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

客服部〔含物業(yè)治理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位〕

物品

黑色夏季套裝2套〔下半身裙裝、上半身半袖襯衣〕、職業(yè)套裝2套

〔下半身長褲、上半身長袖襯衣〕、領(lǐng)結(jié)2個(gè)

備注

9/17

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.4環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)

職位

環(huán)境保潔部員工

物品

備注

夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。

中筒雨靴和雨衣在離職時(shí)必需交還公司。

全部所需交回物品，必需清洗干凈

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他

物品折舊年限3年。

工程修理部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

工程修理部員工

物品

備注

高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時(shí)必需交還公司

11/17

全部所需交回物品，必需清洗干凈

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年

限為5年，其他全部物品的折舊年限為3年。

商管員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

商管員

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

黑色皮鞋及領(lǐng)帶〔藍(lán)色或淺灰色暗花〕自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

播音員及公司其他女性文員

物品

黑色夏季套裝2套〔下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結(jié)兩個(gè)〕、職業(yè)套裝2套〔下半身長褲、上半身長袖襯衣〕

備注

13/17

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

押金標(biāo)準(zhǔn)與客服部標(biāo)準(zhǔn)全都

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

員工工服的折舊計(jì)算方法及其他規(guī)定

折舊費(fèi)用：實(shí)際的購置價(jià)格÷折舊年限的月份和×員工實(shí)際工作年限的月份和。

例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價(jià)值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個(gè)月，主動(dòng)離職。該員工在離職時(shí)

可支領(lǐng)服裝折舊費(fèi)用為360元÷36個(gè)月×27個(gè)月=270元。

折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開頭計(jì)算，到員工將工服上繳至公司的日期截止〔一個(gè)月內(nèi)累計(jì)工作缺乏15天含15天不予計(jì)算折舊月份；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)工作超過15天缺乏30天按整月計(jì)算?！?/p>

---------------------------------------------------------------范文最推舉------------------------------------------------------

員工主動(dòng)離職，按此方法執(zhí)行；員工被動(dòng)離職視狀況而定。

在試用期內(nèi)員工主動(dòng)離職，公司將不退任何費(fèi)用；員工被動(dòng)離職視狀況而定。

5.0著裝標(biāo)準(zhǔn)

員工著裝標(biāo)準(zhǔn)按***〔唐山〕房地產(chǎn)開發(fā)之《員工行為標(biāo)準(zhǔn)》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.0本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。

后勤治理部成立由主任以及治理組組長組成的科室缺陷治理執(zhí)行委員會(huì)，以保證本制度的貫徹執(zhí)行。

〔一〕凡不聽從科室整體工作安排且無正值理由，造成科室治理工作被動(dòng)，實(shí)行“一票拒絕”，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

15/17

〔三〕工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家談天，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩玩耍等，科內(nèi)覺察首次予以批判，再犯每次扣獎(jiǎng)金50—100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50—100元。

〔六〕職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應(yīng)向主任報(bào)告外出緣由及返回辦公室的時(shí)間并備案，水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長報(bào)告外出緣由及返回辦公室的時(shí)間并備案，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班，按曠工處理。以上狀況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50—100元。

〔七〕非公務(wù)緣由遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

〔八〕嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室治理不順，人員不合，此類事情一經(jīng)查實(shí)，首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，再犯離崗學(xué)習(xí)，年度考核不合格。

〔九〕無故不參與科室召開的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情