2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點(diǎn)睛提升300題A4版打印(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCZ6H9O5P3Z7W5J9HX9A6N9I1G9B10V5ZN7K10M9L6V6Q5C72、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCF3U1D10V7B2C2W4HR2D6D5Y4U9F10W1ZE10H6Y10E4T1U1Z43、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACE1K10D5C8R2R1V2HV7V5M6W10Y2F6E8ZJ6N6P2I10Z4B2M84、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCZ6A1R10U8N10P2F2HU5H9Z8Z6Z1W1V8ZA2X6V8Q2E8T10B105、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是（）

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCE7O3A9M8S3Z10U6HF10I1S1I5G2Y9S2ZM3Y4J1Q3C4G7M46、各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)和（）。

A.召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)

B.召開年度生產(chǎn)績(jī)效總結(jié)會(huì)

C.召開年度成本收益總結(jié)會(huì)

D.召開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會(huì)【答案】ACZ1V10T8B10A1R1X7HV5T6H9M9Y4R3J5ZH8X5V6H10H2G7J27、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACP10Y3T2S4S8J10E1HT6N2X1K3E3I9C3ZR2M6W7I6J10D7I28、網(wǎng)上培訓(xùn)又稱（），是指通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的方式。

A.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)

B.基于因特網(wǎng)上指導(dǎo)

C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

D.網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)【答案】ACL5M8K8H1U2J6S9HL7S4I7Z3S6U7Q4ZH8G5F1Q5O7D1A49、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCQ3Q4T2K9M1W1D10HV8W5U2P10R6L5X7ZC2Z7U8K7K4B5Q510、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評(píng)估法【答案】BCF5S8Z1Q3Y8V10L8HA5K3D7Z4W10O4U7ZE8O3C2E8H8B9N111、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCE6L2R2B8C6P6M3HE4R5R10K8W1B10X5ZH10J6O4A9Y4X7V412、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】DCL4M8R4P3J8L6Q2HP4U9T10Y2E9A7M4ZS9N8D5Y9N8G3E913、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)

C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)【答案】CCV8F6N1B9Q3E9Y8HR1X5O10Q7E10P5P2ZQ5K8P1W3R4Q4P814、（2019年5月）以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACM2G9X6N10V6M6V4HY1H3Q6I8X10E9L1ZN3K10D6B5Q1A8C815、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY6S7W7K10G2B6L10HQ6M6E5N4Q9B9O5ZA8B3D3C7E4L5U716、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)說法不正確的是（）。

A.集體性

B.群眾性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACV8E10K5N9O3A9C5HN1L6Y8G7V10X4O9ZH3C9A9D6V4D7P717、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

D.20個(gè)月【答案】BCD9S4N2O4F1X10M3HW9Q4Z4Y9X3S4Y3ZV2Y5V8N6T9N3F718、（）是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動(dòng)力科學(xué)【答案】BCP6Q7R2V8S8I5U4HF5P1C10E3K5R6D6ZP10B2V3B6D10T1L719、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCK8B2U5J8Q8H4C5HB8B10G9S6W7N1J8ZD4G1M9P7T9C4W120、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCL9K10J1F4M5L4T7HF5Q10P3N10S10Z2E4ZK2J1N7M2N4S8M821、（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理內(nèi)容

D.績(jī)效管理方法【答案】ACH9V2U1S1D1F1E2HU4M8I5W1O6T9M1ZI4R5N10L3K5V10U722、工會(huì)首席代表由（）擔(dān)任或書面委托其他工會(huì)代表擔(dān)任。

A.職工代表

B.職工代表大會(huì)

C.行業(yè)工會(huì)主席

D.工會(huì)主席【答案】DCV9Y10H4E7V10N9B1HY2I1G7G8O4Z3T10ZU6F5A10Y7J1H9G923、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACI1U3T4R6B6H2I9HU9N1P10Y1U9Q2V4ZW9R5Z1V7P8Y4M224、公文處理模擬法又稱（）測(cè)試，它是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCN10O8R3S8K5F5G10HM8F4F6S5C5D6Q9ZG6G2X3V10A1Y1L425、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

A.書面

B.電話

C.請(qǐng)人代理

D.委托人代理【答案】ACK8M6Y3O4G5U3M2HM8J7A3N9G7X10X8ZF2P2R9A4C2I8I326、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCH9T2D9Y5R10M8X5HN5F9U6E5Y9X9L10ZW8Z4Z3U4Q6K1X1027、績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACT7O1E7D6Z5T9G3HA8C8W7D5H4L1B6ZJ2J3M5U9A3A3S328、加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計(jì)方法不包含（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡(jiǎn)潔的語言作出描述

B.對(duì)每個(gè)行為項(xiàng)目進(jìn)行多等級(jí)評(píng)判，合并同類項(xiàng)目，刪去缺乏一致性和代表性的事項(xiàng)

C.求出各個(gè)保留項(xiàng)目評(píng)判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項(xiàng)目等級(jí)分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評(píng)量表【答案】DCL5I7T7H4L9P6M2HN6V5Q5O6R10G9Y5ZL2X4Q3N10E6Y7F429、（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCH10O4I7X6X7H6Z9HY7A7R1M6W9G8A8ZO6L1A3C8I7B7F330、(2015年11月)（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCB5I3G3U6M4L4U9HO9F6M8F6I10X5P1ZZ2Y9N3O2X10Y4G1031、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.國家的法規(guī)政策

C.外部市場(chǎng)薪酬水平

D.組織文化【答案】DCX7A6N1W3W8M5Z9HI4N4P3R9I8M7P8ZY6I10C5G9A1M4U532、關(guān)于排列法，下列說法不正確的是()。

A.簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B.能夠減少考評(píng)結(jié)果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋【答案】CCP1O2U7A8A5U3E9HP7E3C8D7I2V7U3ZB4M8K2V10G4P4L833、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCW5T1O10I7K7E3T1HY6O9Z10V9L9G6O3ZE10I8X3Y4K7V8V234、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】DCZ5Y3S10M3F6O9S8HL2H6F7C2N3I6W3ZL5U7U5P10I6N2J935、為了使得績(jī)效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績(jī)效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績(jī)效合約

B.績(jī)效目標(biāo)

C.績(jī)效合同

D.績(jī)效計(jì)劃【答案】CCH5F4H9V10O4L1B10HK4D5Z3C6S6S3Y9ZR5K7F9O10T9J9C636、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）

A.無私奉獻(xiàn)

B.即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子

C.干一行、愛一行、專一行

D.對(duì)得起良心，拿工資問心無愧【答案】CCX2G1D4I4X9K4N3HN3T10H9Y4C3E8X7ZK4Z7D6Z8B10M9U737、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCX7Z9F10Q5V1D4M1HP5S8G6O4R5Q7L10ZS8R8Z5H2Z4O4P938、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測(cè)效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCK1Y2R9C3B9C6Z3HR2U2W4Z3G8J2X4ZB1J4G1T1F2Z3Y239、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCZ1E3Q10D4B6G7P5HF3K1S2F7N2S8O1ZG7P8Y2D2V9I9E640、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】ACI9J5I7P1K5U8B8HT4J6P2L8A1E5U8ZI5T2A9Z5Y9A1Y1041、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCA7P5U2K6O8J1X3HD2G8P7D5S10P1Q3ZS8F2F6T6Q6R10C342、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績(jī)效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績(jī)效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在()

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法

C.該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCK2P10P1Q4U4T3T2HV2N5L8V2M8M1V2ZJ2A1Q7H1H9O9X343、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬元，而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法【答案】BCQ1V9W4Z7Z10T7I4HX1A10X10B3P9B5Q10ZM10O1I5S3T2K6O744、（）是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCN4N5M1K4R2U3L5HF9L10D1B1X7T1W1ZO10B4N2P9T8U7E845、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCI4H4T2A5C9I9O1HB10V8G9C7S4C5M10ZE6L6I5D5Z1H4M146、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCQ3X3O8W7R8K10V2HJ6B3F8D1D6V5Q3ZO8O1J6W4Q10I6I1047、(2018年5月)在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會(huì)平等

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCN5H3R3N1R4C2C4HC9L8X9R1V5M1J3ZQ9B10D3Y8U2B9A848、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCG5W6Z3T2I5Q6S10HW1F3O1V3Z1E2L7ZO4B6O3S4D5N3S949、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCF7A3T6U2H9K3I6HN2O8Y1U4U8I9R9ZB4W7P5T4J10V1N750、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績(jī)等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。

A.崗位分析

B.績(jī)效考評(píng)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCK5O2R9B3W10T10Y6HW3F3E1P4W2A8V6ZE3Q1M5H9N8M2R551、(2016年5月)在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCR4Q1U7V6P6S1H9HJ7A10D1A3S7Z7K7ZY8D2Q2N5N1S5H152、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCD7T1F2C7H10W4I3HB10A4P3N9D2X6I10ZY7X2P4X7W5G8T853、工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.工作崗位關(guān)系

D.崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCC8A9C9P2N2G1P7HW5E1F3G9X8B3N6ZV8F2E9A1I10Q5U854、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACW9N6X6C10F4E5C1HS1G9T10Q4O4V4P4ZW10T10O2I6V4J1V1055、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

C.適合企業(yè)特點(diǎn)原則

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACG5N2S10F1B6M7P8HH7B10T10K1M5Y6O5ZH10D8N10W8B10R4E956、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCS4J2V4Q8E1V8I4HK5A10F6D6X5R10F4ZA3V10N6Q9O2O1M557、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCE1Z2S9N4F5Y6D3HF3F8F3L4A9J4L6ZP4S5H6H1T10S7U958、(2018年11月)以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCS3W2Q8Y6Q10U8N1HC9G2L10I6X7W9J8ZM9D7O4B5R3G2Y859、(2016年11月)（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACL3J9S5Y4K7H8S1HP6Q1R8X5Q8E8I1ZC2O10V1T1J6V6U660、案例分析可分為描述評(píng)價(jià)型、（）。

A.后果補(bǔ)救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析決策型【答案】DCS10Z9J3U3V9S10N1HY8J7K7X3Y1R10F1ZH1A4E3W4V8G2A861、()在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。[2013年5月三級(jí)真題]

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCG2I5L4I10T1A10S1HC6I6O2Z1K6C3T8ZM6R6L9I8G8O7B162、如果有同事誤解了你，并說了些陰陽怪氣的話，你會(huì)（）。

A.感到委屈，但會(huì)默不作聲，表現(xiàn)出不在意的樣子

B.找那位同事說理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下溝通一下，把話說開了【答案】DCA8Z1K4Y9K3N6A9HE6A1A9L5W3B9V7ZD9J4K3V2U8W2A863、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCO5U10U10U6B5K10T10HJ1O5U9O3Y7I9W3ZO10P10U8R5D8I1W1064、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACO8P4G8B8W9C8M5HX10K5P9D3I1V5O9ZV8P1A10K1C1L10G365、上下級(jí)之間的（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACA1E5M9S1B10W5E10HX7Q1A1T10M3C9R2ZA5F4Z2P6A2V10H366、（）是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補(bǔ)貼【答案】CCD10A6Q8R9M10D8F6HJ10D4R5P8A6C5B8ZL10H10Z6F8C9I3I867、(2018年5月)在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會(huì)平等

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCH8S6I9B4Z5I2J2HU8Y9S3Y2L5B1S9ZV10I4F7G1N1Q1E868、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤【答案】CCM6Y5L2T6Z4H1Q2HI5U5U6E9L4H10S8ZJ10O5K7W2D4X5O469、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACN3E4E7G9J3F9Y9HW8L10I3O7S5R8V2ZR2R9W10I6F3M6V470、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC9Y4U3N4A10G7O8HU8B4J1V3M4U9C9ZX1P6N4J3Z9M9L871、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCS7P4Q9S1U10N9A9HD5G2G5U7P8D10C7ZY2V3Q8S6T6R3T772、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初?！?/p>

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的?！?/p>

C.對(duì)總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代?！薄敬鸢浮緿CJ9Q1K9Q6O7I9Z5HW10N3F4L6K10K9G4ZN3Q7O3M10Z6U1B973、績(jī)效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACK7V2G2S9D7D6D5HN5N3Q7I4U3N2A3ZB10H8R5O5B10P7G474、古時(shí)，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個(gè)最美麗的寵姬為隊(duì)長(zhǎng)，兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會(huì)（）。

A.適當(dāng)懲處孫子

B.贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明

C.后悔信任孫子

D.為兩個(gè)美姬之死感到悲痛【答案】BCZ3C6P5Y3N7V4J7HA4C7G3F5V8S4Q2ZF7K1T5I9W2H6S575、下列屬于利用招聘申請(qǐng)表甄選應(yīng)聘人員方法的是（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.審查申請(qǐng)表的邏輯性

C.判斷整體印象

D.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求【答案】ACS10A3C6D1T6U7Q10HL2K3B3B4B10D3J2ZK10V8G1Q5J1T7V276、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACA2F8Q5R8N7X1S6HL10W9K2M7S8B2C9ZW2S9Q1O7T7Q5J577、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。

A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE1P6F4L6T1S3N3HS10E5W7W6M6X10O6ZJ5N5S2P5K3B3B678、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCP6H7E10E4F1J1J8HO3X10C2Q1V2W10Q5ZC8W5J1T8N6S7B579、企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)()正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部【答案】BCP2H7J6S10H5B8R7HN8P1Y6G5C7Q2J3ZA3K1M8C2O7W4G880、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCZ1M5G6Q5Y9E7W10HD6Q10S1G5O1R2J3ZY2B4W5V7X6Q3C881、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】BCP9A10A10X7Z8P2F4HY5I6Y6O3X3M1F3ZX10N6I8M2B7E6R682、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績(jī)效

D.崗位考核【答案】BCG4C10F3V2J7Z3A8HS5B5T7O9R10C7H5ZV3E1T10T7S3F4R883、以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來的不確定性

C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCH5J9Z8L4U2Y7E5HU6H4R5C7C6P7S1ZK10W5H5V9B9S4Y184、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCZ10O9W3Y8V4X9E5HN6H8K1J5Z3K1J8ZE7H3C7O8I10I3K685、（）可以是漫談式的，面試教官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCW2S4M1Q8R1K6Z7HP2J4G10C10Q2I6K6ZT8X7Q2G5B9Y6N686、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCC5W2T10J10O5V4R5HL4K1C7Z6E7S9B9ZL4A6V8I7M4Y10B787、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的分析。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體

D.顧客購買動(dòng)機(jī)【答案】BCY3Q4C1E5Y6Z8R1HI8T1K4F5T5K2G4ZI4N3M6Y2Y3Q4K1088、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)?？荚u(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過程導(dǎo)向型

D.績(jī)效導(dǎo)向型【答案】BCK3J7Z8C10S1O9V3HJ5Q6M7K9M8Z1S10ZX4Y10W2X7H3A2C489、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCI5P7C8B6I6A9R8HG5F5J7X5I6L5Z1ZX1D5G10K1H9L8I190、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCS5O10U6W3Z2Q7U4HI4R2U10M4Y1E5J3ZU9N3L10Y9A1A4H1091、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完成定額工時(shí)與產(chǎn)品（）的對(duì)比而求得的。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】ACI8H6F3U9B2Q5Z8HS7J7A3R5B9M7Z1ZA7C5K10H10G8Y8F392、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCK8N9Z5K2Q6K6U6HB5M4K6Y1M10X2K9ZO8Q7U1D2X7L1S493、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM3I4W10V7D6O9N6HA9U1S7C9L8C4D1ZX5R2K5V8G8N3S994、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACZ6S2K6M2N7D1M5HO5R10M5M6E10H4B5ZN2A8T6R1O3T7B195、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)主體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACQ8X4T6M2B4Y5V6HR4D4K1J4Y2C9K4ZR7C6N8Y5N3D9X796、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

C.精簡(jiǎn)及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCA8T2Z3X6I9G8T9HZ10W7Z6U10A10C9E5ZU1C9C4X4X7G6H197、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCB3U8A5G5J4D2M9HH1O4E6C10J2S7B1ZO7W7G7I1X6R1K198、（2015年5月）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL10Z9E3L6N7X6G1HO10Q3T10L10G8J1H4ZI3P10M8T3M1B5I199、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費(fèi)用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCU7U1T10J7Q6R6C7HZ8O10M2Q7A1A7O6ZB6A1W6P3N1W2V8100、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCE5V3J10Z6X4N3B5HN3G5Y4Y9L8Z7L6ZV1B5R7J2X5P6L4101、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCV5Q4R9R4X4P10O10HT7D2H10O8T9W2G3ZJ1W10P1Q2H7A8S6102、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCK1O1H7P10H9Z9F9HF8M7W1T5K5I4O2ZM3I7Y5T5E2T10D3103、（）即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCH2A7V8N7N3B1K8HB6V2L6X6C5J4X3ZJ1S6O6V1F7U4K4104、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCU6D1J6O9K8V1N5HF6D9O8W6G3H3C1ZB1Q1T8Y6T3W4S7105、薪酬制度中最主要的是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度【答案】BCJ1P8P2B10T5O8S7HQ2H9P10A4O4Z2H6ZT1E5W4X5Y3G4A8106、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCS7P9X3G3N7T1N8HE8P8S4A8C9F8Q10ZY4M6G10T10K10R4S7107、崗位薪酬體系是根據(jù)每個(gè)崗位的（）來確定薪酬等級(jí)的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實(shí)際價(jià)值

D.相對(duì)價(jià)值【答案】DCR2F9M1S9G5F7Z9HG5P9M9L5Y9X4C2ZM9A1L5R1O1O5P4108、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)

B.崗位勝任力和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測(cè)評(píng)和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測(cè)評(píng)和組織分析【答案】ACU7J2A5N8C6L3A5HK7S1U4M1K2G2V4ZU2K6V2T5X2Y5K3109、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評(píng)價(jià)基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價(jià)值

D.縱向比較崗位的價(jià)值【答案】DCB5I7C2O7L1G7D5HP6X7N8K2U9Y5R3ZW5V8A1H10Z6H8Y5110、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCL4K10S7Y2L10N7L10HM2W10Y9N7W8E8F3ZB10V1A7N3I7J7L6111、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCR3L6R6L7M10C6Q6HY8A10C1Y1N4Y7C3ZW6R2A6W1O5X9X6112、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCL7N10J3F7D2Z4I4HR2H4E3G3U8A5F2ZM1X10H6Y4X3E8P7113、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括()

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCN2J2L4A6R2O9Q2HW2H7A8D1I7H2X8ZH5M1K6L7L6I9V3114、下列關(guān)于360度評(píng)估的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動(dòng)態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差【答案】DCE2G5O7N5Z2G3Y7HX2P8I1P9U7A8A4ZD6R1G9M1N5P9R7115、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCZ2O2I5O1H1H2H6HX7L6E7M5M1V4S6ZQ4L5P2G9R2Z10J4116、(2017年11月)（）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACR5X6G5Y5F6T5D1HB1I8D8H6I5Y2I7ZP6H7Y4H10E6X8W3117、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會(huì)主義

D.溫和功利主義【答案】ACR3M7M9O2B4V7D4HI6Y9P3P2V10A10J5ZD1K6A1Y5R8Z8A10118、（）即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】ACX1I9P2S7J4I6O5HV4W10U1Z2L8J1E3ZS3C2X8W5S2X4U4119、由考評(píng)者撰寫績(jī)效考評(píng)報(bào)告，迫使考評(píng)者討論績(jī)效的特別事例，從而能減少考評(píng)的偏見和（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.光環(huán)效應(yīng)【答案】ACO3W3O7Y2N1B3A3HM10J5I8R4S7Q3Y2ZO9R3J1Q6Z1P2U1120、（）通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)。來尋找工作績(jī)效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCC2I6X4Y1Y3Q7W1HV8Y1L10D10L8G3D2ZP4R7X2V3E9Z8T3121、在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCA7F2Z3S10E5Y8B10HO10B8Z9Q6Q4S1B1ZK5N6H8W10U10B6A5122、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCR5W3J1W3F9Z6A9HL10R5E5D5M2F5E4ZM4X8L9P4O5I8I8123、下列各選項(xiàng)屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議【答案】DCF4Z2P1L1D3W4K1HV1M7N1F6S9Y2O2ZP6Q5T5R3B3E2N7124、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACQ6Q1I6Q8Y9L8X1HQ10G2D4X3A5O1J5ZT5J9E9F1Z5F8X7125、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃【答案】ACV3L4T8P3B1L2L7HL7X2F3G6Y5P1X7ZW2R8N5O5M8H9J3126、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.目標(biāo)管理法是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較【答案】ACG9S2U8T9B3K7V6HC10M5W2X10Z2Z1G6ZD10D5H4N8H4U6C4127、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCO3N3M9U3R3U2I10HR6C6N2D5E9A9K7ZF3X10K3L4Q5F7M6128、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCR5Z3K8B1H3F2U8HJ5P8Y10E6B7L2S1ZM2Z6B9M3V8Q4I2129、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCJ5U10O1E1X6V9G5HO3J8N2V10U2R6N6ZH9X5Z3A2M7I9V2130、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會(huì)主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCM8F10F7R9W8W6M5HU7Q8D1O9B9M5G10ZN4X1J5K1K2D4S10131、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCA6F7W6S7N1A7X4HP9O2K8N3S8W8N6ZT5S1W3T1N8E4O9132、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCN1H6G6Q9C2B5N1HS1M1E10C5P5T4O4ZH6U7H5T8Z10D5P6133、應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACM3T7E9L5T9W1O5HV2K8S6H5Y3V10U10ZL10R1V3S5B5G10O2134、下列屬于間接薪酬的是()

A.績(jī)效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCN7A5W2I3Y8Z10H6HM1J9I3S1E6Y7I7ZC6J2X5K3Z2C9A9135、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACC7I10M5Q4S1G6V6HR8D9O9M5E2X9F8ZY9P2G8E9A8Z8R1136、(2016年5月)從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACM9X2A3N10U2X7L6HF5J8V7B5K6H6G6ZT3Z8D1I1H5V10B7137、在面試活動(dòng)中，（）始終處于主導(dǎo)地位。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者【答案】CCL5H6T8Q9O2V7L10HT5G6F7X10Y1B8P9ZV9S2E8Q8F2B1W6138、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可用來考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCO1X9Y9M3X10E1C1HH4K9V8K6N3C6Q8ZJ8N1Z1Y3I7H8C2139、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCV1N6C8E9D6K7K7HP7C5D6X1O9M1P9ZI3T7K10V4Z5T2D9140、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACG3D8F9O2E7N7P3HX5T2E6S7T9N8D8ZZ8U9J1N1J9N6H8141、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACZ4D1V7D3V2I2G4HR7D7B1H3Z5B8I4ZH2O8X9I1A6T1T8142、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACX3Q2S7N10R5I2W8HJ4Q2J6H5P9U8I10ZJ6T3F10V4S4R10P3143、間接形式的薪酬不包括（）。

A.利潤分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACP5N9Y7D4F2R3K1HD3E5S2C8U6Q3O3ZD6P2P6I4F6Y8L9144、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時(shí)定額

D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額【答案】DCP5U3I10U10K1U2V4HC1W10V7Q5F4C10E1ZZ6Q8G4Z7F9L2Y2145、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCN5H8Z6S5Z1K4N4HS9P9G10F8P5R9Q6ZP4W5V4R6J5C3M8146、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACT3W5T8D6W3B2U8HV6W8V1P7C2P9Y2ZO8P9O7Q1B7V4V10147、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域【答案】DCD1X8Z4O3V1M3Z4HE5P10R9J9P9H8R5ZF6B1A6I8F6V10K2148、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCH1V10A2B6E8L2K6HN6V8B6C4X9R9K8ZJ9C9L3P1R8E4Z6149、(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級(jí)最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACM9B10Y8D6J3K8O5HE7W4C1W8Q3B2P9ZL3K8W9D1I10G1Z5150、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A.格雷納模式

B.法國模式

C.萊維特模式

D.利溫模式【答案】BCQ10R9V4B3A9J5J7HN4V3L5N3E1Q2E9ZS5W10U1F10Q8Z6E2151、下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力【答案】ACC2N8M8C6C1V8S9HA3P5T9L5K1C1N6ZR4B9G5G3I8A7Y10152、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動(dòng)規(guī)則【答案】DCX5P4D3Y3B5H3X5HT9Y2F7N7P1Y10U5ZG9W9Y10F3D1S9L8153、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCR8M1C4C4L6S10A5HM5Q8P5S9C5Q6F3ZX7J2I6R4X5K2H5154、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACP4U6I4O1K7W8P4HC7M2B2V5Z8C10U5ZM1Z10Q10M2X3G4M8155、巴克制將工人勞動(dòng)（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動(dòng)效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCO8B9M3I4V2M10F4HA6J4B3V2U1W10L1ZF2O2A4V8T3S8E7156、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCZ9S6Y3V7O6G3W9HM8X7Z3C9F5P10O7ZN8H1M10S5L5L10H5157、（2016年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL1I2J6P3O3M3M3HM4Y3H5S9C10Y7H8ZK9H9I9N9G10H4A7158、（）適合于對(duì)管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)，特別是對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.態(tài)度主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.結(jié)果主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】BCS7C2B8M4O10H9P8HP5V6E4Y3P2W7H6ZG9T2Z5I6Q10N5J5159、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCR7G2K8T1Q8P7S5HJ1Y8Q5T8F3Q4O6ZX1L3R9C10U1L3N3160、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCK8S8M8Q2H5L1R3HK4F3P6Z9T7L6F5ZU8S10I5L3S7X10L4161、貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)部環(huán)境，包括（），以及相應(yīng)的規(guī)章制度。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一

B.勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度

C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件

D.企業(yè)勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高【答案】ACC5Z8Q7I5E7Q7P10HE1E6P9O10S6F4U2ZB4V1G8I3Y8W8M8162、從某種意義上說，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCJ1R3Y2E1E3N9H1HE4N7M1X6V5C2K5ZP1Y10Q7Z4L7X1Y8163、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACE7F8N2I9T10N5V3HA1Z7X1T2T7C2D8ZQ7P9Z1N8D7M5O4164、(2017年11月)三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCU2B10I4Z5U9A5F8HH7X8Q6I9J8C6Q4ZF8P9K9V10L8R8I10165、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCK6E8F7D3J1D6Y3HD7N1N2F7H1W1F5ZY1W7V4S5R2R9Y1166、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)

D.評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD1V1N8P6P2Y8Q10HG2B8O10D8M8C6M1ZX8S3Y3D8E10S7C4167、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCF3G6J6S3Y7J5Y2HP9I8J9B7D8V5H5ZH9N1I2U1U5M3M2168、我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACF2W6S2W2J5K10J4HY7Z9F7E4Z4T10S3ZJ4Q6H10F2H6V10U5169、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是()

A.某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCW9K6G3E3N10Q1P9HX2E6W3M8F8O1U9ZR9F1W8H10H8S3J5170、我國社會(huì)主義道德的基本原則是（）。

A.愛國主義

B.利己主義

C.功利主義

D.集體主義【答案】DCQ10Z10B4P7C8E10Q8HD7W5U5O1I9Z10R4ZH2P9M3E10O6O9B10171、()也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCG3K2B9H6K10H4B1HA9R2M3D7L4S2A5ZE6G8E3R6W6O5V6172、下列關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACR9F1D3Z2H9O4H5HG7U8X7W5N6F6U2ZG5A3M4W5Z1X5Y5173、(2016年5月)以下關(guān)于選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是()。

A.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中【答案】BCJ1C9Q4U2J4K10Z9HK1F7O8W8J1Q2B6ZP8C4T8L1E5V3P8174、()的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACV9V6R8K7C7T5I6HF10J8Q3N9V2R10W3ZX3U8T4Q5J5I10A7175、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCT4K3C9A6Z5V8O9HA2H8U3E5J9K7A4ZE4C9E9I10L2Y9B6176、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。?

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCT10G5A1F2Y1N1C5HG2G2I2B10H7L7C8ZD6N3F6P5K10D1I7177、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（）

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCO5U2N3X6Q9K10H8HR2F2A10A7Q2K6L8ZK4I1D1W2B6N2Y8178、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCD7I3T5M4T4X10W4HA2G6O4J3J4J4E9ZJ1V3Z2Q7W5K9S10179、(2018年5月)（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】CCC7K8M10M6Q4K7H9HJ6Z4C2J4I5M8S6ZH1L5R10I4Z8F2B2180、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACA1I7C1G5R9A10G7HM2N3P6Y6F2L5U10ZM2T2V10Z5E9A8T1181、（）是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動(dòng)力科學(xué)【答案】BCD8A7S7X7K6E1C2HB7T8I9Y6L8O6L7ZG6F3R9B9T10I8K1182、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCW2V5F1E1G1F1W6HQ8P1S1W6R10L10S5ZE7Z6X8V1B4D9C2183、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（）。

A.拓展訓(xùn)練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓(xùn)練

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCJ7Z3J2R7F5X1O5HP7U8A6D6Q8E6A10ZR5Y6Y1P9R4T2P9184、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY6S1M5T9O10Z6I7HR6C8S6X5T3W9N3ZE8T7N9S2Z2X9B8185、一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象答題的調(diào)查方法是（）。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCA5C3P4H9R10I6G9HT9Q10J6X7H8K1S1ZH8M4P9K10Q3L10N3186、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCQ2C5K7W1R5E6P3HI3G8Y3T2X3C2S3ZF4Q8H10T10P5V2C9187、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】ACU3E6S2W3Q5J3Y7HY3K2B6R4P10G1L2ZI8A9W9C4R4C4S4188、()考評(píng)方法較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價(jià)值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACK10D6R10W7L5W9O1HY10A2K1S10K8W1W5ZQ6J9K9B10B9C7Y5189、()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。

A.勞動(dòng)合同管理制度

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.時(shí)間規(guī)則【答案】CCK6W2C6S2M6B9B1HO7A3S3Z9A6H1R6ZU3O4B3G6W10I10U4190、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACT2O3W7I2O6Z10M10HP10O1H9V1U10E8A8ZI4W3N3Q6I3N6X1191、（）即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCU6J3B8Q5E5O4G7HK3M7E1C6L4N7J3ZL9R6Z2X8K1Q9D3192、（）是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACO2M8D8Y7N3H3P2HL9O3L9Y1L2Y2Z5ZX3Z2H1I3A3A6C7193、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（）。

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCM3Z4K5J10U6T4A2HR4H10Q3M9I10V8U8ZV10Y10Q10C6P7K4A2194、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.360度考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCV6Z3M6J8E5R10D2HA5X6J2B8G1G5A10ZT10P7E2B3R5Q5R8195、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCT3Z1A6X6P8V10T8HD5K1J8W1P7O10C2ZO9Q7P4L6E9T1F2196、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCA6M10Q9T2U10M5W7HT5Q10S1W3W2T1S6ZZ8L9O9B7D2O3O1197、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACV4F8D5Q7G4F1J5HK8P1A2M10X4P2O3ZB1X2Y5N2S1G6R1198、柯克帕特里克從評(píng)估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為（）四個(gè)遞進(jìn)的層次。

A.反應(yīng)層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面、結(jié)果層面

B.學(xué)習(xí)層面、反應(yīng)層面、行為層面、結(jié)果層面

C.反應(yīng)層面、行為層面、學(xué)習(xí)層面、結(jié)果層面

D.學(xué)習(xí)層面、反應(yīng)層面、結(jié)果層面、行為層面【答案】ACI8T6W8V10Q8E5M9HV7R6O9G3O2G1O10ZP3Q9U7D1Q5X7F7199、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCO10Y7K4H2F4P8Z1HX4Z3S3M4J8G6Z4ZQ8Q9G1U