2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題（歷年真題）(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACS4D3O1J4M4Y6N7HM8P2Y9K4X6P3G5ZQ9J2K9T2G1G7N92、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進(jìn)行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】DCJ4N7U1X4G6E9W6HB10P10F7J3U6G2P6ZU10T4S1U8Z4P5F73、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCX2L9B9X8J10K5G5HW10N3A3Y10Y1G10S7ZB10N1A3S8M10D3A24、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團(tuán)會長-營運(yùn)委員會-子公司-工廠【答案】CCL10U4J6F9P1Q2Y4HS8U4J8O9W4E7N4ZN1J1Z7C10U5W2C95、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認(rèn)定申請。

A.上級管理單位

B.社會保險(xiǎn)行政部門

C.勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCD5M6P10I3N4Q7V9HC9J9N3G9U2L9I5ZR6J4F4O10R3D9R36、（）經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACR1Z10E9T3O4F8H3HN10P4I1N7U10S7M1ZA7N10B10L2N7S9O17、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.評分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對被試能力影響較大【答案】DCG5W5X3D10I7I7Z7HS1L8C7M3W10V5U10ZX7U6W8D1G2Y9N108、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機(jī)會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCI4H1K3R2A3I2I5HA10J8M5O9W9T9I6ZO9E2Y7U1H3Q2C39、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級計(jì)劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCD1L10E8O2Z6Z4S10HS5X2Z1N10M8M9Q1ZX9Y10K10K6L8W2F110、()和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價【答案】DCG6W5Q7M5W7T7E1HN7O2E7T5I8Y6Y6ZO7N8R10Y3K10U9K311、假如你利用業(yè)余時間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時間再作決定【答案】BCV2H2M10B9J3T7Z4HF3W4Z6Y3H7U1C9ZV7E3D7E4I8P9X1012、關(guān)于績效管理委員會主要職責(zé)內(nèi)容，說法錯誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制

C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)

D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCR8L6F9I9S9A2R3HF9Z1R8E9O9B3X2ZK1X6B4I2M7O10D113、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCA1N6Z2F1P9D4Z8HX3N2P6W4D2E4B4ZT4U6S7Q1W5M5T614、在集體談判的希克斯模式中，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCE5D5E6J5B9U9J10HE9P4P3F3M6C9Q2ZE4M6K10D1O4P2U315、要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志

C.學(xué)識淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCR8Q10E4N9I3W4P1HU10V6U2O7P5B2C7ZR4I6T1A2R3C1O716、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，（）可以促進(jìn)形成自主管理的扁平型組織。

A.建立共同的愿景

B.將團(tuán)隊(duì)作為最基本的創(chuàng)造力單位

C.將決策權(quán)延伸到組織底層

D.支持每個員工充分地進(jìn)行自我發(fā)展【答案】CCC9N2J7Z7C6E10X5HN5L7J5U7V5I8K10ZN5L8W3O3Y4Q5C517、職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCG5T7E8B2J5G6B7HT9Y1N1U6L8Q8B6ZU8N10R9R7M8Y8C318、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCZ7P5Q8F4Y8J10H5HX4E6K2D4Q8P9Z2ZY6Z6L2E6J10K8F419、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACK6D1P7J8T1L5O1HC1N2V8M8E7B6L10ZI6B1D7X8F2Y9Q320、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對工資的影響

B.市場狀況對用工量的影響

C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對工資的影響【答案】ACN3Z7T2B1U8B8S3HV10D10Q4K1C2R8W10ZX10Z1P10I1U1N10K821、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCO7S1B9N9P9C5Y6HU3G6K8I8R6V3D2ZP1J3V4T10S2Q9A522、（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCO10Z1V4Y3J4K5A7HA4F4U5V5A2V6F5ZE7R9Y3T8G8B1C123、()模型需要對不同勝任特征進(jìn)行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型【答案】CCX8A6S2N8X6N10P5HM9M5L9L1S1I6E8ZM8E9B10Z8J2D10O624、(2016年11月)公文筐測試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCG2I5I4B4G2J9X2HI10I5Y4E3F6O4F10ZY6H4F8R10M5E8K425、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCD9N6H2P6K3E7C10HN1B9X6V9A10K7A8ZI7V1S8O1J4F1P626、崗位勝任特征的測量標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.個性

B.素質(zhì)

C.績效

D.能力【答案】CCT9D10G2G4R5R8U8HC3F5K7F7S6G8R3ZS7W5C1Y2Q5V6G627、平衡計(jì)分卡的（）方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACN10B9S10S6G7P3H6HC5K3S3T4Z3E8U3ZF2X10F5S1T1I4U728、()難以向被評價者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCG6D4L4L9B6L9F10HL4D6P5X5F8D8Y3ZZ1D4N9U1L9P8T229、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓(xùn)和開發(fā)

B.確定員工的貢獻(xiàn)率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理【答案】DCB8I4A7B5C9V6T1HP2J9R5D1H7L9U1ZB2Z5F1Q7E2E6L630、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACB2N3Z2S3W7K4R1HH4J8K9Z6W4T7X6ZJ9I4U7L9P1D1P631、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCC9A7D7Z3L7E5I10HL4K6M1Y9Q3U5B4ZM3S4I6K4S9R9T1032、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是()。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCK7A1Q3E7E8H5S9HT1Q10J9M8C10P3P7ZU10E10M9L10X4N5L233、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCT5F3D4E2E10P1E4HN9A4D3P6N3U10I1ZB9H8E10Q8Q10F6K834、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用。

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCW10Z2M1W8H4L7F5HL3E3M8P5W10K6R3ZN6L6K4L3I2X10M935、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCT4S4V7X10U2I9P7HZ8K5E8K8T2S6K2ZT4F2L5M8M3R2J536、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACW10G8D6V4J5U5L1HP7D6K1J9S4X1J1ZZ1E5R1Z1R10E6G237、當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，（）職業(yè)生涯路徑能夠順利實(shí)現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCY5W2K10B9P5R9N10HJ3B1O6G2F5D10H1ZB6X5O7M9G7R4F238、(2015年11月)結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動關(guān)系

C.社會保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACH7Y5Q2X7V3S2B9HW10Q10G8A4B2D1V1ZY1G5M4Q1J10J9D239、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計(jì)量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCM2F2J10P8B8U7A8HG5E4Y5R1G1A1W3ZD5M7T3F3Z3N6L940、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家【答案】BCH7E6L6M2E3S10T9HI10L3N9C3A2X2Y7ZQ5J1I2Q5U2X10U1041、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術(shù)推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACW1C3T8G1D5T10L7HL7L7Z5N3E7G8P4ZU8Z5U10Q2J6K7Z642、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCO9K3T10P8V8V1X1HZ5F10V7U10B1P2D5ZY8M8S1R6C1U1U1043、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價還價

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCR8Q1E4H8C10C9W5HT8U8E3W2A7Q2E7ZP10H10U6T3H2P6V1044、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCZ1K1X7H10P2B8B10HP2F1U9H5U7Y8T9ZQ10U2H8X2F7U5B1045、彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計(jì)劃

B.自助餐式的福利計(jì)劃

C.福利自選計(jì)劃

D.公助餐式的福利計(jì)劃【答案】BCB4J1W6T8A8I2S3HH7C2Y4L1W2U6Z7ZK6T5G4R6P3Q9N346、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限【答案】BCI3W7V7W5L6I2M5HG7Z5F8K6R6E7Z2ZU3N2R2O9H9C2N547、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】BCF4G5D9C7T5E9E3HX8M7B10T4M7T1H8ZX6V6O9U10S1J4D748、集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACR4R6B10U8S8H1H3HA3E1F6Q1P7I4W5ZX9W4X2Y7C5D9H849、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCS6O2E6L3L8Q6G8HH2N7E7P9Z5P10Q10ZG6Z5L9F7L7L10L750、（）屬于員工的內(nèi)在發(fā)展。

A.工作職權(quán)擴(kuò)大

B.配置新的辦公設(shè)備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCO10Z7J5W6E6F9S4HM2F3R4V4C4K2X2ZZ9H2Z2N10Q9L7L351、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個整體對各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCV6R10A6C5W2A9B10HH4M3X6L4U9I6D9ZS3E6D10F8F2I9Q1052、自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCJ10U9L4I3C9N5Y2HW3Q5S5U4P10E10B9ZY1E3K10H5G4N9F253、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級需要

D.工作的安全感【答案】CCP6Z2U6N5E8G3W1HX9Y2I1D2F6F8X7ZJ1L8H7F6B10G10E754、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCQ4A9G10T1O2U9T3HJ9X5B1O3E6W5T2ZU2T10K9X1F5V10L455、在招聘環(huán)境分析時，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預(yù)期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預(yù)期對勞動力供給【答案】DCQ2G3C7T8A7R9T2HH5U5Q8N9G4L9O8ZY6C10P4Y5N9M3V156、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCR7R3L4X2G7U9S3HP3X9Y9K4Y3R1D9ZE4Q10Z9V8C7U4P857、對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCA2J7T1V8F8E7P2HM2A10M5P7S3I10H8ZU7K9A10A7V1W1P158、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCA1P8U3L9G8Y6W7HL3Y3N10Z4Y8L4A6ZS7N4T6Z3I8Q8S1059、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長型【答案】DCA9Z9Z10D5H3U8O3HY3F6M6L7Z2Z3O9ZN8Y5F3K4Q8U10E960、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCD4Q1O10Y1G1C1E8HG4B8N4R2V6P8I7ZL9F4L1R7J1L10C961、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCG5X1F7L2E7I6B7HI4Q6X2V4D6J2O6ZY6W3S6T4R2T5F262、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCB4M3C5T10F10H9I10HI1L4R1F4Q3I5J8ZL10S2N10T8H10B3F163、職工（）以上的企、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCD2T8K9B9Z1I6N10HK7N6N10E9P4H1V9ZB2C4R10K9V1Q4M1064、(2017年5月)評價工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCO4G3Y1P2Q7M2C7HF5O2H7B6Q3R5R8ZJ5M8K7Q5V5J2G265、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（）。

A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

B.從符合常識、規(guī)律的角度思考

C.最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

D.參與人數(shù)越多、時間越長則效果越好【答案】CCG1S3N2D8C3A8B2HD2A7Y10H10Y10L8M7ZE1H9O3U6C5P10K466、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】BCX5Z4N1Q1R1U10Z1HL5Q1T6W7T6Y8S3ZV7U6Q2I8Y7J4O667、人的終身學(xué)習(xí)不具有（）屬性。

A.個體

B.社會

C.文化

D.中介【答案】CCH7P9A3V4H7S4V4HN5U9Y9C4X10X8G10ZM1K8L10W2H3J10F768、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！彼倪@句話說明（）。

A.點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒有實(shí)際行動的空想重要

D.點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACP9A3I5K2A2H7X7HJ6X4B2B8S8G10V10ZA3D1T9V3L3D2M969、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場式

C.家族式+市場式

D.家族式+發(fā)展式【答案】CCM10B8Y5T9N4U5U8HS9R5L3Y6Q5P9N7ZA4I8A5K8A2U6G570、()屬于勞動合同的約定條款。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容

C.競業(yè)限制

D.勞動報(bào)酬【答案】CCZ9B6H10D1G10Y6V1HV2M2A8G5C7W2B5ZZ3L9C5H2W6W7S571、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCL8F10T8T7C5U1D9HD9N9D4P3X7S8M10ZF4R2D8G10J3L2U572、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACD8V9D4Q7I3L2D9HY8A8H6M4Y5B1T10ZT8X4L7A4O1B1I973、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCH6I2S1N8Q4F3P5HT4K8H4O3K7W4C8ZX3D8Y3B4G6G4B974、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.表彰和嘉獎【答案】DCP2I3G10G10A7R9O1HS7H1V4J3K4Y3R1ZH4D8X7I8I6W2B475、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCQ4O3V8C3D5E7T1HT9F9J10I6N6C1C2ZM6F7S3Z1P7W2O176、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCO7W4H6D9X4L3I1HK10P3Z9L1L10Z1V10ZB9Z4P5K10N10F2T877、()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCS10D10X2H10H5Y8Q1HQ4K5K8H3V9I1S5ZW3E3R6R9M7E10S978、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCE7Q9Z4L2U10L10Q5HY8Z1X5I7O1M3Z5ZJ6I1O3K3M1V10F579、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCK4N10E5I4K7J5M1HS6T5U2N9B7E2L2ZR6Y9P4N2K4A7X180、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)為了避免形成“搭便車”和“吃大鍋飯”的平均分配現(xiàn)象，必須堅(jiān)持（）原則。

A.激勵與控制相結(jié)合原則

B.以績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合原則

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合原則【答案】BCT3U9Y9N1P6V7C6HE7N6V2Y6X1G1O6ZO5G10R2I5J5B6Q381、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCO8D6E10M9A2T9G4HL8U1F1X7H7F9C1ZX8G10E5N9S10I4U182、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACQ9H6T5J9G1S10N10HT6B7L8P10D1S10X8ZE9M9P5R3E6J10S783、(2018年5月)企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCN6M9Y8L9S10X6H7HH6H5Q7X6D7C5N2ZG6L8E5H6A6D10Y1084、(2016年5月)（）屬于薪酬中的貨幣收益。

A.個人地位

B.晉升機(jī)會

C.激勵工資

D.職位安全【答案】CCW1P3S10P9Y2J1I4HC1K10R4N1Z4J8E3ZZ1Y6N8N9N8N4T885、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測評結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測效度高

D.公文筐測試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCF4N7A6F10K1K4G6HT4F6M6T5W4Z10B1ZA10H1F6S2H8L6Y286、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCT4K10M4W4Z1N4D6HA4T8H9T4E10D10P1ZQ7F2E10F9P5T7Q787、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCN5J10Z6W9I10A4Z10HS10L2P8W10C2N5N5ZX5G5Z7J10R3B7O488、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動機(jī)

D.社會角色【答案】BCO9E4M9G9T10K6O10HR1S2U6Y5G3E9V3ZH8F5I9Q10Z2H4A689、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCW6A5Q2R5J4H10T2HL8T6W10G2V2V3V9ZD4B1I5R4J6X6F890、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對工資的影響

B.市場狀況對用工量的影響

C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對工資的影響【答案】ACZ4H8F4F7M5U6G6HM7P1D4O1J1L9L6ZV5U8W1L1R7M1A191、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障【答案】ACF2U5H5O10Q2M8O4HR2M5X4S2W4I8Z4ZR4Q6Z1X1M9B3J292、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCB5W10U7N5X4D8C1HZ4K2J1B5D2E3M7ZE8U3U2M6P9S8U893、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCY9V10J10M6X1Q3W2HF1S5T6Z5I3N7H3ZA2I1D1U3E9D10U894、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進(jìn)入角色。

A.被試熱身

B.實(shí)戰(zhàn)模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCR4R7I9K4Z6Q10B1HK10A4F8B1A4C10I7ZZ7Y6H5X1F10T10P795、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCT6I4J5S2Z3K6S10HX9Q9C7J5T5K1I3ZV6T2B6L10T4I10R1096、平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCP5I8T5B2J6W9P5HR4F7H3D3V7V1D2ZV2M7C7M1O10R9W297、國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACW5H5T4S6W10F5V5HN3P10R3E9R1Z3E5ZP9I3H7C9Z7E8H298、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCI10E1H6X9P1B9I9HN4A9Y7I5C6J1C8ZH6O9G1Z7H9V6H999、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ9K6C6C3P2X5P8HK1N1G4E6O9B6S9ZK9S5L4D6V3W9R6100、對團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCZ5L4K2T10B7V5Z8HG10W10D9A10A3L5F7ZM4F7P2T5J7N9Q5101、工會和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會的上限高于雇主的下限

C.工會的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCN7P2F2A1X4N9K2HE1V6Q4S8B4B8N8ZU4P8J3P3N10H3J4102、（）認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】BCK1E6K9G3U2D6K6HH1Z8F6Y9B7G4E2ZF3L3Y4U2J7Q9N9103、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCZ3D7B10B6B8U3A6HY1Q6Z1Q3A8X1C3ZF9Q7H4C4S1J5D10104、(2015年11月)社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACJ8P6E7D5X8W8Z5HZ8S7T1H5R7R5V5ZO9B5K4Q5B9W1Q5105、（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCM3S5N10D7N3K6J5HC6V4A9I10I7S2Z2ZP1N4M1W7E8J9L5106、以下哪一項(xiàng)屬于高級管理知識性人才（）

A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

B.組織變革的實(shí)施者

C.經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者【答案】DCJ8H6B2N10K9Z1O3HV6E10K8D4A3O8Z10ZO7Q4A9M3V8V2M7107、()難以向被評價者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCO4G4H7E5A10R8Y9HR6P2K4M7A8L8A3ZZ8S1T6N9T6Z8D2108、彈性福利計(jì)劃的類型不包括（）。

A.全部自選

B.小范圍自選

C.部分福利自選

D.法定福利自選【答案】DCZ5C1C2Y6C1O10T4HQ3O10D10P3J8C4P8ZO1F5Q3A4C6I3Y8109、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCG1J4X7Q10J2E7S10HV10J6E10F6B10Z1V8ZV9M6V9L3G8Q3Y5110、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家【答案】BCH6V1D8B9M2K6X2HQ10Y8R3G10J8Q6U10ZM4O10H8I4M3H2T9111、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCZ2L1T8U8B4L5X4HF8Q8S8V6S8I7J10ZR3I8K6J3O9E4G2112、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCE8R8W10P2I10W8P8HD6Q2G9I5O5C5V5ZR3G7C10Y5M2Z4K6113、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCY2W6S6L2X4F6B7HJ1T9X1I5A2P2V6ZK2J5M5J5U5Z4G1114、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACD1J6G1B6K4U1Z6HQ2C2J3Q1J9F7Z8ZV8M5S4L7D1O10I10115、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCK8Z9R4B10J10L9L4HB5P8R3E10P4G3W1ZM10A7S2A4W5Q5R3116、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACZ1F9V6R8F6S4F6HY5E8L4V6M3P9X8ZP5H6R9T2H2X7N4117、任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCK5M10L8P5S6N5A7HI1H3O2O5I5E1X10ZR6W9R6U10L4U8U8118、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采?。ǎ?。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCE4Y8S8J9A5O8N5HQ7P7S9X9J10C2H4ZF5Z9L3W5N3K5D1119、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCO10X8O7X1T7A10G6HG1E7O9M5H4K4A7ZT10K2Q6F7Y2D9N6120、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACQ6R4K8Y1R2T5T9HW10M2K7D7R3U2T8ZO3U9M2M1G9F8B5121、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】BCU8V5D10O8S1E2E6HA3B7F10N2R4Y5U7ZD5S10C10I5M2M7S10122、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCE3F3C1X10A10M1B3HC7M8X3J5Z1U2G3ZF6O1R6H4S2B8F9123、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACT10I7N3S7V2I5S10HS5X1T8W1W6H4C9ZI6B10C5B3J1S2Q2124、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】ACV7Q7B5G2S1Z10U2HM5X2O4M4Z2A10O7ZU5J5C10B9J3K5A4125、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方式理論

D.需求層次理論【答案】BCO8G5O1W8Z4Y6K5HL6Z2K7I7W10Z1U3ZT1B5R7M3R1K5T3126、從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCW5F7W9G2H5D4Y9HR6C6N7L2R3U7T5ZU4T6V4C4M5L6W2127、(2016年5月)按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率不包括（）。

A.主動辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCF6O7S1P6I1Y9D4HI4Y7C1H5E7I10Z4ZU8M7D7U5K8P1X2128、如果你的上司是一個剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時會（）。

A.忍無可忍

B.多說好話

C.少說多做

D.盡量躲避【答案】DCV3A6G1N5A5P7T3HR4Y3R3H5H6P6N4ZY7S10K7F10M6W8L9129、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCT4V3A2Y9Y9V10T4HS9J9Y8T4O3Q5X5ZE5T1O2A8E2V6R5130、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCK1E8Q3T6A10K5J9HX10S10I6E8Z5I10G5ZZ3V2M7R6Q8S7T3131、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險(xiǎn)福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCI8H10Z7D9R10P8V4HQ1D9S7Z3J7F7T8ZC1Z4Q7V5I5Q5V4132、運(yùn)用公文框技術(shù)進(jìn)行招聘時，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM4R1Y8N7U1X4A6HU2R5J6M2B1G7P3ZG5Z2X10G5E4X10B7133、如果你是公司某部門負(fù)責(zé)人，下屬中有一個新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎。對這個員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動辭職【答案】BCV3W9S1Q4S4V2X1HK1G4I1R10V4I2Y1ZI8U10W1D8Z5K2I4134、(2017年5月)()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCR8U1B2L1J5Z10W3HP10H1J6O9B5A3T5ZT2E10D1Y3V2W2Z7135、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCP10P4M4B4C7E10M1HA3A8Q8U2I4I1N1ZI6B6D8F8W1C9I4136、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞動權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCH5B4W2M1I2L2B4HL2S2F10R6K5O10L9ZS9K10I8G10Q7B1U4137、(2016年5月)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCT10T2U7W9C9T7N2HI1E3O2A3A5P5S3ZU6U8W7X1X7W7H6138、關(guān)于“公道”，正確的說法是（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)具有時代性，無從準(zhǔn)確判定何為公道

B.公道是人的主觀感覺，憑感覺辦事是踐行公道的基本要求

C.每個人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物

D.按照貢獻(xiàn)取酬，是公道的具體實(shí)踐【答案】DCI2F4L6E4H4Q7P2HG1Y2S9C10A7I1J4ZQ8G2K3U8F1E3V3139、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCZ5F1S8J8E6K5F9HX6M8A10T3P4F10D3ZY10Y6V8H4S5G3N7140、團(tuán)體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.勞動者個人

D.勞動者團(tuán)體【答案】DCC3N2Y10E2G2S9Z4HV3C6B4C6L9G3M2ZQ8Q2T9M2O2U2V6141、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCA1F3H5L7H6L8O1HS3A6I10E7S4T8O1ZT9H3O3B1J5I6X6142、職業(yè)興趣測試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCS2I5G7K10X1Y10L5HL1S7U3Q3H2Y7C1ZN2K6N2A2E5P5H10143、（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCA7K10N7S7J1W10O8HW1D4Q4E1X9S8O8ZH7B7T4I5G2M6Q9144、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCJ2N1I3E7J5U10W1HS1N9O6B3C10E10X9ZV10D2Z4N2N5Q7P3145、“在實(shí)際運(yùn)行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCU8C10V6B10D3X2R6HB2C7B3W7C3X7F5ZB1A6D10H5Z3Y5N7146、隨著人的知識、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習(xí)慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCP8L1V2W4V10V7A7HE9R10F8I9I10L8P5ZP7L9R10I3W6R7Q1147、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】BCS4F4Y10Y8N3G3T5HV4T7K8T1S7H1T1ZI10J9E1G8Y5X7E3148、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB8M1E2B10G7T5J8HF5F9Y3A6K9V8S5ZE7P7Y7L1C1R10D8149、你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時你會（）。

A.如果商場離自己家較近，就去找回來

B.如果商場離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會去找

D.無論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】DCE6G5F6O3L5H3R5HK1Z4R2P7B10C10Y5ZD9Y3R9D1B6V3J5150、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCX10X1J3P10X5L4Y5HE10E3E4V4R5Y6B6ZY6R9O4X3G3Y8A1151、(2016年5月)EVA是一項(xiàng)（）績效考評指標(biāo)。

A.客戶類

B.財(cái)務(wù)類

C.人力資本類

D.內(nèi)部流程類【答案】BCS4W5R4R9P10P5M6HO1V8W8F9P5E8O3ZO3F6T8F4D4S10K8152、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCK6A7O9V3J1T1N8HI4L9I5W10K7E9V7ZE7V6X6S1N4P5X7153、—個人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCT3T1Z8E1C1Y5J10HF6L9X6A3B8U6I8ZR6B10K9K8P6J1Z1154、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCH4B2I7N4V8V3B5HK9J9L1V8K3O1Z10ZT9F4J9D8O3D6R6155、為了完成正常組織之外的任務(wù)，從不同部門和崗位抽調(diào)人員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.工程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACB8L3C9V6O3B9P1HN8K9X2W9L5X6Z9ZI7A1P2B8O7X9O1156、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCG10X4Y8Y8J5C8O2HC2N3E4W2R5T7F9ZW8V9X7B10A4O2F2157、勞動關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括（?）。

A.不可預(yù)期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調(diào)和性【答案】DCG4I8E7T1S8S8J8HX5S10B2M6R10K2G9ZZ4M5A4W1K5H6W10158、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.每日考評【答案】ACH9K8S3Q9M5H1G10HV9M8S8E3R8R1B6ZE9H4C9B9H9M7I7159、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCE2Y7S7B6T5Y6G8HE8C9P5K5F8Q5H8ZR9B4E2W7K2A6G6160、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCZ8R1U9M3C1Y4N1HE4O5P2Q8R4U1E4ZF5Q6X5R7S2X7K2161、（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】BCI1V7J6J1Z4A9U10HE2A1K5K8J1N2S5ZY8I10I6E4B1C4E3162、(2017年5月)在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCR9F9K1M3X10S5S7HD1J8B1L9A6A3D10ZB1Y3O6I5F3A1D5163、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負(fù)

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCL6E8L7Y10N9L8Y7HW9U9R8Y7F6Z4V3ZB3J7A9S2W8X9A5164、促進(jìn)同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項(xiàng)目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCE7T2I9M9S7D10R1HC9T5T3E9J6N3Z7ZV8M1I4B1S7L7V9165、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】ACN10G5Z8M1K7C8I8HF8C5F7N8Y5T6N9ZV9O5X3D4D6O8O2166、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCN10B10O10D10J2A6Z2HD9H2Q7J9B10M1Z10ZM8T1M1J9Y4G5L8167、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCY4B10E2K10Q3H9E4HY7W5E9I8Z4V8E5ZN6H6X5B9U2U6Z8168、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)【答案】CCO3X4T1D7B8J8N3HW7L10E9L6G4X6Y7ZX10D10J2G1C7J7M6169、對于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACG9L6S9D8T6P7U3HQ9Q3K5N9J4E5E2ZX3Z4C6R8C7X10K6170、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能

C.盡量讓訪談?wù)邔ο蠛喢鞫笠拿枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCP1Z9C9W9X5J2W6HY9V3D5Q4Z4U8I4ZQ4B6Y2J7D8N4A7171、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCP4Y7K7F3J7T1E7HL2C9E1X5G10N10Y9ZC4G1C9W4T1B4F8172、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.工作滿意度調(diào)查

D.員工流動后果分析【答案】CCZ4E8K1J4S2Z6G2HW4X8S1T1E5B2O8ZH5D6N9U10U10R10D3173、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCG9X5U10N4S2O4U5HD6I2A8E2Y8A1M10ZC7M5O7A9A1X8E6174、()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCC2T5Y7K10M8Y2V8HA6V10V3P7B2D3P3ZY2L1P9O2Z4N10O9175、（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCJ7W7F3Z3M10O5S1HN8M1A6F3G7A1V2ZE1N3X2T8S1K4O2176、(2018年5月)依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCD10A8L3H10V7G5I1HL4U3N10N3Z2V1D10ZN5B10C5X3N8N1L1177、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標(biāo)評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標(biāo)評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標(biāo)評價值【答案】DCA2T10Z4P8N2S2D5HP10D8A3I7J10W10K4ZO8Z8E10T9C2N4O4178、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACT9G3W8C5O2B10B6HL2X4R3B10Q9P3O5ZG10K2D2H1P4A10U9179、下列說法錯誤的是（）

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職公會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建公會【答案】CCM2L5J10N4T10E5H5HD7P3L4G2A6O1H5ZN4K3E1E9M2Z2C5180、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團(tuán)內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營責(zé)任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】CCS4Q8V10F9V3L3U3HM9N8G5S8Z1L7A5ZD1H4T3Q4V7X6Q3181、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACY10B4K3J9Y5R6R4HQ6S7O1E2A4B9M1ZL1W9U9V1C10V9C9182、()是全球首個道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCW10X6M2E10M3E6A8HB7L5Y7C6I1X4S2ZO2M6U6Y10W5L10J4183、“江山易改，本性難移”是指個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCA6C1Q9G2I7D1A4HR2O1U9Z7Q4D6W2ZM3U4J4N3B6J3K8184、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCI4I10A6W8R7H4K2HT6U3U8Z8J6Y7T8ZN5N1A8A1I9Z7S6185、下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCV4V5Y2T6Z4J6L2HN8J8M8F3W1M1B5ZJ9D7E2F3X4D7S8186、按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK10H8N2I7F5F10G5HZ7N1U6R7S6Y9J5ZC9Q5X4U2T6X7F6187、公司準(zhǔn)備招聘一批新員工，你希望這批新員工是（）。

A.活潑開朗型的

B.埋頭苦干型的

C.學(xué)習(xí)鉆研型的

D.時髦新潮型的【答案】BCF5V1Q3M10C4C4B7HD9V9O8S9E2Z1U4ZU2G6V6B8U5J9R5188、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCO2J7D4W8Z2E9C7HS1G2M2O3D2N9H7ZI10M10U1O10K5R9K9189、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層人員

D.所有員工【答案】ACN4K3K6Q5P4Z6T2HA1L3R8Q6K6F1Y8ZB2X10W2L4F2J9V6190、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCU4N9U2C2T6U6Z8HL1V5V4U8P2E2I7ZT9O6V2Q1Y9S8Y4191、（）模式要求：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCD3G4S5E2M4O5N8HO9D4I6Z10N8D8I1ZQ3N8X6T7C2J5Z7192、沙盤推演測試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCE1V4D4D1L8X9Q4HW4M1R1T3I4M10H6ZN5H8L6S1M2Z2N6193、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCL10X1J9U5B9O8J2HV5L10X7S1J3P7X8ZQ1Q2J10N3F10H3V1194、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCW9Z4V3J8I3P1V8HO1F5N7M6F6O7J10ZM3G8Q7D9A4T7J3195、（）屬于對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACK8I3O8J10X7K7Q2HF1A1A1R5K4Q1E1ZE7L2Q7Q7G4A9M7196、隨著企業(yè)合并和兼并活動的增加，越來越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責(zé)，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從而覺得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。

A.角色沖突

B.角色模糊

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】BCB1A9R6O9L1F6J6HI9T8D6D8D4C3F3ZF1X7I3R7O10U5G3197、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCX10W10I6K5A6L7W10HX3T4P6P1N4Y1B4ZK6K9K9L10T2C8Q9198、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCS6N10B4Q6Q7L1B2HF9J5D3N4E8E6H7ZB8S10S10K5J9F1L9199、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACE4L7D1I10D5A4B4HO7U1D5Q6N1K7A1ZB5A1R9T4D5C4F3200、(2015年11月)（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗(yàn)

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCR4D10Y9M10X4B5J9HJ8Y2R7T7D7E6C3ZG9Z1G1G4B6Z6Q4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評【答案】ACT10K8F3S8G8N3Y5X1F1I9N6S10J7W6H8HY6N9J9G9X5E9T5H1H5Q9U9R6L8S10V8ZN8L7M1P9L1Q6X8Q10J1C5S4D2U8J6U6202、關(guān)于國際勞動立法，下列說法正確的是（）。

A.國際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的

B.國際勞工公約對會員國勞動立法有批準(zhǔn)的權(quán)限

C.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)

D.國內(nèi)勞動立法包括多少領(lǐng)域，國標(biāo)勞工公約就要覆蓋多少個領(lǐng)域

E.每一個國際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動問題或勞動問題的某一方面【答案】CDCX3N2Z4A6R3K8I5Q5U5B9L6F5A3R5R7HN1H3D4V5J10J2W1J9H10Z8R4N1W3J7F4ZB8T3G4K8M10R4L10G8W9I7U9X10L7A9D2203、下列關(guān)于經(jīng)營者年薪制表述正確的是（）。

A.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識和管理才能的一種回報(bào)形式

B.經(jīng)營者年薪制是對經(jīng)營者計(jì)算工薪和風(fēng)險(xiǎn)收入的一種分配形式

C.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離

D.經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，其本質(zhì)是高薪制

E.經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的，而是動態(tài)性報(bào)酬【答案】ABCCT10T5N4O6M6T1I1N10T6H9P7O4T2Y9F7HB3O2L8L7D1I10J1T8C8D9B9O9Y5S7S4ZR10E3R6X5X5D6G4D1S1V1S2J2L1P2C4204、從職能上講，總部應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)集團(tuán)的（）

A.戰(zhàn)略中心

B.資本中心

C.利潤中心

D.制度中心

E.人力資源中心【答案】ABDCM9Q1W4K9D8C5L4R5P6L9Z10S5F7Y8I5HJ9I4M3X1V10D9G3T9C4P10I4S8C7O5S5ZQ8P4Q10C8P2B1R3S10T3S1V10R1M8Q9K6205、績效考評的校標(biāo)作用體現(xiàn)在（）。

A.用于評估培訓(xùn)效果

B.用于評估員工滿意度

C.用于評估員工離職意向

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬

E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測效度【答案】ACS9P5M6I3G9M2M6L6M1I10R1S5X3E2E9HS4F3V9G7G8V3J9N8K4A10C3P9C4A3X1ZX6A4T5M1T7S6C5L6F4P7J2T2A6K6V5206、(2017年11月)關(guān)于薪酬，下列說法正確的是（）

A.績效工資是一次性的

B.基本工資屬于貨幣性收益

C.激勵工資只關(guān)注長期績效

D.福利保險(xiǎn)屬于非貨幣性收益

E.基本工資反映了崗位或技能的價值【答案】BDCB3E2F9K5G7K4G2K7H1H3T4W5R3I1T6HN1G4A3N7M5U7U7Q8K3A8K1P2T10A4T7ZK1Z2Y7K3R6Q3A3Y6Q10D2F7J1N8B2R10207、(2015年5月)通常核心企業(yè)會采?。??）等方式來控制協(xié)作企業(yè)。

A.提供銀行貸款

B.擁有一定的股份

C.將主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的外發(fā)配套加工

D.指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)

E.為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃【答案】ABCCO8I8Y8P3K9X6A9P10S4O9Q6Q3G5W6Q2HX8Z7N3L6W9V9X5K3O2M10K6I2R10J7O10ZC6J6H1K1Y9B2K8C5B8F1I5S6O4W6U9208、(2017年5月)關(guān)于智力激勵法的參加人，下列說法正確的是（）

A.5-15人為宜

B.應(yīng)對議題比較熟悉

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理

D.資歷、級別盡可能相近

E.盡量選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人作為核心【答案】