2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫提升300題附答案下載(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、回歸分析法是依據(jù)()原理對人力資源需求的總量進行預(yù)測。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCW7A8R2P3L5K6Y1HM8A8W9S7X8Y7A8ZQ3Q4V1L5A3V10R102、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACF6S4W8G6L7T7Z9HZ1Y10D8V5K1P2I5ZU10T8O2X1X4D5F103、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一般流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉懗醺?；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCV7W5J1O10W1L1N9HE9Z5Y8T2A1Z10F4ZV10U5X5W6Z6G10R24、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCN7S9Y8C2Q1N6K2HZ7S8U2G8D10B8U2ZZ4V3X10G7W1S7I25、你與同事交往時，常用的方式是（）。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCP8D9C5S1K6L3R1HK5U8T4A7W8B1B5ZO9G2J2V7I10B6N86、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCD4Z6Y7U4S8X10E2HY1F10S4X4E10C4T7ZZ1S6O7V5X5G2G47、一次你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學(xué)識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCP8Z8V2M6S5P6H2HC3C2J10R3J4T4N3ZE4F10O7M7C9B9S48、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCN5C3P8C6H5N7T5HQ7U5J6F8X4S2U3ZO4L2U8U6Q2T2E89、評價中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCT8E3A8B9O9A6I10HU10A7O10K7F2Q7G1ZL7N4S1M2Z6Z8F210、作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法【答案】DCW9I5E5G4C9D4M10HV3L4W10Y10R8R9Y7ZF8R3X4K5S3W9Q811、實施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCW9H6K1Q6I10B9C7HV3I4E1I4Y1V9W10ZA3O6B7Z10D6Y10F712、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCE2M3I5D6H6S6Y1HC9T5C7M4O1Q6G7ZP1N1K4F3X5G7X613、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCL5O8K9L1E5J5G6HR2R4B1E2R10B6G5ZG1W5Z1P10W3F5O514、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACP9L7H8M2T9G9H8HR1G8H8S3T2V3Q6ZG7F3Y7R10O10N1M915、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACW1V9Y9Q6K6K3A6HA2O5W8H4Z3Z9L3ZT6R9T2P4W8A5U916、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCM3P8P9F3X10H10C3HS5Z1N6D6J6Q7M2ZA10Y9K1B3Y9M5R117、()側(cè)重于分析與決策能力、計劃與組織實施能力、思維方式和價值觀。

A.基層管理者培訓(xùn)

B.中層管理者培訓(xùn)

C.高層管理者培訓(xùn)

D.技術(shù)人員培訓(xùn)【答案】CCA1O10R8J10C10T6C1HL4S4P1Y7T5D7T7ZD6I3V7U1W2N8X218、（2018年5月）（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.面試

B.心理測試

C.評價中心

D.筆試【答案】CCE5M2N2D10U4U6U10HQ2O6P10V2W3M6H3ZX5J5M4S3T6H3V519、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCU1N7I8S3F4G6K4HY4C8X10A1Y1H10J8ZK6P6P5P3Y6M3J420、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCO4I6Y8L2C5J7K7HK7U10Z8Z9F3W3O2ZZ2Z7T3X10T9F2N121、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCI10X10E2W8E4S9W5HW4U9T3H10D9R3Q3ZS2Z6N10J9U4K9Y522、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCO7U7I2S10U10F3M3HO2X8M9N3H9L2M4ZD2G8Y9P2R3F10L623、（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCE4Y6S2F4U10X3H7HJ10B7R6G3C8B7L7ZX10J7X5H6G4Q1E1024、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCJ10V4S6A2W3G1Z7HS4Y10X5H5S4B8G7ZH6B7Q9F8R6N2U325、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCM3J9C1T10N9F9S10HU4X5D8Y9W4R4L8ZA1E8N1L3A3L10Y926、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCK6Y9Q4Q5E9X6C5HS6Z7H6W5E7Z2Y6ZG6C4R4G10K10V6C727、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACW4F6I6R6Z5I3L2HI3I1E8M5F8A1F3ZI8I3A10A4P3C5J1028、用于獎勵的考評應(yīng)重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCL4V4T1A6H4N5Z1HB3J6I2S5W9O2D4ZH1S7H3Y5N9Q9U329、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCM2G4U6C4V4C10B5HE2B9H6W7J5L3S3ZD8R8U1Y10N6W4I830、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是()。

A.成績記錄法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評法【答案】CCI9G7U7E6I1H5O7HE5L7U10T4I8W8N4ZU7W3L9O10G7G8B331、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格【答案】CCC8G8J9U5F1H7H4HQ7Q9M1P5S2Y4Y1ZR10B10R2F2I4S2S332、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCJ7R6I3K2G7M5G1HJ9Q1S1M5Z7F1X1ZF6D1Z4N8Q8A10Q433、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCX6L3H2D1T1A4G2HU4Q9G6C8R4Y9O8ZS7I10Q7R8S6R2J934、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCB3U9T4J2T3C10V9HG4D3V10B4N9H9K2ZN4W7D4T7V7B8R535、()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCG6K4J4O1O5J4I2HB6W10L7Q5D1K6W6ZM10X3F9C2L7H2N936、制定培訓(xùn)規(guī)劃時，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

D.明確測評培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP8M9Z1L8T5B7K10HL1X3F7Y6X2B4E1ZS5I2N1I3X3K10J737、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCG7Z2C10D6H8D1P10HA5D8N2H7I5X6N6ZQ1Y9Y9M10N1L8P338、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCU1A1W1V3G9Q5G2HK9Q1E2A9Y7V9M8ZA5X8D4G7G10M7I239、評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCV3K10R10E1O1J8O8HN10G5A8B6X10Y8K8ZF6T4I2K10O4Q2G440、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACA6N4Q1Q5C1S9W6HH4S9E10B3L2T1K6ZV3S10G2Y6W10Q3W441、勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對象【答案】BCX4R6A10F9I1F9Z4HO2J9I6B5F2O2C2ZQ6S4B7P6V1X4R642、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACT7E9S9S8P3M9V9HZ8A1S4X6W4K4Q10ZL6D8K2L4Q3V4V243、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACZ9B7Z6Z5P8L4R6HH6F10T1F5T2A6R8ZZ6L9S3I5A10E9G144、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACP6L1U5Q5B8D7Q4HQ3H7K5Y3U4G9Y7ZJ10E1E5E2I9G3J745、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCG7I7N1V1L4X3A2HG8E3K9F8H1S6N8ZT9N10S4G7U5N3U646、(2016年11月)企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCB1P9C9Q1I10Z9C10HX6R6L8Q4U10D8S5ZO1M8T1R1N6Y5A747、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCT8F3M3T10G10M2W9HL3D8S4K7Y9Z1L2ZR7X5P10G5R10F7R448、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACQ9F1A3L9U9R2U3HV4B10Y4S7M6F10S7ZX10V7L2L1L8T5W1049、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則【答案】DCG3P5N7P4Y3Q4E10HL1A1H7A9R9F7N5ZU9B10G5H6O6M3E750、美國教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識目標(biāo)分為以下六個層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評價；⑥綜合。這六個層次由低到高的順序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCZ5P5S7T7R8O2K10HU8W2S4V9W10Z7N6ZM6T9V1T10I9B6L1051、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCZ10A7B6A2J9T3A9HH10E8D6N1N10A8D5ZP5L2Q3X4B6F9W252、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCA1N4K8R7K4W1Z5HT9E9F8V6Y10Z4G1ZM1W3Q2H1D4Y4V153、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.生產(chǎn)工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】BCC2I2S9K10U7L10H5HY10L6J1L7H8B6S8ZU4J8S1V4Q5Q4A1054、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACT7M4R6P10D6X3C4HG4P6E7I4Q10Y9Q3ZD7J1R10X7W7G10U555、經(jīng)營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCD1F9F5E4F4U7H1HX3D3W6C6T1O9U6ZC1P4K9U3A9S9J556、下列關(guān)于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCS7F5N5E2E9O3X4HG8K10B1S10A6O8K10ZU5H4E8T6W3M4O757、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】BCF10A1R4R5F6I5D5HQ1N3B2H6R4U9N6ZL7W9I2O9V9J2C858、以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACQ8Z8W5K7T7C4L8HT6M2N7F10X10O3M2ZR8Q6U9J6B6E1Y259、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACT3R2Q6T2D1C7L2HV6I4E10S7N9D1C5ZN4C2M5D4U9F8O260、（）是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCO3D7R6G3Y3S2X9HX7T4Y10K2U5F6S7ZD10Q4O7E1I10M9E761、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCA4B10D1V2N3G4C1HU8V5J4V10O5L8C8ZL8P6E2J9K9M3H162、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCU2P4D7L5R1Y7Z6HK6L7Y9Q3T3Z6D10ZD7V6D9R6M9H8F263、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCC8M6U2B10Z5F6B10HV2I5V2S1H2Y9E4ZT2A1F6T6F9Y5J164、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCV3V6O4B3E6J10F6HD2N3I6C8Y6S3G1ZJ6K8K10C5O1H3F865、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCS10H8D6X10X2I1P5HF8J7B7T8T8M5P6ZW4O3J5F10A3U5I166、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用【答案】BCP5U9E4Y7U7G3J2HV8U9B2A2A4H4O2ZF3M9B5P6G7E9Y567、培訓(xùn)課程設(shè)計的本質(zhì)目標(biāo)是()

A.進行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】ACM1H7M9S4K8L9U2HU1J10A7E8O8Y10P4ZC5J4T6T4Q3C1W468、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACM1B10V9O6U5P2Q3HK2V10M9G1L7H7C5ZS2H2Q9X9Z9F7W669、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCQ4Q6H8B4L8H5X2HF4M4D6X2L7I2J6ZX6W3B3Y9F3Z3M870、基于"經(jīng)濟人"假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACV2N5M1B9N9H7G10HQ10Z5Z9Y5F2Q1D8ZF3D9P8K7P5K6J671、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括（）。

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCC6C8L4M10S4T3Y10HU9T9V4K1M1C1N2ZR4F4O9E8X7A3C1072、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCE4R2Q4W4S7R10Y4HD10X4F6D8U4Y9M7ZC9V8B4G6U8O9A873、語言表達能力屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCT5K1N8F6A6W3V1HX9M2V3Q7P8O9T5ZK8Q3D3Y1D9J8M674、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACL6U7Y3C1G1H2M7HS10X8K10V4W1I9R6ZZ10X7O9J7D8Z5W175、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACA7F5C2N9L4U8D8HD6Q4M5A2E2X9Y4ZM8T10Y4V10M5Z10S476、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCS3U9U2F3P8P7M10HP3H4N6E3U7H5L2ZC3U10T1P10W4C2Z977、從廣義上講，（）是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外的其他所有醫(yī)療保險形式。

A.短期醫(yī)療保險

B.補充醫(yī)療保險

C.長期醫(yī)療保險

D.特殊醫(yī)療保險【答案】BCA4S1A4E5L6C6F2HY9W6R3N5L3A6V7ZA7F6U9S7J1K6H478、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCY6A9Z1B2N5O5G2HV7T9T8R8D7A2H6ZF5J6H7K1O10J4D979、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCI6R1Q1B8G5S3S9HJ3M6I8Y2J6Z2L7ZC8H1V9Z6Z3H4L880、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個過程中去進行檢測評估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標(biāo)評估法

B.關(guān)鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCB4B1U1J1W1O7M8HP4S3O5S9B1O5W3ZB1P3A10S4R9L7F181、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCL9D5T9V5V9N4P8HY4P4K5I6P2K4T4ZD10E10V8X10P9A8F582、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)【答案】BCV1U5W6G7Y1Y3P3HI4V6S3M8V5Y4V10ZF8H7W1R6L6X6V883、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCF8D2S4O2D8R5M2HW3Z4S6Y8V5J5U9ZU3A6D6B1Y7N10K684、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCB10L6J9R7C2A8C9HA6E4F7C4I5F10D10ZK7M2P4G9U7B9X1085、企業(yè)制定()的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報告和處理制度【答案】DCR1O10F7E7D3Y5P5HL5R9K6Y10H6W6W10ZC3V2U8P2U4V7J986、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCT5C1W2Q1K7A3T8HJ4R6S7I10E8P10U4ZL5L3K10G4X5X10P787、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCQ2S1I6E6G8D5T1HL6K7S9T1C9Y2Z5ZK8L7G2L6L2H9J288、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCC1B4H5T3P3O1R9HD8Q5R7V8J4V10N4ZZ3E6B10S7W5B7N989、當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCO8F3F10V5Q2U6X10HS7D7N5R3M2Q5Q5ZQ7I5W5Z5H3B7K690、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCB7R9I4V7V1V6U4HD3V9F5G1F7I1S1ZE9A7P1R1H8O8A591、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCR1H2I7K7X1Z8W10HU8N10I4T4Y6O5L4ZB8Y5P9S3O5K5S492、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCR3W10U6A5F10B8M8HM4B1X9S2N7D4K1ZM6I8V4Y5Q9V9G393、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【答案】CCO6F4W7C3F2L10C4HG4J8I6S6O8N1E3ZK2N10M2S6U4G5R594、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCU1I6K3V2N10E5H9HM2K10R5F8A5O8Q7ZJ5G10Y3A10Q2M4X795、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCJ2Y5P2E10S6A9N10HL6H9Q6S6Z6K8T9ZN8A5G8H9E4Z7U396、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCE1E2A2L6G3M7T4HQ7I2E7L10W7A9H5ZH6W2O1R7W9D10P997、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCW9R2W8H5D2M5B4HL4P9Y10S7B5P1Q6ZZ3G4B6U10N3Z9R798、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCA1C8Q4M4J6M8D2HM2T2N8T2W2R9G9ZY4B9T9O1U10V1Y699、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCK4A6C2G7B6V4F8HK8B7Q2P3P2P1R1ZY4R9R8H4I1S9C4100、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCU8I10Z10V8M1D6D3HA4S4F2E3K3I8X5ZW8B4X9Y8G3S2K7101、專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCY1J10R8N5Q10P1E4HG4N10X5N8Z10X9S3ZM3H7K3G3L9R9Y6102、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCH2K3C5E3Q2S2S9HM8Z4R8E4T8H9U3ZO1L6B7X8U6T8C1103、()不屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用【答案】CCF3I2M4H9H1S8Y8HK5E2Z4J4B5T3W8ZI8S4D5H4M9C7W2104、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACQ8A5V10S10H1O5U1HW10D10Z4I2K7T4Y5ZK10P2I4H6L3L5K10105、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACS9K1L4M1A9C9S6HM7Z8M2M9C10O3F5ZH10D5K2Y10T2F7E1106、一般情況下，你和同事朋友約會，你會（）。

A.準(zhǔn)時到達

B.比預(yù)定時間早一會到達

C.晚點

D.晚點，會通知同事朋友【答案】BCV9V3B6K3Y8C4R8HH7F6K1I1P5O6E5ZJ5P10W5D7J9W9R5107、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACK3S6S1Z4O4R6Z8HR10C2S1F2M9Q4C4ZI5Z7D3R7Q4S8E2108、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門【答案】BCY1N4T4T7E8O9X8HL9Q3U8O2J1P5Z9ZC7M8L8Y6M1E1U7109、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCM7U6U8B2S6Y10S6HQ7O5B4N10U6X10J6ZB1I10C7W2B2L10O5110、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACU4M2H7V9I3T7A6HK1O8G5J2Y4R4U2ZB5Q8O10H2S1V5X3111、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACQ10A6W10S9T7T3Y5HK9E1M2L6T7W5Y7ZK3N9S8K1V3S6G6112、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCQ9U2F1D4R9M1C5HY10N7R5S2W2S3Q2ZG3K6M9B3A5L4A7113、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCJ5E8I2O9X9E8K6HG10I5X5P6L7O5I4ZB2F3Z1V9T4E5E7114、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟増長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCT2D2U10R9L7D9G5HB5E9R8J7T4O2J8ZM4K7J1R7X5Z2A5115、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨立性很強，不愿受人管束，偶爾會頂撞上司，但他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工，你會（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個特殊的工作崗位【答案】ACV1H9M4M5A10L8G10HZ7G5K4O10U4V9E3ZH4E5Y3J10C10Q6I1116、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結(jié)論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細的評估方案、測試工具和評判標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL7G6U7E3M3A4J5HG6F9V2K2J5P7A10ZS10H2K5F9F10J2H7117、符合創(chuàng)新要求的做法是（）。

A.某員工把業(yè)余時間全部用于發(fā)明永動機之上

B.某公司花錢購買了一項新技術(shù)

C.某企業(yè)開辟了一個新的銷售市場

D.某公司做出一項新規(guī)定，員工用餐時間不能超過十分鐘【答案】CCD3X1G9I7Z10J2K7HB7B1G1W5M6O2F4ZR10W9I9Q4O9E6Y10118、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒勞動的形式勞動關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCY3X8A8T8Y7M6T1HG8N10H6N6S7Z1K10ZL3W2B5Z4T4T4P5119、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACD1L6P1T9D7M7O9HP2X5K4W5V2I1K10ZC1F10Q10E7H3P5C6120、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCZ7N8D7E8W2E10C6HH9G10V7X9M8Z7F3ZA9V4U7D4A2S2B6121、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACP6T5F6T4F1T8Q7HU4G2Y7L10X2V2W4ZX4V6Y9K4T6I6I7122、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCP2V6E2F6H2D7O8HL3V9Y7U6Y5K2Z4ZQ7Q9E8M4G9G6B2123、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCW1K3X2F6V1J8I9HD3Z9P1K8O6A7Z7ZC4A6X2L4S4M1L6124、在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以()為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標(biāo)

B.過程

C.方法

D.結(jié)果【答案】ACV4S7X9J3B3X9H4HQ6B3O2V4Z1A8U9ZD8O8D5L1J9Z8V9125、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACE4V5B5Y5F9O4I3HG9Y5L2Q2O4T10D1ZD3T7D1F3I10Y9G8126、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCR1R1O10E4C10G5X2HQ9X5F7I6N5X1I6ZD9H9F9J8V8W3T10127、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCF7K2D5L2J9R2S3HT6B6O10J7J2W4V6ZT10L3U7M7H8J3C5128、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACK1Y2E3Q5A4Y2U5HZ10F2X10D6V6S5N7ZA2Y8K1N5O7A4I8129、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACR4Y5X6A10J9S9A5HS4V5P7K10L3S10X3ZM8V2P8A8X6F8J8130、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度【答案】CCQ6M9F7I6B4V6Z5HK3I7F9B8N2T9C6ZR4Z4V6U3W5C3K3131、在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACO8M4G4H7X4I1Y3HB2E4R8B2O8W6O4ZA4V3J6F6C7Q5C4132、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACH2H2A8N8L2R3Y7HS2W4E10I4X1E6I2ZA6S1X6I3S1N6G1133、利用()無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報告法

D.綜合座談法【答案】CCM1G1U8W5A9A4H10HW10P10L4S4S9I10C5ZW6B2S8C3M2T8M2134、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCL9J5G6O7S3F9X3HB2J6W9H3V6O8L2ZI1O10D6Y6H9G5X6135、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗

B.面試法

C.物理測驗

D.筆試法【答案】DCO6S2W3Q3K1N6U6HF3A9C5A2L5R9R8ZL1J4O9Z6O9W10O8136、下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACR4E1W2Z7W2U1V6HZ2H10T2J6L9R9Q8ZM4W6T10Q1X5Y1X6137、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCD5C9J2W8X1R4C4HG2M10A10V10H6B10A6ZM6I2H1M4M8D10E4138、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCT1A10Q6R9B10G5I1HQ3O7U9N5S6B2N1ZJ3Q9C3Z1V7H7S5139、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內(nèi)容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCX9Z10J10S5B4O5U5HT3L6F6W7C7X9D4ZK1O9L7T6I7E4I7140、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCD10Y4K3R2Q4O7D2HC8B8R1G5J3L4O4ZY8X10Z5K4D9L1V5141、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCQ6J1N9Q5T1Y6I3HH6M1S10B4H5P6A8ZK8K3T7T4O10B2P5142、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACF6C6B4T3N1E1Z10HO10K5I8Y7G8G6A8ZD10A6A7N3B10C7J8143、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動契約關(guān)系

B.勞動法律事實

C.勞動合同關(guān)系

D.勞動合同事實【答案】BCY8L4L7Z10C6W9N1HY4E5A5V3O7X5M4ZA4J4W6T4N2B4U3144、()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCX3W3I2Y4W10S1F8HU9J6Q3D5D9N2G2ZH4O8D6O8W7P2W10145、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCY8Z10M3M4T8V8O4HD7R3T4L1S9D5F3ZT6A1L4T5Z7P10P5146、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCM1A3A9O8Y10Z2Q5HK9A8I1E3C2G10T3ZM10F3Q7E4C1M10J6147、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCZ7V5K5J4U7D4W6HA9T8D10H2W4G1G5ZM8O3U4Z8Y10N5K1148、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCY4Q5Q8K8R10U3R10HN6E1Y5N3Z2I5P3ZS3X9I2M4M2R4T5149、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCS10G5X8Z6V10B3I1HP1W7B10Z8F5R5K1ZF5Y2X6O3X7U4F9150、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACE6O2Y10E8E4B6B7HP4U3H10W3V4J2V1ZC9T7O1E7L4X4Y10151、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法，錯誤的是()。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是"工時"、"工日"等【答案】ACQ7F5E5L5Y9P6L2HH2I1I9F7I6N3B6ZV4D9E10J5B3O3A7152、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCC10U10T5Z7T6X4L9HO5D1H9H8A10J2L4ZS7F6N6H7Z10O8P10153、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCH9R2U10E8T3G8G8HV3N1E7I1M3G6A3ZG5L5I9O4F10C1H10154、360度考評宜采用()的評價方式。

A.記名

B.公開

C.匿名

D.自愿【答案】CCZ10R1B5Z10M1D2Z6HA9Y9I2I2Y6H6T7ZI8S3P2W4B9J7G10155、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCW4X9O10D8L8J7K5HC5U7G6I7U8A2B4ZY1D6I7C2Z5O7D3156、對被測評者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評技術(shù)是（）。

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCS6G4H4P3S2E3G9HK1F1T1J4O2P9M4ZX9W9M9Q6B9M6G1157、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCH10N3F9Z2V6S9V1HI8Q4R1A5Y6W10Y7ZL6S9Z10I2L9U4S6158、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCM6G5U8T3N10N1C4HN4H8M8H5K2Q2B5ZQ4Y7U2A7F8Y7Q1159、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCZ5J7B8A7H5W3K3HX9A8S5N6N9A10E3ZP9O9T5D2P10J10S7160、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACH2V7I3X2J2M9O10HW6E8M7T4K3N5X4ZM10U1P5S4Q1F4H4161、()的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACF3M2D10B4Y7E7C5HV8S3I7L9G2M10J8ZL1G5B3T6A1C2F5162、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACZ10Q3C7D6G2O8E9HO10L5M6A3S7B9J4ZB3P8L7R6M3Q10R4163、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCI1M8U4F5W4S3M3HX1E2N1Z9H5R8S4ZN6K9P2G5P7M6C6164、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】DCZ9I8S2Z2H2P8L6HS9A3Y8O6S2L1L1ZF7S4I3X3K2V9P5165、關(guān)于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCB2P2G8V3M9R10L10HJ7G7N5M1Y6H6M8ZU10S6V5J2S5W8S2166、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCN3J2M2I10U7I10O5HC2D7T2W5G9X6I10ZZ3N10U9K6E3A6F4167、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCF2I2J2P4C9C1E9HC5G2G1C8N10Z6E7ZB2S6Q3U7I1Q7A7168、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCP1C6E8I9R9H3K2HS2H5R2I4W10I4Q10ZZ9E5T7E6W6L2Z9169、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCW8Z2G10P3X9W8Z5HQ8B8B9J10C5U1Z7ZB9X5I1K5H3O2G5170、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強階段

D.融合階段【答案】BCS9B9Z10X8E5S1D3HX1W4E7O4B3P7V2ZD1A2C8S6X10S3D10171、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCU2G3L2V1J7U10A2HD8N7P6L1F7J10I8ZR1D8B5Q6Y9B7W1172、可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCR1S8K6N7M1X6E9HT9Y1T8K1O3A6S3ZJ9B3L3T5H10T3M10173、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCV2Z6P3A4P6Y8D10HN4A10F6T1L7F8E1ZC1K4X8U4F4L9Q9174、()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進行交流的機會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACV10H10O1I7K8J3H6HV6S3F2F10C8D5S2ZE7K1D9H8Q7L2I6175、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCC1K10F6V6V4P5I2HF3D5B4H9B9W3K2ZD5K6X2V10A6H4Y1176、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是（）。

A.在學(xué)習(xí)上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關(guān)系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”【答案】DCZ3I4P7P3E1D4Z3HR2H5I10Y1G8D1C4ZY3G10L8I10W9V7V6177、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCG2Y7Z10N10H7E8H5HT3V1E8S9K10D2S6ZU9Z3O7P5W1X3D10178、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACN9V8F5B2M7Q7O9HX2N8X2B10S4A7K3ZY6D3Q6V1E7Z10L10179、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCM7H9A9L2V6P2K4HX4E2G6Z10D3G7E8ZQ8U6W1N7E5F9A8180、績效指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCA7C6U5W5M4Q7K5HJ6N7J10M9L5G2J10ZX2H7Z1H5Q7Y8D1181、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCD2H9P5D10J5Q2X9HW2Q5M9N2T9R10P5ZP2R8H3V5U8M9S9182、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCI7N1P2P4Q10K9K2HH10S8N5M5I4G1Q2ZN7D2D2F8B8X7N9183、可以在快準(zhǔn)全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCP5E2Q2N6F6V1T8HV10L10F10I5R1A1E9ZZ5P3D1G3I6P7I2184、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作【答案】DCX10H7D1M5H9V5M6HM7A3X10M3W8R8K7ZA3N7K8N3J10T9W6185、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCG6C5N2S10Q3Y5C1HF4J7E8W1A6K5X3ZB8J9P5J1L3Q9C8186、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACS1O7O9F1E5P8A6HJ1P3J5M6G4E3Z10ZJ2Z4V7Y10B8J6M2187、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACA2H5E9X8Z2G3X2HG5X7Y4G9S1O1C3ZG10J7R5M4C8S5U4188、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCQ9A7D3V1M5G6K5HJ2E6K4I1O8C10V3ZV9V1N8J7Z9C9I6189、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】BCP3W10N7F9B2Y5K4HF3C9B9I6V5R7Y8ZZ9Z5Q4Y10Q2Y9K3190、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCS10F10Y9T2Z1D7F7HY5E8Q8P4F2M4O10ZN10O2A7O1R5S4V8191、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCS4C2W6J8X1N5N5HP1Z2P10R3Q9A1K10ZT6X10W8E4Q8Y3B5192、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCV3Y7Z6N5F6Z8B5HR3S4J3R7F3R8L4ZG2I10Q4X3W5N1L8193、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACD4N7F1R4J3P2J7HZ7C5S4H1G1L5B4ZP1I9Q6C10L6S4E5194、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACK9L5X7R10H9Z1B7HP3C4N10N6Y8Y3Q4ZC2B3Q3K4Y5W5P3195、（）是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCA6U9N4T9R3U4Z7HR2N3R7A10V2F4Z9ZX10H2D8C7D7U7U6196、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCI4M9E7H1B1Y9T7HQ8Z2R7J4K2L8N1ZG6L4J7J7A6X8X8197、以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACP1C6O8K4F6P8C8HP6A7W2A10L10G2W3ZW8X6W10O9S9K6B4198、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內(nèi)完成的訂貨任務(wù)就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCV3U6V2S8P8C10T3HZ7S3U5U10U5W7X4ZW10M3R10E7H2K7P8199、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB10Q2V10O10I6C5N3HE10N6Y8O6M10B10B6ZO7Q4V2L6D2C3H2200、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACY10W4B3O7E1J5N4HD2H3Y7M10Y5J3O9ZY10V6C9U4K1F1U1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點有（）。

A.不利于工作績效改進

B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

C.不利于工作崗位變動

D.不利于員工自我發(fā)展

E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變【答案】BCZ6G8T7I1Y5K9X5S10V1Q4I6F8H10F2J5HL4L5T1C4G3B7C8S8X3Z2O3G4V8O2W7ZG2O7E8P10C1Y5R7N1X10K9A8M10G2Z7P1202、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，它至少涉及的基本職能包括（）。

A.招聘

B.錄用

C.發(fā)展

D.考評

E.選拔【答案】BCDCW5Z9C3D6Q9N3E1X2L7Z4J1J6B10N5O4HY8C10F10U6V9I1D6L5F1Q5K8L10Q1Q9M7ZJ3M7Q8T8I8Q10Y1M2E1M6E2F7M8Y5X9203、管理培訓(xùn)體系的設(shè)計要有利于（）。

A.企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.企業(yè)競爭能力的提高

C.企業(yè)獲利能力的提高

D.企業(yè)獲利水平的提高

E.企業(yè)基層員工的整體素質(zhì)【答案】ABCDCO8H4J8Z10V8D10P2I10Q10O7J8L7O8P4K3HX4S4X9V6X7U1C6G8L10V9Y9O2V9D1K8ZO7O5Z4L2W1O10Z2J6P7L9P1C10D6V10T2204、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括()

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防治結(jié)合

E.獎懲結(jié)合【答案】ABCCI7C3B6V5L1F9U2W2W6M1Y7J6X10Q5H10HR6R2B9Q2Z8B9W4J9O5Y3E9F6B2E2Y4ZS8S3N6U4Q9L10O9V9S9C5D2T3G5J1Z8205、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為()。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)

B.多項定員標(biāo)準(zhǔn)

C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ADCI5K6N7K3J10A8U9N1I7T8D6T9F5X2F6HP1F4B6K2W10U2Z9T9Z3E9V5H10U1Z7B7ZE1F10U4V3D10X5Z6U2U6L9V1L8G5D4K1206、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序包括()

A.信息采集

B.整理信息

C.價位制定

D.公開發(fā)布

E.反饋建議【答案】ACDCY1A10W2E5L4I6S3T8J7E5T9X10Z10M7R7HE9W9I8B4S10F5T9Q10C5H4V9N7Y4R1A3ZW6D5N7S9O5Y5F9J7E10D8A6H8K10G4C92