2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題有精品答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評估標準。

A.質(zhì)量標準

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓(xùn)的滿意度【答案】ACS1S8C7H7U1Z9S4HA6Z8Z4M3F2Q9D10ZV5U1Z1L5V10M9C82、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進行適當?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CT8H8B2Y7J3J6G3HJ8S1Y3U9V2X6G1ZW4W8R5K4D4X10Y13、符合創(chuàng)新要求的做法是（）。

A.某員工把業(yè)余時間全部用于發(fā)明永動機之上

B.某公司花錢購買了一項新技術(shù)

C.某企業(yè)開辟了一個新的銷售市場

D.某公司做出一項新規(guī)定，員工用餐時間不能超過十分鐘【答案】CCQ8R8U10Y5H2G9Q5HN3W7B2W8E3I6R5ZG10M8P1Q2R6N5N64、()是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACD8W5U5X9D4S5U10HG6W10I1A5J10G10M1ZK7H2T3F7W5L1P35、在安全生產(chǎn)責任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責。

A.工人

B.各職能部門負責人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCL7X10K2T8W9P2Q5HV7U10F6N3F2J1N4ZG6Y4A1L7P3P5E46、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCD10D10D9D7Z5T9G5HI9U6U7M2I4A1O4ZN4X9V10O1Z4R6R57、()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。

A.確認式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACK10A7M9M4N7U8B4HE7J1E5R2F1H7D8ZB9H6R4X2O10K7N68、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCK9Y4X6N6V7T1K9HS9Q2T3L6U5H4Q6ZO1X4I4C6R7A10M29、企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

A.培訓(xùn)需求分析

B.工作崗位職責’

C.培訓(xùn)講師資源

D.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACW5Y4D8H3A1U4P5HW3K4U2V4K7E5R5ZS1D2K7H8E6S1D310、借助計算機分析技術(shù)，對個體品德結(jié)構(gòu)要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法【答案】BCL6F6Q2I1Y2L9W3HH7H7Q8B6Z3Q4V4ZF6G2J2Y4G3H4X1011、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無法從()中獲得。

A.人員與績效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCB7N1A3A2F6F4B9HR1A5X8Z10D1P4B10ZL3L6U1D9I9T3T812、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCX1L2W4Y7Q8C8O5HQ3U2T6O1X9E4I10ZT1Z6J7R4G1D1F513、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標準誤

D.標準差【答案】DCZ8X9Z5F4I1H1F10HC7I8D5W6D4E4U8ZD6P9K6G8M3B7Z114、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCU10D5R2M5P6Z2B9HV4S3D8F3L4K7O2ZF4E3O6W8P5T1B415、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCB2O4C8B10D9N9P7HQ1U3T6F8X1B5I2ZP9R5G8Y2W2J9M416、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCI6I7W3R4U6T8G7HE4T9U4W6L3B10A10ZI5L9X3E10G8R3U617、360度考評方法又稱為（）。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCZ2L2H10B1K2F10W7HL5D1N4Q7L10T4C3ZQ6A8F8I2L7E7L718、對員工的學(xué)習能力進行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCS7Z3O5G6U9Y2H9HM3U3S8G5N6B5P5ZZ7U5M3J7U7I8K219、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACY8O9D6I8O5S8X10HM8C3V8P3D3S4N5ZS2T4P4L7O4S8Q720、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCF4B6L7Q3E8R5A9HE4Q10O8T3N2V5D9ZX8Z2W4M7S6C3F221、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標志物

D.計算機模擬法是進行人力資源需求預(yù)測諸方法中比較簡單的方法【答案】DCX10E1V1K10X1R7U9HO10R3I4Z5K2P2W7ZA1L7D8U5E9J5N322、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計定額【答案】CCY6O10W8B6R9H10A6HD9A3K6I9H10E7A4ZB7A5C6G4V9O2F523、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】DCV9C7Z6U2T9J10G9HA3Q4J10A3A2P9B5ZX5G7A9X10P10X1D624、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔道義上的責任

B.無須承擔責任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

D.承擔法律責任【答案】CCC9K10Y7O1C2S7H6HI4X5N4C2Z2S10W1ZM5S2V2U3H2D2T325、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACQ3M6K8V10Y7B3V2HV10I6R10C1K2W3M10ZR7Z6Y10Z8K6K8J326、決策人員中的（）運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACT3D10H2G10B8R6D8HF1R2T9Q6D7B9B8ZO9A1P9H6I1S5W1027、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCL7N1R2R3P10L4T7HM2N4G6Z8S1R9M8ZS8N8L6T2P2G1E528、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACU8F8K10T9M3O9U8HY6L10N6D8I5C3I4ZM10I6U1I5Z9W8S429、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCH8G8B10L4W9P10O9HL2X2R6Q1P10Y1S3ZZ10Z4D2A9I2B5A930、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCE2A2K7Z2K4J4I6HU2J6K4P1X7F1R3ZU7Y9Y2R5D7U10U431、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCW1U2J3K4P9D1R7HN1W3Q2K3D2T5U4ZI10Y7J10Z5S2I7S732、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCW1Q8G6F4Q3R4V3HT7Z8B6K4S4P8D2ZG2V8O4P3O1G4P933、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分數(shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACD7S3V8R3D7X2T6HU6P3W8X9T7O6J8ZB8I1G9H7W10H1Q734、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACV5F4A6Q1A8U6B4HW6I3N7R1K5H7A3ZO1X2B6O3O8U7C335、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標準

B.先進標準

C.基本標準

D.落后標準【答案】CCP9Z9F3O7P6G7K9HT8X2A4X5S6T1P7ZU3W10G4A8Z8M4V136、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCT3L7J7G2P9I10J7HD10X7N2V10Y1J3C5ZZ7L1P5Q4U8R5Z637、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCW7U10F9Z10N4W4C2HS10X9Q4E6Q2D6P3ZE10R8J3U7U3I5E838、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法【答案】CCG1Y10Z4I10P9M9Y6HI4X8L7I10V2F2W8ZX9N4K4S2S3T4O1039、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCG7E10X3F7C8S5F9HG6O5M10O2R2T1U2ZI2A6P6W2B7R9S940、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCP9B4N5F6R4A10R7HR6K9Z9O8F7O4F5ZH7I3J1I7Y6Z4V441、在確定績效考評標準時，應(yīng)做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量要合理【答案】ACM9Y5F3L9P9W8C9HY9G6G4Q3J1K4P3ZP4F3D1N7Q4O5O442、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACD2S10R1V10G3D1U9HQ10K7U3V5L5A9F1ZB8G10Q8T2W5X1T243、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCS4G1U10D9H5L3K5HI6W3O7H7X2V3T4ZR7F10M2X4R10B6U344、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCB8Y10R5V4G1E7A4HL6D4O5C2K1P9H6ZW5A4I7P7U4T1W345、績效考評指標的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績效短板【答案】CCY6F4T5K10T8W9D9HX8K7A6S5M1I2L5ZB2W2P5W9G10K1X646、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACY4U5Z7Q3B3D3E10HC4W4R6Y2I8X4V5ZL3Q2U6G4M4J7Q1047、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCE5G7Z5G1W10W3C9HT2D5W6K10W6X3A7ZZ7M7H1A3M8G4H348、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACV4I8X5A6C6A2J2HU9G8L5K8U9W8E3ZG10K8V6T9P6E1Y149、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性【答案】ACP10S2D10M4W8F1E10HJ1X2M9Y1V1N6A6ZI9V8U8L7H3U6B550、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測【答案】BCI4N2K7W10H6M5E10HH7X9O8I8G5F8R1ZR4L4E8S3O3C1M451、在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為責”的意思是（）。

A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B.道德的根本目的在于增進團結(jié)

C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

D.以禮待人，促進和諧相處【答案】ACY5R4L8Q5A3Z6X4HF7A2F10Y8V2G5M3ZK8W7Y5W5W10F2G652、()是請專家背靠背（可以用匿名問卷的方法）反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCN2Y2V6G4Z1K4Z2HX8Z7Y9X1Z9F6S6ZY5L5E6D3I1Q7V953、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】CCH10Y5U9D1G8W8W1HV10Q3C6F2G5V1I6ZP10J6F7D9L5B6G354、（）是以事為標準，事在人先，以事?lián)袢恕?/p>

A.人員分類

B.職級分組

C.崗位分類

D.品位分類【答案】CCD9I10S5Z10I1K10U4HF4L5A3Q1B8T4I7ZP6E8B2L4H3R10L255、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】BCO6P10G9J7N2M5E7HX4H10U8V8G10F2M7ZR9M4B4Z2W10U5X756、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCA10T1J9Q8K6Z6M1HL5R1B7J3F7O7K10ZJ5E10D10Y1D6M5S757、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是（）性標準。※

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACN5M7G4T9R9D7V7HJ3P5W1M5V1N1Q9ZU2P1A1X2H6W3A458、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACQ3V5S3Q9T4O5A8HV10E4R10Y3Q5S5P7ZA6R1Z3E5B2X1J959、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.考核性調(diào)整【答案】DCT7D1J8Q2Z9U6Z4HQ3H5I1A2A5J4Q1ZU3Z4V9Q10P4F6F160、()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACK3P2C8D5B10M5I1HL2T8O8R10X2D9I8ZW10V8T5U6Q7W4K661、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCH3U2S4S4M6N1D2HY7U10P5H4M7G9Q6ZL9M7J6Q8D6B2O1062、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACN5C9R2U5R5K3V8HB7L10P5B2B4L6M4ZF10N1T2T9O2W9V363、（）組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCH3S5B8I6F2S5P6HD9L5I2Y3R1H6B8ZY6R4D7N2N10O8K464、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCS9I4A10Z5F3G2U9HQ6T10A7X8C7A5A10ZA8I9N2M9P10X1H565、具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】DCM10X1L5G5N10I8E5HK7U1V2C3D4G7D10ZA8F5A7V1C10U1G366、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCN8O10A5H5D3J4B8HA9R6K5G8P6K10Z9ZD3I1W6G10A3G6B1067、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACA2E6B10B10U5H3S8HI2Z9B5J7Z4G4Z8ZA4X10W10I8T1X7Q968、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCZ4V5X10R9C3Y10Z1HH6B3W7Z7E6R2N4ZC3O5X8L8K7C3D269、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACB2S9M4I10K8K4Q4HG10A2L4X3D8X5R6ZI2R1A7T3G5N10S270、（）是多角度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習中心【答案】ACB5E4L1U5C9R4H7HA8S6X8F6B2G10M7ZE5Z10Z2P7G8Q2A571、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當量量化【答案】CCX8Y9H2D3X6M7Z10HE2C1N5P8N5B2Q6ZT4D1W2G2A10L10T972、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。

A.等距量化

B.當量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCL10U6Q5V4S7X1X2HO8B5G1U4Q3E6A8ZV1Q4K7H3U10K5I573、（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCG9H10R6P2X4X7L1HU3I5I5N10W2H10W4ZM3B4T5D1E1N5V974、當下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCB5S8G1O4F3H1J10HB7T7K8D6X4T5B9ZD8G3X3S6T5H6W875、相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI10R5K10T9R7E9V9HS3U1G3G10S9V9H5ZA8H9F6Z4A9W9P576、()常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標準

B.標度

C.標記

D.標向【答案】BCH4V4X7C3D7H7D7HE4N10C6O3V7I9V5ZJ9A2B8T3E4S8J777、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCN5O10Z10M10R1U7F1HN9V1G2X6J3O8C6ZV5B3C8X7O5U9T378、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCP1X7S10R9W2P8B7HC5L3M2D10W5L10L5ZT2T5Z3Q5D3V8K479、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCZ4V4A9L1N7J3Z3HS4N4M1Y3F6B7A8ZF9M5Q8Q8P10Q3Z980、在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCM5F7A2G9P3W2W1HI6S6M2J6C4Y8M2ZD4D5Q6N8C3Y7X481、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN4W8Q10Y7M7U7D6HX1Z1C2O9C1M2A4ZC8W1K3L8U4O2J982、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCY6F7W10L3G10E5S7HV10E4M9R7M10B7X10ZX7R2W6Z9T9I10Y683、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進行適當?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CM2B1F7S7M10X10D2HJ7B2L4Y1U2H9Y5ZJ4D2H1D5L2M1M684、()不宜用作培訓(xùn)認知成果的評估標準。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財務(wù)核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACN4A8X1Y2S1N7D10HB9W7I4D10B3M7U10ZE6V2W8T7V7Q8Q985、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCJ6R2E2C5R7G4B1HW5L5H7S8L6V8I10ZO3M5T9P5S8I7A986、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACP10W8U5S6J5N3V10HG6N5L4U3N4Z7Q8ZN3X10M8P9J2O1U687、在進行管理人員培訓(xùn)需求分析時，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是（）。

A.要求做到什么

B.實際做到什么

C.不應(yīng)該做什么

D.應(yīng)該做到什么【答案】DCG2U10V9K9M5Z8U6HQ4Y9Y5D6S2M2F9ZP5M5M3R2P7D8O888、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動契約關(guān)系

B.勞動法律事實

C.勞動合同關(guān)系

D.勞動合同事實【答案】BCL9I10M6I7A10C6Q5HS9J5X4A2H1B7C4ZY6Q5Z3P2S8O5A289、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則【答案】DCZ4T9N9X6I4D7W4HL2A4O8X3I3Z2W9ZR6P8C5V8V10I10S890、下列選項，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCM10N7S10P7R1A9Z2HA8T10U10A8F8L10Z8ZC8L3W5Q8F3S8U991、（）認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCL7H1K7K8N9G7I5HG4C3C9F6D10U10N9ZZ8U5A7P3T7X6C992、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCE7B2B7Q5D4Y4T9HN1L1A5C2T9R3L2ZF2O5L3F8E8M7U493、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCS1R5I9G10N1E10R4HM4Y5B9V7U3G7M10ZM6P7D4N10X8Z6J394、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCE9A7M2A9A8R10K10HQ5W4X2L5W5B6D5ZJ9L6D9E3Z8L4V695、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務(wù)與非財務(wù)指標結(jié)合【答案】ACT1G5G9T8G7B9U3HT1D8O9W10T4H6O9ZY10V10C7V3P2W5C996、（）是在績效考評標準量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACD9I1D6J7T1W1T1HZ6M7R6A2S2G7M2ZR10R9I5V8M7H7A897、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCE2F1M2X5R3Z3D7HV10M5X9U9Y8E1F6ZP8G8R10L6C3H8W198、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】ACT7D9C4V2U2M6K1HC1P6C9P3X2U9Q6ZP10Q7N7X10V2N10C499、問卷調(diào)查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計問卷題目

B.設(shè)計問卷

C.設(shè)計問卷評分標準

D.設(shè)計考核方法【答案】BCF9X5V5E3X6G4F5HT10K10A10Q1W10P7V7ZY1X6Z5Q5H6M4M8100、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACE6M7T5B1B10B5G3HC4C4X8P4B6T7L9ZS10L6B8J9D9I4K2101、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCN9Y8P8A4R4N4D10HS5S4F1U2H9C1F5ZV7E5Z6N6G2R6I5102、考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評價是指（）。

A.近期效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.蝴蝶效應(yīng)

D.自我中心效應(yīng)【答案】ACY8V9F7O3A6J1Q2HQ3B5K8V6T8I8I8ZQ3T4H6L8D1G4G6103、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律【答案】CCE9G8H3X7V7H6G8HU9Y8Q2P2P8D4V1ZK10M7Z9K4Z5Z4K5104、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACW4Y4E3Y9W6I7Z9HD4W6B10Z4F4T3O9ZQ8X6K10K4I4L10T10105、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCL3B6T3H6L3E5R5HA10P7D7O6N9T9X1ZB3I8T6X2S4K5G4106、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCW3T3A4H9B9E5G9HU10X6P10H3I2O6K3ZT7O1O9R4T3H6X10107、參與型培訓(xùn)法是()的方法。

A.以學(xué)習知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCZ8X2G10B2S3B2M9HB9L9P5J2M10R4F7ZX3E4T7L1P4P5E5108、在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACV2D8M6J5L3P3A8HE4G2Q8F7V8R3X5ZC5F10V7V8R1E7O2109、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCQ3P10F8F3Q9M4H8HZ8W6X3B3A3O2J3ZY3T5E1I10H3P1X2110、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCH7J9F10H5G5H3O2HI6L1V8G1L3P10F3ZO2B3E8C8Q10E5W6111、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACF6A8Q10G10I6P8B9HV6V6Q1O8S8T6U3ZW3I9W2U4Y3Z3A9112、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCJ4G5W9M5A5A1S6HX8O1F10N5B4T8I5ZN3R3J6N8Y8F1B10113、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACM3P10T5F3K10B10T2HA5P5T9G10E5L6U9ZF3R4Q8V4Y9S1Q1114、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCH6M7I8J8G1L6X7HS9S4A7Q4W3S4H3ZN10D1D1T3P10F3Q8115、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACK9A8L8S3J7U1F7HE10R10Z9K8D1R2A7ZE7J4X10T3X6C6Q4116、培訓(xùn)課程目標分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費用分析【答案】DCU1H9Q6B6Q3E4X1HR7K2I7V9D4B3T3ZC2E6M3L3F10I4L9117、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于()萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCZ4I8I6P1Y8I6H7HL4T4Y7U1O7O5T8ZO3R6F8B1Y7L6V9118、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCU5S6M9Q1R5S10Q8HT6J6I4Q10S6D1Z3ZP5R4T7P10M3R10Y5119、在KPI指標和指標值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強企業(yè)【答案】CCS10C1V4I10O7M9Y7HJ4O6A3E10A1R7U1ZB7M1W8Q2C10A3K10120、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCG10Y5X4I4O8G7C3HX4M9Q9I7Z10A4D10ZK8D2J6Y4M4X7S3121、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCB3M2Y10I7Q3Y10D8HQ9C6Q6V6T10F5B6ZN3C4A8Z3G2K7K4122、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCN9R7B9I4W4Y4Q4HQ5A9G10C9F6A6O9ZJ6M7F1H7B4M5S4123、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCQ8Q2J8Z10O4S7J6HK9L3V2C1B9C3V6ZH1G9V8T6N3I3Z5124、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是（）。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性【答案】DCQ5W2O1S9U4F4Q4HV9M8Q5D5J6O5S3ZF2M7G5G7G2R9W6125、非正式績效溝通最大的優(yōu)點在于它的（）。

A.全面性

B.及時性

C.權(quán)威性

D.準確性【答案】BCD8C10D4N10A9F8V9HH4R8N5K3H10M5X3ZY7T7V2E6P1E10C3126、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACH1F10N6C5S8G10M9HY1O4W5U9X8A3Q2ZP8C1S10T4H10O10F8127、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACO9O6T7V1Y5Y4B5HE4G8H8S8X10Y3R2ZB1N9E1J10I8T6R5128、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

A.薪點工資制

B.績效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】BCY1D2S3K4C2Y1Z6HO7C3I8I10V10T5D6ZV4O8A8P9R8M4Z10129、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCU8F1G2S5Q8S9E8HJ2K2X3V10P6Z2X5ZS9A1M1H8O4V7E10130、薪酬管理目標是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門【答案】BCZ8J1N10Y6A6T9L2HD6B2P4B6R9K5B4ZT8N9J3G9V9A2Q2131、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCB9Z3H1T8I7J4G9HA7Q6O6Y1J7W8W1ZY1F9U5T7K5W7D8132、在培訓(xùn)成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCT9F3I3X8O2M1V9HJ8X5M5Y9X5V6H7ZQ4F7Q7B7C5F10U10133、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平【答案】DCA1A8K3D3E9N7V7HW1G6X1R1W9Y9S10ZG10C5P4G9F7O7W2134、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACQ4Z2K5P4S4T1X10HG2R2L6I6U8W6H6ZN5I10K10V5Y3O9J7135、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCH2D7A1X3I6N10M9HU7J6T5N3P9O6Z4ZX10Q5W2Z5Z4H6Q10136、()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACG10A2D8D3S1I7R5HY2W9W9R4Z5N10T2ZJ6D8D6F6W5F5S10137、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平【答案】DCU3F9I5H5S2H2M3HQ4X1T3I5J4F7A2ZO9G9S10Y3X3O10S5138、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCW5K1C8A7V6Q4B9HF10U6Q1B6S10O5V9ZV2Q5L8V9E2N9K6139、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCI4J10D9J8B8S7N10HJ7W8M4A10D9Q6I4ZN5X8Q1F9L5I8Q8140、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCK9S6P5O1Z6R10L4HE10D4F2U3R2N6X1ZT9K2B6E5P3R8S2141、處于()的企業(yè)，在進行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCV5I10C5E1Z1E5S8HI6V7K4G8I4K7G6ZG10F5T9Z4Y9F10Y7142、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCF8G5K5D9N1T10V6HV2V2D3U9E8A5N5ZP8Q10U7D7V3J10J2143、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCO10T10Q10S2N9G4J10HM8S3F8E1E8W10L1ZG9V5M10H7I4N3E9144、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCL1B4M1W9V2M3U8HX1D10C5C1S6D9M1ZX5F6V5B8R10I5L8145、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCI7J6T2A7F8E5L3HR2Y9W2U9I1O7C3ZH3K3L2F5R7P2H8146、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當實行協(xié)商原則【答案】CCV3H6W10W9N5Z9J6HW2O4H3J2L10I7X3ZE9M8H10K7Y10J9X3147、與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（）。

A.爭議主體的團體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨特性【答案】DCJ4M8S9K10S10W10I7HY5A8L2S6X6Q2W9ZV9U9J5Q3V5F1R9148、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCR9W2O7E10Q9K1D5HF4T9O6S9F2Q4X8ZO10I10U5P7N1F4T4149、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持()。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCH3X10T2Q4H5T4U3HA6V3X2Q8P6P8C8ZK9J6Q9E2C6R5O4150、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCP4A3Q1M2Y8E1Y5HD4S7O8S5I7Z10I7ZW8L4R9I1O5N8L2151、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】ACQ10Z8D3S3E3F6M4HZ9K10V7K3E9B4L6ZX6F7K3I1V3D8K3152、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。

A.非強制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性【答案】CCK2O4C10Y3S8A9D2HE4V3F9G7K10U3H1ZM10P3Y8J9R9X9B4153、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCX1L10H10Y4W8K1B7HQ3F7O4O5Z2F9M8ZH6A9S7P9C7C7I2154、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCN10U5M9Q1M7T1W10HK1Q8Y2P10P9M1K5ZF2Q8B1C3I9P5E6155、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的()效應(yīng)。

A.首因

B.光環(huán)

C.投射

D.對比【答案】BCT3D10A7E10E9X6U8HK6U7N8K7F5D7L2ZQ6L4P1M2R5X8R6156、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACS5P9I7Z8V3F6W8HR8M4U8I2K1J4I4ZN5F1K5K7J1P1T7157、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACP4C8E6V4S5Z3M3HT4M4Q4T6Y4C5J7ZG3W4K2Y6M2D1A8158、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCG5U10X2S7R8Z3H3HM6Q7F3X9H9V1M2ZR5A5P7X2O8R5S2159、（）是指勞動爭議的當事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟【答案】ACZ1I1H6C10H6M7C9HG9Q4M1C5M2H6Z6ZQ10O2U7I8J8A7E6160、四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCF10O1R7V8J5T3B3HB10W4W9N6L5Q8I2ZN6P1Z4Z7R4Y3Q7161、美國佛羅里達州立大學(xué)的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計程序是以（）為中心。

A.教學(xué)目標

B.學(xué)員

C.教材

D.任務(wù)【答案】BCH3X7D9L8O9A3X8HV6I6S6M6R9J5R3ZN4H6T6I1T8O5G4162、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCW9J3O4Z10L1H9S4HU9R9Z5E6I6H10K10ZV3R5Q6I1Q7O7S6163、我國的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工【答案】DCK5P10L9L6G2C1V4HD4P2P3J1J9Q9G10ZN3Z1Q1X6C2F3V2164、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACW8J3F8Y7U7O10J9HI3U1K3X7H3D8B2ZL2M8H3S6R7P4M8165、績效考評標準的類型不包括（）。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】DCJ5A8X5T4I9Q3H6HZ1L8S10G5I8Q6L7ZJ2Q4Y3C8Z6J1D6166、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個階段：①規(guī)劃階段；②互動階段；③控制階段；④擬定目標階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCR5A8R2A1W6Z9K3HI10B2T4L9J2P6B6ZV9Z9Q10R4H10A10I4167、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCQ5U4Y3R6D5Y6N1HA2I10Z9D2T4H8D1ZQ4P2W7C2W8P6K1168、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACR2L3L2R9Z6O7L8HE2D7E2W4I1Q3V1ZV6M7Y1H7E2N10O6169、培訓(xùn)成果評估的重要指標不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學(xué)習成果【答案】DCZ7E1E3U3N7I8D10HN1H1I2H8X10P4R7ZC10L4I8P7S2M3X9170、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACW3J2F10O3O8K10E9HA8E10V1P4M5W7H7ZX8F7N1R5L6L1W2171、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習【答案】ACA10C10R4L10P7I8U4HH4J7W10K2U9G8H1ZO2V1H2H7T3J5T1172、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCA1R4B3B10H6M9F8HC1R5O8E2M2N9D3ZQ8S4Z3L2X8H2C7173、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCG3S10E8F4D7V3N2HD5G2G6C8C3U8O3ZW2W1I8I7M5U7C8174、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCN3V1F8R2Z4K6E10HK10I4X5L3O4K5M7ZO9Q9V6L8C9C4K2175、運用頭腦風暴法進行集體討論時，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進想法

B.強調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進愈開放愈好

D.強調(diào)提出想法的質(zhì)量【答案】DCC3J6F7K1I9G10G10HC3C7B5Y6V9R5V7ZZ9O9R4U3I6B1V4176、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCA1E2A5F7Q9V3N1HC1V6U2E3M2M5J3ZK10O10V9I2B9O6A7177、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCU7M7O10T1O5R10B9HQ2N6X8N3I4L9C5ZK3Y6Q4V3Y5L8P10178、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCR3C3U2Z10R10D3L7HO1O5K2O3P6C3R2ZU3D8P8W10P6P9T10179、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACT2N9E1A9U2X3I9HQ9H7M4T10W10S9S10ZT9V5L3P8S5N3J3180、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。

A.完全負相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACC9G7N10W10A1S10J9HC8E6D4P2J4I8U8ZT1L6B10L5O10G1I5181、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標準

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACD5U4L3V6C10P3H4HZ6O9R10W10N9O6F8ZM4D9G10D1Q5I7P9182、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACW9R3Q4M10B8S10X5HY4Y6V2K2W4K6S7ZO7C4T8Q4Q2L8D8183、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCX2N10U9C8C3C3A2HP7Q1V5S9E4F5Y9ZB7G6O2K3Z2S10D3184、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研宄內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)【答案】CCO6N5Z8K1S5U6C4HP10T10N6C4Q8A3H3ZJ9S2R10M5D4F5U1185、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談?wù)咧饔^因素影響【答案】DCS9O1V7D5J2W5R4HE8Y10G10V3W8E4C9ZP1V3W7O4L6W8H4186、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACT8P3C5I1W5R6R4HR4G2B3X9F7Z4V5ZD4Y7H8D7N10V4R10187、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCQ1B3W2E4Y7E6L4HX8C9L3L6V6B8V5ZJ9D1K2W8X1C9Q10188、不屬于績效管理評估指標的是()

A.被評估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評估人的能力

D.單元層次和組織層次的績效【答案】CCQ10X5M1U7W10M2R3HA1V1X8Z3P6V1Y6ZC6Q1J2M10M4N9R10189、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACE9U8M8F9Z7N6B7HM7C2E9J3D6L2I6ZF6Z2Y2N10P4O2M4190、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCJ7V2K10L7Q10W1J2HB8S6B7C10T6L10H4ZS10R8Y3L2U7F3H3191、以團隊為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學(xué)習

B.教師指導(dǎo)

C.團隊培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCN1A5G7S9F9H10V7HK10R8K10K6R2V1H7ZW5R10W8H8G2U3B6192、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】BCK1S9U5Q9A1U3Z10HC1U10U7A7F6T10A4ZB3K7B8V5G9Q9H1193、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCK9R2Z7C4M5R7I10HQ3V9U5G6Q4W1K3ZZ10J7K5B9J4T8Z4194、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCP4B8E5S4R9I7I3HY1S8F6U9S10V5S8ZY2O5I5C2B1K1T8195、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCJ7N6T10S4X8F1F2HU3T2G4T9N5P4T8ZY1O8X2F3L6J1L8196、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACA3X5D5M7Y1Z6Y1HT2V5H8E3C7T1P8ZG8Y8V6E3Q1E4Z7197、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACR8O5J5Y10Y10V7D9HD7K4Y7F5E8E3H4ZO10H4H2Q7C3B4X1198、()可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】BCB2Q3B4Q2E9B1B2HD8G3I8X10X2E9G9ZV8Z3K10H5F8B5E4199、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標

D.培訓(xùn)實施和效果評估【答案】ACH4I6V5X10J2S4N7HX1L9Z5K1L2A5V8ZL6S9B3F3N4L1W7200、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCE8A3Y2Y4S10Y8E8HU7Y3B4T5G8J4O7ZZ10T7N2G5W4K3W10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、根據(jù)我國法律規(guī)定，()不準出境。

A.刑事案件的被告人員

B.犯罪嫌疑人員

C.正在被勞動教養(yǎng)的人員

D.被判處刑罰的人員

E.正在民事調(diào)解中的人員【答案】ABCDCK7J7H5F2H5U4S1N9Q4V9X9E9G10A4R5HC7K9J3T6O3C9K4V2N3I5A6L2P2I8F7ZZ7C7A1F1L1O6A3F1O2Y2T8O3R4L2C7202、重大事故隱患管理制度的要點包括()。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故隱患處理

D.重大事故隱患預(yù)防

E.重大事故隱患整改措施【答案】ABDCD6X10Y9Z2W8G8A6U3R7J8Q4J6B4F4M3HC10U8I4A7K1A6S10B2A3L5C4W8F8B9L2ZL4I2O8I4C4E10K3I1L8I1C5B1C5L8R2203、市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在()等幾個方面與本企業(yè)崗位具有可比性。

A.任職資格

B.崗位人數(shù)

C.薪酬水平

D.崗位職責

E.工作性質(zhì)【答案】ADCK3I4V1S10L3P8D1T4N9J3Q5C10E4Z4V9HQ10W1Q2H3P9E7B4Z2Y5D9N3A9U4E7I10ZH3L5X1D2Q1M3O3J10Z1U6C8R6F2I6Q6204、企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括()

A.互動性原則

B.等級化原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟性原則

E.合法性原則【答案】CDCT5D10R6A5N9B5Q6E4A2I8R6W10T2P8R4HL5T10R5O5P9C4A10K9A5L3U9X4A2Z8S10ZQ8J8L1K2F7F8V4P9S4Q4E5V1H8Y5W3205、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有()

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCDCA10Z10I5O9W6I1T3J2J8K2O6P9I10Y3Z1HI6W8T6R2U9T7I6O2V9K10X7C5W10K1Q3ZG9V9T9I6Y4C5F2I5O5C2G7I3M9J10W10206、企業(yè)實行一崗多薪制需要進行()

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評價

D.崗位設(shè)計

E.崗位分類【答案】ACCH2A8P3F6N3G9X10G5M8W5F10I9T6L8A3HE1P1C10T2B5R7J9N6J9W8Y7E8S2M10I4ZO7Y2U6R10Q6D10F6A5U6G10N6R4I10M8M6207、崗位工資制的特點包括()。

A.對人不對崗

B.對崗不對人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強

E.以崗位分析為基礎(chǔ)【答案】BCCY4E1K8V2N10Y10G5U7Z1W8I5H3J9G1U1HZ10D9X6G3Q3H5O3Q6Y2E10O2V2Z5T2P3ZQ7I7J3Y6I2L6R4M9S4X9S1B9B1B4D8208、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括()。

A.終止繳費的條件

B.計發(fā)辦法

C.支付企業(yè)年金待遇的條件

D.支付方式

E.員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式【答案】ABCDCA9N1N9A5P9Y2U1W4F9K10M10E