《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程考試大綱

《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程考試大綱課程類(lèi)型：專業(yè)必修課課程總課時(shí)：總課時(shí)48課時(shí)考試對(duì)象：人力資源管理專業(yè)考試形式：非命題考試編寫(xiě)部門(mén)：人力資源管理系一、本課程的性質(zhì)和任務(wù)《勞動(dòng)關(guān)系管理》是人力資源管理本科專業(yè)學(xué)生的專業(yè)必修課。該課程主要講述：勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系管理的基本理論、歷史發(fā)展；系統(tǒng)介紹處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)方面的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，主要包括招聘錄用管理、勞動(dòng)合同管理、用工管理、離職管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。本課程注重教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)性，突出基本理念、理論、方法和手段。培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系管理的理論方法來(lái)分析解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的能力。為社會(huì)培養(yǎng)在企事業(yè)單位、政府部門(mén)、各級(jí)工會(huì)組織中從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理工作的實(shí)務(wù)人才。二、考試基本要求本課程基本知識(shí)與基本技能的考試，主要突出以過(guò)程性知識(shí)為主，事實(shí)性、概念性知識(shí)為輔的原則，考核方式充分體現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的特點(diǎn)，以典型的案例、項(xiàng)目、任務(wù)為載體，將知識(shí)、技能、態(tài)度的考核融入課程考核當(dāng)中。三、考核形式及分值（一）考勤、作業(yè)、讀書(shū)筆記、課堂參與等考核方式：主要考核學(xué)習(xí)過(guò)程中的學(xué)習(xí)態(tài)度、基本知識(shí)的掌握情況。分值為40分。（二）典型案例、項(xiàng)目、任務(wù)考核方式：主要表現(xiàn)為要求學(xué)生或完成典型案例分析、或完成諸如企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)與撰寫(xiě)工作項(xiàng)目、或分角色進(jìn)行模擬勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟、或完成課程小論文或限時(shí)完成書(shū)面材料分析等方式，考查學(xué)生運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。分值為60分。四、考核知識(shí)點(diǎn)及考核要求考核知識(shí)點(diǎn)一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述考核要求：識(shí)記：勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征及主體；勞動(dòng)關(guān)系管理的含義。掌握：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化；勞動(dòng)關(guān)系管理的層次?？己酥R(shí)點(diǎn)二：招聘與錄用管理考核要求：識(shí)記：招聘過(guò)程中的歧視行為種類(lèi)、用人單位的權(quán)利和義務(wù)。掌握：入職通知書(shū)的法律性質(zhì)。應(yīng)用：入職通知書(shū)的擬定；用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法；用人單位入職審查舉證的技巧和方法?？己酥R(shí)點(diǎn)三：勞動(dòng)合同管理考核要求：識(shí)記：勞動(dòng)合同概念、勞動(dòng)合同主體要求；勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞務(wù)派遣。掌握：勞動(dòng)合同的特點(diǎn)、勞動(dòng)合同訂立的原則、勞動(dòng)合同的期限。應(yīng)用：勞動(dòng)合同的訂立；勞動(dòng)合同變更的程序?？己酥R(shí)點(diǎn)四：勞動(dòng)用工管理考核要求：識(shí)記：試用期概念、試用期的期限規(guī)定；員工培訓(xùn)的種類(lèi)；商業(yè)秘密的特征。掌握：試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除；違反服務(wù)期的違約金；競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。應(yīng)用：服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同的期限。考核知識(shí)點(diǎn)五：離職管理考核要求：識(shí)記：離職的概念；主動(dòng)離職概念及情形；辭退的情形；裁員的概念種類(lèi)。掌握：主動(dòng)離職面談；預(yù)告解除勞動(dòng)合同的員工管理要點(diǎn)；裁員的方法。應(yīng)用：?jiǎn)T工主動(dòng)離職的正面影響；員工主動(dòng)離職的負(fù)面影響；主動(dòng)離職員工的留用策略；員工離職管理流程；辭退和裁員中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法。考核知識(shí)點(diǎn)六：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理考核要求：識(shí)記：工作時(shí)間制度；工資形式與工資的法律保障；工資的范疇、工資的支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。掌握：工作時(shí)間和休息休假種類(lèi)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定；工資形式與工資的法律保障；企業(yè)規(guī)章制度的重要性、制定程序與有效性。應(yīng)用：企業(yè)各類(lèi)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)與撰寫(xiě)?？己酥R(shí)點(diǎn)七：非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理考核要求：識(shí)記：勞務(wù)派遣和非全日制用工的概念與特征。掌握：勞務(wù)派遣和非全日制用工的法律規(guī)定。應(yīng)用：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？己酥R(shí)點(diǎn)八：勞動(dòng)爭(zhēng)議管理考核要求：識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念；勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)和范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式。掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則、仲裁規(guī)則和訴訟規(guī)則。應(yīng)用：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。五、有關(guān)說(shuō)明與實(shí)施要求（-）考核目標(biāo)的能力層次表述識(shí)記：能知道記憶有關(guān)名詞、概念的意義，并能正確認(rèn)識(shí)和表達(dá)。掌握：在識(shí)記的基礎(chǔ)上能把握基本概念和原理，能認(rèn)識(shí)到有關(guān)概念和原理的區(qū)別與聯(lián)系。應(yīng)用：在掌握的基礎(chǔ)上能用學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)綜合分析和解決一般性的問(wèn)題。（二）參考教材L程延園.勞動(dòng)關(guān)系（第三版）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011年6月..劉素華.勞動(dòng)關(guān)系管理.杭州：浙江大學(xué)出版社，2012年8月..陳維政.勞動(dòng)關(guān)系管理.北京：科學(xué)出版社會(huì)，2010年4月..饒揚(yáng)德.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法.成都：西南大學(xué)出版社，2012年9月..劉瑛.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)用案例教程.北京：海洋出版社2015年10月.（三）非命題考試的要求課堂考勤占20%；學(xué)習(xí)筆記或讀書(shū)筆記10%；平時(shí)作業(yè)占10%。期末考查占60%。非命題考試選用四種考核方法，每次選擇其中一種方法，而非四種同時(shí)使用：.案例分析方法,布置典型案例，讓學(xué)生分團(tuán)隊(duì)完成，并在課堂上演示成果；.項(xiàng)目完成方法，布置學(xué)生完成一項(xiàng)工作任務(wù)，諸如企業(yè)規(guī)章制定的制訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議的模擬仲裁、模擬訴訟等，讓學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式完成；.課程論文方法，要求每一位學(xué)生完成2000字左右的課程論文；.學(xué)生課堂講授方法，將本課程的部分內(nèi)容分團(tuán)隊(duì)交給