法務(wù)師培訓(xùn)幾點(diǎn)啟示

法務(wù)師培訓(xùn)的幾點(diǎn)啟示一、勞動合同的簽訂員工簽字必須現(xiàn)場簽字，已確認(rèn)是本人?；蛘吆贤忻鞔_：系本人簽字。（出現(xiàn)案例，不是本人簽字，要求雙倍支付工資）二、勞動合同續(xù)簽1、加強(qiáng)公章的管理（出現(xiàn)案例：合同解除后，員工拿著蓋公章的，公司欠員工多少錢的文件，仲裁予以支持）2、人事檔案管理員工，一定要確立崗位說明書，明確職責(zé)，避免非正常離職，拿走合同，要求雙倍工資支付。3、必須提前30天確認(rèn)續(xù)不續(xù)訂，有員工簽字的文件，簽訂續(xù)訂合同時，已經(jīng)注意時限，不能延誤。三、社保社保任何時候不能變現(xiàn)仲裁只受理：社保待遇方便的賠償，不受理補(bǔ)社保四、法律程序有勞動爭議，一般程序：一協(xié)一裁二審一般來說，一審和二審98%都支持仲裁結(jié)果五、避免招聘使用微信途徑尤其形成邀約的，法律可以支持微信的內(nèi)容六、離職員工檔案未轉(zhuǎn)出公司最好不要有這種情況。要求轉(zhuǎn)移檔案。時間長不轉(zhuǎn)移的，要報(bào)紙公告。案列：

人走了，多年后回來，主張期間補(bǔ)保險。仲裁不支持，支持，發(fā)放生活費(fèi)，以最低工資70%發(fā)放。七、對于律所的幾個建議，不認(rèn)可1、比如，到時候自動順延一年，仲裁視為續(xù)訂。2、到期后變更合同期限，視為續(xù)訂。3、二次固定后，必須訂立無固定。可其中一段，轉(zhuǎn)為派遣，轉(zhuǎn)移公司，只要連續(xù)不滿十年，或者續(xù)訂二次，就可以不簽無固定八、合同中最好注明勞動者變更住址時，應(yīng)通知單位。出于，突然不來，不辦手續(xù)等情況。郵寄為送達(dá)，不問原因，可默認(rèn)送達(dá)。九、同一個單位只能約定一次試用期包括：1、離職一段時間后，又回來的員工。2、調(diào)崗的員工，注意不要留下不合適的證據(jù)。3、我覺得包括通告內(nèi)容等十、員工被解除的單位違法，員工可以隨時解除，即便服務(wù)期不滿，也不必承擔(dān)違約金。十一、不勝任不用協(xié)商，可調(diào)崗。一定要有證明十二、補(bǔ)貼交補(bǔ)：算入工資總額職務(wù)補(bǔ)貼：不算入工資總額作用體現(xiàn)在：被要求補(bǔ)償加班費(fèi)時含在折算加班費(fèi)基數(shù)內(nèi)十三、勞動者造成損失的扣除部分不得超過工資中的20%，且剩余部門不得低于最低工資，不建議扣，現(xiàn)金收。十四、拖欠工資以后沒有25%滯納金十五、加班費(fèi)基礎(chǔ)1、勞動合同約定，按約定2、沒約定，按集團(tuán)合同3、都沒有，按照本人正常應(yīng)得工資，扣稅前計(jì)算，排除加班費(fèi)的，不低于最低工資。建議：通過集團(tuán)合同訂立，確定加班費(fèi)基數(shù)，民主程序，按照基本工資計(jì)算，合法。請領(lǐng)導(dǎo)們審慎，是否可以采用。十六、臨時工要么簽勞動合同，要么斷。否則要求確認(rèn)勞動關(guān)系后，補(bǔ)償會很多不存在試用期沒有補(bǔ)償十七、社保補(bǔ)償2008.1.1后支持補(bǔ)，之前不支持十八、勞務(wù)派遣注意一定要審1、勞務(wù)公司是否具有，營業(yè)執(zhí)照與行政部門審批2、是否注冊資金在200萬以上注意：不符合要求，有可能要求確認(rèn)勞動關(guān)