關(guān)于勞動(dòng)合同法

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力成本影響的調(diào)研報(bào)告大連軟件行業(yè)協(xié)會(huì)2008年2月大軟協(xié)調(diào)0801號(hào)目錄-簡(jiǎn)略介紹調(diào)研背景與目的

調(diào)研方法

調(diào)研背景景及目的的《中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》已由中華華人民共共和國(guó)第第十屆全全國(guó)人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第二十十八次會(huì)會(huì)議于2007年6月29日通過，，自2008年1月1日起施行行。關(guān)乎勞資資雙方切切身利益益的《勞動(dòng)合同同法》是與老百百姓權(quán)益益密切相相關(guān)的一一部法律律，此部部法律對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者、用人人單位、、工會(huì)以以及勞動(dòng)動(dòng)行政部部門產(chǎn)生生了重大大影響，，新法的的實(shí)施對(duì)對(duì)企業(yè)原原有的人人力管理理制度、、原有的的企業(yè)人人力資源源管理理理念提出出了變革革性的挑挑戰(zhàn)。為改善勞勞資關(guān)系系，構(gòu)建建和諧社社會(huì)，將將起到長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而深深刻的意意義。由于軟件件與信息息服務(wù)業(yè)業(yè)人才匱匱乏，跳跳槽率高高，人才才流失嚴(yán)嚴(yán)重。因因而《勞動(dòng)合同同法》的實(shí)施也也將使企企業(yè)用工工成本增增加。尤尤其是信信息服務(wù)務(wù)離岸外外包企業(yè)業(yè)反映強(qiáng)強(qiáng)烈。近近年來(lái)該該類企業(yè)業(yè)的成本本不斷上上升。人人民幣對(duì)對(duì)美元的的匯率升升值累計(jì)計(jì)超過13%，僅07年就升值值了7%；07年全行業(yè)業(yè)職工工工資上升升了8%。而從國(guó)國(guó)外接包包的單價(jià)價(jià)并沒有有升高，，使得企企業(yè)的生生存空間間越來(lái)越越小。為了更全全面詳細(xì)細(xì)的了解解產(chǎn)業(yè)狀狀況，大大連軟件件行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)對(duì)部部分會(huì)員員作了《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)成成本影響響的調(diào)查查，共收收回有效效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告告如下：：調(diào)研方法法調(diào)研方法法:本次調(diào)研研采用面面訪形式式完成調(diào)研對(duì)象象:軟件及信信息服務(wù)務(wù)業(yè)大中中小企業(yè)業(yè)樣本量量：有有效問卷卷56份，其中內(nèi)資資企業(yè)30份，外商商獨(dú)資企企業(yè)19份，中外外合資合作企業(yè)業(yè)7份。數(shù)據(jù)處理理:EXCEL錄入數(shù)據(jù)分析析:SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)計(jì)分析軟軟件進(jìn)行行數(shù)據(jù)分分析,避免手工工統(tǒng)計(jì)的的誤差目錄-主要結(jié)果果調(diào)研樣本本構(gòu)成《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響《勞動(dòng)合同同法》具體內(nèi)容容對(duì)企業(yè)業(yè)影響客觀因素素對(duì)成本本影響相關(guān)參考考數(shù)據(jù)調(diào)研樣本本類型公司規(guī)模模（N=56）%公司性質(zhì)質(zhì)（N=56）%基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人業(yè)務(wù)類型型%對(duì)日軟件外包開發(fā)國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對(duì)日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研研共完成成56家企業(yè)，，從公司司性質(zhì)來(lái)來(lái)看：內(nèi)內(nèi)資企業(yè)業(yè)占53.6%，外商獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)占33.9%，中外合合資合作作企業(yè)占占12.5%。從公司司規(guī)模來(lái)來(lái)看，50人以下的的企業(yè)占占46.4%，50-200人的企業(yè)業(yè)占37.5%。從被調(diào)研研的企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)類類型來(lái)看看：對(duì)日日軟件外外包開發(fā)發(fā)企業(yè)占占50%，國(guó)內(nèi)軟軟件開發(fā)發(fā)企業(yè)占占32.1%，系統(tǒng)集集成的企企業(yè)占32.1%?；鶖?shù)：所所有被訪訪者（N=56）調(diào)研樣本本類型從公司性性質(zhì)與公公司規(guī)模模的交叉叉分析來(lái)來(lái)看：50人以下的的內(nèi)資企企業(yè)有15家占總數(shù)數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資資企業(yè)有有12家占21.4%50-200人的外商商獨(dú)資企企業(yè)有9家占16.1%。?！秳趧?dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）勞動(dòng)合同同法對(duì)企企業(yè)人力成本本的影響響%從《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本的影響響來(lái)看:有極大影影響（成成本提高高>20%%）的占12.5%，有很很大影響響（成本本提高10~20%）的占33.9%，有一定定影響（（成本提提高<10%%）的占28.6%?！秳趧?dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）從公司規(guī)規(guī)模與《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響的的交叉看看：對(duì)于200人以下的的企業(yè)來(lái)來(lái)說，《勞動(dòng)合同同法》對(duì)其人力力的成本本提高較較大，在在被調(diào)查查的47家200人以下企企業(yè)里，，有34家企業(yè)認(rèn)認(rèn)為對(duì)其其人力成成本有影影響，占占200人以下的的72.3%,占總調(diào)查查樣本的的60.7%；其中50~200人的企業(yè)業(yè)成本提提高10~20%的占14.3%，所占比比重較高高；其次次是50人以下企企業(yè)成本本提高10~20%的占10.7%?；鶖?shù)：所所有被訪訪者（N=56）《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響從公司性性質(zhì)與《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響的的交叉表表可以看看出：在被調(diào)查查的56家企業(yè)中中，有42家企業(yè)認(rèn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本有影響響，占比比為75%?！秳趧?dòng)合同同法》對(duì)內(nèi)資企企業(yè)的影影響較大大，在被被調(diào)查的的30家內(nèi)資企企業(yè)中，，有24家企業(yè)認(rèn)認(rèn)為《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本有有影響，，占內(nèi)資資企業(yè)的的80%，占總調(diào)調(diào)查樣本本的42.8%。其中認(rèn)認(rèn)為成本本提高10~20%的占21.4%，成本提提高>20%%的占7.1%%。從業(yè)務(wù)類類型與《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響交交叉表來(lái)來(lái)看：國(guó)內(nèi)軟件件開發(fā)、、系統(tǒng)集集成、對(duì)對(duì)日軟件件外包開開發(fā)、對(duì)對(duì)日BPO信息息處理的的企業(yè)，，《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》對(duì)對(duì)其企業(yè)業(yè)人力成成本的影影響較大大，其中中影響最最大的公公司類型型為對(duì)日日軟件外外包開發(fā)發(fā)類企業(yè)業(yè)，其次次為系統(tǒng)統(tǒng)集成類類企業(yè)，，最次為為國(guó)內(nèi)軟軟件開發(fā)發(fā)類企業(yè)業(yè)?！秳趧?dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)人人力成本本影響基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）《勞動(dòng)合同同法》具體內(nèi)容容對(duì)企業(yè)業(yè)成本影影響基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞?lái)的影響員工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來(lái)的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來(lái)的影響關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定帶來(lái)的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定帶來(lái)的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來(lái)的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來(lái)的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來(lái)的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)《勞動(dòng)合同同法》涉及具體體方面對(duì)企業(yè)成成本影響響因素%增加了跳跳槽現(xiàn)象象（69.6%）和員工單方方隨時(shí)解解約及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)男伦兓瘞?lái)影影響（69.6%）這兩項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容是《勞動(dòng)合同同法》對(duì)企業(yè)成成本影響響最大的的因素；；其次是員員工管理理成本的的增加（64.3%）和培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)、違違約金與服務(wù)期期的新變變化帶來(lái)來(lái)的影響（64.3%）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞?lái)的影響員工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來(lái)的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來(lái)的影響關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定帶來(lái)的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定帶來(lái)的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來(lái)的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來(lái)的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來(lái)的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)影響最大因素第二影響因素第三影響因素《勞動(dòng)合同同法》涉及具體體方面對(duì)企業(yè)成成本影響響因素排排序%《勞動(dòng)合同同法》具體內(nèi)容容對(duì)企業(yè)業(yè)成本影影響通過勞動(dòng)動(dòng)合同法法涉及具具體方面面對(duì)企業(yè)業(yè)成本影影響因素素排序來(lái)來(lái)看：影響最大大的因素素是增加加了跳槽槽現(xiàn)象，，其次是是競(jìng)業(yè)限限制的新新規(guī)定帶帶來(lái)的影影響，第第三影響響因素為為企業(yè)員員工招聘聘成本的的增加。。基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）職工工資增加人民幣升值新勞動(dòng)合同法公布執(zhí)行物價(jià)上漲辦公場(chǎng)所租金世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)通訊線路沒有影響客觀因素素對(duì)企業(yè)業(yè)成本影響因素素%客觀因素素對(duì)企業(yè)業(yè)成本影影響基數(shù)：所所有被訪訪者（N=56）人民幣升值新勞動(dòng)合同法公布執(zhí)行職工工資增加辦公場(chǎng)所租金通訊線路世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)物價(jià)上漲客觀因素素對(duì)企業(yè)業(yè)成本影響因素素排序%影響最大因素第二影響因素第三影響因素從客觀原原因?qū)ζ笃髽I(yè)成本本影響因因素來(lái)看看，被調(diào)調(diào)查企業(yè)業(yè)認(rèn)為職職工工資資增加的的影響比比例最大大；但從從其影響響因素排排序來(lái)看看，影響最大大的因素素是人民幣的的升值，其次是是職工工資資的增加加，第三影影響因素素為新勞動(dòng)合合同法公公布執(zhí)行行。相關(guān)參考考數(shù)據(jù)單位：元元07年公司職工月平均工資額

25004700300025%50%75%均值：3320剛?cè)肼毬毠すべY

均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%25005000300025%50%75%40007000500025%50%75%入職2年職工工資

均值：2753.33入職3～5年職工工資

均值：3666.67入職5年以上職工工資

均值：5166.67四分位數(shù)數(shù)：是能能夠?qū)⑷靠傮w體單位按按標(biāo)志值值的大小小