2021年全球招聘軟件行業(yè)分析

2021年全球招聘軟件行業(yè)分析

一、行業(yè)定義及概況

招聘軟件，即招聘管理平臺(tái)，在國(guó)外經(jīng)常被稱作ApplicantTrackingSystems（ATS）、TalentAcquisitionSystems（TAS）或e-RecruitmentSystem。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)（TalentManagementSystem）的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

1。編輯好的職位廣告一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，提高職位發(fā)布速度

2。自動(dòng)收取所有招聘渠道的簡(jiǎn)歷，并將其整理到相應(yīng)的職位下；將不同渠道、不同類型的簡(jiǎn)歷解析為統(tǒng)一格式，并保留原始簡(jiǎn)歷，同時(shí)保障簡(jiǎn)歷的可讀性和完整性。

3。方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發(fā)送面試安排；智能提醒;面試官和應(yīng)聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評(píng)價(jià)；

4。與相關(guān)測(cè)評(píng)軟件做了無縫對(duì)接，可根據(jù)不同職位的要求，設(shè)置多種形式的測(cè)評(píng)問卷，有針對(duì)性地考察應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的勝任匹配度。支持自動(dòng)發(fā)送測(cè)評(píng)活動(dòng)，應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位后將即時(shí)收到測(cè)評(píng)邀請(qǐng)，提升測(cè)評(píng)完成率；

5?？梢勒詹煌毼?、或應(yīng)聘者特點(diǎn)建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的分類儲(chǔ)存和管理。

6?？舍槍?duì)招聘過程分析，渠道效果分析，測(cè)評(píng)結(jié)果分析，應(yīng)聘者基本人員統(tǒng)計(jì)，招聘負(fù)責(zé)人工作統(tǒng)計(jì)，HR可按照實(shí)際需求靈活選擇字段，即時(shí)生成自定義報(bào)表。

7。自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個(gè)流程增設(shè)不同的篩選階段，靈活適應(yīng)各種招聘類型。求職招聘類APP行業(yè)主要分類

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二、行業(yè)主要法律法規(guī)

求職招聘類APP行業(yè)主要法規(guī)及政策如下表所示：求職招聘類APP行業(yè)主要法律法規(guī)及政策時(shí)間出臺(tái)部門文件名主要內(nèi)容2020年國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見》引導(dǎo)勞動(dòng)力要素合理暢通有序流動(dòng)，深化戶籍制度改革；暢通勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)渠道；完善技術(shù)技能評(píng)價(jià)制度；加大人才引進(jìn)力度。2019年國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)和政策體系的意見》健全農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化機(jī)制。有力有序有效深化戶籍制度改革，放開放寬除個(gè)別超大城市外的城市落戶限制。加快實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋。2019年人社部《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見》提出加快建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人才流動(dòng)配置新格局，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。2018年國(guó)務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。國(guó)家建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。2017年發(fā)展改革委《服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大綱（2017-2025年）》鼓勵(lì)發(fā)展專業(yè)化、國(guó)際化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

三、全球市場(chǎng)概況

網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國(guó)，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)成為美國(guó)多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模巨大且增長(zhǎng)迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。數(shù)據(jù)顯示，2015年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為54。6億美元，增至85。4億美元，2020年受疫情影響有所下降，為79。3億美元。

四、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)概況

從整體來看，這些求職招聘類APP大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務(wù)：人力資源服務(wù)、求職面試指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)等，這些看似邊緣化的服務(wù)，或許是網(wǎng)站提高用戶粘性的一個(gè)主要原因。中國(guó)求職招聘類APP行業(yè)發(fā)展階段

目前，求職招聘類APP的收入來源主要是企業(yè)客戶，對(duì)于個(gè)人客戶的收費(fèi)較少。2015年中國(guó)求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為41。26億元，個(gè)人客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為1。34億元；2020年中國(guó)求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為89。22億元，個(gè)人客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為4。28億元。2015-2020年中國(guó)求職招聘類APP行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模走勢(shì)

五、國(guó)內(nèi)企業(yè)分布及概況

從區(qū)域分布來看華東地區(qū)和華南地區(qū)是網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展規(guī)模最大的兩個(gè)地區(qū)，分別占比32。57%和16。74%，主要原因是，華東和華南地區(qū)基本是中國(guó)的一、二線城市所在地，且經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，每年有大量的招聘人員涌入這些地區(qū)。2020年求職人員分布及求職招聘類APP使用情況

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目前，國(guó)內(nèi)求職招聘類APP企業(yè)數(shù)量上百家，行業(yè)較大的企業(yè)有：BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等。2020年中國(guó)主要求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)一覽表序號(hào)APP名稱適用人群1實(shí)習(xí)僧APP大學(xué)生群