員工薪酬管理制度

員工薪酬管理制度范本公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其估量、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的體系，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公正的原則三、員工薪水增添與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)一、公司公司人力資源部是公司員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：(一)、制定公司公司薪酬管理制度和薪酬估量;(二)、督促并指導(dǎo)子公司推行公司公司下發(fā)的薪酬管理制度;(三)、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行公司公司薪酬管理制度情況;(四)、事后審察子公司的《薪水發(fā)放表》(附件一)和《薪水發(fā)放匯總表》(附件二);(五)、檢查或?qū)彶臁秵T工異動(dòng)審批表》(附件三)和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》(附件四);(六)、核算并發(fā)放公司公司員工薪水;(七)、受理員工薪酬投訴。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：(一)、制定本公司薪酬管理制度推行細(xì)則和薪酬估量;(二)、督促并指導(dǎo)本公司各部門推行薪酬管理制度;(三)、核算并發(fā)放員工薪水;(四)、填制、審察上報(bào)《員工異動(dòng)審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總( )月報(bào)表》(見附件五);(五)、辦理公司公司人力資源部部署的薪酬管理工作。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括薪水、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成以以下圖：第五條：薪水本公司員工薪水按核查周期和計(jì)發(fā)方法不相同分為年薪制薪水和月薪制薪水兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依照不相同又分為基準(zhǔn)薪水、提成薪水、加班薪水和津貼等若干部分。第六條：基準(zhǔn)薪水釋義與分類一、本制度所稱基準(zhǔn)薪水是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，核查周期內(nèi)不包括提成薪水、加班薪水和津貼的薪水計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

在某一二、基準(zhǔn)薪水按核查周期和計(jì)發(fā)方法的不相同分為年薪制薪水中的基準(zhǔn)年薪和月薪制薪水中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依照不相同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)薪水(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效核查情況上下浮動(dòng)的績(jī)效薪水(績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效薪水)兩部分。第七條：基準(zhǔn)提成薪水釋義與構(gòu)成：一、本制度所稱基準(zhǔn)提成薪水是指按子公司擬訂的已報(bào)公司公司事業(yè)發(fā)展部，案有效的《薪水提成計(jì)算方法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)薪水計(jì)發(fā)基數(shù);

人力資源部備二、基準(zhǔn)提成薪水分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成薪水和依個(gè)人績(jī)效核查情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效薪水兩部分。第八條：津貼本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。第九條：獎(jiǎng)金公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年關(guān)績(jī)效薪水、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。第十條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制第十一條：年薪制的釋義年薪制是以年度為核查周期，把經(jīng)營(yíng)管理者薪水收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種薪水分配方式。第十二條：年薪制員工范圍本公司推行年薪制員工的范圍為：公司公司領(lǐng)導(dǎo)、公司公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人第十三條：年薪制員工薪水的構(gòu)成本公司年薪制員工薪水構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班薪水和津帖，件]不參加提成薪水分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。

[蓮~山課第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的必然比率折算出的、按月平均支付的薪水，是年薪的預(yù)支部分。第十五條：績(jī)效年薪的釋義本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的節(jié)余部分?？?jī)效年薪的實(shí)質(zhì)支付金額，要依照年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，詳盡計(jì)發(fā)方法，按公司公司《個(gè)人績(jī)效考察方法》規(guī)定。第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比率，依年薪制人員不相同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不相同的比率。第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是公司公司制定的本公司年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)薪水系統(tǒng)第十八條：年薪制員工試用期和察看期的月薪年薪制員工試用期是指公司為聘任在推行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。察看期是公司經(jīng)過(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的察看期，還包括察看期滿經(jīng)核查不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)察看期。連續(xù)很多天都是天亮此后才睡覺(jué)。別人問(wèn)我，你夜晚不睡覺(jué)都在干嘛。我馬上回答，寫稿啊，書稿還沒(méi)交呢。但其實(shí)，我一個(gè)字也沒(méi)寫。而之所以熬夜，也但是是因?yàn)樾睦镉袙炷畹娜撕臀赐瓿傻氖掳伞e人問(wèn)你怎么還不睡，你說(shuō)不困。其實(shí)熬夜很困，打個(gè)哈欠都會(huì)有眼淚流出來(lái)，可是心中向來(lái)有所希望，有所掛念。就憂如下一秒就會(huì)收到喜歡的人的信息，下一秒就能碰到一個(gè)驚喜。又也許，熬了太久卻遲遲得不到自己想要的結(jié)果，漸漸的習(xí)慣了孤單。為什么會(huì)熬夜呢，大概是因?yàn)榘滋斓淖约禾碇?，太冷漠，憂如什么都不在意。所以有些情緒和思念，心酸和不舍，是要留到深夜獨(dú)自慢慢消化的。白天的自己和夜晚的自己完好不是同一個(gè)人啊，白天口口聲聲說(shuō)必然早睡，夜晚卻向來(lái)做不到。像失憶相同拿命熬夜，白天高快樂(lè)興無(wú)憂無(wú)慮，夜晚卻愁悶的不能夠。白天感覺(jué)我最牛逼，夜晚卻變成世界第一大傻逼。總感覺(jué)幸福的人是不用熬夜的，每天都有規(guī)律的生活，愛的人就躺在身邊，現(xiàn)在過(guò)的是想要的生活，手里牽的是喜歡的人。昨天有人問(wèn)我，為什么你夜晚不睡覺(jué)。我想了許久，已經(jīng)兩三年沒(méi)有在兩點(diǎn)從前入睡過(guò)了。但我也說(shuō)不清為什么，那個(gè)人突然給我發(fā)了一段話，我突然感覺(jué)，這是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。你總是習(xí)慣熬夜，爾后我也故意很晚都不睡。裝作是和你相同睡不著，這樣就可以和你聊許久，但是你都不知道其實(shí)我要困死了。此后你走了，熬夜的習(xí)慣卻怎么都改不掉。說(shuō)片面點(diǎn)是熬夜，說(shuō)實(shí)在點(diǎn)是失眠，說(shuō)實(shí)話是想你。你有沒(méi)有過(guò)，為了陪一個(gè)人聊天，其實(shí)下一秒已經(jīng)要睡著，但還是死抓著手機(jī)不肯睡。你有沒(méi)有過(guò)，因?yàn)橐粋€(gè)人的一句話，顯然很困卻突然變得很清醒，快樂(lè)和歡樂(lè)趕走了所有困意。你有沒(méi)有過(guò)，為了等一個(gè)人的晚安，不停的刷著朋友圈發(fā)著動(dòng)向，其實(shí)只想讓他看到你還沒(méi)睡。你有沒(méi)有過(guò)，因?yàn)樘寄钜粋€(gè)人，每天都害怕深夜來(lái)臨，害怕孤單，害怕孤單，害怕掛念的感覺(jué)。我知道，你都有過(guò)。但是，你每天這樣熬夜，有人喜愛你嗎？前天夜晚一個(gè)作家姐姐突然發(fā)信息說(shuō)，妹妹，錢是掙不完的，別累著自己，身體最重要。昨晚她發(fā)現(xiàn)我又在熬夜，給我發(fā)信息說(shuō)，必然照顧好自己，莫名喜愛你。我很動(dòng)人，又感覺(jué)很可笑。一個(gè)沒(méi)見過(guò)面的人看你熬夜都會(huì)心疼，會(huì)勸你照顧好自己，但你每天熬夜想著的那個(gè)人，沒(méi)給你發(fā)過(guò)一條信息。第一次見面的陌生人都會(huì)勸你少喝酒少抽煙，素昧平生的微信好友都會(huì)讓你早點(diǎn)休息，可你抽煙喝酒熬夜在等的那個(gè)人，向來(lái)都沒(méi)在意過(guò)你，連一句晚安都沒(méi)有。我經(jīng)常給別人講道理，永遠(yuǎn)不要為了一個(gè)不愛你的人殘害自己。但這句話其實(shí)就像放屁，因?yàn)橐坏凵弦粋€(gè)人，就沒(méi)方法控制自己。我們?cè)趷矍槔铮騺?lái)都不是理性的。此后有人問(wèn)我，怎么忘記一個(gè)人。我說(shuō)，把酒喝夠，把煙抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感覺(jué)疼了，你就忘記了。不撞南墻不停念，大概就是這個(gè)道理。別人意味深長(zhǎng)的勸說(shuō)，其實(shí)你一點(diǎn)兒都聽不進(jìn)去。你害怕失去、害怕背叛、害怕從未擁有，你害怕的太多、心事太多，所以很難入睡。那你就熬吧，等熬過(guò)了這一陣，你又會(huì)感覺(jué)其實(shí)生活還是很美好。你要記住，所有關(guān)于感情的問(wèn)題，都不要在深夜做決定。無(wú)論分手還是牽手，無(wú)論堅(jiān)持還是放棄。因?yàn)榕税?，向?lái)都不是理性動(dòng)物，再加上深夜里的一杯紅酒，一根香煙，感性更為強(qiáng)烈。五年前第一次聽梁靜茹的《問(wèn)》，歌里唱，若是女人，總是等到夜深，無(wú)悔付出青春，他就會(huì)對(duì)你真。那時(shí)候真的傻到相信，專心愛一個(gè)人，就能把他留在自己身邊?，F(xiàn)在才理解，在一起一輩子這種事，不是嘴