2022年國家勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)模考測試題庫(答案精準(zhǔn))

《勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。

A.固定勞務(wù)價(jià)格

B.暫估價(jià)

C.計(jì)時(shí)單價(jià)

D.計(jì)件單價(jià)【答案】B2、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動(dòng)仲裁部門【答案】B3、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【答案】B4、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。

A.公平

B.公正

C.公開

D.合法【答案】A5、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬【答案】D6、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理

B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

C.因地制宜，分類指導(dǎo)

D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在【答案】D7、以下（）屬于有效工作時(shí)間。

A.輔助工作時(shí)間

B.休息時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.停工時(shí)間【答案】A8、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。

A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則

D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C9、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。

A.必須在工程開工的7天前

B.應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開工的10天前

D.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）【答案】B10、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）

A.工會(huì)組織

B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C11、下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。

A.交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C.鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】D12、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C13、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員（）。

A.花名冊(cè)

B.工資表

C.工資臺(tái)賬

D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬【答案】A14、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯(cuò)誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】A15、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位【答案】D16、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個(gè)月。

A.12

B.15

C.24

D.30【答案】C17、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。

A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求

C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)

D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C18、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。

A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B.勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D.普通工人多于高技能工人【答案】B19、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A.實(shí)物

B.貨幣

C.有價(jià)證券

D.代購券【答案】B20、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個(gè)人共同

D.個(gè)人【答案】B21、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）

A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B.合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉

C.合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解

D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A22、關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)

C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】C23、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務(wù)分包人的要求

D.性質(zhì)【答案】D24、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個(gè)月。

A.12

B.15

C.24

D.30【答案】C25、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。

A.意識(shí)、措施、技能

B.意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章

C.意識(shí)、知識(shí)、技能

D.意識(shí)、知識(shí)、措施【答案】C26、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”【答案】A27、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

A.分包單位負(fù)責(zé)人

B.總包相關(guān)人員

C.質(zhì)檢員

D.班組長【答案】B28、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

A.身份證

B.上崗證書

C.戶口

D.花名冊(cè)【答案】B29、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】A30、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項(xiàng)目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個(gè)人【答案】B31、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.勞動(dòng)局

B.總包企業(yè)

C.建設(shè)主管部門

D.分包企業(yè)【答案】C32、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.工程部

D.保衛(wèi)部【答案】B33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.15天

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月【答案】A34、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊(cè)

B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬

C.考勤表

D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】C35、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

A.標(biāo)準(zhǔn)和要求

B.創(chuàng)建文明活動(dòng)

C.衛(wèi)生城市評(píng)比

D.綠色施工【答案】A36、勞動(dòng)合同的主體是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.參與第三方

D.用人單位和勞動(dòng)者【答案】D37、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C38、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

A.2.2

B.2·3

C.2·4

D.2.5【答案】C39、當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)（）存檔備查。

A.總承包企業(yè)

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A40、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。

A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用

C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用

D.規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【答案】B41、項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日【答案】B42、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項(xiàng)目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】D43、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.勞務(wù)分包合同

C.施工技術(shù)方案

D.材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】A44、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（）。

A.施工過程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

B.施工過程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量

C.施工過程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

D.施工過程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量【答案】B45、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

A.10日

B.10個(gè)工作日

C.15個(gè)工作日

D.28日【答案】C46、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）

A.工會(huì)組織

B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C47、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A.人力資源和社會(huì)保障部門

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門【答案】D48、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A.聘任文件

B.學(xué)歷和職稱

C.該負(fù)責(zé)人簡歷

D.勞動(dòng)合同【答案】D49、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位雙方

D.第三方【答案】C50、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項(xiàng)目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】D51、下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查【答案】B52、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】B53、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

A.定額時(shí)間和休息時(shí)間

B.有效時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】D54、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天【答案】B55、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。

A.時(shí)間

B.施工部位

C.工程項(xiàng)目

D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B56、郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】B57、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計(jì)方法

B.經(jīng)驗(yàn)估算方法

C.會(huì)計(jì)方法

D.統(tǒng)計(jì)估算法【答案】C58、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬【答案】D59、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個(gè)月。

A.12

B.15

C.24

D.30【答案】C60、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

A.公平

B.公正

C.公開

D.誠信【答案】B61、訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。

A.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

B.在校學(xué)生

C.現(xiàn)役軍人

D.離退休人員【答案】A62、承包人提供的材料在進(jìn)場時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

A.監(jiān)理工程師

B.承包人材料員

C.勞務(wù)分包人

D.工程業(yè)主【答案】C63、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30日；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個(gè)月；書面或口頭

D.15日；口頭【答案】B64、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報(bào)總包單位備案。

A.全體勞務(wù)人員

B.帶班班長

C.勞務(wù)隊(duì)長

D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表【答案】A65、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。

A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)

B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大

C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜

D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A66、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】D67、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。

A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C.質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D.質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)【答案】A68、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識(shí)

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識(shí)

D.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】D69、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天【答案】B70、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B.支付違約金

C.執(zhí)行定金罰則

D.訴訟【答案】D71、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位單獨(dú)

B.職工單獨(dú)

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同【答案】C72、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.技術(shù)負(fù)責(zé)人

C.法定代表人

D.勞務(wù)班組長【答案】C73、對(duì)新進(jìn)場人員由（）根據(jù)進(jìn)場人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊(cè)。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.施工隊(duì)長

C.施工員

D.勞務(wù)員【答案】D74、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C.適用于批量小的施工作業(yè)

D.更能反映實(shí)際施工水平【答案】C75、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個(gè)月【答案】B76、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D.拒絕治療的【答案】B77、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。

A.建設(shè)單位

B.業(yè)主

C.總包

D.分包【答案】C78、承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預(yù)留資金情況

B.財(cái)務(wù)狀況

C.工程量完成情況

D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況【答案】A79、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍【答案】B80、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。

A.14

B.15

C.28

D.30【答案】A81、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】B82、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。

A.輸出地政府

B.輸入地政府

C.輸入地政府和輸出地政府

D.農(nóng)民工招用單位【答案】C83、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.106

B.203

C.306

D.303【答案】D84、項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。

A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施

B.勞務(wù)人員和過程控制

C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場

D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度【答案】D85、公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.其他社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A86、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18【答案】B87、相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D.減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B88、實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B.保障安全生產(chǎn)

C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【答案】C89、職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表【答案】B90、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【答案】D91、下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設(shè)單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決【答案】D92、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。

A.12

B.16

C.182093、【答案】B94、下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查【答案】B95、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】B96、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

A.定額時(shí)間和休息時(shí)間

B.有效時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】D97、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】C98、培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

A.基礎(chǔ)階段和提高階段

B.目前階段和未來階段

C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【答案】B99、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對(duì)比記錄人員流動(dòng)和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤情況。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月【答案】A100、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊(cè)

B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬

C.考勤表

D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】C101、參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

102、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD103、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓(xùn)需求的層次分析

B.培訓(xùn)需求的階段分析

C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓(xùn)需求分析

E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD104、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD105、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)工

E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD106、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款

B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格

D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤

E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD107、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。

A.勞務(wù)人員本人

B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C.用工企業(yè)勞務(wù)員

D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD108、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。

A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限

B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容

C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限

D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限

E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD109、符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動(dòng)力均衡使用

B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日

C.根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例

D.對(duì)工程量進(jìn)行估算

E.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC110、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A.固定合同價(jià)款

B.暫估價(jià)方式

C.建筑面積總和單價(jià)

D.工種工日單價(jià)

E.綜合工日單價(jià)【答案】ACD111、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。

A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程

B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)

C.政策法律法規(guī)知識(shí)

D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)

E.工程項(xiàng)目管理知識(shí)【答案】ABCD112、時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)

B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)

C.為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)

D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況【答案】ABC113、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。

A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)合同管理

C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收管理

D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理

E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理【答案】AD114、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD115、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.培訓(xùn)

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇【答案】ACD116、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項(xiàng)目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD117、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。【答案】ABCD118、通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

A.定點(diǎn)定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC119、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD120、施工勞務(wù)申請(qǐng)資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。

A.資質(zhì)證書變更申請(qǐng)

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件

E.與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料【答案】ABC121、編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C.公式法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

E.技術(shù)測定法【答案】ABD122、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料

B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明

C.“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例

D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄

E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D123、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD124、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD125、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD126、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。

A.勞務(wù)人員本人

B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C.用工企業(yè)勞務(wù)員

D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD127、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)工

E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD128、編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C.公式法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

E.技術(shù)測定法【答案】ABD129、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC130、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤3天公示后，對(duì)確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD131、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

A.等級(jí)要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD132、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動(dòng)合同書

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊(duì)長上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC133、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動(dòng)合同書

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊(duì)長上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC134、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD135、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD136、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

D.工資調(diào)整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD137、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質(zhì)證書的有效期為5年

E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD138、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC139、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.地方法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD140、下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性【答案】AC141、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD142、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD143、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內(nèi)部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC144、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)零星用工

E.短期工【答案】ABC145、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.職工被派遣出境工作受工傷的

C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D.拒絕治療的

E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD146、根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）。

A.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃

B.正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃

C.特殊情況需求計(jì)劃

D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃

E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等【答案】AD147、符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動(dòng)力均衡使用

B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日

C.根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例

D.對(duì)工程量進(jìn)行估算

E.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC148、施工勞務(wù)申請(qǐng)資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。

A.資質(zhì)證書變更申請(qǐng)

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件

E.與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料【答案】ABC149、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時(shí)勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD150、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。

A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD151、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。

A.自我評(píng)估

B.提出申請(qǐng)

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD152、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A.固定合同價(jià)款

B.暫估價(jià)方式

C.建筑面積總和單價(jià)

D.工種工日單價(jià)

E.綜合工日單價(jià)【答案】ACD153、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD154、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD155、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項(xiàng)目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD156、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項(xiàng)目

B.內(nèi)容問題

C.改進(jìn)措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC157、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。

A.木工作業(yè)分包企業(yè)

B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E.石制作分包企業(yè)【答案】AB158、通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

A.定點(diǎn)定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC159、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓(xùn)需求的層次分析

B.培訓(xùn)需求的階段分析

C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓(xùn)需求分析

E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD160、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD161、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)零星用工

E.短期工【答案】ABC162、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項(xiàng)目

B.內(nèi)容問題

C.改進(jìn)措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC163、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD164、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD165、通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

A.定點(diǎn)定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC166、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC167、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。

A.公司賠償金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一次性工亡補(bǔ)助金

E.養(yǎng)老金【答案】BCD168、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A.固定合同價(jià)款

B.暫估價(jià)方式

C.建筑面積總和單價(jià)

D.工種工日單價(jià)

E.綜合工日單價(jià)【答案】ACD169、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓(xùn)需求的層次分析

B.培訓(xùn)需求的階段分析

C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D.在職員工培訓(xùn)需求分析

E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD170、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD171、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD172、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動(dòng)合同書

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊(duì)長上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC173、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。

A.自我評(píng)估

B.提出申請(qǐng)

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD174、必須消耗的時(shí)間包括（）。

A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗

B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間

C.有效工作時(shí)間

D.休息時(shí)間

E.與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】BCD175、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD176、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.培訓(xùn)

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇【答案】ACD177、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項(xiàng)目

B.內(nèi)容問題

C.改進(jìn)措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC178、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)零星用工

E.短期工【答案】ABC179、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.全日制用工勞動(dòng)合同

D.非全日制用工勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB180、編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C.公式法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

E.技術(shù)測定法【答案】ABD181、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD182、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員