國(guó)有企業(yè)困難職工幫扶救助管理辦法模版

困難職工幫扶救助管理辦法第一章總則第一條集團(tuán)公司實(shí)施“兩級(jí)”困難職工幫扶救助機(jī)制以來(lái)，解決了困難職工的實(shí)際困難，得到了職工的認(rèn)可。結(jié)合《集團(tuán)困難職工幫扶救助實(shí)施方案（試行）》及其實(shí)施細(xì)則的運(yùn)行情況，為促進(jìn)困難職工幫扶救助工作的經(jīng)?；椭贫然?，特制定本管理辦法。第二條通過(guò)本管理辦法，完善困難職工檔案，明確扶貧幫困措施，進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的幫扶救助力度，使困難職工家庭的最低生活水平達(dá)到或略高于規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第二章組織機(jī)構(gòu)第三條集團(tuán)公司成立困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由集團(tuán)公司工會(huì)主席、主管人力資源副總經(jīng)理、工會(huì)副主席、財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)組成，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司級(jí)困難職工救助資金的審批工作。第四條集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司工會(huì)辦公室，成員為所屬各單位工會(huì)主席、集團(tuán)公司工會(huì)工作人員和集團(tuán)公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員，主要負(fù)責(zé)制定困難職工救助實(shí)施方案、幫扶救助資金發(fā)放、困難職工檔案等日常管理工作。第五條集團(tuán)公司成立困難職工幫扶救助監(jiān)督工作小組，成員包括集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，主要負(fù)責(zé)資金發(fā)放的監(jiān)督工作。第三章建立兩級(jí)困難職工幫扶救助機(jī)制第六條集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組是集團(tuán)公司困難職工幫扶救助的領(lǐng)導(dǎo)組織。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作，具體負(fù)責(zé)：（一）審核建立集團(tuán)公司級(jí)困難職工檔案，制定困難職工救助實(shí)施方案，提出集團(tuán)公司救助資金年度使用計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)常委會(huì)研究、工會(huì)財(cái)務(wù)審核后納入年度預(yù)算;（二）對(duì)所屬各單位工會(huì)上報(bào)的困難職工進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)、報(bào)批和資金發(fā)放工作;（三）檢查指導(dǎo)所屬各單位困難職工救助工作;（四）集團(tuán)公司困難職工幫扶救助監(jiān)督工作小組負(fù)責(zé)救助費(fèi)下?lián)芎褪褂弥С銮闆r的監(jiān)督檢查。第七條各單位工會(huì)是集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組的組織執(zhí)行部門(mén)，具體負(fù)責(zé)：（一）負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)救助的集團(tuán)公司級(jí)困難職工進(jìn)行核查、初審、公示和上報(bào)工作；（二）負(fù)責(zé)定期走訪、調(diào)查、了解集團(tuán)公司級(jí)困難職工情況，每年12月10日前上報(bào)本單位集團(tuán)公司級(jí)困難職工檔案，困難職工家庭狀況發(fā)生變化的要隨時(shí)反饋；（三）在集團(tuán)公司救助的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定本單位的困難職工幫扶救助管理辦法，形成本級(jí)幫扶救助機(jī)制，積極開(kāi)展自助救助工作，確保困難職工救助工作不留死角。第四章困難職工的界定第八條集團(tuán)公司在職困難職工，按生活困難情況和程度，確定為集團(tuán)公司級(jí)和分（子）各單位級(jí)。集團(tuán)公司級(jí)困難職工界定為集團(tuán)公司級(jí)特困職工、集團(tuán)公司級(jí)重困職工和集團(tuán)公司級(jí)一般困難職工。分（子）公司級(jí)別的困難職工由各單位根據(jù)實(shí)際情況分別界定。（一）集團(tuán)公司級(jí)困難職工1.集團(tuán)公司級(jí)特困職工（1）職工家庭人均可支配收入低于當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取或正在辦理“低保證”的職工；（2）職工本人患特、重大疾病或其無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的配偶（配偶是農(nóng)業(yè)戶口的也要計(jì)算收入）、未成年子女和戶口所在地相同的未婚子女患特、重大疾病且自費(fèi)費(fèi)用在3萬(wàn)元以上的職工。2.集團(tuán)公司級(jí)重困職工（1）職工家庭人均可支配收入高于當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且高出幅度在50%以內(nèi)的職工；（2）職工本人患特、重大疾病或其無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的配偶（配偶是農(nóng)業(yè)戶口的也要計(jì)算收入）、未成年子女和戶口所在地相同的未婚子女患特、重大疾病且自費(fèi)費(fèi)用在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元的職工。3.集團(tuán)公司級(jí)一般困難職工（1）職工家庭人均可支配收入高于當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且高于50%低于70%以內(nèi)的職工；（2）職工遇到各種臨時(shí)性困難，不可控支出較大等原因而出現(xiàn)暫時(shí)困難，需要通過(guò)適當(dāng)幫助才能維持正常生活的職工。（二）分（子）公司級(jí)困難職工所屬各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定本單位困難職工管理辦法，對(duì)本單位困難職工情況進(jìn)行幫扶。第九條如遇其他情況致生活困難的職工，經(jīng)集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究，確定困難職工的困難級(jí)別。第五章幫扶資金的來(lái)源及使用范圍第十條幫扶資金來(lái)源。集團(tuán)公司級(jí)幫扶資金來(lái)源于集團(tuán)公司行政每年一次性撥款30萬(wàn)元，集團(tuán)公司工會(huì)每年一次性撥款10萬(wàn)元，每年共計(jì)撥款40萬(wàn)元，資金設(shè)在集團(tuán)公司工會(huì)賬戶，實(shí)行專款專用。各分（子）公司應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，設(shè)立本單位幫扶資金，幫扶資金來(lái)源由各分（子）公司自行解決。第十一條如撥付的資金不夠用于職工救助使用，集團(tuán)公司工會(huì)和行政將進(jìn)行協(xié)商再次撥付。如撥付的資金有結(jié)余，按剩余實(shí)際金額轉(zhuǎn)入下一年度。第十二條集團(tuán)公司困難職工幫扶救助資金主要用于集團(tuán)公司級(jí)困難職工幫扶救助、職工救災(zāi)補(bǔ)助和其他原因需幫扶救助的困難職工等。第十三條幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)（一）集團(tuán)公司級(jí)特困職工全年可獲得20000元至30000元救助費(fèi)；（二）集團(tuán)公司級(jí)重困職工全年可獲得10000元至20000元救助費(fèi)；（三）集團(tuán)公司級(jí)一般困難職工全年可獲得5000元至10000元救助費(fèi)；（四）職工救災(zāi)補(bǔ)助由集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，另行發(fā)放；（五）如遇特殊情況的困難職工，經(jīng)集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其致困情況進(jìn)行研究后，酌情發(fā)放救助金。第十四條集團(tuán)公司困難職工幫扶救助形式分為定期救助和一次性救助。集團(tuán)公司級(jí)特困職工、重困職工按季度領(lǐng)取的救助金總額為審批確定金額的50%，剩余的50%救助金在“兩節(jié)”慰問(wèn)期間一次性發(fā)放。集團(tuán)公司級(jí)一般困難職工的幫扶救助金一次性發(fā)放。第六章困難職工審批程序第十五條職工本人向所屬單位工會(huì)提出申請(qǐng)。每年11月30日前由困難職工本人向所在基層工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。第十六條所屬單位工會(huì)審核、公示。所屬單位工會(huì)要對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。核查、公示無(wú)誤的將申請(qǐng)人本人填寫(xiě)的《集團(tuán)困難職工幫扶救助資金申請(qǐng)表》和《患病特、重困職工醫(yī)病費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》等相關(guān)資料上報(bào)集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室指定幫扶救助方案。第十七條集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組審批。集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位申請(qǐng)情況，研究確定救助名單和金額。第十八條幫扶救助資金發(fā)放。集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按確定的名單和金額統(tǒng)一發(fā)放救助款。發(fā)放過(guò)程由救助監(jiān)督工作小組進(jìn)行監(jiān)督。第七章附則第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行,由集團(tuán)公司困難職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。原《集團(tuán)困難職工幫扶救助實(shí)施方案（試行）》、《集團(tuán)困難職工幫扶救助實(shí)施細(xì)則（試行）》同時(shí)廢止。附件：1.名詞解釋2.特、重大疾病種類3.申請(qǐng)救助金所需材料和證明。4.集團(tuán)困難職工幫扶救助資金申請(qǐng)表5.患病特、重困職工醫(yī)病費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表

附件1.名詞解釋1.職工家庭人均可支配收入：是指職工每月家庭可支配總收入數(shù)除以家庭成員數(shù)所得收入。2.家庭可支配總收入：是指家庭成員的全部貨幣收入和實(shí)物收入的總和，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及其他勞動(dòng)收入；法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)費(fèi)；繼承的遺產(chǎn)和接受的贈(zèng)予；其他應(yīng)當(dāng)計(jì)入的家庭收入。3.家庭成員包括：職工本人及配偶，未成年子女，戶口所在地相同的未婚子女。4.非農(nóng)業(yè)戶口與農(nóng)業(yè)戶口混合的家庭人均收入計(jì)算：應(yīng)根據(jù)其家庭在職人員的工資、獎(jiǎng)金等收入與其家庭成員從事農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)等其他收入的總和平均計(jì)算。5.家庭成員中有失業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)計(jì)算在家庭總收入中。6.家庭成員及在職職工實(shí)際收入應(yīng)經(jīng)本人所在單位勞資部門(mén)核準(zhǔn)確定。附件2.特、重大疾病種類明細(xì)一、特大疾病種類1.器官移植（特指）2.惡性腫瘤（包括女性特殊惡性腫瘤：子宮頸癌、輸卵管惡性腫瘤、卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、絨毛膜癌、乳腺癌）3.白血病4.系統(tǒng)性紅斑狼瘡5.重癥肌無(wú)力6.再生障礙性貧血7.尿毒癥8.急性肝壞死9.急性重型肝炎10.因病致截癱11.因病致永久性失明12.因病致植物人狀態(tài)13.嚴(yán)重?zé)齻ㄉ睥蠖?，面積占體表總面積的20%以上）14.急性脊髓灰質(zhì)炎15.急性壞死性胰腺炎16.流行性乙型腦炎二、重大疾病種類1.敗血癥2.血液透析3.心臟瓣膜置換術(shù)4.心臟搭橋術(shù)5.主動(dòng)脈手術(shù)（開(kāi)胸、腹）6.血管支架植入術(shù)7.良性腦腫瘤手術(shù)8.開(kāi)顱手術(shù)9.中晚期慢性重型肝炎10.體內(nèi)良性腫瘤摘除術(shù)（特指）11.安裝心臟起博器12.腦血管意外13.心肌梗塞14.關(guān)節(jié)置換術(shù)15.閉塞性脈管炎附件3.申請(qǐng)救助金所需材料和證明1、申請(qǐng)人本人或直系親屬在市定點(diǎn)醫(yī)院或二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、手術(shù)報(bào)告等經(jīng)科學(xué)方法確認(rèn)的疾病檢查報(bào)告單；2、市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)計(jì)算表或住院費(fèi)用發(fā)票；3、患病特、重困職工醫(yī)病費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表；4、特困職工救助需提供《城鄉(xiāng)居（村）最低生活保障金領(lǐng)取證》；5、災(zāi)難救助需提供意外事故或?yàn)?zāi)難損失物品明細(xì)和依據(jù)災(zāi)難類型。

附件4.集團(tuán)困難職工幫扶救助資金申請(qǐng)表單位：姓名年齡家庭人數(shù)是否黨員性別職別家庭月收入家庭住址配偶情況姓名月收入工作單位申請(qǐng)困難幫扶的原因及金額