培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃 課后測試

培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測試培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測試培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測試資料僅供參考文件編號：2022年4月培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測試版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測試單選題1.雙環(huán)學(xué)習(xí)關(guān)注的是：√A方法B價值觀C能力D效率正確答案：B2.要通過培訓(xùn)提高企業(yè)的競爭力，最關(guān)鍵最核心的是要提高每個員工的：√A學(xué)習(xí)效率B學(xué)習(xí)成績C學(xué)習(xí)力D工作效率正確答案：C3.企業(yè)的組織體系確定了一個企業(yè)的：√A人才模式、經(jīng)營模式、管理模式和研發(fā)模式B治理模式、人才模式、管理模式和營銷模式C治理模式、經(jīng)營模式、管理模式和盈利模式D人才模式、風(fēng)險管理模式、管理模式和營銷模式正確答案：C4.超一流的管理者是：√A帶動型的B管控型的C顧問型的D教練引導(dǎo)型的正確答案：C5.一個企業(yè)在構(gòu)建人才系統(tǒng)前，首先要構(gòu)建企業(yè)的：√A營銷管理系統(tǒng)B質(zhì)量管理系統(tǒng)C價值文化系統(tǒng)D人力資源管理系統(tǒng)正確答案：C6.年度培訓(xùn)規(guī)劃要：√A以績效目標(biāo)的實現(xiàn)和員工的成長發(fā)展為中心B以績效目標(biāo)的管理和不斷開發(fā)員工的潛能為中心C以企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量和不斷開發(fā)員工的潛能為中心D以績效目標(biāo)的管理和不斷創(chuàng)造性的解決問題為中心正確答案：A7.對員工培訓(xùn)需求分析一般采?。骸藺分散的方法B研討的方法C民主的方法D集中的方法正確答案：C8.開發(fā)中最難做的是HOW的部分，也就是：√A知識和理論的要點部分B具體的操作技巧部分C對應(yīng)典型工作情形部分D學(xué)習(xí)的目的與價值部分正確答案：B9.在轉(zhuǎn)變觀念的同時，企業(yè)最關(guān)鍵的是要：√A安排人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)B打造一個培養(yǎng)人才的平臺C提高企業(yè)員工滿意度D解決企業(yè)文化的持續(xù)和改善正確答案：B10.要想提高員工的忠誠、員工的滿意，就必須要改善：√A企業(yè)外部服務(wù)質(zhì)量B企業(yè)的管理體系C企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量D企業(yè)文化氛圍正確答案：C11.三流的管理者是：√A管控型的B帶動型的C引導(dǎo)型的D顧問型的正確答案：B12.對有些側(cè)重應(yīng)用性知識和操作性技能的部門在進(jìn)行員工分析時：√A需要相關(guān)人員多方位評估來評判其差距B需要人員進(jìn)行現(xiàn)場操作考試等來評定C需要關(guān)聯(lián)部門和服務(wù)對象來判斷其差距D以上都可以正確答案：B13.對于員工必須精通的知識，根據(jù)人員需求的共性點：√A由部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)B由人員自行掌握了解即可C由個人業(yè)余自學(xué)掌握，如外語、考研等D由公司統(tǒng)一組織專項培訓(xùn)正確答案：D14.企業(yè)需求分析年度規(guī)劃的一個中心是：√A以培訓(xùn)員工為中心B管理和員工選拔為中心C以績效和員工的成長發(fā)展為中心D利潤和員工的成長為發(fā)展中心正確答案：C15.企業(yè)有內(nèi)容專