培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃 課后測(cè)試

培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測(cè)試培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測(cè)試培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測(cè)試資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測(cè)試版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃課后測(cè)試單選題1.雙環(huán)學(xué)習(xí)關(guān)注的是：√A方法B價(jià)值觀C能力D效率正確答案：B2.要通過(guò)培訓(xùn)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最關(guān)鍵最核心的是要提高每個(gè)員工的：√A學(xué)習(xí)效率B學(xué)習(xí)成績(jī)C學(xué)習(xí)力D工作效率正確答案：C3.企業(yè)的組織體系確定了一個(gè)企業(yè)的：√A人才模式、經(jīng)營(yíng)模式、管理模式和研發(fā)模式B治理模式、人才模式、管理模式和營(yíng)銷模式C治理模式、經(jīng)營(yíng)模式、管理模式和盈利模式D人才模式、風(fēng)險(xiǎn)管理模式、管理模式和營(yíng)銷模式正確答案：C4.超一流的管理者是：√A帶動(dòng)型的B管控型的C顧問(wèn)型的D教練引導(dǎo)型的正確答案：C5.一個(gè)企業(yè)在構(gòu)建人才系統(tǒng)前，首先要構(gòu)建企業(yè)的：√A營(yíng)銷管理系統(tǒng)B質(zhì)量管理系統(tǒng)C價(jià)值文化系統(tǒng)D人力資源管理系統(tǒng)正確答案：C6.年度培訓(xùn)規(guī)劃要：√A以績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工的成長(zhǎng)發(fā)展為中心B以績(jī)效目標(biāo)的管理和不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能為中心C以企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量和不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能為中心D以績(jī)效目標(biāo)的管理和不斷創(chuàng)造性的解決問(wèn)題為中心正確答案：A7.對(duì)員工培訓(xùn)需求分析一般采取：√A分散的方法B研討的方法C民主的方法D集中的方法正確答案：C8.開(kāi)發(fā)中最難做的是HOW的部分，也就是：√A知識(shí)和理論的要點(diǎn)部分B具體的操作技巧部分C對(duì)應(yīng)典型工作情形部分D學(xué)習(xí)的目的與價(jià)值部分正確答案：B9.在轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)，企業(yè)最關(guān)鍵的是要：√A安排人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)B打造一個(gè)培養(yǎng)人才的平臺(tái)C提高企業(yè)員工滿意度D解決企業(yè)文化的持續(xù)和改善正確答案：B10.要想提高員工的忠誠(chéng)、員工的滿意，就必須要改善：√A企業(yè)外部服務(wù)質(zhì)量B企業(yè)的管理體系C企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量D企業(yè)文化氛圍正確答案：C11.三流的管理者是：√A管控型的B帶動(dòng)型的C引導(dǎo)型的D顧問(wèn)型的正確答案：B12.對(duì)有些側(cè)重應(yīng)用性知識(shí)和操作性技能的部門在進(jìn)行員工分析時(shí)：√A需要相關(guān)人員多方位評(píng)估來(lái)評(píng)判其差距B需要人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考試等來(lái)評(píng)定C需要關(guān)聯(lián)部門和服務(wù)對(duì)象來(lái)判斷其差距D以上都可以正確答案：B13.對(duì)于員工必須精通的知識(shí)，根據(jù)人員需求的共性點(diǎn)：√A由部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)B由人員自行掌握了解即可C由個(gè)人業(yè)余自學(xué)掌握，如外語(yǔ)、考研等D由公司統(tǒng)一組織專項(xiàng)培訓(xùn)正確答案：D14.企業(yè)需求分析年度規(guī)劃的一個(gè)中心是：√A以培訓(xùn)員工為中心B管理和員工選拔為中心C以績(jī)效和員工的成長(zhǎng)發(fā)展為中心D利潤(rùn)和員工的成長(zhǎng)為發(fā)展中心正確答案：C15.企業(yè)有內(nèi)容專