慶祝5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案 - 2016年( 改)

慶祝5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案-(2016年(改)慶祝5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案-(2016年(改)慶祝5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案-(2016年(改)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月慶祝5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案-(2016年(改)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：紀(jì)念國際護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案為紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)，激發(fā)全體護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的精神，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，更好推動(dòng)三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建工作，在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院工作目標(biāo)中發(fā)揮護(hù)理人員更大的作用，經(jīng)研究決定開展紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：一、活動(dòng)目的弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神，積極樹立典型、表彰先進(jìn)、大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、愛院如家的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)護(hù)士的榮譽(yù)感和責(zé)任感，激發(fā)廣大護(hù)理人員的工作積極性，提升服務(wù)水平，更好地為病患服務(wù)，切實(shí)改善群眾就醫(yī)護(hù)理服務(wù)體驗(yàn),促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。二、活動(dòng)主題

1、天使在身邊滿意在醫(yī)院2、詮釋護(hù)士職業(yè)內(nèi)涵，展示護(hù)士亮麗風(fēng)采活動(dòng)內(nèi)容（一）杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（總裁特別獎(jiǎng)）（二）評(píng)選年度“優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)科室”、“最美護(hù)士”、“年度考核最佳獎(jiǎng)”及“年度夜班數(shù)突出獎(jiǎng)”活動(dòng)；（三）開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽活動(dòng)；（四）圍繞“深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、改善患者就醫(yī)體驗(yàn)”主題內(nèi)容，舉行護(hù)士風(fēng)采展示情景劇表演活動(dòng)；（五）召開紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。四、時(shí)間安排

（一）4月23日前完成評(píng)選工作；

（二）4月30日前完成應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽；

（三）5月12日下午召開紀(jì)念國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)及情景劇表演。五、評(píng)選原則（一）評(píng)優(yōu)工作要面向護(hù)理工作量大、危重病人多的科室傾斜，向長期倒夜班、工作難度高、風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜，堅(jiān)持公平公正的原則。（二）評(píng)選出來的優(yōu)秀個(gè)人將計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升、聘任的考核的加分項(xiàng)目。六、評(píng)選條件（一）“總裁特別獎(jiǎng)暨杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)6名，評(píng)選條件取1～4月份的同比數(shù)據(jù)：1、護(hù)理總收入增長率最快的科室，（同比）前1名2、人均護(hù)理量最大的科室，（環(huán)比）前1名3、護(hù)理危重病人數(shù)最多的科室，（同比）前1名4、病人數(shù)量增長最快的科室（同比）前1名5、基礎(chǔ)護(hù)理量最大的科室（同比）前1名6、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)科室”1名（二）“最美護(hù)士”按公眾微信評(píng)選產(chǎn)生評(píng)選條件：1、醫(yī)院在冊(cè)在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作滿1年及以上的護(hù)理人員；全年累計(jì)請(qǐng)病假不超過1周、事假不超過1周；在護(hù)理工作中未出現(xiàn)醫(yī)療糾紛及患者投訴。2、熱愛護(hù)理工作，忠于職守，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，全年科室績效考核平均分最高的人員。3、堅(jiān)持“以病人為中心”，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，模范履行崗位職責(zé)，態(tài)度熱忱和藹，關(guān)心體貼病人，在護(hù)理服務(wù)方面起到模范表率作用。在醫(yī)院每月行風(fēng)建設(shè)滿意度調(diào)查中，受到患者及家屬點(diǎn)名表揚(yáng)最多的人員。4、在醫(yī)院三級(jí)創(chuàng)建工作中起表率作用，加強(qiáng)三基三嚴(yán)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，全年度理論和操作考核平均80分以上的。5、夜班數(shù)要求：主管護(hù)師全年不少于20個(gè)，護(hù)師全年不少于30個(gè)，護(hù)士全年不少于60個(gè)。無夜班科室除外。6、積極主動(dòng)配合護(hù)士長做好科室\o"企業(yè)管理"管理，心系科室\o"發(fā)展戰(zhàn)略"發(fā)展，有經(jīng)營意識(shí)，成本控制觀念強(qiáng)；（三）“優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)科室”1名，評(píng)選條件：1、團(tuán)結(jié)凝聚力量，全體成員團(tuán)結(jié)向上，積極參加醫(yī)院組織各項(xiàng)活動(dòng)，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。2、在推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作中，能從實(shí)際出發(fā)，病區(qū)各項(xiàng)管理有序，落實(shí)責(zé)任整體護(hù)理服務(wù)模式，積極改進(jìn)本科室的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量缺陷，不斷改善護(hù)理服務(wù)，護(hù)患關(guān)系和諧，護(hù)理服務(wù)效果好，病人滿意率高。3、以全面履行護(hù)理職責(zé)為落腳點(diǎn)，深化專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，為醫(yī)院的整體護(hù)理工作發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（四）“年度考核成績最佳獎(jiǎng)”各1名在2015年度醫(yī)院護(hù)理部組織的理論考核、技能操作考核成績排名前1名的。（五）“年度夜班數(shù)突出獎(jiǎng)”1名在2015年5月1日至2016年4月30日止，全年上晚班數(shù)最多的前1名。七、評(píng)選辦法

（一）、各科室按照評(píng)選條件，踴躍推薦，確保推薦質(zhì)量。

（二）、各病區(qū)接到通知后，要嚴(yán)格按照“最美護(hù)士”評(píng)優(yōu)條件，積極組織，精心推薦1名本科室“最美護(hù)士”候選人，并附上個(gè)人照片及先進(jìn)事跡，于4月22日前上報(bào)護(hù)理部。護(hù)理部根據(jù)評(píng)選條件嚴(yán)格審核，選出符合條件的“最美護(hù)士”上傳南昌大學(xué)三三四醫(yī)院公眾微信群參與投票，按得票名次產(chǎn)生。（三）、護(hù)理應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每個(gè)護(hù)理單元推薦2名，護(hù)理部另指派一名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)1名。（四）、圍繞“深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、改善患者就醫(yī)體驗(yàn)”主題內(nèi)容，舉辦形式多樣、充滿朝氣活力的節(jié)目。可通過歌舞、情景劇、小品、禮儀表演等多種形式把護(hù)理工作的點(diǎn)滴搬上熒幕，展示“美麗天使”的風(fēng)采。八、具體活動(dòng)方案安排1、“總裁特別獎(jiǎng)暨杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”由信息科聯(lián)合經(jīng)營核算辦提供2016年1-4月份的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進(jìn)行核算，產(chǎn)生6名“總裁特別獎(jiǎng)”；2、“最美護(hù)士”4月18日收集各科室名單，護(hù)理部對(duì)候選名單進(jìn)行嚴(yán)格審核后于4月22日23:00投放到公眾微信群參與投票，于5月6日24:00投票結(jié)束，做后臺(tái)的刷屏維護(hù)工作。從投票結(jié)果選出6名“最美護(hù)士”，人均獎(jiǎng)勵(lì)元。3、文藝節(jié)目安排：于4月20日下班前以病區(qū)為單位上報(bào)文藝節(jié)目，經(jīng)護(hù)理部篩選具有代表性、可觀賞性的經(jīng)典節(jié)目10個(gè)-15個(gè)。擬定5月6日下午彩排，5月12日下午正式表演。南昌三三四醫(yī)院護(hù)理部2016-4活動(dòng)方案預(yù)算一、“總裁特別獎(jiǎng)暨杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”6名，1、護(hù)理總收入增長率最快的科室，（同比）前1名*10002、人均護(hù)理量最大的科室，（環(huán)比）前1名*10003、護(hù)理危重病人數(shù)最多的科室，（同比）前1名*10004、病人數(shù)量增長最快的科室（同比）前*10005、基礎(chǔ)護(hù)理量最大的科室（同比）前1名*10006、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)科室”1名*1000小計(jì)：1000*6=“最美護(hù)士獎(jiǎng)”6名小計(jì)：1000*6=年度考核最佳獎(jiǎng)2名小計(jì)：1000*2=“年度夜班數(shù)突出獎(jiǎng)”1名小計(jì)：1000*1=應(yīng)知應(yīng)會(huì)競賽獎(jiǎng)3名一等獎(jiǎng)1名：1000