XX公司生產(chǎn)人員勞動合同

勞合同合編：_________________甲方：XXX建材有限公司

地址乙方：____________話_份證號______________________通信地址___________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜根《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章

合同的型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自

年

月

日起至

年月__日止。第二章

試用期第二條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月_日止，共____個月。第三條

錄用條件為：1.學歷文化：_______________；2.身體狀況：____________________________3.工作技能：_______________________；其他：________________________。（注：勞動合同法規(guī)定同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月上固定期限和無固定期限的勞動合同用期不得超過六個月單位與同一勞動者只能約定一次試用期第三章

工作內與工作地點第四條乙方同意按甲方工作需要在

崗（工種工作按時按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。工作地點：甲方的工廠經(jīng)營場所。第四章

工作時及報酬第五條甲方實行標準工時制，每天工8時。甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。第六條甲方實行基本工+績效工資制+各項福利。乙方的基本工資為每月2000元，甲方不得以任何理由拖欠。第七條

乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況規(guī)章制度對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎罰情況、崗位變化、職務調整等內容調整乙方的工資水平。第八條乙方薪酬的發(fā)放，須由甲方按國家規(guī)定扣除社保個人承擔部分和個人所得稅。

第五章

崗位知、勞動保護勞動條第九條甲方按照國家和鄭州市有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。第十條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過度過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十一乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。第十二甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第六章

規(guī)章制與勞動紀律第十三乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四第十五

甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十六

乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第七章動合同的變、解除終止第十七

甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內容變更本合同需采用書面形式，變更后的文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八第十九

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、乙方同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、乙方被法追究刑事責任的；7、乙方績考核累積兩次未合格的（分為合格8、連續(xù)兩月未達到任務指標的；9、無論何原因累積一個月未到公司工作的。第二十有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付2

勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合期滿的；2、乙方開依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條第二十條

變更、解除、續(xù)訂本合同均采用書面形式。乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第二十條

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息方必須嚴格遵守甲方的保密制度無論在職或離職后均不得為自己或他人以任何方式適用披露或泄露其在甲方工作期間了解到的甲方的商業(yè)秘密。第八章

其他規(guī)第二十條

甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第二十條

乙方確認本合同上填寫的乙方信息以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方確認，甲方有