電話總監(jiān)崗位職責3篇

Word———電話總監(jiān)崗位職責3篇【第1篇】電話總監(jiān)崗位職責

電話銷售總監(jiān)銷售易北京仁科互動網(wǎng)絡技術有限公司,仁科互動,北京仁科互動,銷售易,仁科崗位職責:

1依據(jù)公司的策略和銷售方案,幫助首席業(yè)績官制定銷售團隊月底、季度績效考核制度,制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,達成團隊內(nèi)既定業(yè)績指標;

2、負責團隊組建及日常管理、依據(jù)部門目標進行組織架構調(diào)整及優(yōu)化;

3、完善團隊各項機制,規(guī)劃工作流程,探究銷售模式,優(yōu)化銷售流程;

4、帶領團隊拓展業(yè)務模式及渠道,依據(jù)客戶需求和市場變化,對公司產(chǎn)品和服務提出合理化改進建議;

5、關心員工挖掘、維護優(yōu)質(zhì)客戶,幫助員工達成業(yè)績;

6、完善各項培訓機制,關心員工提高專業(yè)技能及服務水平,激發(fā)團隊士氣,培育團隊精神。

任職要求:

1、5年以上業(yè)務團隊銷售管理閱歷;本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品領域,對saas產(chǎn)品在企業(yè)端的應用有深化了解;

3、具備良好的領導力、溝通力、推斷力,品德端正,踏實負責,能有效組織團隊協(xié)作及市場拓展,富有服務意識及團隊精神。

【第2篇】電話銷售總監(jiān)崗位職責

電話銷售總監(jiān)銷售易北京仁科互動網(wǎng)絡技術有限公司,仁科互動,北京仁科互動,銷售易,仁科崗位職責:

1依據(jù)公司的策略和銷售方案,幫助首席業(yè)績官制定銷售團隊月底、季度績效考核制度,制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,達成團隊內(nèi)既定業(yè)績指標;

2、負責團隊組建及日常管理、依據(jù)部門目標進行組織架構調(diào)整及優(yōu)化;

3、完善團隊各項機制,規(guī)劃工作流程,探究銷售模式,優(yōu)化銷售流程;

4、帶領團隊拓展業(yè)務模式及渠道,依據(jù)客戶需求和市場變化,對公司產(chǎn)品和服務提出合理化改進建議;

5、關心員工挖掘、維護優(yōu)質(zhì)客戶,幫助員工達成業(yè)績;

6、完善各項培訓機制,關心員工提高專業(yè)技能及服務水平,激發(fā)團隊士氣,培育團隊精神。

任職要求:

1、5年以上業(yè)務團隊銷售管理閱歷;本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品領域,對saas產(chǎn)品在企業(yè)端的應用有深化了解;

3、具備良好的領導力、溝通力、推斷力,品德端正,踏實負責,能有效組織團隊協(xié)作及市場拓展,富有服務意識及團隊精神。

【第3篇】電話營銷總監(jiān)崗位職責

電話銷售總監(jiān)/營銷總監(jiān)浙江裕陽學問產(chǎn)權代理有限公司浙江裕陽學問產(chǎn)權代理有限公司,裕陽學問產(chǎn)權,裕陽崗位職責:

1、依據(jù)公司下達的新簽成交客戶數(shù)以及業(yè)績指標,指定銷售方案和銷售策略并落實執(zhí)行;

2、負責運營端轉化出來的有效線索轉化為成交客戶,處理對應業(yè)務詢問并解決各種業(yè)務問題;

3、負責線索公共池的歷史線索業(yè)務需求開發(fā)跟進工作;

4、定期梳理優(yōu)化有效線索質(zhì)量以及業(yè)務類型結構,與運營端共同協(xié)作提升成交效率;

5、定期進行客戶服務學問文本沉淀,并開展客戶服務技能及銷售技能培訓工作;

6、結合市場狀況優(yōu)化產(chǎn)品結構以及產(chǎn)品包裝,幫助運營部優(yōu)化推廣方案;

7、負責公司網(wǎng)銷線索管理制度規(guī)章的建立;

8、完成公司交付的其他工作任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、三年以上電話營銷團隊管理閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)銷售的工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、能夠速度、清晰的理解公司產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢;