2022年秋新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者第1框立足職場有法寶課后習(xí)題部編版選擇性必修2

PAGE6PAGE第三單元第七課第一框【基礎(chǔ)鞏固】1．“勞動合同沒什么用，簽了勞動合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ?，下列認(rèn)識正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同【答案】C【解析】勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，C正確，排除D。A、B說法絕對，排除。2．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！边@說明勞動者有()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．獲得勞動保護的權(quán)利C．提請勞動爭議處理的權(quán)利 D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利【答案】A【解析】材料中勞動法的規(guī)定說明勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A符合題意。勞動保護是指勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康受到保護的權(quán)利，但材料主要體現(xiàn)勞動者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，B不符合題意。C、D均與題意不符，排除。3．我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下列做法不符合這一規(guī)定的是()A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工除外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作時間安排D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作【答案】D【解析】我國勞動法規(guī)定，國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，例如禁止安排女職工從事礦山井下等勞動，D入選。安排女職工干輕活、不讓懷孕女職工加班、待女職工孩子滿13個月后才安排其正常工作，均體現(xiàn)了對女職工的特殊勞動保護。A、B、C均與題意不符，排除。4．國家有關(guān)部門再三提示進城務(wù)工人員在就業(yè)過程中要訂立勞動合同，并應(yīng)到勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證。鑒證的目的是()A．使訂立的勞動合同按正常程序履行B．證明勞動合同是否真實有效和合法C．使勞動合同成為國家的行政法規(guī)D．保證用工單位的合法權(quán)利【答案】B【解析】到勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證的目的是證明其所簽的勞動合同是否真實有效和合法，B正確。A錯誤，鑒證合同和履行合同不是一回事。C錯誤，勞動合同不可能成為國家的行政法規(guī)。D錯誤，勞動合同保護的是勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)利。5．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者享受自己合法權(quán)益的前提是()A．依法訂立勞動合同 B．樹立權(quán)利意識和法律意識C．自覺履行勞動義務(wù) D．保障勞動者的主人翁地位【答案】C【解析】勞動者享受自己合法權(quán)益的前提是自覺履行勞動義務(wù)，C符合題意。依法訂立勞動合同，是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證，A與題意不符。勞動者樹立權(quán)利意識和法律意識是維護自己合法權(quán)益的重要條件，B與題意不符。保障勞動者的主人翁地位是社會主義的本質(zhì)要求，D與題意不符。6．“勞動工資無保證，勞動超時無報酬”，這經(jīng)常成為進城務(wù)工人員、私營企業(yè)職工、女工等勞動爭議的焦點。要解決這些爭議、維護勞動者的合法權(quán)益的重要保證是()A．勞動者依法取得勞動報酬 B．勞動者依法履行義務(wù)C．勞動者依法訂立勞動合同 D．勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)【答案】C【解析】我國實行勞動合同制度，依法訂立勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證，C正確，A、B、D均錯誤?！灸芰μ嵘?．廣東省清遠(yuǎn)市某鋁業(yè)公司因經(jīng)營不善拖欠218名員工數(shù)月工資。勞動爭議仲裁委員會裁定該公司須支付拖欠工資，并賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。這說明()A．勞動是財富的源泉 B．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)C．勞動者合法勞動權(quán)益得以保障 D．勞動法就是一部勞動者保護法【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會裁定該公司須支付拖欠工資，體現(xiàn)了C，排除A、B、D。8．國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的意見》要求進一步促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)、惠民生、助發(fā)展。為了促進就業(yè)，政府應(yīng)該()①加強對勞動者的勞動就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動者的就業(yè)能力②通過多種方式安排勞動者就業(yè)③改善就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)機會④通過自主創(chuàng)業(yè)帶動更多的人就業(yè)A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】B【解析】為了促進就業(yè)，政府應(yīng)該加強對就業(yè)公民的勞動就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動者的就業(yè)能力，改善就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)機會，①③正確。②中“安排勞動者就業(yè)”的說法錯誤。④是對勞動者個人而言的，不符合題意。9．許多打工的農(nóng)民在年底結(jié)賬時經(jīng)常遇到雇主賴賬或被克扣工資的現(xiàn)象。當(dāng)一些人為此告上法庭時，卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明()①實行勞動合同制度能夠確保工資按時發(fā)放②訂立勞動合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益③打工農(nóng)民文化素質(zhì)低，打官司必然要失?、軇趧雍贤c每一個勞動者息息相關(guān)A．①② B．③④C．②④ D．①③【答案】C【解析】實行勞動合同制度能夠更好地維護勞資雙方的合法權(quán)利，但不能確保工資按時發(fā)放，①錯誤。法律面前人人平等，打工農(nóng)民的合法權(quán)益受到侵犯時，也能得到法律公正的裁判，打官司也會贏，③錯誤。②④正確且符合題意。10．張某參加了某公司的面試，并簽訂了勞動協(xié)議。報到時，公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同，對張某說照著抄一下就可以了。這一合同()A．合理地確定了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)B．可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益C．有失公平，沒有做到平等自愿、協(xié)商一致D．一經(jīng)簽訂即可生效【答案】C【解析】預(yù)先寫好的勞動合同往往不夠公平，C符合題意，排除A、B。合同能否生效，還要審查其合法性等，排除D。11．短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者的合法權(quán)益受損。對此，下列認(rèn)識正確的是()①短期用工也是用工，“打短工”者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位③勞動者要增強義務(wù)意識和法律意識，自覺履行勞動者義務(wù)④維護勞動者的權(quán)益要靠用人單位主動有所作為，為打工者撐起一把強大的“保護傘”A．①② B．②③C．①④ D．③④【答案】A【解析】出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者的合法權(quán)益受損，這說明“打短工”者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護，勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位，①②符合題意。③說法正確但不符合題意。材料強調(diào)勞動合同的重要性，而不是用人單位要主動有所作為，④不符合題意。12．近年來，互聯(lián)網(wǎng)平臺催生的新就業(yè)形態(tài)成為我國吸納就業(yè)的重要渠道。2021年11月，J公司召開首次集體協(xié)商會議，公司代表和職工代表(快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等)就勞動報酬、勞動安全、保險福利等事項開展協(xié)商，形成集體合同(草案)，提交公司職代會審議。通過集體協(xié)商簽訂合同()①是保障新就業(yè)形態(tài)勞動者主人翁地位的前提②是破解新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難的重要抓手③有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，助力新經(jīng)濟發(fā)展④有效保障了新就業(yè)形態(tài)勞動者平等就業(yè)的權(quán)利A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】C【解析】①錯誤，勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提。②③正確，集體協(xié)商簽訂合同能夠破解新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難的問題，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，助力新經(jīng)濟發(fā)展。④錯誤，材料不體現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動者平等就業(yè)的問題。13．女職工崔某系H公司職工。2020年3月，公司因為人事變動，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此，她曾據(jù)理力爭，但公司說當(dāng)時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是()①公司因發(fā)展需要進行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿②公司單方面對崔某的工作崗位作出調(diào)整，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款A(yù)．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】D【解析】勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位進行崗位調(diào)整，要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平，該條款為無效條款，②④正確，①③排除。14．某外資公司工程師小趙與公司簽訂了一年期的勞動合同。但勞動合同簽訂后，公司并未按照合同約定給小趙繳納社會保險費。于是，小趙對公司非常不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。下列對案例中雙方當(dāng)事人的錯誤行為認(rèn)識正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短，所以公司不需要給小趙繳納社會保險費②該公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，小趙與其他公司另簽訂合同也無可厚非③該公司不應(yīng)逃避依法為員工繳納社會保險費的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納社會保險費④勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)依法履行各自的義務(wù)，小趙不該因公司未繳納社會保險費而遲到早退A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】D【解析】社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，該公司不應(yīng)逃避依法為員工繳納社會保險費的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納社會保險費，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，①錯誤，③正確。小趙若要離職，應(yīng)提前告知，②錯誤。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。本案中，小趙不該因公司未繳納社會保險費而遲到早退，④正確。15．閱讀材料，完成下列要求。勞動合同的簽訂是證明勞動關(guān)系最直接、最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以，簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。有人認(rèn)為“簽了勞動合同就把自己套住了，不自由、不便流動。不簽合同能拿到更高工資”。請運用所學(xué)知識，談?wù)勀銓ι鲜鲇^點的看法?！敬鸢浮竣賱趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了勞動合