經(jīng)濟補償金復習案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎市公開課獲獎?wù)n件_第1頁
經(jīng)濟補償金復習案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎市公開課獲獎?wù)n件_第2頁
經(jīng)濟補償金復習案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎市公開課獲獎?wù)n件_第3頁
經(jīng)濟補償金復習案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎市公開課獲獎?wù)n件_第4頁
經(jīng)濟補償金復習案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎市公開課獲獎?wù)n件_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

經(jīng)濟賠償金復習案例題第1頁支付補償金的情形企業(yè)有過失協(xié)商一致解除員工非過失性解除經(jīng)濟性裁員到期終止續(xù)簽待遇問題第2頁不支付補償金的情形員工辭職員工過失性解除續(xù)簽待遇問題試用期不符合錄用條件第3頁經(jīng)濟賠償金分段計算以前以后高收入限制高收入人士不設(shè)上限高收入人士三倍封頂支付標準不滿1年支付1個月不滿6個月支付半個月；6個月以上不滿1年支付1個月支付年限封頂支付年限封頂沒有支付年限限制第4頁案例于小姐在年3月31日入職David所在商場，擔任專柜營業(yè)員一職。商場與她簽署了勞動協(xié)議。勞動協(xié)議于203月31日到期后，商場通知于小姐不再與她續(xù)簽勞動協(xié)議，協(xié)議終止前于小姐12個月平均工資為3000元/月，于小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計算經(jīng)濟賠償金金額。請問David應(yīng)該怎樣計算她經(jīng)濟賠償金？第5頁案例（高收入人士經(jīng)濟賠償金）張小姐在年8月1日應(yīng)聘到David所在商場，擔任財務(wù)總監(jiān)一職，204月25日商場因張小姐不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，與其解除勞動協(xié)議，解除前張小姐12個月平均工資為30000元/月，當?shù)?0職員月平均工資為3621元，張小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計算經(jīng)濟賠償金金額。請問David應(yīng)該怎樣計算她經(jīng)濟賠償金？第6頁案例（關(guān)于較長支付年限經(jīng)濟賠償金）王女士是商場老資格員工，于1990年1月1日就入職商場擔任會計一職，年12月3日，由商場方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，協(xié)議解除前王女士12個月平均工資為4000元/月，王女士在辦理完交接手續(xù)以后到人力資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論