經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金復(fù)習(xí)案例題名師優(yōu)質(zhì)課賽課一等獎(jiǎng)市公開(kāi)課獲獎(jiǎng)?wù)n件_第1頁(yè)
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經(jīng)濟(jì)賠償金復(fù)習(xí)案例題第1頁(yè)支付補(bǔ)償金的情形企業(yè)有過(guò)失協(xié)商一致解除員工非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員到期終止續(xù)簽待遇問(wèn)題第2頁(yè)不支付補(bǔ)償金的情形員工辭職員工過(guò)失性解除續(xù)簽待遇問(wèn)題試用期不符合錄用條件第3頁(yè)經(jīng)濟(jì)賠償金分段計(jì)算以前以后高收入限制高收入人士不設(shè)上限高收入人士三倍封頂支付標(biāo)準(zhǔn)不滿1年支付1個(gè)月不滿6個(gè)月支付半個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年支付1個(gè)月支付年限封頂支付年限封頂沒(méi)有支付年限限制第4頁(yè)案例于小姐在年3月31日入職David所在商場(chǎng)，擔(dān)任專柜營(yíng)業(yè)員一職。商場(chǎng)與她簽署了勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議于203月31日到期后，商場(chǎng)通知于小姐不再與她續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議終止前于小姐12個(gè)月平均工資為3000元/月，于小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金金額。請(qǐng)問(wèn)David應(yīng)該怎樣計(jì)算她經(jīng)濟(jì)賠償金？第5頁(yè)案例（高收入人士經(jīng)濟(jì)賠償金）張小姐在年8月1日應(yīng)聘到David所在商場(chǎng)，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，204月25日商場(chǎng)因張小姐不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，與其解除勞動(dòng)協(xié)議，解除前張小姐12個(gè)月平均工資為30000元/月，當(dāng)?shù)?0職員月平均工資為3621元，張小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金金額。請(qǐng)問(wèn)David應(yīng)該怎樣計(jì)算她經(jīng)濟(jì)賠償金？第6頁(yè)案例（關(guān)于較長(zhǎng)支付年限經(jīng)濟(jì)賠償金）王女士是商場(chǎng)老資格員工，于1990年1月1日就入職商場(chǎng)擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，年12月3日，由商場(chǎng)方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議解除前王女士12個(gè)月平均工資為4000元/月，王女士在辦理完交接手續(xù)以后到人力資

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