教師工資參考方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考兼職教師工資參考方案方案一:工資計(jì)算方式:課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+留生獎(jiǎng)金課時(shí)費(fèi):每小時(shí)課時(shí)費(fèi)為20元。202績(jī)效工資:以上發(fā)放績(jī)效工資，60——70570——808——90每個(gè)學(xué)生10元以上每個(gè)學(xué)生12元。 藝體類留生率達(dá)到80以發(fā)放績(jī)效工資，80——90每個(gè)學(xué)生5元，90——100每個(gè)學(xué)生8元—110每個(gè)學(xué)生10元，110以上每個(gè)學(xué)生12元。留生獎(jiǎng)金：具體數(shù)目視老師工作情況、留生比例和留生數(shù)目而定。(1.鑒于管理方面需要每位兼職老師每月扣發(fā)50元合同解除時(shí)全部如數(shù)返還2.每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資。 3.來回車費(fèi)自行解決。)——祝陽學(xué)校方案二:工資計(jì)算方式:課時(shí)工資+教學(xué)金+補(bǔ)貼課時(shí)工資:1015010元.4120元.100-200教學(xué)獎(jiǎng):教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng):300200100100補(bǔ)貼：針對(duì)特殊情況而設(shè)立，體現(xiàn)對(duì)教師的人文關(guān)懷。（50補(bǔ)貼）——沈陽新學(xué)生教育集團(tuán)方案三：工資計(jì)算方式：（按照續(xù)班率劃分）59.9282.續(xù)班率60-64.9的，每課時(shí)32元3.續(xù)班率65-69.9364.續(xù)班率70-74.9405.續(xù)班率75-79.9436.續(xù)班率80-84.9467.續(xù)班率85-89.9508.續(xù)班率90-94.9559.續(xù)班率95-10060注：4018191進(jìn)入本學(xué)校滿兩年時(shí)間，為享受本項(xiàng)工資的起止年限。具體規(guī)定為：滿兩23元?！岩粩?shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)方案四：人數(shù)獎(jiǎng)金+（教研獎(jiǎng)金）+（車費(fèi)補(bǔ)貼）+（學(xué)期末獎(jiǎng)金）基本上課工資（每月發(fā)放） 說明：兼職教師基本課酬為45元/節(jié)，每節(jié)45分鐘。教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。課堂教具豐0——20（20/課，第二名15/10/205/2）若有家長(zhǎng)投訴，教師連續(xù)兩月只可得到基本課酬，既沒有授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。45249015資。（1）15/次的工資。（1）15/次的工資。公開課課酬=120/節(jié)×轉(zhuǎn)化率教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（1）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），45/次的工資。教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄（點(diǎn)名表首頁）和授課備忘（點(diǎn)名表最后一頁24（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況），（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)×每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）I.本部教師正常工作時(shí)間上課拿課時(shí)費(fèi)的60。（100250）元/（200）的教研獎(jiǎng)金。50/次工資。（每月最多100）。教研會(huì)每月42（本部教師需4極參加教研活動(dòng)。超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放） 每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)=17人，超過部分以每人每月元計(jì)算。車費(fèi)補(bǔ)貼（每月發(fā)放） 根據(jù)教師實(shí)際住址和與教學(xué)區(qū)的距離，由教學(xué)、務(wù)主管商定是否給與其車費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額需上報(bào)公司特批。每學(xué)期末發(fā)放一次）教師代課的穩(wěn)定性。續(xù)班率=10025/(≈1600102~3續(xù)班率≥9018/115210，2~3續(xù)班率≥7512/768102~3續(xù)班率＜755010/節(jié)(≈64010，2~3續(xù)班率≦50或者中途離職、退班的老師沒有任何學(xué)期末獎(jiǎng)金。元。A.金。B.該班下一位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金額度按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì)算。歡迎下載內(nèi)容僅供參考. . . .全職教師工資參考方案方案一：注：（1）晚上上課每節(jié)課補(bǔ)助5元（2）招來一人（此人報(bào)名后）一次性獎(jiǎng)勵(lì)代課老師20元，并當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)！——金太陽教育輔導(dǎo)班方案二：基本工資（浮動(dòng)）：600年劃分為三個(gè)教學(xué)周期（15）：67159151015100，下一教學(xué)周期基本工資×295，下一教學(xué)周期基本工資90，下一教學(xué)周期基本工資85，下一教學(xué)周期基本工資80，下一教學(xué)周期基本工資70（下一教學(xué)周期基本工資70，待崗學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)崗。崗位職務(wù)補(bǔ)貼（按月計(jì)算）：組長(zhǎng)（主管）100200，400，500800課時(shí)費(fèi)（根據(jù)班額和上一教學(xué)周期續(xù)班率核定，按月發(fā)10100，2190，2080，1980，1820上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100，每課時(shí)22元；專注專業(yè)歡迎下載內(nèi)容僅供參考. . . .90，2180，2080，192022100，2490，2380，2280，2022100，2690，2580，2480，22續(xù)班獎(jiǎng)（按教學(xué)周期計(jì)算，平均分發(fā)到下一個(gè)教學(xué)周期的每一個(gè)月70以下，無續(xù)班獎(jiǎng)；707015808025909030959535100，40出滿勤以及教學(xué)責(zé)任獎(jiǎng)50注：（1）5102015（2）所教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣3050306.年終獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元。計(jì)算方式：每月出滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額+全年續(xù)班率平均數(shù)+全年基本功考評(píng)平均成績(jī)+專業(yè)考試平均成績(jī)等?！岩粩?shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)方案二：（博大）（課時(shí)費(fèi)其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月備注： （1）試用期為2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80。（2）30（）。（3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為3000元。2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度專注專業(yè)歡迎下載內(nèi)容僅供參考. . . .束時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開始實(shí)施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于2010415201141563071003（算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：課時(shí)費(fèi)=課時(shí)量×課酬標(biāo)準(zhǔn)×月績(jī)效考核分（2）備注：根據(jù)教師能力，以及學(xué)生提分情況給予評(píng)級(jí)，定課酬標(biāo)準(zhǔn)4、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（次月發(fā)放70，30年底統(tǒng)一發(fā)放情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成 計(jì)算方法：提成=續(xù)費(fèi)總額×4情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成 計(jì)算方法：提成=繳費(fèi)總額×4情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：200元 計(jì)算方法：課時(shí)數(shù)≥80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)包括基本義務(wù)課時(shí)30小時(shí)）備注：若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提成；例如， 1）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員A增406040學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。學(xué)員AA80學(xué)員AA608060A10040605050時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)：計(jì)算方法：罰款=已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)—已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì) =（續(xù)費(fèi)總額×4×70）—（續(xù)費(fèi)總額-退費(fèi)總額）×4×70=退費(fèi)總額×4×70備注：（1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相（2）年底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；專注專業(yè)歡迎下載內(nèi)容僅供參考情形二：學(xué)員退費(fèi)：（1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)≤3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。 個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)＞3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項(xiàng)不實(shí)施。10罰款=情形一+情形二+情形三說明1： （1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期工資，那么課時(shí)費(fèi)即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí)量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如年1月30日為工資發(fā)放日發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資同時(shí)發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎(jiǎng)（所有提成的70說明2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法 同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為X，課酬為高課酬課時(shí)總量為課酬為課時(shí)費(fèi)為計(jì)算方法如下：當(dāng)X+Y≤30時(shí)（2）X＜30，X+Y＞30Z=（X+Y-30）×Max；（3）X≥30Z=（X-30）×Min+（Y×Max）；課酬從低→高的原則扣除基本課時(shí)量?！┐笫谡n教師薪資方案三：全職教師工資=基本保底工資+績(jī)效工資基本上課工資×每月實(shí)際授課數(shù)+超額人數(shù)獎(jiǎng)金效系數(shù)工資分解:（每月發(fā)放）基本保底工資試用期為800312004并按時(shí)完成教研會(huì)布置的任務(wù)是其基本義務(wù)?；旧险n工資（每月發(fā)放）65/45教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。保證授課情，并有效掌控課堂紀(jì)律。對(duì)于教學(xué)效果特別突出的教師，教學(xué)主管和教務(wù)主0——20（評(píng)課成績(jī)20/15/10/320且經(jīng)提醒、幫助，教學(xué)質(zhì)量仍然沒有明提高的教師，教學(xué)教務(wù)部會(huì)考慮將其轉(zhuǎn)為兼職教師直至解聘。）452490151）15/次的工資。教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞（115/次的工資。公開課課酬=120/節(jié)×轉(zhuǎn)化率教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（每1）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），45/次的工資。24（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)×每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）：=17元計(jì)算。全職教師沒有交通補(bǔ)貼期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）持教師代課的穩(wěn)定性。續(xù)班率=1001５節(jié)(≈96010，2~3續(xù)班率≥90并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金８元/51210，2~3續(xù)班率≥752/12810，2~3續(xù)班率＜755010，2~3續(xù)班率≦50或者中途離職、未提出申請(qǐng)立即退班、申請(qǐng)后總部