金德松茸生物公司管理規(guī)章制度

公司管理制度江蘇金德生物科技有限公司 發(fā)文部門：行政人事部門制度綱要偉大的事業(yè)需要制度的保障，為實(shí)現(xiàn)三年內(nèi)成為中國(guó)高滋著名品牌這一戰(zhàn)略目標(biāo)以及幫助所有員工獲得業(yè)內(nèi)最高級(jí)別的收入和福利，特制訂本制度。制度是剛性的，每個(gè)人都必須遵守。制度之下無姓名，說明制度只對(duì)事不對(duì)人。遵守制度有利于員工在公司的發(fā)展，違背制度有損所有人的利益，所以制度既是保護(hù)公司的，也是保護(hù)所有想長(zhǎng)期和公司一起發(fā)展的員工。制定制度并不以處罰為目的，是為了指導(dǎo)工作和預(yù)防錯(cuò)誤。制度本身不會(huì)處罰任何人，只有違背制度才會(huì)被處罰。新員工入職要認(rèn)真學(xué)習(xí)制度，任何情況下都不要把不了解當(dāng)作借口。本制度由公司銷售管理部制定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，于2013年9月1日正式生效。制度一旦頒布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)所有員工均有權(quán)利對(duì)制度提出相關(guān)建議，建議一旦采納立即對(duì)本制度進(jìn)行修正和補(bǔ)充，以文件方式通知，和本制度具有同等效力。江蘇金德生物科技有限公司2013年9月1日第一章：工作制度第一條：勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)及樂捐（罰款）規(guī)定一、考勤管理及樂捐（罰款）規(guī)定：1.作息時(shí)間：8:30—17:50，上五休二；2．考勤表的確認(rèn)：《考勤匯總表》需要全體全體員工分別確認(rèn)，一經(jīng)確認(rèn)不得更改，人力資源部門以此作為工資發(fā)放依據(jù)；3.考勤管理：配打卡機(jī)1臺(tái)，考勤以讀卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。如打卡機(jī)出現(xiàn)故障，當(dāng)日考勤需立即報(bào)人力資源部記錄直至打卡機(jī)修好。人為破壞打卡機(jī)，按打卡機(jī)購(gòu)買金額的2倍樂捐，不報(bào)考勤按曠工處理。4.遲到：?①遲到時(shí)間在10分鐘內(nèi)，樂捐50元/次；②遲到時(shí)間在10-30分鐘內(nèi)，樂捐100元/次；③遲到時(shí)間在30-60分鐘，樂捐200元/次；④遲到1--2小時(shí)，除樂捐300元外，視為曠工半日；⑤遲到2小時(shí)以上，除樂捐300元外，視為曠工一日；5．早退：①早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)，樂捐100元/次；②早退時(shí)間在10--30分鐘，樂捐200元/次；③早退時(shí)間30分鐘--2小時(shí)，除樂捐300元外，視為曠工半日；④早退2小時(shí)以上，除樂捐300元，視為曠外工一日。注：曠工按當(dāng)日全額工資（包含補(bǔ)貼）的3倍罰款，對(duì)于直接曠工的行為，每曠工一日，罰當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。6.加班：①平時(shí)加班：需要填寫《加班申請(qǐng)單》，當(dāng)日延時(shí)加班由?簽批，②法定節(jié)日加班：不需要填寫《加班申請(qǐng)單》，加班當(dāng)天工資為本日正常工資的3倍；1、員工按公司要求進(jìn)行加班的，月內(nèi)累計(jì)滿4小時(shí)為半個(gè)工作日；累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)工作日。累計(jì)不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；累計(jì)滿4小時(shí)不足8小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。2、員工確因公司工作需要進(jìn)行加班的，由加班指令人填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)市場(chǎng)總監(jiān)簽字同意后，方可執(zhí)行。3、員工因本身工作拖延，或在正常工作時(shí)間內(nèi)非公司原因，而未完成應(yīng)該完成的工作的，不算加班。4、公司銷售人員（包括終端導(dǎo)購(gòu)人員）利用休息日或假期，為拓展自身的業(yè)務(wù)而拜訪客戶，或?yàn)樽约旱目蛻羲拓浀模凰慵影唷?、公司員工因公出差的，不算加班。6、公司管理層經(jīng)理級(jí)別人員，在休息日或假期，為公司拓展業(yè)務(wù)或終端溝通或參加活動(dòng)的，不算加班。7、公司對(duì)日基本工資的計(jì)算方式為：月基本工資÷21.75。加班工資的計(jì)算方式：月基本工資÷21.75×加班天數(shù)×1.5（或2或3）。③除法定節(jié)日以外的日期加班，原則上安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，加班日工資按正常計(jì)薪方式計(jì)算工資；（舉例說明：4月的應(yīng)出勤天數(shù)，月底薪3000元，則日工資為3000元/應(yīng)出勤天數(shù)）加班申請(qǐng)單填表日期：年月日姓名部門職務(wù)加班事由加班時(shí)間年月日時(shí)起至年月日時(shí)止共計(jì)（）天（）時(shí)銷管部：人力資源負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理：注：延時(shí)加班由業(yè)務(wù)督導(dǎo)簽批；無人、缺人造成的整日加班由銷售總監(jiān)簽批。延時(shí)加班產(chǎn)生的交通費(fèi)用經(jīng)業(yè)務(wù)督導(dǎo)審核后實(shí)數(shù)報(bào)銷?！都影嗌暾?qǐng)單》需寫明“加班店鋪、加班原因，加班人、加班時(shí)間”。7．請(qǐng)假的審批權(quán)限:①一天以內(nèi)（含一天），?②兩天以內(nèi)（含兩天），③三天以內(nèi)（含三天），④三天以上，第①步：凡請(qǐng)假者需事先提前與請(qǐng)假天數(shù)相同天數(shù)提交《請(qǐng)假單》做申請(qǐng)；舉例說明（請(qǐng)假者計(jì)劃請(qǐng)1天的假，就需要提前1天做申請(qǐng)。依次類推，計(jì)劃請(qǐng)10天的假，就需要提前10天提交申請(qǐng)）；如發(fā)生不可預(yù)見性事情，來不急填單，又急需請(qǐng)假，需提前用短信申請(qǐng)，再補(bǔ)《請(qǐng)假（調(diào)休）單》；未按約定請(qǐng)假不與批復(fù)。第②步：將填好的《請(qǐng)假（調(diào)休）單》交業(yè)務(wù)督導(dǎo)轉(zhuǎn)上述相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批；第③步：申請(qǐng)人自行跟蹤《請(qǐng)假（調(diào)休）單》或短信申請(qǐng)的批復(fù)情況，得到批準(zhǔn)后，方可按批準(zhǔn)天數(shù)休假；凡無書面或短信批復(fù)的，強(qiáng)行休假視為曠工。第④步：將獲得批準(zhǔn)的《請(qǐng)假（調(diào)休）單》交業(yè)務(wù)督導(dǎo)移轉(zhuǎn)人力資源主管備案。第⑤步：?jiǎn)T工請(qǐng)假期滿，歸來上班，需向業(yè)務(wù)督導(dǎo)報(bào)道，由業(yè)務(wù)督導(dǎo)向人力資源部進(jìn)行銷假處理。（注意：病假需要提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的休假證明即假條。）請(qǐng)假申請(qǐng)單填表日期：年月日姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別病假（）、事假（）、婚假（）、產(chǎn)假（）、年假（）、其他（）請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)起至年月日時(shí)止共計(jì)（）天（）時(shí)在請(qǐng)假期間，職務(wù)相關(guān)事宜由代理。銷管部：人力資源負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理：注：按審批權(quán)限申請(qǐng)。①請(qǐng)假（調(diào)休）一天，店長(zhǎng)簽批；②二天，業(yè)務(wù)督導(dǎo)簽批；③三天，銷售總監(jiān)簽批；④三天以上總經(jīng)理簽批。?8．假期種類及請(qǐng)假期間待遇:①法定節(jié)日（按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行及調(diào)整）元旦：公歷1月春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一、初二（共三天）清明節(jié)：（共一天）勞動(dòng)節(jié)：公歷5月端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（共一天）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五（共一天）國(guó)慶節(jié)：公歷10月1、2、3日（共三天）②病/事假：A.員工在試用期，不允許請(qǐng)事假；B.轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)事假必須由本人提前請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》，注明事由、日期和時(shí)間，按照事假審批權(quán)限核簽后，交人力資源主管備檔；C.病/事假計(jì)算精確到0.5天，病假發(fā)50%的當(dāng)日基本工資（不含任何津貼工資），事假期間無工資；D.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；E.當(dāng)月累計(jì)病/事假在7天以內(nèi)不扣提成獎(jiǎng)金，當(dāng)月累計(jì)病/事假超過7天（含7天），不予發(fā)放當(dāng)月提成獎(jiǎng)金；F.弄虛作假、開具假診斷證明，欺騙公司者，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工，樂捐200元及至辭退的處分。③婚假：A.員工在公司工作滿（壹年）并符合法定結(jié)婚年齡，可享有連續(xù)3天帶薪婚假；B.雙方達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可享有連續(xù)10天帶薪婚假，若法定節(jié)假日與婚假重復(fù)，節(jié)假日計(jì)入婚假天數(shù)；C.婚假限注冊(cè)日期后3個(gè)月內(nèi)一次性休完，且提前10天申請(qǐng)，請(qǐng)假需呈交結(jié)婚登記證書復(fù)印件；D.婚假期間工資按全額工資執(zhí)行。④喪假：A.喪假3天，限于直系親屬或配偶、子女、配偶父母去世； B.喪假期工資按全額工資執(zhí)行。⑤產(chǎn)假：A.女員工在公司工作滿（壹年），產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后假83天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每增加一胎增加產(chǎn)假15天；女員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上再增加30天。產(chǎn)假天數(shù)是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間工資按基本工資（不含津貼）執(zhí)行。B.男員工配偶晚育的，男員工可享受護(hù)理假3天，護(hù)理假期間的工資按固定工資執(zhí)行。護(hù)理假需在子女出生60日之內(nèi)一次性休完，并須提前3天申請(qǐng)批準(zhǔn)。C.女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間按事假處理。⑥工傷假：A.員工在工作時(shí)間受傷，由勞動(dòng)部門鑒定結(jié)果為工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，享有工傷假。B.員工因工傷需治療、休養(yǎng)，按照勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定辦理。第二章：公司內(nèi)部溝通規(guī)定為確保公平對(duì)待工作中出現(xiàn)的問題或困難進(jìn)行及時(shí)解決，員工有權(quán)就關(guān)于工作條件及與其他員工關(guān)系等相關(guān)事宜提出建議，投訴及申訴。一、工作匯報(bào)：日常工作向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得越級(jí)匯報(bào)；二、投訴和投訴受理：允許越級(jí)投訴，任何一級(jí)主管在接到導(dǎo)購(gòu)?fù)对V的3個(gè)工作日內(nèi)，必須給予回復(fù)，對(duì)總經(jīng)理的投訴，導(dǎo)購(gòu)可以書面形式申請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議，進(jìn)行專題研究并形成會(huì)議紀(jì)要。三、申訴：導(dǎo)購(gòu)對(duì)制度執(zhí)行產(chǎn)生異議，須以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出意見，接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。四、建議：導(dǎo)購(gòu)對(duì)公司、市場(chǎng)、產(chǎn)品、服務(wù)、管理及自身的工作擁有建議權(quán)。無論建議是否被采納均無過錯(cuò)，建議如被采納并創(chuàng)造價(jià)值，是貢獻(xiàn)分別給予通報(bào)表彰、頒發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。五、特別規(guī)定：導(dǎo)購(gòu)在公司工作期間，對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬有任何意見或認(rèn)為自己受到不公正待遇，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)咨詢、匯報(bào)、申訴或越級(jí)投訴，在問題沒有解決之前不得向平級(jí)或下級(jí)以及非公司人員傳播相關(guān)資訊和產(chǎn)生相關(guān)行為。包括且不限于：煽動(dòng)他人做出不利于公司和主管的言論、傳播負(fù)面消息、打擊同事、傷害品牌美譽(yù)度、破壞公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境、泄露公司機(jī)密、在未提交離職申請(qǐng)書并未獲準(zhǔn)離職的情況下發(fā)布即將離職的消息、為其他機(jī)構(gòu)在公司內(nèi)部挖人等均屬于重大違紀(jì)行為。六、自制度頒布始，銷售管理部每季度與導(dǎo)購(gòu)正式溝通一次，溝通內(nèi)容包括：對(duì)工作環(huán)境的滿意度、工資、獎(jiǎng)金和福利、個(gè)人成長(zhǎng)及愿望等，溝通結(jié)果填寫正式的溝通表，并在人力資源部備案。第三章：重大違紀(jì)行為員工若有上述條款已規(guī)定的重大違紀(jì)行為及以下重大違紀(jì)行為，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同》和《公司制度》，除追回因此而產(chǎn)生的損失外，有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，對(duì)違紀(jì)員工同時(shí)進(jìn)行包括且不限于樂捐（罰款）、取消勞動(dòng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、辭聘、開除等處罰。1.員工在入職時(shí)提供虛假檔案，視為重大違紀(jì)；2.員工提供虛假假條，視為重大違紀(jì)；3.未按規(guī)定程序進(jìn)行請(qǐng)假，視為重大違紀(jì)；4.破壞產(chǎn)品或店內(nèi)等公司財(cái)物的行為，視為重大違紀(jì)；5.向他人泄露公司商業(yè)機(jī)密，違背敬業(yè)協(xié)議的，視為重大違紀(jì)；6.不服從工作崗位調(diào)整，無故拖延，推諉工作任務(wù)的，視為重大違紀(jì)；7.如未按投訴與申訴程序進(jìn)行，視為重大違紀(jì)；8.員工對(duì)