人事聘用管理制度-HR

編制.日期批準(zhǔn).日期

文件名稱 人事聘用管理文件編號(hào)HLD-GL004-2015李枝平

版 次頁 數(shù)審核.日實(shí)施日

A共8頁目的為規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效率，為公司選拔優(yōu)秀人才，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才特制定本制度。范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工的招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)的管理要求與方法。引用文件HLD-GL005《員工離職管理》職責(zé)行政部職責(zé)行政部是人事聘用管理的歸口管理部門。負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、換崗等管理。負(fù)責(zé)人事檔案的編制、歸檔。用人部門職責(zé)負(fù)責(zé)人員增補(bǔ)的申請(qǐng)及對(duì)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能測(cè)評(píng)。負(fù)責(zé)員工崗位的安排、考核以及員工崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)事務(wù)的辦理及確認(rèn)。負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施及相關(guān)異動(dòng)信息的提報(bào)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資的審核與發(fā)放。管理流程（1）管理內(nèi)容招聘原則：應(yīng)公平公正，擇優(yōu)錄用；管理人員（部門主管以上含部門主管）排到自己直轄管理的崗位工作。應(yīng)聘條件18身體健康，無不良嗜好。男性員工有大面積紋身、染發(fā)、佩戴耳環(huán)、耳釘者不得入職。公司辭退、開除者不得再次入職。有違法犯罪行為者不得入職。招聘與錄用編制內(nèi)。(表單？)用人單位需要招聘人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”（附件一），注明增補(bǔ)原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理/***-GL004-2015《人事聘用管理》人員、技術(shù)人員、采購人員、倉庫組長及主管級(jí)以上管理人員等關(guān)鍵崗位由總經(jīng)理批準(zhǔn)，如增補(bǔ)人員人員、技術(shù)人員、采購人員、倉庫組長及主管級(jí)以上管理人員等關(guān)鍵崗位由總經(jīng)理批準(zhǔn)，如增補(bǔ)人員超過編制也應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。途徑發(fā)布招聘信息。對(duì)收到的應(yīng)聘簡歷，行政部招聘工作人員應(yīng)進(jìn)行整理、匯總并篩選。經(jīng)甄選符合要求的，由行政部負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間并予以面試。新員工來公司面試時(shí)，須填寫“人事檔案表”（附件二）。經(jīng)面試合格的，由行政部根據(jù)應(yīng)聘崗位，進(jìn)行錄用或需要復(fù)試。車間一線非管理崗位人員，無需復(fù)試，可直接錄用。關(guān)鍵崗位人員(財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、采購人員、業(yè)務(wù)員、倉庫組長及主管級(jí)以上管理人員)由總經(jīng)理復(fù)試合格后方可錄用。其他崗位人員，由行政部與用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試合格后方可錄用。經(jīng)面試、復(fù)試錄用的，由行政部聯(lián)系面試合格者，確定報(bào)到日期，辦理相關(guān)入職手續(xù)。經(jīng)面試、復(fù)試不合格或因其它原因不能入職者，由行政部納入人才資料庫。入職身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件，行政部留其復(fù)印件存檔。行政部根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，發(fā)放工牌、考勤卡、辦公（工作）所需用品等相關(guān)時(shí)間可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)酌情集中組織進(jìn)行。上崗35（附件三）新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境以便新進(jìn)員工能盡快融入到公司工作環(huán)境當(dāng)中。試用期考核（2）試用期間，若工作成績優(yōu)秀可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。正、辭退或轉(zhuǎn)崗、再培訓(xùn)延長試用期。員工轉(zhuǎn)正（附件四人部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（附件五表”存檔。試用員工延長試用期、轉(zhuǎn)崗、再培訓(xùn)、辭退以適當(dāng)延長試用期、或與員工協(xié)商進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、再培訓(xùn)。***-GL004-2015《人事聘用管理》新進(jìn)員工經(jīng)試用期間若發(fā)現(xiàn)有不符錄用條件、不勝任崗位工作、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、違反國相關(guān)表單人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事檔案表試用協(xié)議轉(zhuǎn)正審批表勞動(dòng)合同***-GL004-2015《人事聘用管理》附表1：人事聘用流程作業(yè)內(nèi)容

責(zé)任人

協(xié)助人經(jīng)營戰(zhàn)略其人其人招內(nèi) 媒 獵才聘部頭它市場(chǎng)廣告調(diào) 公整 體 司

業(yè)務(wù)發(fā)展 人員異動(dòng) 待聘崗位設(shè)計(jì)申請(qǐng)招聘人員增補(bǔ)申請(qǐng)表審批信息收集人才資料庫信息篩選

用人部門用人部門行政部行政部行政部行政部

行政部行政部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)NO 面試OKNO 復(fù)試OK行政部入職

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履歷表

照 片 相關(guān)證件復(fù)印件編制人事檔案

發(fā)放工牌考勤卡等 公司概況及制度培訓(xùn)試用協(xié)議、試用通知A

行政部***-GL004-2015《人事聘用管理》附表2 試用周期表部門職務(wù)級(jí)別經(jīng)理/主管級(jí)組長級(jí)

試用周期時(shí)間3個(gè)月2-3個(gè)月

部門職務(wù)級(jí)別一線普通員工

試用周期時(shí)間21A用人部門行政部A用人部門行政部崗位技能培訓(xùn)行政部正式上崗用人部門行政部NO考核OK用人部門員工轉(zhuǎn)正審批表延長試用期行政部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核NOOK行政部辦理辭退手續(xù)轉(zhuǎn)正，訂立勞動(dòng)合同***-GL004-2015《人事聘用管理》HLD-BG009-01***-GL004-2015《人事聘用管理》HLD-BG009-01申請(qǐng)日期： NO:申請(qǐng)部門申請(qǐng)理由

申請(qǐng)人 增補(bǔ)名額 增補(bǔ)職位□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要□其他 到崗日期人員資格條件性別 婚否 年齡學(xué)歷 外語 性格所需經(jīng)驗(yàn)要求內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人意見上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)意見：行政部意見：總經(jīng)理意見：人事檔案表

***-GL004-2015《人事聘用管理》HLD-BG010-01HLD-BG010-01應(yīng)聘職務(wù)：

招聘渠道：

□網(wǎng)絡(luò) □人才市場(chǎng)□中介所□公司內(nèi)部□公司門外□其他

檔案編號(hào)：部 門 崗位 填表日期姓 名籍 貫戶籍家庭住址現(xiàn)在住址

性別身份證號(hào)碼

民族婚否話話

視力 近照身高郵編緊急聯(lián)系人及電話最高學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 職稱 特長外語水平能力

計(jì)算機(jī)等級(jí)技能

期望薪資主要學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷

學(xué)校（學(xué)院/系）名稱工作單位及企業(yè)性質(zhì)

所學(xué)專業(yè)電腦組裝職務(wù)或工作內(nèi)容

證書 證明人及電話離職原因 證明人及電話工作經(jīng)歷姓名 關(guān)

從事職業(yè)學(xué)歷 年

工作單位

收入情況 聯(lián)系電話家庭主要成員以上資料均屬事實(shí)，如有虛假愿承擔(dān)一切責(zé)任或接受公司處理。以下內(nèi)容由公司填寫部門/職務(wù) 入職日期 試用期 離職日期/原因部門負(fù)責(zé)人意見： 簽日期行政部意見： 簽日期：總經(jīng)理意見： 簽日期：

簽名：***-GL004-201***