(精華版)國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》機(jī)考第三套真題題庫及答案

PAGEPAGE4/4(精華版)國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》機(jī)考第三套真題題庫及答案盜傳必究盜傳必究試卷總分：100 答題時間：90分客觀題選擇題（共20題，共40分）人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（正確答案：生產(chǎn)性《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）正確答案：200611績效考評的內(nèi)容主要包括（正確答案：工作業(yè)績考評舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（。正確答案：認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度正確答案：明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容正確答案：建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（正確答案：我們所處的環(huán)境怎么樣正確答案：我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)正確答案：我們做得如何公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。正確答案：內(nèi)部環(huán)境正確答案：結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣正確答案：比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)正確答案：初任培訓(xùn)以下關(guān)于職位分類的說法，正確的是（正確答案：職位分類首創(chuàng)于美國正確答案：職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗"正確答案：是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志正確答案：轉(zhuǎn)任（）正確答案：市場機(jī)制勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（理基礎(chǔ)。正確答案：人格素質(zhì)正確答案：心理功能素質(zhì)工作評估的基本方法包括（正確答案：排序法正確答案：分類法正確答案：點(diǎn)數(shù)法（）組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。正確答案：管理職位描述問卷當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（正確答案：選任制工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）正確答案：工作內(nèi)容正確答案：工作職責(zé)正確答案：工作關(guān)系公共部門人力資源規(guī)劃具有（）正確答案：提高人力資本使用效率正確答案：幫助員工實(shí)現(xiàn)個人價值根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（正確答案：智力正確答案：技能正確答案：知識正確答案：體力公共部門人力資源管理必需的基本功能是（正確答案：人力資源規(guī)劃正確答案：人力資源獲取正確答案：人力資源開發(fā)正確答案：人力資源紀(jì)律與懲戒從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）正確答案：注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為正確答案：監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)正確答案：約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合主觀題名詞解釋（共2題，共10分）1.360度績效評估：(試題分值:5分)答：360角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。2.公共部門人力資本：(試題分值:5分)和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。簡答題（共3題，共30分）:10（1）才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一種隱形損耗（3分）員的工作積極性，沒有充分發(fā)揮其聰明才干（4分）后續(xù)投資的損耗：由于人才知識結(jié)構(gòu)老化得不到及時更新，從而適應(yīng)不了新技術(shù)環(huán)境下公共部（3）績效評估的程序是什么？(試題分值:101）2分）2分）2分）2分）（2）公共部門人力使用應(yīng)遵循哪些原則？(試題分值:101）（2