公司廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)實(shí)施方案

廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)實(shí)施方案xx年公司黨委為了科學(xué)有效預(yù)防腐敗，筑牢拒腐防變的思想道德防線，深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx公司關(guān)于廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，根據(jù)公司《xx年度推進(jìn)廉潔文化建設(shè)“四進(jìn)”工作部署方案》，現(xiàn)制定了公司xx年度廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想及活動(dòng)目標(biāo)本季度是清欠催收、結(jié)算支付的收官之季，關(guān)系到公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成與否和發(fā)展質(zhì)量好壞，結(jié)合重點(diǎn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范運(yùn)行規(guī)定和公司、分公司、項(xiàng)目重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)等，以“榮廉恥貪、愛(ài)崗敬業(yè)”為主題，深入開(kāi)展“廉潔文化進(jìn)崗位”活動(dòng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法教育，促進(jìn)業(yè)務(wù)崗位廉潔從業(yè)“一崗雙責(zé)”建設(shè)，促進(jìn)公司、分公司和各項(xiàng)目保質(zhì)保量完成年初既定的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和安全生產(chǎn)任務(wù)。二、組織保障廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)由分公司黨委牽頭制定實(shí)施策劃，由項(xiàng)目基層黨組織負(fù)責(zé)具體實(shí)施。三、活動(dòng)要求（一）活動(dòng)時(shí)間1.xx年12月8日——12月30日完成活動(dòng)的全部動(dòng)作要求，持續(xù)關(guān)注；2.xx年1月20日前完成活動(dòng)總結(jié)?；仡櫩偨Y(jié)xx年廉潔文化建設(shè)“四進(jìn)”工作活動(dòng)取得的成果與存在的不足，并提出改進(jìn)措施，并將活動(dòng)資料匯編及活動(dòng)總結(jié)報(bào)送公司紀(jì)檢監(jiān)察部。（二）基本活動(dòng)及選擇性活動(dòng)編制《廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)實(shí)施方案》有公示、有動(dòng)員。一是開(kāi)展崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查及考核,根據(jù)xx年度《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)自查表》開(kāi)展廉潔從業(yè)自查工作，落實(shí)各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定和企業(yè)管理制度,強(qiáng)化各崗位人員的廉潔從業(yè)意識(shí)，將“一崗雙責(zé)”落實(shí)到位。二是結(jié)合公司“兩個(gè)信箱”工作的開(kāi)展，創(chuàng)建廉潔示范崗、評(píng)選勤政勤廉先進(jìn)典型。并與創(chuàng)建黨員先鋒崗、員工明星崗和青年文明崗等相結(jié)合，與公司年終評(píng)優(yōu)工作相結(jié)合，推選報(bào)送職工、干部中勤政勤廉的優(yōu)秀干部、先進(jìn)典型，推選各部門、項(xiàng)目中勤政勤廉的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。三是選擇性開(kāi)展的活動(dòng)內(nèi)容包括但不限于：1.廉潔從業(yè)氛圍營(yíng)造：在會(huì)議室、辦公區(qū)等醒目位置，懸掛標(biāo)語(yǔ)、擺放警示桌牌、重點(diǎn)崗位張貼（懸掛）工作職責(zé)或崗位行為規(guī)范、充分利用QQ、微信、手機(jī)短信等載體發(fā)送廉潔箴言、廉潔故事等內(nèi)容，充分營(yíng)造廉潔氛圍。2.廉潔宣教：觀廉影、讀廉政書(shū)籍、舉辦廉潔座談會(huì)、上廉政從業(yè)課等形式的廉潔宣教。四、活動(dòng)考核廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)后期，各分公司活動(dòng)工作小組要做好相關(guān)資料的收集、提煉及總結(jié)工作，記錄真實(shí)、總結(jié)到位，做好活動(dòng)前后收效對(duì)比，效果要好，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)1.檢查指導(dǎo)：廉潔文化“進(jìn)崗位”建設(shè)活動(dòng)由上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督促檢查。2.考核：廉潔文化“進(jìn)崗位”建設(shè)活動(dòng)的考核由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)，公司紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)同黨群工作部實(shí)施，也可與局黨群方針目標(biāo)考核結(jié)合進(jìn)行。3.廉潔文化“進(jìn)崗位”的考核結(jié)果作為年終部門及個(gè)人考核的重要依據(jù)。4.考核單位對(duì)廉潔文化“進(jìn)崗位”建設(shè)活動(dòng)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)進(jìn)行和推廣。五、附件1、《公司xx年領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況自查表》附件1：xx年領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況自查表姓名單位及職務(wù)分管工作自查內(nèi)容自查結(jié)果1、是否有違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的行為；是否2、是否有違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)的行為；是否3、是否有違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開(kāi)信用證、購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等行為；是否4、是否有未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為；是否5、是否有授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度的行為；是否6、是否有未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇的行為；是否7、是否有未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)，或者雖經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)的行為；是否8、是否有其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為；是否9、是否有個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的行為；是否10、是否有在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益的行為；是否11、是否有以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的行為；是否12、是否有委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的行為；是否13、是否有利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的行為；是否14、是否有未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的行為；是否15、是否有將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的行為；是否16、是否有其他利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為；是否17、是否有本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的行為；是否18、是否有將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的行為；是否19、是否有利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的行為；是否20、是否有利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的行為；是否21、是否有本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的行為；是否22、是否有按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的行為；是否23、是否有離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為；是否24、是否有其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為；是否25、是否有超出報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的行為；是否26、是否有將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的行為；是否27、是否有在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的行為；是否28、是否有不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的行為；是否29、是否有用公款旅游或者變相旅游的行為；是否30、是否有在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的行為；是否31、是否有使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明的行為；是否32、是否有其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)的行為；是否33、是否有弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的行為；是否34、是否有大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)?shù)男袨?；是?5、是否有默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響活動(dòng)的行為；是否36、是否有用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用的行為；是否37、是否有在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館的行為；是否38、是否有漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益的行為；是否39、是否有從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的行為；是否是否有其他違法廉潔從業(yè)規(guī)定的行為當(dāng)面拒收“紅包”主動(dòng)上交“紅包”收受“紅包”未上交拒收與業(yè)務(wù)有關(guān)的禮金（含現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重禮品等）情況統(tǒng)計(jì)及說(shuō)明。次數(shù)金額（元）次數(shù)金額（元）次數(shù)金額（元）說(shuō)明簡(jiǎn)要總結(jié)或說(shuō)