勞務派遣項目合作計劃書

XXXXXXX服務有限公司勞務外包合作計劃書制作人：53日基于貴司的需求：新公司設立將傳統(tǒng)的用工模式—直接用人、用工模式轉(zhuǎn)降低用工成本,規(guī)避部分用人風險的目的。本司現(xiàn)針對貴司的要求，結(jié)合本司服劃書。第一章：行業(yè)背景及外包需求分析1。1市場背景分析規(guī)范用工及人力成本控制方面的沖突日益嚴峻。因此,有效的人事組織變革和引進外部資源加以整合將有效的化解以上問題,亦可在公司的日常工作中極大的提升工作效率.1。2勞務外包的特性1。2.1適用范圍適用于所有非核心員工,輔助性、臨時性和可替代性較高的外地戶籍員工.1.2.2崗位特點險。1。3勞務外包需求分析131力資源服務商,充分利用其多方位的服務，滿足以上的需求。1。3。2部分風險轉(zhuǎn)移的需求人力資源服務商進行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。1。3。3員工分層分類差異化福利的需求實現(xiàn)在降低成本的同時兼顧合法用工并保障其基本勞動權(quán)益.1.3。4人力成本降低的需求目前政策下企業(yè)政府成本、人力成本持續(xù)上升是必定的趨勢,基于用人規(guī)模的殘選擇兼顧遵守法律法規(guī)，又能切實降低該項成本人力資源服務公司切實可行。1。3。5聘請效率提高的需要從業(yè)人數(shù)逐年下降,聘請壓力越來越大,選擇一家具有豐富閱歷和渠道資源的人力資源服務公司，能有效快速的滿足企業(yè)的用工需求.1。3.6人事改革的戰(zhàn)略需求用工上的需求。第二章：勞務外包的優(yōu)勢用工方式簡單手續(xù)繁雜，容易產(chǎn)生勞務糾紛，牽扯企業(yè)領導精力過多。關(guān)系，入職離職手續(xù)辦理均由本公司完成.降低用工風險人以后的所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的老子福利糾紛金，檔案和戶籍管理部門等等。這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。而且勞務工在工作中若發(fā)生工傷等問題,一律由本公司負責出面協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。2。3員工選擇空間大在許多地市都有合作的勞務輸出機構(gòu),可以在短時間內(nèi)為用人單位提供所需的人并且由于不可避開的局限性,不一定能按時找到適合本單位的大量配套員工。2。4選擇原因綜上所述,和本公司建立勞務合作關(guān)系,合法合規(guī)的運用勞務工,將大大的為企業(yè)提供合理化的建議，使企業(yè)及時規(guī)避風險.企業(yè)不再由于自身成長和大規(guī)模擴張而大量的增加事務職人員,減少人力及相關(guān)成本.所得到的回報遠遠大于服務費等相關(guān)費用的支出，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟效益！服務模式我公司貴司配候選人組織、安排錄用人員體檢服務模式我公司貴司配候選人組織、安排錄用人員體檢員工的面試、錄用簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系員工的食宿安排外包員工檔案建立外包員工檔案建立入離職手續(xù)審核入離職手續(xù)辦理業(yè)務和安全管理人事信息的更新和管理服務質(zhì)量的考核和監(jiān)督員工問題的溝通對接服務費用的核算支付管理系統(tǒng)的制定和執(zhí)行協(xié)助駐廠人員，做好應急事件處理派駐駐廠人員跟蹤服務指定勞務人員溝通接口工資發(fā)放及代扣個人所得稅社會保險和意外險辦理勞務人員應急事件處理勞務發(fā)票開具備注：駐廠人員在勞務工人數(shù)達到150人以上時派駐3.2報價項目

企業(yè)支付成本（元/月）不加班費

外包成本（元/月） 備注加班費用用基本工資18901890津貼430430餐貼基本工資18901890津貼430430餐貼220260管理費100100夜班津貼165195加班費用2030.82社保806.8806。8公積金140140聘請成本800800小計4551。86652.6220/時

目前企業(yè)普遍采納的薪酬計算方法以每半月輪班一次,夜班津貼15/天266644準）公司承擔部分（南京市最低標準)包含社會聘請返款，學校聘請費用，人員組織成本等不加班小時費用26。16元，23。26增值稅（16％）

5280 7717 5720獎、升職加薪獎等等。勞務外包服務內(nèi)容說明（部分):1。人力來源利用我司的勞務輸送渠道,提供或協(xié)助組織勞務人員面試。我司勞務輸送渠道優(yōu)勢主要體現(xiàn)在應屆學生（中職、高職的大專院校生、具有工作閱歷的熟練工，（用工需要、工資與福利待遇安排面試。2員工聘請包括聘請渠道推舉、廣告發(fā)布、求職簡歷篩選、初步面試、組織文化與技能考試（視企業(yè)需要安排3勞動關(guān)系的建立"“傭”的分離。企業(yè)可視需要與員工簽訂上崗協(xié)議.派遣員工檔案的建立和存檔CRM社會保險和公積金的增減員辦理HR濟責任損失.我們也將及時員為工辦理公積金的繳納和封存。工資的發(fā)放的有效憑證復印件留底存查,確保公司勞務人員收入.同時依據(jù)個人所得稅的相關(guān)規(guī)定,我們將為員工代繳個人所得稅,并將地稅局的叫誰憑證遞交給派遣員工(年度。同期內(nèi)解雇補償金,最低工資標準，計劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件,我司也聘請了江蘇省內(nèi)的勞動專家做為我司的顧問，即便是發(fā)生勞資糾續(xù)并進入理賠程序,同時我們建議企業(yè)能支付商