坤航地產(chǎn)員工勞動(dòng)關(guān)系制度流程

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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經(jīng)公司同意，可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同3.2勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。如續(xù)簽勞動(dòng)合同人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限，在勞動(dòng)合同期滿前30天，與用人部門員工協(xié)商取得一致，人力資源部進(jìn)行匯總報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。在勞動(dòng)合同到期前15天續(xù)簽勞動(dòng)合同，并進(jìn)行備案存檔違紀(jì)管理對(duì)于員工違紀(jì)行為，用人部門向人力資源部提供相關(guān)違紀(jì)記錄資料，由人力資源部對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行審議。人力資源部根據(jù)審議結(jié)果進(jìn)行處理，通知員工辦---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------理相關(guān)手續(xù)。人力資源部對(duì)員工的違紀(jì)行為要及時(shí)記錄，建立員工違紀(jì)管理臺(tái)帳。同時(shí)，將員工違紀(jì)的資料歸檔編號(hào)，進(jìn)行保存，以備在以后的工作中進(jìn)行核查。勞動(dòng)糾紛處理在勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料（包括員工簽字確認(rèn)的文件、公告以及相關(guān)行政部門所出具的證據(jù)），并參與勞動(dòng)糾紛的處理。在處理勞動(dòng)糾紛過程中，人力資源部要在遵守國(guó)家政策的前提下，積極維護(hù)公司的相關(guān)利益與榮譽(yù)。3.3勞動(dòng)關(guān)系解除離職在合同期內(nèi)，員工申請(qǐng)辭職，需提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國(guó)家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系解除后，為員工辦理各項(xiàng)離職工作。根據(jù)公司的離職管理規(guī)定，規(guī)范員工離職流程，保證員工在不影響公司正常工作環(huán)境下按時(shí)離職。其他情形因其他情形而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的終止與結(jié)算，依法保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益3.4勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。與員工終止勞動(dòng)合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)3.5勞動(dòng)合同的解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30日以書面形式告知員工，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無(wú)法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：(1)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；(2)因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；(3)因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；(4)遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4、相關(guān)手續(xù)辦理流程---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------一、網(wǎng)上辦理用工登記（一）網(wǎng)上辦理員工用工登記，提交相關(guān)信息，提交信息次日至 10日內(nèi)到柜臺(tái)窗口辦理用工審核手續(xù)。（二）柜臺(tái)辦理用工審核手續(xù)，應(yīng)攜帶材料《招用人員登記表》、《招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》（一式三份）、《勞動(dòng)合同書》（新版一式三份）。招用本市城鎮(zhèn)居民，屬市內(nèi)四區(qū)的應(yīng)攜帶《失業(yè)證》、屬五市三區(qū)的應(yīng)攜帶《求職證》；招用人員屬外地人員的，應(yīng)攜帶《身份證原件復(fù)印件》、《外地用工證明》、《暫住證》的原件及復(fù)印件、《流動(dòng)人口婚育證明》（女職工）；二、社保開戶：（一）日常業(yè)務(wù)申報(bào)新增：（每月14日至24日辦理）登陸公司新參保人員頁(yè)面，輸入所有帶*的內(nèi)容，點(diǎn)擊提交。需于每月1-14日前，到單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地址所屬區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。停保：（每月14日至24日辦理）登陸公司員工停保頁(yè)面，核對(duì)個(gè)人信息后，點(diǎn)擊【提交】按鈕。提交成功后，將彈出提交成功提示框。如果修改的信息不符合條件，將會(huì)彈出相應(yīng)的提示框。柜臺(tái)辦理減保險(xiǎn)手續(xù)，參保人員解除合同（含辭職，開除，合同期滿等）：企業(yè)人員應(yīng)攜帶《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》和《增減變化表》到所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減少手續(xù)。續(xù)保登陸公司續(xù)保頁(yè)面，指定正確的業(yè)務(wù)辦理信息，紅星標(biāo)識(shí)為必輸項(xiàng)。點(diǎn)擊【提交】按鈕，如果信息正確，則彈出提交成功提示框。如果信息不正確，則彈出相應(yīng)的提示信息。（二）領(lǐng)取社?？ㄋ璨牧先绻窃趩挝煌侗＃U費(fèi)成功后，企業(yè)人員應(yīng)攜帶《單位社保申領(lǐng)表》（加蓋單位公章）、《社會(huì)保險(xiǎn)增減人員變化表》、《員工本人身份證原件》（復(fù)印件一份）、《經(jīng)辦人身份證原件》（復(fù)印件一份）到參保所在區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理.三、解聘（一）網(wǎng)上辦理解聘手續(xù)，再需到柜臺(tái)辦理（還需攜帶《失業(yè)人員登記表》或《解除終止勞動(dòng)合同人員登記表》到社保中心，核查此人的投保記錄、及年限 .）（二）柜臺(tái)辦理員工解聘，需提交以下材料：、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》一式五份；、《失業(yè)人員登記表》或《解除終止勞動(dòng)合同人員登記表》；、職工個(gè)人檔案（檔案中應(yīng)具備《招用人員登記表》《勞動(dòng)合同書》和進(jìn)入本單位前的歷史檔案材料）；、已解聘職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，如其符合享受農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金條件，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》；、如職工系個(gè)人辭職的，職工檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職申請(qǐng)》。勞保中心審核通過后，出具《就業(yè)指導(dǎo)通知單》，本市城鎮(zhèn)戶口由本人攜帶《就業(yè)指導(dǎo)通知單》、失業(yè)證或求職證到戶口所在街道領(lǐng)取失業(yè)金。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------滿一年少于五年3個(gè)月滿五年少于十年18個(gè)月滿十年以上24個(gè)月職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，如其符合享受農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金條件（失業(yè)保險(xiǎn)投滿一年，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》5、公司內(nèi)部人員關(guān)系流程圖本制度最終解釋權(quán)屬坤航房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司所有---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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