泰羅及科學(xué)管理理論課件

泰羅及科學(xué)管理

理論泰羅及科學(xué)管理

理論1開(kāi)篇令人苦惱的問(wèn)題——十萬(wàn)個(gè)為什么？為什么我辛辛苦苦加班加點(diǎn)，工資還沒(méi)有別人不加班的多？為什么我通宵熬夜學(xué)習(xí)，成績(jī)還是不理想？為什么我總是有做不完的事情？為什么？？？反問(wèn)：你找到做好事情的正確方法了嗎？結(jié)論：方法的重要性開(kāi)篇2

科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個(gè)人主義。最高的產(chǎn)量，取代有限的產(chǎn)量。發(fā)揮每個(gè)人最高的效率，實(shí)現(xiàn)最大的富裕?！├? 科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個(gè)3CONTENT生平事跡介紹科學(xué)管理的含義理論提出的背景泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容泰勒做過(guò)的兩個(gè)實(shí)驗(yàn)科學(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例理論的局限性泰羅貢獻(xiàn)泰羅的追隨者們CONTENT生平事跡介紹4泰羅的生平

弗雷德里克?泰羅于1856年出生美國(guó)費(fèi)城。年輕時(shí)，他先在液壓機(jī)廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開(kāi)始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1874年，考入哈佛大學(xué)法律系，后因眼疾輟學(xué)。1898年，泰勒來(lái)到伯利恒鋼鐵公司，開(kāi)始他著名的改革。泰羅的生平弗雷德里克?泰羅于1856年5科學(xué)管理的含義

科學(xué)管理指的是，以最大限度的產(chǎn)出，取代有限的產(chǎn)出，每個(gè)人都發(fā)揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產(chǎn)方式代替低成本的生茶方式，以加強(qiáng)勞動(dòng)力成本控制?？茖W(xué)管理的含義6理論提出的背景

19世紀(jì)的最后數(shù)10年中，美國(guó)工業(yè)出現(xiàn)前所未有的資本積累和工業(yè)技術(shù)進(jìn)步。但是，低劣管理方式嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)效率的提高。另外勞資關(guān)系的對(duì)立也是重要的影響因素。對(duì)于如何解決發(fā)揮勞動(dòng)力潛力的問(wèn)題，很多人持不同的主張，作為管理人員和工程師的泰羅很了解人們提出的上述一些解決辦法，并在此基礎(chǔ)上提出了他的具有劃時(shí)代意義的科學(xué)管理理論和方法。理論提出的背景19世紀(jì)的最后數(shù)10年中，美國(guó)工業(yè)出現(xiàn)前7泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容科學(xué)管理中的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)效率為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率必須為工作挑選第一流的工人必須研究工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化在制定標(biāo)準(zhǔn)定額基礎(chǔ)上實(shí)行差別計(jì)件工資制設(shè)置計(jì)劃層，實(shí)行職能工長(zhǎng)制對(duì)組織機(jī)構(gòu)的管理控制實(shí)行例外原則為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理應(yīng)開(kāi)展一場(chǎng)“徹底的精神革命”泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容科學(xué)管理中的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)效率8泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)“挑選工人并不是去尋找一些特殊的人，而是從非常普通的人中挑選少數(shù)特別適宜從事這類工作的人?！碧├湛茖W(xué)管理實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)9泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)

早先，鏟掘工人是自備鏟子到料廠干活。用鏟子去鏟鐵砂每鏟的重量太重，就容易疲勞；而去鏟煤，則每鏟的重量又不足。進(jìn)行實(shí)驗(yàn)時(shí)，不讓工人自己帶鏟，準(zhǔn)備8～10個(gè)不同的鏟子，建了一間工具房，里面存放著精心設(shè)計(jì)的各種工具，他還設(shè)計(jì)了一種有標(biāo)號(hào)的紙卡，使工人明確任務(wù)。泰勒這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)主要是要表明“每一項(xiàng)簡(jiǎn)單的動(dòng)作都隱含一種科學(xué)的成份?！碧├者@項(xiàng)實(shí)驗(yàn)提出了新的管理思想：①將實(shí)驗(yàn)的手段引入到經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域。②計(jì)劃和執(zhí)行相分離。③標(biāo)準(zhǔn)化管理概念的形成。④人盡其才，物盡其用，這是提高效率的最好辦法。

泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)10科學(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例

利用甘特圖表進(jìn)行計(jì)劃控制，創(chuàng)建了世界第一條福特汽車(chē)流水生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化的大工業(yè)，大幅度提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，出現(xiàn)了高效率、低成本、高工資和高利潤(rùn)的局面?？茖W(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例利用甘特圖表進(jìn)行計(jì)劃控制，創(chuàng)11理論的局限性

泰勒的科學(xué)管理理論也有其一定的局限性，如研究的范圍比較小，內(nèi)容比較窄，側(cè)重于生產(chǎn)作業(yè)管理。另外泰勒對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等都沒(méi)有涉及。泰羅的科學(xué)管理僅重視技術(shù)的因素，不重視人群社會(huì)的因素。理論的局限性泰勒的科學(xué)管理理論也有其一定的局限性，如研12泰羅制僅僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營(yíng)和管理的問(wèn)題。 更為重要的是他對(duì)人性假設(shè)的局限性，即認(rèn)為人僅僅是一種經(jīng)濟(jì)人，這無(wú)疑限制了泰勒的視野和高度。但這些也正是需要泰勒之后的管理大師們創(chuàng)建新的管理理論來(lái)加以補(bǔ)充的地方。泰羅制僅僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)作13泰羅的貢獻(xiàn)1911年，泰勒出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，集中體現(xiàn)了其管理思想與研究成果，引起了當(dāng)時(shí)美國(guó)企業(yè)界和管理學(xué)界的廣泛關(guān)注。在漫長(zhǎng)的管理理論發(fā)展史中，這本書(shū)被公認(rèn)為是一個(gè)最重要的里程碑，它標(biāo)志著一個(gè)全新的管理時(shí)代的來(lái)臨，掀起了一場(chǎng)企業(yè)管理的變革，使得西方19世紀(jì)末20世紀(jì)初的早期工廠管理實(shí)踐向科學(xué)管理邁進(jìn)了一大步。泰羅的貢獻(xiàn)1911年，泰勒出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，集中體14泰羅的追隨者們弗蘭克莉蓮·吉爾布雷斯亨利·L·甘特他們是堅(jiān)定且杰出的科學(xué)管理的追隨者，

他們?cè)趯ふ易顑?yōu)作業(yè)方法的過(guò)程中，創(chuàng)造了許多實(shí)用管理方法和動(dòng)作研究、管理心理學(xué)研究

這些結(jié)論至今仍在運(yùn)用中得到傳播和發(fā)展后人也將他們的主張稱為“效率主義”。泰羅的追隨者們弗蘭克15思考與討論：泰羅的科學(xué)管理研究的起因是什么？泰羅所說(shuō)的“第一流工人”是指什么樣的工人？從中反映了人力資源管理的什么思想？泰羅提倡的標(biāo)準(zhǔn)化原理具體指什么？“精神革命”又是什么意思？有人認(rèn)為，泰羅對(duì)工人的看法是錯(cuò)誤的，對(duì)此你持什么觀點(diǎn)？思考與討論：泰羅的科學(xué)管理研究的起因是什么？16進(jìn)一步閱讀【美】弗雷德里克·泰羅：《科學(xué)管理原理》，機(jī)械工業(yè)出版社【美】羅伯特·B·登哈特：“第三鄭政治傳承：從威爾遜到沃爾多”，《公共組織理論》，中國(guó)人民大學(xué)出版社葛新斌：《泰羅的“精神革命”淺析》，載于《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》李代信：《論泰羅管理思想的歷史作用和時(shí)代局限性》，載于《廣西財(cái)政》進(jìn)一步閱讀【美】弗雷德里克·泰羅：《科學(xué)管理原理》，機(jī)械工業(yè)17結(jié)語(yǔ)

科學(xué)管理不是簡(jiǎn)單的“提高效率的權(quán)宜之計(jì)”，而是一次思想革命，無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)管理者。沒(méi)有員工與管理人員雙方在思想上的一次完全革命，科學(xué)管理就不存在。科學(xué)管理不是一成不變的，而是一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程與運(yùn)動(dòng)。結(jié)語(yǔ)18ThankYou!泰羅及科學(xué)管理理論)課件19泰羅及科學(xué)管理

理論泰羅及科學(xué)管理

理論20開(kāi)篇令人苦惱的問(wèn)題——十萬(wàn)個(gè)為什么？為什么我辛辛苦苦加班加點(diǎn)，工資還沒(méi)有別人不加班的多？為什么我通宵熬夜學(xué)習(xí)，成績(jī)還是不理想？為什么我總是有做不完的事情？為什么？？？反問(wèn)：你找到做好事情的正確方法了嗎？結(jié)論：方法的重要性開(kāi)篇21

科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個(gè)人主義。最高的產(chǎn)量，取代有限的產(chǎn)量。發(fā)揮每個(gè)人最高的效率，實(shí)現(xiàn)最大的富裕。——泰勒 科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個(gè)22CONTENT生平事跡介紹科學(xué)管理的含義理論提出的背景泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容泰勒做過(guò)的兩個(gè)實(shí)驗(yàn)科學(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例理論的局限性泰羅貢獻(xiàn)泰羅的追隨者們CONTENT生平事跡介紹23泰羅的生平

弗雷德里克?泰羅于1856年出生美國(guó)費(fèi)城。年輕時(shí)，他先在液壓機(jī)廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開(kāi)始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1874年，考入哈佛大學(xué)法律系，后因眼疾輟學(xué)。1898年，泰勒來(lái)到伯利恒鋼鐵公司，開(kāi)始他著名的改革。泰羅的生平弗雷德里克?泰羅于1856年24科學(xué)管理的含義

科學(xué)管理指的是，以最大限度的產(chǎn)出，取代有限的產(chǎn)出，每個(gè)人都發(fā)揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產(chǎn)方式代替低成本的生茶方式，以加強(qiáng)勞動(dòng)力成本控制?？茖W(xué)管理的含義25理論提出的背景

19世紀(jì)的最后數(shù)10年中，美國(guó)工業(yè)出現(xiàn)前所未有的資本積累和工業(yè)技術(shù)進(jìn)步。但是，低劣管理方式嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)效率的提高。另外勞資關(guān)系的對(duì)立也是重要的影響因素。對(duì)于如何解決發(fā)揮勞動(dòng)力潛力的問(wèn)題，很多人持不同的主張，作為管理人員和工程師的泰羅很了解人們提出的上述一些解決辦法，并在此基礎(chǔ)上提出了他的具有劃時(shí)代意義的科學(xué)管理理論和方法。理論提出的背景19世紀(jì)的最后數(shù)10年中，美國(guó)工業(yè)出現(xiàn)前26泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容科學(xué)管理中的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)效率為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率必須為工作挑選第一流的工人必須研究工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化在制定標(biāo)準(zhǔn)定額基礎(chǔ)上實(shí)行差別計(jì)件工資制設(shè)置計(jì)劃層，實(shí)行職能工長(zhǎng)制對(duì)組織機(jī)構(gòu)的管理控制實(shí)行例外原則為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理應(yīng)開(kāi)展一場(chǎng)“徹底的精神革命”泰羅科學(xué)原理的主要內(nèi)容科學(xué)管理中的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)效率27泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)“挑選工人并不是去尋找一些特殊的人，而是從非常普通的人中挑選少數(shù)特別適宜從事這類工作的人?！碧├湛茖W(xué)管理實(shí)驗(yàn)生鐵搬運(yùn)工實(shí)驗(yàn)28泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)

早先，鏟掘工人是自備鏟子到料廠干活。用鏟子去鏟鐵砂每鏟的重量太重，就容易疲勞；而去鏟煤，則每鏟的重量又不足。進(jìn)行實(shí)驗(yàn)時(shí)，不讓工人自己帶鏟，準(zhǔn)備8～10個(gè)不同的鏟子，建了一間工具房，里面存放著精心設(shè)計(jì)的各種工具，他還設(shè)計(jì)了一種有標(biāo)號(hào)的紙卡，使工人明確任務(wù)。泰勒這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)主要是要表明“每一項(xiàng)簡(jiǎn)單的動(dòng)作都隱含一種科學(xué)的成份。”泰勒這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)提出了新的管理思想：①將實(shí)驗(yàn)的手段引入到經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域。②計(jì)劃和執(zhí)行相分離。③標(biāo)準(zhǔn)化管理概念的形成。④人盡其才，物盡其用，這是提高效率的最好辦法。

泰勒科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)29科學(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例

利用甘特圖表進(jìn)行計(jì)劃控制，創(chuàng)建了世界第一條福特汽車(chē)流水生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化的大工業(yè)，大幅度提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，出現(xiàn)了高效率、低成本、高工資和高利潤(rùn)的局面?？茖W(xué)管理理論應(yīng)用的成功案例利用甘特圖表進(jìn)行計(jì)劃控制，創(chuàng)30理論的局限性

泰勒的科學(xué)管理理論也有其一定的局限性，如研究的范圍比較小，內(nèi)容比較窄，側(cè)重于生產(chǎn)作業(yè)管理。另外泰勒對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等都沒(méi)有涉及。泰羅的科學(xué)管理僅重視技術(shù)的因素，不重視人群社會(huì)的因素。理論的局限性泰勒的科學(xué)管理理論也有其一定的局限性，如研31泰羅制僅僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營(yíng)和管理的問(wèn)題。 更為重要的是他對(duì)人性假設(shè)的局限性，即認(rèn)為人僅僅是一種經(jīng)濟(jì)人，這無(wú)疑限制了泰勒的視野和高度。但這些也正是需要泰勒之后的管理大師們創(chuàng)建新的管理理論來(lái)加以補(bǔ)充的地方。泰羅制僅僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)作32泰羅的貢獻(xiàn)1911年，泰勒出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，集中體現(xiàn)了其管理思想與研究成果，引起了當(dāng)時(shí)美國(guó)企業(yè)界和管理學(xué)界的廣泛關(guān)注。在漫長(zhǎng)的管理理論發(fā)展史中，這本書(shū)被公認(rèn)為是一個(gè)最重要的里程碑，它標(biāo)志著一個(gè)全新的管理時(shí)代的來(lái)臨，掀起了一場(chǎng)企業(yè)管理的變革，使得西方19世紀(jì)末20世紀(jì)初的早期工廠管理實(shí)踐向科學(xué)管理邁進(jìn)了一大步。泰羅的貢獻(xiàn)1911年，泰勒出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，集中體33泰羅的追隨者們弗蘭克莉蓮·吉爾布雷斯亨利·L·甘特他們是堅(jiān)定且杰出的科學(xué)管理的追隨者，

他們?cè)趯ふ易顑?yōu)作業(yè)方法的過(guò)程中，創(chuàng)造了許多實(shí)用管理方法和動(dòng)作研究、管理心理學(xué)研究

這些結(jié)論至今仍在運(yùn)用中得到傳播和發(fā)展后人也將他們的主張稱為“效率主義”。泰羅的追隨者們弗蘭克34思考與討論：泰羅的科學(xué)管理研究的起因是什么？泰羅所說(shuō)的“第一流工人”是指什么樣的工人？從中反映了人力資源管理的什么思想？泰羅提倡的標(biāo)準(zhǔn)化原理具體指什么？“精神革命”又是什么意思？有人認(rèn)為，泰羅對(duì)工人的看法是錯(cuò)誤的，對(duì)此你持什么觀點(diǎn)？思考與討論：泰羅的科學(xué)管理研究的起因是什么？35進(jìn)一步閱讀【美】弗雷德里克·泰羅：《科學(xué)管理原理》，機(jī)械工業(yè)出版社【美】羅伯特·B·登哈特：“第三鄭政治傳承：從威爾遜