商業(yè)企業(yè)人事管理制度文檔范例

商業(yè)企事業(yè)單位人事管控制度□總那么第1條本規(guī)那么依據(jù)本公司或者機(jī)構(gòu)章程制定.凡本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員人事管控,悉依本規(guī)那么規(guī)定辦理.第2條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管--董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理.部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長.部門職員――承辦員.第3條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任和義務(wù)的輕重,分為6職等.第4條每1職位均設(shè)置1“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等.人員的列等,應(yīng)按其所派任的職位,決定其職等.每1職位的列等需得跨2等,初任時，以列較低職等為原那么；在該職位工作滿3年,成績優(yōu)良者,可改列高1等.第5條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要,于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備.口任用第6條從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限.其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合.第7條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任.第8條各級人員任免程序如下：(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事會任免.(2)經(jīng)理--由總經(jīng)理提請董事會任免.(3)副經(jīng)理--由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備.(4)科長--由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免,事后報請董事會核備.(5)副科長--由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免.第9條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用.第10條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查,并按其學(xué)歷任用.第101條除正式從業(yè)人員，本公司或者機(jī)構(gòu)可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同或者協(xié)議規(guī)定執(zhí)行.第102條有以下事情之1者，不允許予以任用:1020918816714612510(3)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金,其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限.第5106條從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金.第5107條受領(lǐng)撫恤金之遺族,除立有遺囑另有指定者外,應(yīng)依以下順序領(lǐng)受：⑴配偶(以未改嫁者為限)及子女；(2)父母；(3)祖父母;(4)孫子女；(5)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第1優(yōu)先,未結(jié)婚者次之).前項順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實證明.在同順序中有數(shù)人時,應(yīng)共同具名承領(lǐng),如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)局部者,應(yīng)出具書面聲明.□保險第5108條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，應(yīng)1律參加勞動保險協(xié)議.第5109條參加勞動保險協(xié)議,應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險協(xié)議表1式2份,交人事部代辦參保手續(xù).應(yīng)納保費，由公司或者機(jī)構(gòu)補(bǔ)助80%,自行負(fù)擔(dān)20%.自行負(fù)擔(dān)局部，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳.第610條參加勞動保險協(xié)議后,其應(yīng)享之各項權(quán)利,及應(yīng)得之各種給付,應(yīng)由本公司或者機(jī)構(gòu)人事部門代向保險協(xié)議公司或者機(jī)構(gòu)洽辦.保險協(xié)議人除依法應(yīng)享之給付外,不允許再向本公司或者機(jī)構(gòu)要求額外之賠償或補(bǔ)助.口出差第6101條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差,應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費.其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外,其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷.如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者,應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后,才能報支.第6102條出差天數(shù),應(yīng)由指派之主管于事前核定,如出差公務(wù)提前完畢,應(yīng)立即返回,不允許借故滯留.如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者,應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后,方得支給旅費.如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者,非特殊理由不允許留宿.第6103條出差前，可酌情預(yù)借旅費.第6104條出差國外,應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費.其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支.第6105條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給.第6106條出差同1地點半月以上者,旅館費及膳雜費8折支給,2個月以上者，以7折支給.第6107條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點,非經(jīng)許可,不允許繞道或延滯非公差地區(qū).第6108條出差國外,可酌借必要旅費,辦理結(jié)匯.回國后應(yīng)即報銷旅費，多繳少補(bǔ).第6109條出差國外期間，不允許有危害國家民族或本公司或者機(jī)構(gòu)之行為言論,并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆蓷l文及習(xí)慣，如因違背而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)有責(zé)任,與公司或者機(jī)構(gòu)無涉.返國后，應(yīng)于1個月內(nèi)提出考察或工作報告.考察報告之內(nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見.如未依期提出報告者,旅費暫緩核銷.口福利及建議制度第710條本公司或者機(jī)構(gòu)依法提撥福利金,設(shè)立職工福利委員會,辦理福利事宜.職工福利委員會之組織方法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報.第7101條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，可享受本公司或者機(jī)構(gòu)1切之福利設(shè)施.第7102條本公司或者機(jī)構(gòu)為協(xié)助同仁解決困難,并期溝通上下意見起見,特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”.第7103條本公司或者機(jī)構(gòu)行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啟閱.從業(yè)人員對于工作上之困難,無法由直屬主管或同1部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)净蛘邫C(jī)構(gòu)某項措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)營、管控等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱.如因文字表達(dá)困難,或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者,可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見.第7104條提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否那么不予受理.如屬檢舉性質(zhì)案件,檢舉人應(yīng)負(fù)法律條文責(zé)任和義務(wù),如查明系私怨捏造事實,惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外,本公司或者機(jī)構(gòu)將再依第3107條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲辦.第7105條本公司或者機(jī)構(gòu)對提供之意見,經(jīng)采納施行后,可視其對本公司或者機(jī)構(gòu)之貢獻(xiàn)價值分別議獎.如屬檢舉案件,經(jīng)查明屬實者,除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機(jī)密.附那么第7106本方法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同附表6.2.3商務(wù)股份或者機(jī)構(gòu)從業(yè)員申請命令退休表年月日填退休人姓名性別出生年月日年月日籍田貝省縣住址已滿歲身份證統(tǒng)1編號歷任職關(guān)系企事業(yè)單位各公司或者機(jī)構(gòu)名稱職別起訖年月以上各職合計年資自年月至年月自年月至年月自年月至年月擬退休日期年月日起退休引用人事管控規(guī)那么條文第條第款依人事管控規(guī)那么第4109條1款或第510條1款退休者應(yīng)繳戶籍證明文件.依第510條3款退休者應(yīng)繳醫(yī)院證明文件有否配住公司或者機(jī)構(gòu)宿舍及借用公司或者機(jī)構(gòu)財物單位主管蓋章退休人簽名蓋章審1.擬準(zhǔn)退休并擬自年月日生效.

核意見2.退休金之核給擬以退休人在職時最后6個月之平均薪津為準(zhǔn)，依其服務(wù)年資及適用條文之規(guī)定，給予個基數(shù)之退休金計拾萬仟佰拾元整,另給房租津貼個月，計元整，合計應(yīng)給元整.總經(jīng)理秘書處經(jīng)理初核人承辦人(1)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(2)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者；(3)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(4)通緝有案，尚未撤銷者；(5)吸食鴉片或其他毒品者；(6)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù),未辦清離職手續(xù)者；(7)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；(8)身體有缺陷,或健康情況欠佳,難以勝任工作者；(9)未滿105周歲者；(10)主管人員，不合于公司或者機(jī)構(gòu)法第310條規(guī)定者.第103條新進(jìn)非主管人員1律須經(jīng)試用40天,試用期間應(yīng)由人事部門切實考核.試用成績欠佳,或品行不良,或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司或者機(jī)構(gòu)前有不法行為者,可隨時停用.第104條新進(jìn)人員于報到后,試用開始前,應(yīng)辦妥以下手續(xù)：(1)填妥本公司或者機(jī)構(gòu)新進(jìn)職員履歷表.(2)繳驗學(xué)歷證件及身份證.(3)繳驗戶籍冊.(4)繳驗醫(yī)院最近1個月體格檢查表.(5)繳驗前任職機(jī)構(gòu)離職證明書.(6)繳驗遵守本公司或者機(jī)構(gòu)人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保1家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任和義務(wù)).(7)填繳勞工保險協(xié)議加保表2份.(8)最近半身正面免冠照片3張.口服務(wù)第105條本公司或者機(jī)構(gòu)各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列,而經(jīng)上級主管指派交辦者,應(yīng)盡力完成,不允許拒絕接受.第106條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定：(1)準(zhǔn)時上下班,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓.(2)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述.1經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照實行.(3)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密.(4)保護(hù)本公司或者機(jī)構(gòu)財物,不浪費,不化公為私.(5)遵守公司或者機(jī)構(gòu)1切規(guī)章及工作守那么.(6)保持公司或者機(jī)構(gòu)信譽(yù),不作任何有損公司或者機(jī)構(gòu)信譽(yù)的行為.(7)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好.(8)不私自經(jīng)營與公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司或者機(jī)構(gòu)以外的職業(yè).(9)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作.(10)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不允許收受與公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項.第107條本公司或者機(jī)構(gòu)從業(yè)人員因過失或故意致公司或者機(jī)構(gòu)遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任和義務(wù).第108條本公司或者機(jī)構(gòu)工作時間，每周為42小時,星期天及紀(jì)念日均休假.業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每7天給予1天的休息,視為例假.第109條管控部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,公告實行.業(yè)務(wù)部門之每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為1班制,或多班輪值制.如采用晝夜輪班制,所有班次，必須1星期調(diào)整1次.第210條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不允許委托他人代簽或代打.，如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處.第2101條工作人員出勤管控方法另定.第2102條本公司或者機(jī)構(gòu)每日工作時間訂為7小時，如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班.除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間，但每日總工作時間不允許超過12小時,其延長之總時間,每月不允許超過46小時.其加班費依照公司或者機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理.第2103條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿,其方法另定.第2104條從業(yè)人員請假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：(1)病假一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不允許超過30天，可以未請事假及特別休假抵充.逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限.(2)事假--因私事待理者,可請事假,每年累計不允許超過14天,可以特別休假抵充.(3)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假8天.(4)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天.(5)娩假--女性從業(yè)人員分娩,可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并入計算).懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者,給假4星期,7個月以上流產(chǎn)者,給假6星期,未滿3個月流產(chǎn)者,給假1星期.(6)公假--因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會,及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定.(7)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定.第2105條請假逾期，除病假依照前條第1款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處.但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司或者機(jī)構(gòu)資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月,事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多15天,逾期再按前條規(guī)定辦理.第2106條請假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給.(1)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā).(2)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上,且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者,本公司或者機(jī)構(gòu)薪水停發(fā).(3)公傷假工資依照勞動保險協(xié)議條例由保險協(xié)議機(jī)關(guān)支付，并由公司或者機(jī)構(gòu)補(bǔ)足其原有收入的差額.第2107條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn).凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處.第2108條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,缺乏1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā).第2109條第2104條第1、2款規(guī)定可請病、事假之日數(shù),系自每1從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算.全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金.第310條本公司或者機(jī)構(gòu)人員服務(wù)滿1年者,得依以下規(guī)定,給予特別休假：(1)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日.(2)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日.(3)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日.(4)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不允許超過30日.第3101條特別休假,應(yīng)在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行.如因工作需要,得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時,補(bǔ)足其應(yīng)休假期.但如確因工作需要,至年終仍無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金.考核第3102條各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任和義務(wù).每3個月1次,應(yīng)將各項人員之工作情況,逐1詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效,并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣5等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上1級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù).第3103條年度工作考核,應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年之月份辦理.由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿1年之人員考核名冊,分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核,評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣5等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由.其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)3天以上者，不允許考列甲等以上.第3104條凡考核列優(yōu)等者,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以2級以上之晉級或升級，列甲等者晉升2級,列乙等者晉升1級,列丙等者留任原級,劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿1年考核核定后的次月起執(zhí)行.但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者,該年度考核不再晉級.第3105條總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核.科長以上人員及優(yōu)等的考核.由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定.獎懲第3106條從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級4種，其處理范圍如下：(1)有以下情況之1者,應(yīng)予嘉獎：.品德良好,足為同仁表率，有具體事跡的..其他有利于本公司或者機(jī)構(gòu)或公眾利益之行為,且有事證者.(2)有以下情況之1者,視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：.細(xì)心維護(hù)公司或者機(jī)構(gòu)財物及設(shè)備,致節(jié)省費用有顯著成效者..擔(dān)任臨時重要任務(wù),能如期完成,并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者..及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者.(3)有以下情況之1者,應(yīng)發(fā)給獎金：.對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管控有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低本錢者..對公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)備維護(hù)得宜,或搶修工作提早完成,因而增加效益者..對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管控之方法作重大改革之建議或創(chuàng)造，經(jīng)采納施行而成效顯著者..對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低本錢或增加收入可明確計算其價值者..對天災(zāi)、人禍或有害于公司或者機(jī)構(gòu)利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司或者機(jī)構(gòu)免受損失有事實為證者.以上獎金之?dāng)?shù)額,各視實際貢獻(xiàn)之價值決定.(4)有以下情況之1者，應(yīng)予升遷或晉級：L1年內(nèi)曾記功2次以上者..對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu),且有具體事跡足資為證者..工作上有特殊功績,使公司或者機(jī)構(gòu)增加收益或減少損失者.以上晉級可視實際情況晉升1至2級.但其薪級已達(dá)本等最高級者,可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金.第3107條從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職4種，其處理范圍如下：(1)有以下情況之1且有具體事證者，應(yīng)予警告：.攜帶不必要物品入廠者..未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者..擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者..拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者..涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者..攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者.(2)有以下情況之1者,視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：.未經(jīng)準(zhǔn)假,而擅離工作崗位者..無正當(dāng)理由，延誤公事致公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)生損失者..對上級主管之命令,有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納,而擅自違抗指揮者..行為不檢,有損公司或者機(jī)構(gòu)聲譽(yù)者..指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)生損失者..在工作場所喧嘩口角者..故意涂改、喪失記時卡者..對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者..在工作時間瞌睡者..在公司或者機(jī)構(gòu)易燃場所吸煙者.(3)有以下情況之1者，應(yīng)予降級：.在公司或者機(jī)構(gòu)或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者..向外泄漏公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)機(jī)密者..在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者..對上級主管不滿,不通過正當(dāng)渠道陳述己見,或提供建議,而任意謾罵者..對本身職務(wù)不能勝任者..1年內(nèi)記過2次者.以上降級,應(yīng)視各款實際情況降1至2級,無等級可降者,應(yīng)予降等改任.(4)有以下事情之1者，應(yīng)予免職：.無故繼續(xù)曠工至3日以上，或1月內(nèi)無故曠工累計達(dá)6日以上時..未經(jīng)許可,擅自在外兼職,或參加經(jīng)營與公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者.?脅迫上級主管,或蓄意違抗合理指揮,或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者..利用公司或者機(jī)構(gòu)名義，在外招謠撞騙者..利用職權(quán)營私舞弊者..未按照規(guī)定或指示,擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤，使公司或者機(jī)構(gòu)蒙受損失者..故意損壞公司或者機(jī)構(gòu)財物者..有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者..在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的..攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司或者機(jī)構(gòu)者..在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)打人或互相打罵者..散播有損本公司或者機(jī)構(gòu)之謠言,而妨害工作秩序者..因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者..有煽動怠工或罷工之具體事實者..觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者..1年內(nèi)記過3次者.第3108條從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實,逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外,其余均須呈請總經(jīng)理核定.第3109條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項,可視情節(jié)輕重分別予以獎懲.第410條從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功1次,記功3次作為記大功1次,警告3次作為記過1次，記過3次作為記大過1次，同1年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過.口離第4101條從業(yè)人員有以下情況之1者，應(yīng)予停職：⑴有違犯本公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者.(2)違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑但未確定者.第4102條前條第⑴、⑵款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者,可申請復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過失而致停職者外，不允許要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水.第4103條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交.第4104條本公司或者機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在1個月以上者,可隨時裁遣人員，但解雇人員時,應(yīng)在事前預(yù)告,其預(yù)告期間規(guī)定如下：(1)在公司或者機(jī)構(gòu)服務(wù)1年以下3個月以上者,于10日前預(yù)先通告.(2)在公司或者機(jī)構(gòu)服務(wù)3年以下，1年以上者,于20日前預(yù)先通告.(3)在公司或者機(jī)構(gòu)服務(wù)3年以上者,于30日前預(yù)先通告.從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司或者機(jī)構(gòu)亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告.第4105條從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后,如另謀工作可以于工作時間請假外此但每星期不允許超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā).第4106條依照第4105條規(guī)定,解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外,并依以下規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理,不在此限)：在公司或者機(jī)構(gòu)連續(xù)工作每滿1年者,發(fā)給1個月薪水.以上所稱薪水,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn).第4107條從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司或者機(jī)構(gòu)之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn).其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn).核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請,發(fā)給離職證明書,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼.如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者，以免職處理.第4108條職員不管依照上列任何條文暫時或永久離開本公司或者機(jī)構(gòu)者，均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司或者機(jī)構(gòu)