公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)日期：20224152022年4月15日公布 2022年4月15日實(shí)施合肥明輝汽車(chē)零部件制造董事長(zhǎng)致辭歡送您參與合肥明輝企業(yè)這個(gè)大家庭！2022作責(zé)任心、嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、先進(jìn)的技術(shù)、完善的售后效勞，形成以第一產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)為輔，包括汽車(chē)零部件研發(fā)制造，熱處理加工，冷卻液研發(fā)生產(chǎn)，全國(guó)大路運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)配送等多元經(jīng)營(yíng)的格局。合肥明輝的今日是全體員工奮斗的成果，無(wú)論您在公司擔(dān)當(dāng)何種職位，從事何種工作，您對(duì)公司的成功都起著不行無(wú)視的作用。隨著公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，將來(lái)將是公司快速進(jìn)展的時(shí)期，驚奇的將來(lái)需要我們共同努力開(kāi)拓，我們堅(jiān)持“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越效勞；贏得客戶滿足，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期雙贏，共創(chuàng)和諧社會(huì)”的企業(yè)文化，用最寬闊的胸懷容賢納才，用最飽滿的激情迎接挑戰(zhàn)，以最昂揚(yáng)的斗志奔向更高的目標(biāo)！合肥明輝將成為布滿時(shí)機(jī)的海洋：良好的工作氣氛、親人般的同事關(guān)系，最正確的呈現(xiàn)才華的天地！或許，這里是屬于您自己事業(yè)的起跑線，只要付出努力，信任您每天都會(huì)有的收獲，期望您在明輝的職業(yè)生涯能夠長(zhǎng)期而穩(wěn)定，我們也期望能得到您貴重的回贈(zèng)！祝福您在合肥明輝公司工作期間，工作歡快，歡快工作！董事長(zhǎng)：夏明月2022415企業(yè)文化企業(yè)文化“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越效勞贏得客戶滿足，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期雙贏，共創(chuàng)和諧社會(huì)。 ”經(jīng)營(yíng)理念“明輝為家、團(tuán)結(jié)為上、開(kāi)拓為志、信譽(yù)為本“立足于產(chǎn)品和效勞，打造中國(guó)優(yōu)秀的汽車(chē)零部件制造商公司質(zhì)量方針：滿足顧客需求，向顧客供給高品質(zhì)的產(chǎn)品和效勞。公司質(zhì)量目標(biāo)：99%以上。93分以上。前言為進(jìn)一步提高公司全員素養(yǎng)，努力提升公司整體形象，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)“壯大明輝”的進(jìn)展目標(biāo)，依據(jù)董事會(huì)意見(jiàn)，現(xiàn)將企業(yè)文化、局部治理規(guī)定編寫(xiě)成冊(cè)。期望全體員工能自覺(jué)學(xué)習(xí)、遵守、執(zhí)行各項(xiàng)治理規(guī)定。企管部2022年四月公司簡(jiǎn)介合肥明輝企業(yè)是在原合肥明輝運(yùn)輸?shù)母咨?，通過(guò)十多年的不懈2022130日重注冊(cè)而成立。現(xiàn)有合肥明輝汽車(chē)零部件制造、合肥明輝運(yùn)輸、安徽省邁爾科冷卻液科技202220220多平方米，16000多平方米。公司坐落于安徽省合肥市肥東縣撮鎮(zhèn)龍?zhí)燎嗄旯I(yè)園〔西接合肥市瑤海區(qū)大興鎮(zhèn)，南臨巢湖之濱，北與縣城店埠鎮(zhèn)相毗鄰。區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，水陸交通便捷，瀕臨南淝河，境內(nèi)有合寧高速龍?zhí)脸隹凇⒑洗舐?，?jù)鐵路車(chē)站、機(jī)場(chǎng)均只有幾公里。撮鎮(zhèn)是全國(guó)重點(diǎn)鎮(zhèn)，第一批全國(guó)進(jìn)展改革試點(diǎn)鎮(zhèn)。公司以實(shí)施“立足于產(chǎn)品和效勞，打造中國(guó)優(yōu)秀的汽車(chē)零部件制造商”戰(zhàn)略為目標(biāo)，通過(guò)多種形式的資產(chǎn)重組，加速實(shí)現(xiàn)人員、裝備、治理三大素養(yǎng)的完善，目前在經(jīng)營(yíng)工程上已初步形成跨省〔地區(qū)、多種行業(yè)，以第一產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)為輔，包括汽車(chē)零部件研發(fā)制造，熱處理加工，冷卻液研發(fā)生產(chǎn)，全國(guó)大路運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)配送等多元經(jīng)營(yíng)的格局。在企業(yè)治理上，初步形成了一整套行之有效的運(yùn)行、治理制度。公司在創(chuàng)立之初，就致力企業(yè)文化建設(shè)，確立了“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越效勞；贏得客戶滿意，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期雙贏，共創(chuàng)和諧社會(huì)”的企業(yè)文化。公司主要產(chǎn)品與業(yè)務(wù):一：生產(chǎn)各種輕、重型汽車(chē)驅(qū)動(dòng)橋橋殼：承受?chē)?guó)際先進(jìn)的整體拉延橋殼的制造技術(shù)，由無(wú)縫圓管或方管壓漲成型，熱處理調(diào)質(zhì)等多項(xiàng)國(guó)際先進(jìn)的制造工〔〔5：材料利用率高〔原材30%。二：生產(chǎn)各種無(wú)水冷卻液：無(wú)水冷卻液是以歐洲經(jīng)典配方為根底，自主研發(fā)的，具有國(guó)際先進(jìn)水平。與傳統(tǒng)冷卻液相比，本產(chǎn)品具有以下特點(diǎn)：〔1〕超能熱傳導(dǎo)，無(wú)懼引擎“重負(fù)荷”運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)敏之熱平衡力氣，協(xié)同超強(qiáng)熱傳導(dǎo)效能，保障引擎處于最正確工作溫度，澎湃動(dòng)力長(zhǎng)期輸出不衰減；〔2〕永不開(kāi)鍋，-50℃～180℃”之超寬工作溫度區(qū)間，杜絕沸騰開(kāi)鍋，冷卻系統(tǒng)微壓力，低溫環(huán)境無(wú)須添加防凍液〔3：歐洲經(jīng)典配方，品質(zhì)長(zhǎng)效穩(wěn)定。杜絕氣蝕、水垢、電解及其他名類(lèi)腐蝕損害，全面保護(hù)系統(tǒng)金屬部件與橡膠連接收路有極好的相容性，使冷卻系統(tǒng)內(nèi)部歷久如、免維：完善適應(yīng)現(xiàn)有引擎液冷系統(tǒng)，無(wú)須改裝任何系統(tǒng)部件即可灌裝使用。發(fā)動(dòng)機(jī)工作在無(wú)壓力、無(wú)腐蝕及強(qiáng)化引擎溫度平衡狀態(tài)下，從而大幅度削減修理，并延長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)使用壽命〔：完全無(wú)毒，綠色環(huán)保，提高燃油利用率，削減尾氣排放。三：各種金屬熱處理：我公司有合肥地區(qū)最大的熱處理加工生產(chǎn)線，采有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的微電腦進(jìn)展工藝曲線的把握，確保優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量?？蓪?duì)各種金屬進(jìn)展?jié)B碳、調(diào)質(zhì)、淬火、氮化等熱處理加工。60多臺(tái)，82臺(tái)，351000多噸。公司先后在北京朝陽(yáng)區(qū)，北京懷柔區(qū)，山西臨汾地區(qū)，山東濰坊地區(qū)，廣西柳州地區(qū)，安徽安慶地區(qū)，合肥塘橋大型停車(chē)場(chǎng)設(shè)立辦事處?，F(xiàn)承接全國(guó)多家大型企業(yè)大路運(yùn)輸業(yè)務(wù)。6500平方米〔4000平方米，北京懷柔2500平方米，目前為全國(guó)多家大型企業(yè)從事倉(cāng)儲(chǔ)配送業(yè)務(wù)。公司主要業(yè)務(wù)單位：安凱福田曙光車(chē)橋、江淮汽車(chē)股份、安凱汽車(chē)股份、東風(fēng)柳州汽車(chē)、國(guó)營(yíng)山西鍛造廠、山西湯榮汽車(chē)配件、山東浩信機(jī)械、杭州申龍杭重車(chē)橋公司進(jìn)展至今，經(jīng)受了十幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨，每一步都飽含著全體員工辛勤的汗水。公司上下團(tuán)結(jié)全都，滿懷豪情，正朝著董事長(zhǎng)制定的雄偉目標(biāo)邁進(jìn)——為把公司建設(shè)成為中國(guó)優(yōu)秀的汽車(chē)零部件制造企業(yè)而努力奮斗。在此，我們謹(jǐn)向長(zhǎng)期關(guān)心和支持明輝公司成長(zhǎng)的全部仁人志士表示誠(chéng)意的感謝！我公司將以?xún)?yōu)質(zhì)的效勞期盼與各界人士精誠(chéng)合作、共創(chuàng)驚奇將來(lái)。董事長(zhǎng)副總經(jīng)理董事長(zhǎng)副總經(jīng)理企財(cái)營(yíng)生市采質(zhì)管務(wù)銷(xiāo)產(chǎn)場(chǎng)購(gòu)量部部部部部部技術(shù)部沖焊熱精倉(cāng)沖焊熱精壓接處加壓接處加車(chē)車(chē)?yán)砉?kù)檢檢理工間間車(chē)車(chē)驗(yàn)驗(yàn)檢檢間間驗(yàn)驗(yàn)?zāi)夸浛倓t??????????????????????????????9考勤治理制度??????????????????????????10請(qǐng)假治理制度??????????????????????????11工作服治理制度?????????????????????????13食堂治理制度??????????????????????????15宿舍治理制度??????????????????????????16衛(wèi)生治理制度??????????????????????????18會(huì)議紀(jì)律制度??????????????????????????21行為要求????????????????????????????22離職與解聘???????????????????????????23嘉獎(jiǎng)與懲罰???????????????????????????24總則第一條：為加強(qiáng)公司治理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，建立一套科學(xué)的，有序的，標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)治理制度，在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行動(dòng)手冊(cè)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)手冊(cè)。其次條：本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。第三條：本手冊(cè)包括公司主要規(guī)章制度、員工的根本工作要求，以及員工違紀(jì)將受何種懲罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容。第四條：公司宗旨是“誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求進(jìn)展這一宗旨必需表達(dá)在每個(gè)人的工作之中。第五條：本手冊(cè)未盡事宜，將依據(jù)公司其他治理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：本手冊(cè)實(shí)施的目標(biāo)：建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的治理機(jī)構(gòu)。建立一支品德高尚，技術(shù)優(yōu)良、工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍。不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。考勤治理制度第一條公司施行一周六天工作制，員工工作時(shí)間分類(lèi)如下：〔1〕7:0012:00，下午：13:0016:00；夜班：22:007:00?！?〕8:00分至12:00，13:00至17:00分。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。其次條公司員工一律實(shí)行上下班打卡考勤方式。50元。20分鐘內(nèi)打卡者視為遲到，超過(guò)20分鐘未到崗且未辦理2020分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工，除因公司業(yè)務(wù)需要外。第五條員工上、下班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管書(shū)面批準(zhǔn)外，按曠工論處。第六條遲到、早退10分鐘〔含10分鐘〕內(nèi)罰款10元、1020分鐘以20元。第七條曠工兩小時(shí)以?xún)?nèi)者扣除一天工資；兩小時(shí)以上者扣除三天工資；一月內(nèi)曠工累計(jì)兩次者，賜予除名。第八條本制度如有未盡事宜，得呈報(bào)董事長(zhǎng)核定修訂。請(qǐng)假治理制度書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工；特別狀況其次條請(qǐng)假類(lèi)型：病假：因病需治療或療養(yǎng)者可憑醫(yī)院病歷或相關(guān)證明請(qǐng)病假，假期不得超3天，特別狀況除外，病假期間工資按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。事假：因私事需請(qǐng)假者，可請(qǐng)事假，假期一月內(nèi)不得超過(guò)2天，一年累計(jì)7天?；榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡(2022周歲)3天婚假。符合晚婚年齡(2325周歲)15天(3天法定婚假)其他狀況按《打算生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。3天，特別狀況除外。60%支付。工傷假：因工受傷可請(qǐng)工傷假，假期依據(jù)醫(yī)院病歷或相關(guān)證明以實(shí)際天數(shù)而定，特別狀況依據(jù)工傷事故處理?xiàng)l例執(zhí)行。31515天；多胞15415—30442天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間全額發(fā)放根本工資。第三條請(qǐng)假權(quán)限：一天以?xún)?nèi)者由上級(jí)主管批示，并書(shū)面通知企管部，如未通知20元；一天以上者需董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批示。第四條請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，333天以上以自動(dòng)離職論處。第五條本制度如有未盡事宜，得呈報(bào)董事長(zhǎng)核定修訂。工作服治理制度第一條公司工作服的發(fā)放，必需是本公司的正式入職員工和已辦理入職手續(xù)的(含試用)的工作服發(fā)放。其次條公司工作服由選購(gòu)部加工制作(購(gòu)置)，企管部發(fā)放；治理人員只發(fā)放上裝，其他工作人員一律整套發(fā)放。工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。50元押金。第五條使用年限：1、工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算2、工作服如未達(dá)使用年限遺失或有意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償?shù)谄邨l對(duì)于公司工作服，任何部門(mén)和個(gè)人不得任憑更改。第八條在職員工工作服使用滿一年以上，退還押金；對(duì)于離職員工，要求沒(méi)收押金，并收回工作服缺乏使用年限局部的本錢(qián)費(fèi)〔本錢(qián)費(fèi)的計(jì)算公式：每月攤銷(xiāo)費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用月份〕第九條工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥當(dāng)保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。1、春秋裝：夾克、長(zhǎng)褲。2、夏裝：短袖襯衫、西褲。1、上崗時(shí)，必需統(tǒng)一穿工作服，下班后執(zhí)行公務(wù)時(shí)，也必需穿工作服。非工作時(shí)間，無(wú)特別要求時(shí)可著便服。2、著裝時(shí)必需扣好衣扣，不得披衣、敞懷、卷褲腿。3、有統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)，必需按辦公室通知的著裝要求著裝。4、換季時(shí)的著裝要求，依據(jù)上述有關(guān)要求，氣候反?；蛱貏e緣由由辦公室依據(jù)氣候狀況確定，予以公告。5、女同志懷孕期間，可以不著工裝。6、著裝必需整齊、清潔，不得穿著破損或不干凈的工作服上崗。720元。10元。10元。其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述懲罰規(guī)定進(jìn)展懲罰。第十二條本規(guī)定由企管部解釋、補(bǔ)充、修正，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。食堂治理制度第一條食堂工作人員必需定期體檢，并持有安康證，日常工作中必需講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表干凈，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料。公司每個(gè)季度對(duì)員工食堂進(jìn)展檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)展獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)50元。其次條廚房和庫(kù)房的物品存放應(yīng)井然有序，以便于治理及查找各類(lèi)物品，疼惜公共財(cái)物，食堂的專(zhuān)用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，如違反上述規(guī)定造成損壞，由損壞者照價(jià)賠償。第三條食堂的飯菜要保質(zhì)保量，如因飯菜質(zhì)量問(wèn)題造成員工食物中毒等，對(duì)食50200元的懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的追究刑事責(zé)任。第四條非食堂工作人員，可在餐廳休息，不得任憑進(jìn)出食堂內(nèi)，違者罰款20元。第五條員工就餐使用的餐具應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污漬、水漬。否則對(duì)當(dāng)20元。第六條食堂人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必需隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)留意各種簡(jiǎn)潔疏忽的地方衛(wèi)生。凡不留意食堂衛(wèi)生者一次賜予30元罰款。第七條公司在進(jìn)展各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)樂(lè)觀協(xié)作公司完成接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問(wèn)題，必需按時(shí)保質(zhì)保量解決。第八條食堂工作人員有事外出必需請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可外出。宿舍治理制度第一條住宿員工制止在宿舍內(nèi)擅自使用電器做飯、燒水、取暖或私自接配電線50元。其次條住宿員工應(yīng)盡量避開(kāi)攜帶貴重物品，遺失由自己負(fù)責(zé)。第三條住宿員工不得擅自將公司安排的宿舍轉(zhuǎn)借、留宿他人及私拘束宿舍內(nèi)會(huì)客，如有特別狀況，須經(jīng)公司主管批準(zhǔn)方可，違者按“找誰(shuí)罰誰(shuí)、誰(shuí)留誰(shuí)罰”50元。第四條住宿員工每天須按衛(wèi)生值日表認(rèn)真清掃衛(wèi)生區(qū)，保持環(huán)境干凈衛(wèi)生；企管部將對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)展隨時(shí)抽查，對(duì)評(píng)出的衛(wèi)生最差宿舍，當(dāng)日衛(wèi)生負(fù)責(zé)人罰3020元。第五條嚴(yán)禁未經(jīng)他人同意翻弄他人行李及衣物等，違者視為偷竊行為，一經(jīng)覺(jué)察200元并通報(bào)處分。第六條宿舍清理的垃圾應(yīng)在指定場(chǎng)所傾倒，制止在宿舍走廊、門(mén)口堆放垃圾，15元/次。第七條每個(gè)宿舍輪番清掃宿舍區(qū)走廊、廁所及四周衛(wèi)生，違者罰款50元/次。第八條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、行騙、斗毆，制止使用或存放危急及違禁物50—100元。第九條未經(jīng)他人同意擅自進(jìn)入他人宿舍，或私自調(diào)換房間或床位者，罰款50元。第十條制止在宿舍區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、放音樂(lè)、唱歌等影響他人休息的行為，違者50元。第十一條住宿員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司和個(gè)人形象，不得在洗漱時(shí)坦胸露背和亂串10元。第十二條最終離開(kāi)宿舍的員工在離開(kāi)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈、關(guān)電褥子并關(guān)好宿舍門(mén)，預(yù)防火災(zāi)、偷盜狀況的發(fā)生。第十三條宿舍區(qū)一經(jīng)覺(jué)察偷盜行為，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司主管，經(jīng)公司查證屬實(shí)，如屬公司員工，將對(duì)偷盜者賜予罰款500元、解除勞動(dòng)關(guān)系并報(bào)公安部門(mén)處理。本公司供給員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司效勞為條件，假設(shè)員工離職(包括自動(dòng)辭職，受開(kāi)除、解職、退休等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)馬上終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。衛(wèi)生治理制度第一條本制度適用于本公司廠區(qū)環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、治理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理。其次條企管部為公司環(huán)境衛(wèi)生治理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生治理工作；其他部門(mén)都應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的治理工作。第三條企管部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)學(xué)問(wèn)的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。第四條專(zhuān)職環(huán)境衛(wèi)生保潔人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，文明作業(yè)。任何人都應(yīng)當(dāng)敬重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng)。第五條廠區(qū)公共區(qū)域的清掃與保潔，由企管部依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，劃分各部門(mén)〔車(chē)間〕衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。第六條公司各部門(mén)〔車(chē)間〕應(yīng)當(dāng)依據(jù)企管部劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)清掃與保潔，并實(shí)行“門(mén)前三包”的責(zé)任制治理。第七條辦公樓董事長(zhǎng)辦公室、總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、衛(wèi)生間、洗澡間由企管部保潔員負(fù)責(zé)安排清掃與保潔。各部門(mén)辦公室由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)保持清潔。第八條各部門(mén)〔車(chē)間〕產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司規(guī)定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。第九條衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：如下車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)治理標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 檢查工程

制止堆放貨物。

要求 考核標(biāo)準(zhǔn)1 安全通道 地面無(wú)煙蒂、無(wú)油漬、無(wú)紙/鐵屑等雜物。每日下班前清掃，時(shí)刻保持通道暢通、干凈。貨物及工位器具碼放整齊。地面無(wú)煙蒂、無(wú)油漬、無(wú)紙/鐵屑等雜物。

30元2 工作現(xiàn)場(chǎng)

制止隨處拖拉電線。每日下班前清掃，時(shí)刻保持干凈。行車(chē)在作業(yè)完成后，吊具放置整齊，制止遙控器2米以上位置。設(shè)備定期保養(yǎng)，清理。

30元3 設(shè)備 切割設(shè)備、焊接設(shè)備、數(shù)控車(chē)/銑床工作完成后，清理地面鐵屑，保持設(shè)備所在地面干凈干凈。設(shè)備上制止放置茶杯、工具等物品。每日下班前清掃，保持設(shè)備干凈、干凈。

30元工具柜模具工作平臺(tái)電氣柜人員

工具柜上制止堆放茶杯、紙盒等雜物。工具柜內(nèi)工具放置整齊。模具外表保持干凈，制止有油污、鐵屑等雜物。模具放置整齊，標(biāo)識(shí)清楚。工作平臺(tái)制止堆放茶杯、衣服、拋光片等雜物。每日下班前清掃，保持工作平臺(tái)干凈、干凈。制止堆放紙盒、衣服、拋光片等雜物。電氣柜門(mén)保持關(guān)閉狀態(tài)，制止物品靠在電氣柜四周工作服、工作帽等勞動(dòng)用品穿戴整齊。人員制止在車(chē)間抽煙休息室地面無(wú)紙屑、煙蒂等雜物，并保持地面干凈干凈

30元30元30元50元30元50元9 休息室 休息室桌椅及上面的茶杯放置整齊，并保持桌椅干凈干凈。每日下班前清掃，保持干凈、干凈。

30元8989樓梯口會(huì)議室餐廳地面在每日就餐后，清掃干凈，保持干凈。由保潔員負(fù)責(zé)清掃干凈，保持干凈。20元30元序號(hào)檢查工程要求考核標(biāo)準(zhǔn)物品放置整齊1工作場(chǎng)所地面無(wú)煙蒂、無(wú)紙等雜物30元每日上班前清掃，保持干凈、干凈。2門(mén)、窗每周六下班前清理保持干凈、干凈。30元桌上文件放置整齊。3桌、椅桌上的用品放置整齊。30元每日下班前清理，保持干凈、干凈。4文件柜文件柜內(nèi)文件放置整齊。30元5垃圾桶垃圾桶每日上班前清理干凈。20元廚具油煙每周六徹底清理一次。6廚房餐具清洗干凈，消毒，在消毒柜中放置整齊。30元廚房和儲(chǔ)物室每日工作完成后，清掃干凈，干凈。7餐廳桌椅每日就餐后，清掃干凈，放置整齊。30元會(huì)議紀(jì)律制度為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)議秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，特制定本制度第一條參會(huì)人員必需按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退、中途離開(kāi)〔開(kāi)會(huì)遲到或早退3050。其次條參會(huì)人員因特別狀況未能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)或不能參與會(huì)議需請(qǐng)假者，必需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。第三條參會(huì)人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無(wú)聲狀態(tài)或關(guān)閉，有來(lái)電時(shí)視狀況到會(huì)議室外接聽(tīng)，保持會(huì)議不受其他干擾。交頭接耳或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。第五條嚴(yán)禁在會(huì)議會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙。第六條本會(huì)議紀(jì)律適用于全部公司例會(huì)。行為要求第一條遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行制止。其次條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠干凈，留意個(gè)人形象。第三條疼惜公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第五條按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。第六條敬重領(lǐng)導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，聽(tīng)從安排，嚴(yán)以自律，忠于職守。第七條鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、工作樂(lè)觀、勤奮敬業(yè)。按時(shí)按量保質(zhì)完本錢(qián)職工作。第八條保持工作環(huán)境干凈，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象。員工之間相互敬重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。第十條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒、不在禁煙區(qū)吸煙、不做違法亂紀(jì)的事。第十一條疼惜公共設(shè)施，不私自挪用公共物品，損壞公物照價(jià)賠償。第十二條節(jié)約用水，安全用電，不鋪張鋪張，不泄露公司隱秘。離職與解聘30天以上，以書(shū)面形式申請(qǐng)，如提請(qǐng)辭職，但未獲批準(zhǔn)而擅自不上班，視為自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。第十四條：企管部必需在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)賜予答復(fù)，假設(shè)不同意辭職，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。第十五條：因正值理由申請(qǐng)辭職而未獲準(zhǔn)的員工，可以向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十六條：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第十七條：?jiǎn)T工離開(kāi)公司前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、員工手冊(cè)以及其他有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則，不予放行。嘉獎(jiǎng)與懲罰第一條嘉獎(jiǎng)規(guī)定50元，并納入年度考評(píng)：品德端正、工作樂(lè)觀努力、起表率作用者。團(tuán)結(jié)同事、助人為樂(lè)、拾金不昧〔300元以上〕者。以公司為家、關(guān)心集體、顧全大局、任勞任怨、表現(xiàn)突出者。典范遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)制度者。100元，并納入年度考評(píng)：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出合理化建議、并給公司帶來(lái)較大收益者。提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、超額完成工作任務(wù)、成績(jī)顯著者。改進(jìn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)程序、對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工作效率有顯著成就者。節(jié)約原材料或廢料利用成績(jī)顯著者。敢于堅(jiān)持原則、檢舉揭露公司內(nèi)的不良現(xiàn)象、維護(hù)公司形象者。進(jìn)展消防技術(shù)革、改善安全條件、促進(jìn)安全生產(chǎn)者。堅(jiān)持安全規(guī)章制度、敢于制止違章行為、保障安全生產(chǎn)者。遵守操作規(guī)程、長(zhǎng)期安全作業(yè)的班組或個(gè)人。安全責(zé)任到位、安全措施有力、安全教育與檢查落實(shí)的班組或個(gè)人。200元，并納入年度考評(píng)：維護(hù)安全、奮不顧身處理突發(fā)性危急大事者。不怕危急、勇于排解隱患、制止火災(zāi)者。準(zhǔn)時(shí)撲滅火災(zāi)、削減損失者。改進(jìn)操作規(guī)程、既保安全又促進(jìn)生產(chǎn)的班組或個(gè)人。未明確規(guī)定的臨時(shí)性嘉獎(jiǎng)由考核人員申報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。有以下行為之一者，賜予行政警告處分或罰款處分，或兩者并處。公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、書(shū)籍；20/次罰款。車(chē)間內(nèi)不允許停放私用車(chē)輛，違者罰款20元/次。車(chē)間內(nèi)大小便、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮賜予20元罰款。20元罰款。50元罰款。員工對(duì)主管有意見(jiàn)可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映、不得無(wú)理取鬧、更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作，違者罰款50元。8〕各部門(mén)〔車(chē)間〕每周安排人員就各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)進(jìn)展清掃一遍，并保持所負(fù)責(zé)的分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生干凈干凈。如有覺(jué)察不留意分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的，賜予衛(wèi)生分擔(dān)50元/次罰款。100元，對(duì)主管罰款50元/根。10〕5