龍灣鞋業(yè)公司員工招募申請程序及審批權(quán)限制度

員工招募申請程序及審批權(quán)限各部門因工作需要增加人員時(shí),由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部才能實(shí)施招聘工作。一、招聘原則：公司本著公平、公正、公開的原則招納各方人才。二、招募方式：人才市場招聘（包括網(wǎng)絡(luò)招聘）、公司員工個(gè)人推薦、公司門口發(fā)布招聘信息、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)招聘、地方公示欄張貼招聘資料等。以上幾種招募方式不論采取那一種都必須到人力資源部辦理新員工入職手續(xù)（1、申請部門填寫人員增補(bǔ)申請表，2、招募管理人員和技術(shù)人員需填寫面試、筆試記錄表；3、經(jīng)過面試、現(xiàn)場技術(shù)考試等合格錄用的員工需填寫個(gè)人資料表、提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件2張以及相關(guān)學(xué)歷證書復(fù)印件，并附申請部門填寫員工入職審核表（部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）。4、以上資料全部備齊后交由人力資源部建立個(gè)人檔案。新員工入職必須在入職手續(xù)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果逾期不到人力資源部報(bào)到，此應(yīng)聘崗位將自動(dòng)取消，重新招募新人；預(yù)期內(nèi)報(bào)到的新員工需交一寸彩色近期免冠照4張，3張用個(gè)人檔案，一張用于辦理廠牌，所有員工必須到人力資源部辦理考勤卡/就餐卡等。第六條、凡有下列情形之一者一律不得錄用:一、違反國家法律、法令被司法機(jī)關(guān)通緝者；二、思想道德不良或作風(fēng)敗壞者；三、給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完或因其他問題正在被審查者；四、與原用工單位未解除正式勞動(dòng)關(guān)系或與原用工單位還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者；五、欠缺漢語言的文字表達(dá)和語言溝通能力者；六、未滿18周歲者；七、經(jīng)體格檢查不合格者、有重病史者；八、其他經(jīng)公司認(rèn)定不合適者。第七條、試用期：本著勞資雙方相互適應(yīng)，尋求共同發(fā)展的原則，每一個(gè)入廠的普通員工將會(huì)有1—3個(gè)月的試應(yīng)期；管理人員和技術(shù)工作人員試應(yīng)期一般為1個(gè)月，根據(jù)自身素質(zhì)情況可適當(dāng)縮短試用期，縮短試用期人員必須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批，人力資源部備案；在此期間員工可以考慮是否留在本公司發(fā)展。同時(shí)公司也有權(quán)在此期間隨時(shí)結(jié)束對員工的聘用。第八條、終止聘用：公司和員工根據(jù)自身發(fā)展的需要，均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)關(guān)系方式有辭職和解聘兩種。第九條、辭職：普通員工辭職應(yīng)提前7天、管理人員、技術(shù)類及辦公室職員辭職提前15天填寫書面《辭職申請書》，由部門主管和總經(jīng)理及人力資源部簽具核準(zhǔn)意見。交由考勤人員計(jì)算工資，辦理相關(guān)辭職手續(xù)。一般從辭職（總經(jīng)理批準(zhǔn)）到離開崗位前后周期一個(gè)月；未到此期限，每提前一天倒扣一天的工資，依次類推。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。員工于離職日當(dāng)天下班前依辭職書上的離職清單的事項(xiàng)辦理移交手續(xù)，辦理完畢后，交行政人力資源部審核，審核無誤后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，辭職員工按照公司通知的時(shí)間到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。如遇節(jié)假日、休息日往后順延。在公司住宿的員工辭職離廠時(shí)，需填寫個(gè)人《退宿申請》同宿舍人員簽字確認(rèn)，后到宿舍管理員處備案登記、開具《離廠出門條》，出入大門保安需檢查個(gè)人行李物品。第十條、解聘：當(dāng)員工