公司員工錄用規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工錄用規(guī)定公司員工錄用規(guī)定第一條

目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。

其次條

錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。

但如有特別狀況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

第三條

錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：

1.錄用員工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：

①研究生及同等學(xué)力者，占____%。

②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者，占____%。

③職業(yè)高中、中專及同等學(xué)力者，占____%。

2.錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。

特別狀況下，可適當(dāng)放寬。

但研究生及同等學(xué)力者不超過35歲；大學(xué)及同等學(xué)力者不超過30歲；職高、中專及同等學(xué)力者不超過25歲。

3.錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占____%。

4.錄用后的具體工種分派另定。

第四條

規(guī)定適用范圍特別工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。

第五條

聘請聘請?jiān)瓌t上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如(名額)仍不滿足，可聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。特別狀況下，實(shí)行社會公開聘請。

第六條

聘請時(shí)間員工的聘請至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。

第七條

應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：

親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù)印件、就職申請書、2寸照片三張(后面寫清姓名和拍照時(shí)間)。

第八條

推薦書必需由推薦者提交推薦書一份，重點(diǎn)說明推薦理由。

第九條

選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

第十條

考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

一次性考試，主要審查應(yīng)聘者以及推薦人的書面資料。

必要時(shí)可進(jìn)行面試。

兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。

筆試，主要對應(yīng)聘者的一般知識和專業(yè)知識進(jìn)行考察，但對名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。

面試主要是考察應(yīng)聘者的學(xué)識、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。

體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。

對應(yīng)屆畢業(yè)生還要考察在校學(xué)習(xí)成績。

第十一條

考試小組的設(shè)置為保證考試的公允、合理，作為常設(shè)或十分設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組。

考試小組由公司經(jīng)理指定的510人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另

行規(guī)定。

第十二條

錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己谩Ⅲw檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。

體檢不合格者，