員工獎罰管理制度

第第PAGE55頁員工獎罰管理制度第1條 本公司為提高工作效率加強管理執(zhí)行力度維護全員利益實施獎及懲罰制度。第2條 獎罰細則：獎勵：A、嘉獎一次，50、記功一次，100C、記大功一次，300元D、上述獎勵可與晉升、加薪并處。懲罰：A、警告一次，50、記過一次，100C、記大過一次，300元D、上述懲罰可與免職、辭退、開除并處。1、本公司員工的獎勵分為四種：嘉獎；記功：嘉獎三次作為記功；記大功：記功三次作為記大功一次；晉升及加薪。2、有下列事跡者給予嘉獎：熱心工作服務(wù)，有具體事跡者；才能卓越、工作勤勉辛勞，對于應(yīng)辦工作均能圓滿達成者；對公司管理的改進建議，經(jīng)采納者；節(jié)約原物料或?qū)U料利用有成效者；有其它功績者。3、有下列事跡之一者，予以記功：效者；節(jié)約原物料或?qū)U料利用有重大成效者；遇有災(zāi)變，措施得當(dāng)者；檢舉、制止對公司不利行為有功者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有績效者；有其它重大功績者。4、有下列事跡者得予以記大功：他人人身安危者；預(yù)防重大機械發(fā)生故障或搶修工程提早完成而增加生產(chǎn)績效者；維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確實有功績者；維護公司重大利益，避免重大損失有具體事跡者；有其它特殊功績者。5、有下列事跡之一者，得予以晉升或加薪；研究發(fā)明或改善生產(chǎn)設(shè)備具有特殊功效，為公司創(chuàng)造利潤者；在一年以內(nèi)累計記大功三次者；對于公司經(jīng)營有重大貢獻者；為公司對外建立特殊商譽，起決定作用者；有其它特殊功績者。6、本公司員工的懲罰分為四種：警告；記過：警告三次作為記過一次；大過：記過三次作為大過一次；免職、辭退、開除。7、有下列情形之一者，給予警告：未按規(guī)定完成自己的工作，造成損失較輕者；工作無法完成，但未及早上報，造成損失較輕者；因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)較輕者；戴，未佩戴者；代他打卡或他人代打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次。擅自進入禁區(qū)及妨害作業(yè)現(xiàn)場工作秩序者；初次不遵守主管人員安排、指揮者；不遵守公司管理規(guī)章，情節(jié)較輕者；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；理不當(dāng)者；其它違反公司相關(guān)規(guī)章制度，決定予以處罰者；情節(jié)嚴重可予以更高處罰。8、有下列情形之一者，給予記過：未按規(guī)定完成自己的工作，造成損失較重者；工作無法完成，但未及早上報，造成損失較重者；因業(yè)務(wù)上的疏忽或工作不力，使公司遭受不利損失者；遇非常事變，故意回避者；在工作場所吵鬧，妨礙他人工作者；未經(jīng)許可擅帶非本公司人員入廠參觀者；擅自攜帶違禁品進入廠區(qū)者；對同事惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C而制造事端者；投機取巧、隱瞞蒙騙，謀取非分利益情節(jié)較輕者；因工作疏忽未遵守安全規(guī)定，致公司財產(chǎn)遭受損害或傷及他人者；不遵守公司規(guī)章制度，致公司遭受不利損失者；情節(jié)嚴重可予以更高處罰。9、下列情形之一查明屬實者，給予記大過處分：未按規(guī)定完成自己的工作，造成公司蒙受重大損失者；工作無法完成，但未及早上報，造成公司蒙受重大損失者；擅離職守，致造成公司經(jīng)營、生產(chǎn)發(fā)生變故者；擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；泄露業(yè)務(wù)機密或謊報事實，致公司遭受損失者；遺失經(jīng)營的重要文件、資料、物品、工具者；蓄意損毀公司文件、資料、記錄者；擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作而不聽勸止者；因疏忽未遵守安全規(guī)定，致使公司財務(wù)蒙受重大損失或致他人傷害者；造謠生事、散播謠言，致公司或他人不利者；違犯公司管理規(guī)章，致公司遭受重大損失者；更高處罰。10、除，并視情節(jié)依法追究：參加非法組織者；發(fā)現(xiàn)有兼任其它同行或相關(guān)公司業(yè)務(wù)行為，有損公司利益者；者；利用公司名義謀取個人利益，使公司聲譽蒙受損失者；聚眾要挾妨害工作者、破壞勞資感情者；對同仁暴力威脅、恐嚇致妨礙工作者；在工作場所互相毆打或歐打他人者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂及回扣者，前述知情隱瞞不報者；在辦公室或廠區(qū)內(nèi)，行為不檢者；品行不端或言語行為粗暴，屢教不改者；禁區(qū)內(nèi)吸煙者、未經(jīng)批準禁區(qū)內(nèi)動火者；故意毀壞、偷盜、侵占公司財產(chǎn)者；在辦公或廠區(qū)內(nèi)，私藏武器彈藥或聚眾賭博者；大者；嚴重違犯公司規(guī)章制度或記大過兩次（含）以上者；違背公司規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度均可予以辭退、免職、開除。11、當(dāng)月內(nèi)功過抵消規(guī)定：嘉獎與警告抵消；記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次；記大功一次或記功三