貿(mào)易公司員工手冊(cè)范本

貿(mào)易公司員工手冊(cè)范本第一章總則第一條目的為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊(cè)。第二條范圍1本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊(cè)辦理。2本手冊(cè)所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。第二章選用第三條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及檢察合格后，先行試用三個(gè)月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績(jī)合格者，可縮短其試用時(shí)間。第四條試用人員因品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。第五條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)以下文件：1居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。2最后工作單位離職證實(shí)。3確保書。4試用同意書。5人事資料表。6扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。7相片二張。第六條凡有以下情形者，不得選用：1被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。2受通緝尚未結(jié)案者。3吸毒者。4虧欠公款者。5患有神經(jīng)病或傳染病者。6品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。第七條1本公司各級(jí)從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。2工作人員晉升辦法另訂。第三章確保第八條本公司員工應(yīng)一律辦理確保手續(xù)。第九條確保人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。第十條在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。第十一條被確保人有以下狀況之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：1營(yíng)私作弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。2虧欠公款者。3竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)務(wù)者。第十二條確保人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到確保人，辦妥新確保手續(xù)后，才干解除確保責(zé)任。第十三條確保人有以下狀況之一者，被確保人應(yīng)立即通知本公司改換確保人：1確保人死亡或犯罪者。2確保人宣告破產(chǎn)者。3確保人的信用、財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)因而無(wú)法確保者。第十四條被保人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還確保書。第四章工作第十五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第十六條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有心口不一或敷衍塞責(zé)的行為。2不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3不得兼任其他廠商的職務(wù)。4不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5不得假借職權(quán)貪污作弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。7不得私自攜帶公物〔包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本〕出公司。8對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。10上班時(shí)間不得接見親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。11未通過(guò)同意不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。12按規(guī)按時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十七條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，上午8:00?12:00；下午2：00?6:00。但因特別情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)必須要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十八條員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依以下規(guī)定處分：1員工均須按規(guī)按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。2工作時(shí)間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3上班超過(guò)15分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)主管證實(shí)者外，必須辦請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假至少以l小時(shí)計(jì))。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50。4員工未通過(guò)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。5遲到或早退每月不得超過(guò)三次。第五章待遇第二十條本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第十一條員工待遇分為：1基本工資視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核定后調(diào)整。職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。2獎(jiǎng)金〔1〕 全勤獎(jiǎng)金全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎(jiǎng)金50元。有以下狀況之一者，發(fā)給25元。全月出勤中，請(qǐng)假4小時(shí)〔含〉以內(nèi)者，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超過(guò)三次〔含〕者，四次以上不發(fā)給?！?〕 年終獎(jiǎng)金視本年度利潤(rùn)狀況發(fā)給〔給予標(biāo)準(zhǔn)另訂〕。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十二條員工待遇，采納月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號(hào)發(fā)給〔如遇假日提前發(fā)給〕，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十三條臨時(shí)性、特定性和計(jì)件等工作人員之待遇，另按《臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法》辦理。第六章休假第二十四條員工除星期日休息外，法定休假日如下：〔法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理〕元月一日元旦新年三月八日〔女性〕婦女節(jié)五一勞作節(jié)三天“ 〞國(guó)慶節(jié)三天5.農(nóng)歷春節(jié)三天第二十五條員工連續(xù)工作滿一按時(shí)間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：1工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。2工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。3服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天特別休假。4工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。5申請(qǐng)?zhí)貏e休假期如包涵在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，而不另給假期。第二十六條員工特別休假在無(wú)妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請(qǐng)假程序辦理。第二十七條員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。第七章請(qǐng)假第二十八條員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。第二十九條員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假卡》，照以下規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用、郵件或其他方法迅速報(bào)告。1請(qǐng)假一天〔含〕以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準(zhǔn)。2請(qǐng)假二天〔含〕以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。4未事先請(qǐng)假者，必須于次日補(bǔ)辦證實(shí)等手續(xù)。第三十條請(qǐng)假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。第三十一條因公發(fā)生意外事故申請(qǐng)工傷假不得超過(guò)24個(gè)月，期間工資照給。第八章獎(jiǎng)懲第三十二條員工之獎(jiǎng)勵(lì)分以下5類：1嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于一日基本工資的獎(jiǎng)金。2記功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于三日基本工資的獎(jiǎng)金。3大功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于十日基本工資的獎(jiǎng)金。4獎(jiǎng)金：一次給予假設(shè)干元獎(jiǎng)金。第三十三條有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：l品行端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者。2熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。3年度考績(jī)特優(yōu)者。4有其他功績(jī)者。第三十四條有以下事跡之一者，予以記功：1提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。2節(jié)約物資，利用有成效者。3碰到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者。4檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。5有其他重大功績(jī)者。第三十五條有以下事跡之一者，予以記大功：1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損害者。2維護(hù)公司重大利益、避免重大損失者。3有其他重大功績(jī)者。第三十六條有以下事跡之一者，予以獎(jiǎng)金：1開發(fā)新客戶、對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤(rùn)增加者。2服務(wù)滿十年、考績(jī)合格、未曾曠工或有記過(guò)以上處分者。3對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。4曾記大功三次者。5有其他特別功績(jī)者。第三十七條員工的懲處分為五種：l申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資之獎(jiǎng)金。2記過(guò)：每次減發(fā)三日基本工資的年終獎(jiǎng)金。3大過(guò)：每次減發(fā)十日基本工資的年終獎(jiǎng)金。4開除。第三十八條有以下特別狀況之一者，予以警戒：1未通過(guò)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。2上班時(shí)間躺臥休息、擅離崗位、怠慢職守者。3因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)稍微者。4妨害工作秩序，情節(jié)稍微者。5不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。6未遵守作息時(shí)間者。第三十九條有以下狀況之一者，予以記過(guò)：1對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令無(wú)故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者。2在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3對(duì)同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。5攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。第四十條有以下狀況之一者，予以記大過(guò)：l擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。2損毀、涂改公共文件或公物者。3玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。4不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。5私自帶出本公司樣品。6造謠生事使公司勞作利益遭受較大損失者。7工作時(shí)間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情〔主管連帶處分〕。第四十一條有以下狀況之一者，予以開除：1對(duì)同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。2毆打同事或互相毆打者。3在公司內(nèi)賭博者。4偷竊同事或公司財(cái)物者。5無(wú)故損壞公司財(cái)物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。6未通過(guò)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。7在公司工作期間受刑事處分者。8記大過(guò)滿三次者。9無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。10年度考核列丙等者。第九章考績(jī)第四十二條員工考績(jī)分為：l試用考核員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方得正式雇用。2平?？己烁骷?jí)主管關(guān)于所屬員工的品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特別功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。人事部應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理年度考績(jī)。3年度考核辦法另外制訂。第四十三條考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第四十四條員工年度考績(jī)由部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。第四十五條辦理考績(jī)的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私作弊或貽誤公務(wù)。第十章加班第四十六條本公司如因業(yè)務(wù)必須要可在辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特別事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十七條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。第十一章出差第四十八條員工出差分“長(zhǎng)途出差〞與“短程出差〞二種。凡當(dāng)天能往返者。第四十九條長(zhǎng)途出差l出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。2員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。3出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會(huì)計(jì)核銷。第五十條短程出差l出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報(bào)告。2出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實(shí)際支出費(fèi)用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報(bào)銷。注：凡出差人員必先提出《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。第五十一條出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)系，并報(bào)告有關(guān)工作狀況。第十二章培訓(xùn)第五十二條本公司為陶冶員工品德、提升其素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非有特別原因不得拒絕參加。第五十三條員工培訓(xùn)分為；1職前培訓(xùn)新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。2在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。3專業(yè)培訓(xùn)視業(yè)務(wù)必須要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報(bào)告并開課講授，使本公司同事共享其利?；蜓?qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。第十三章福利第五十四條本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另訂)，辦理有關(guān)福利事宜。第五十五條員工婚喪、住院、奠禮或慰問(wèn)金的給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。第五十六條員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十四章保險(xiǎn)第五十七條員工一律參加保險(xiǎn)，在聘用時(shí)由人事單位辦理。第五十八條員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第十五章?lián)嵝舻谖迨艞l員工因公而致殘或死亡時(shí)，依保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助宣依勞作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第十六章辭退第六十條員工有以下狀況之一時(shí)可予辭退：1本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。2因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。第六十一條辭退員工先后順序1歷年平均考績(jī)較差者為先。2曾受懲誡者較未受懲誡者為先。3工作效率低者為先。第六十二條辭退員工，須于三十日前通知。第六十三條員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日的工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定應(yīng)得期間工資照發(fā)。如未通過(guò)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第六十四條員工因受懲處而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六十五條辭退員