公司工傷事故管理制度參考模板范本

PAGE工傷事故管理制度一、目的規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用范圍適用于在公司工作的所有員工。三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。3.2公司安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫(xiě)；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。3.3各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作。3.4各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。3.5財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)各部門(mén)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。3.6各部門(mén)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司安全運(yùn)營(yíng)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認(rèn)定：工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。4.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.1.1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；4.1.2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4.1.3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.1.4、患職業(yè)病的;4.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；4.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：4.2.1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；4.2.2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的。4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：4.3.1、故意犯罪；4.3.2、醉酒或者吸毒；4.3.3、自殘或者自殺；4.3.4、公司明令禁止而造成傷亡的。4.3.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工傷事故處理5.1、員工發(fā)生工傷，部門(mén)班/組長(zhǎng)應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排車(chē)輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。5.2、公司專(zhuān)職安全員向財(cái)務(wù)管理部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。5.3、公司專(zhuān)職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)好《事故調(diào)查報(bào)告表》交辦公室。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。5.4、財(cái)務(wù)管理部按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報(bào)程序）5.5、財(cái)務(wù)管理部根據(jù)上報(bào)的《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫(xiě)好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫(xiě)上報(bào)）。5.6、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由辦公室負(fù)責(zé)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。5.7、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。5.8、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)辦公室（以便到財(cái)務(wù)管理部報(bào)銷(xiāo)）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到辦公室詢(xún)問(wèn)結(jié)果。并配合辦公室辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。5.9工傷認(rèn)定材料5.9.1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；5.9.2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料。5.9.3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；5.9.4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；5.9.5、屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，公司至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；5.9.6、屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交公司或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；六、停工留薪期：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障辦公室門(mén)依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸?lèi)規(guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。6.2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。6.3、停工留薪期滿(mǎn)須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無(wú)報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。七、工傷事故分類(lèi)：7.1、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。7.2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)