人事助理個(gè)人工作總結(jié)范文五篇

人事助理個(gè)人工作總結(jié)范文五篇

時(shí)間飛逝，進(jìn)入公司工作也已兩個(gè)多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟識(shí)，但經(jīng)過了這幾個(gè)月的工作熬煉中，得到了許多?，F(xiàn)從以下幾局部講：

第一局部：自我介紹

我是納克公司人事部的一個(gè)小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號(hào)進(jìn)入公司的，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。這是我職業(yè)新的開頭，由于這個(gè)工作更有信任、勤勉、進(jìn)展。

其次局部：人力的合理安排和運(yùn)用

作為人事部的一個(gè)一般職員，最然每天做的都是一些一般的打字、復(fù)印工作，但是需要勤勞，心細(xì)。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。這種狀況下更需要我們仔細(xì)做好每個(gè)工作。盡量不要讓公司的效益受到影響。

工作壓力相對(duì)較大，合理安排休息時(shí)間就很重要。雖然一會(huì)工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團(tuán)結(jié)，在這樣的公司我很快樂。心情好了，工作效率自然就高了。

第三局部：實(shí)際工作狀況

雖然是簡(jiǎn)潔的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)一樣，都也有不同之處。這使我感覺到這個(gè)工作煩而不膩，從中學(xué)到許多東西。我喜愛我的工作。

理論與實(shí)踐還是有肯定的區(qū)分的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上規(guī)劃趕不上變化，在實(shí)際工作中都要有肯定的調(diào)整。有好幾次前臺(tái)的同事有事沒空讓我招呼下，我很快樂的同意了。我也有幾次事情比擬忙讓她幫幫助，她的答復(fù)也很爽快。我們都感受到了相互幫忙的歡樂。

工作中做出成績(jī)很快樂，同事相互幫忙很歡樂。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的學(xué)問還能感受到與社會(huì)冷漠相違反的人情味。

工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加仔細(xì)的.態(tài)度來做好自己的本職。同時(shí)還要深入的學(xué)習(xí)更多學(xué)問，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，愿與我的納克公司共同進(jìn)展，共同進(jìn)步!

人事助理個(gè)人工作總結(jié)2

2022年，__公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和規(guī)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將__公司上半年人事工作及下半年主要工作規(guī)劃匯報(bào)如下：

一、2022年工作狀況

1、積極做好培訓(xùn)根底工作，今年，__公司根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前__公司實(shí)際，制定出2022年公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)展開展實(shí)施：

一是標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)工作，__公司運(yùn)營(yíng)4年以來，員工培訓(xùn)是比擬弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)資料，2022年，公司從入職培訓(xùn)著手，標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)根本學(xué)問、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此翻開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，__公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)學(xué)問、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)檔案治理

經(jīng)過4年多的運(yùn)營(yíng)治理，人員更替之后，__公司的檔案治理顯得比擬混亂，特殊是電子檔案的治理，由于局部人員是從其他公司調(diào)入，沒有在__公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2022年4月，__公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)展了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案治理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)展了修改和細(xì)化，便利今后引入軟件進(jìn)展檔案治理。

3、嚴(yán)格加班治理

2022年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，__公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的狀況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班治理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记谥卫砑右詷?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做好檢查工作。

4、簽訂勞動(dòng)合同

2022年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開頭實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而__公司原有合同在2022年__月__日全部到期，在這種不利狀況下，__公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與全部員工準(zhǔn)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好根底工作。

二、2022年工作規(guī)劃

1、實(shí)行軟件化治理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)時(shí)更新，查詢，提示。

__公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案詳細(xì)狀況均依靠人事工作人員的人工記憶，各種表格交叉互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提示，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依靠于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)展治理，可以讓人事工作人員快速精確把握各類信息，同時(shí)便于各類資料的準(zhǔn)時(shí)更新。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤治理，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)展檢查標(biāo)準(zhǔn)。

3、__公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)展一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資根底數(shù)據(jù)進(jìn)展抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。

4、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參與教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，局部近兩年聘請(qǐng)的技術(shù)人員也需要進(jìn)展初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。

5、連續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化治理培訓(xùn)。

人事助理個(gè)人工作總結(jié)3

我是人事助理__，我來__工作已一個(gè)月，現(xiàn)就這一個(gè)月來的工作狀況向您匯報(bào)，請(qǐng)__撥冗一閱，并賜予指導(dǎo)。

一，工作的開展?fàn)顩r和在工作中發(fā)覺的問題及解決方法

在__的帶著下，我開頭學(xué)習(xí)人事助理的各項(xiàng)根本工作，例如員工考勤治理、檔案治理、員工聘請(qǐng)、錄用、離職治理工作、制作報(bào)表，除此之外，還要幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等等。在這一個(gè)月的工作中，我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通溝通，同時(shí)我遇到了幾個(gè)難題，又與__他們共同合作克制了這些“歷史遺留問題”。

①基于資源再利用的原則，人事部發(fā)給員工的都是洗潔凈的舊衣服。由于前幾屆人事部采納標(biāo)記法使員工認(rèn)出自己的工作服而致使工作服上標(biāo)記重重，許多新工都對(duì)這樣的工作服表示不滿!一來影響美觀，二來降低工作服利用率，三來人事部對(duì)工作服的去向也不清晰。經(jīng)過爭(zhēng)論，我們打算利用工作服上的編號(hào)，我制作了《員工工作服領(lǐng)取登記表》，對(duì)新工入職時(shí)領(lǐng)取的工作服進(jìn)展登記，并把編號(hào)記在員工的考勤卡上，這樣一來，員工通過考勤卡上的編號(hào)，很簡(jiǎn)單就認(rèn)出各自的衣服，人事部對(duì)工作服的去向也簡(jiǎn)單追蹤，幾時(shí)領(lǐng)取幾時(shí)歸還，工作服在誰手上，一清二楚又不影響工作服美觀，大大提高工作服的利用率!

②在把新員工的紙質(zhì)檔案存入檔案袋時(shí)，我發(fā)覺人事部的紙質(zhì)檔案

已有好長(zhǎng)時(shí)間沒有整理，很多離職的員工的資料還在在職員工的檔案袋里，全部檔案沒有排序，更甚至有老員工的檔案喪失!這造成許多工作上的不便。我立即對(duì)檔案袋進(jìn)展整理，抽出離職員工的檔案，放入新員工的檔案，補(bǔ)上喪失的員工檔案，并給檔案造了名目，排了序號(hào)!現(xiàn)在要找員工的資料，一目了然，便利得多，大大節(jié)省了時(shí)間和精力。

③在宿舍衛(wèi)生檢查時(shí)，我發(fā)覺有的宿舍在人事部的檔案里明明標(biāo)記著沒有住宿人員，而進(jìn)入宿舍時(shí)卻發(fā)覺里面住著員工!有的宿舍標(biāo)記住著1人，可實(shí)際上卻住著3、4人。有的宿舍門鎖壞了，有的宿舍沒有鑰匙……這不僅增加了人事部對(duì)宿舍的治理難度，到月末扣水電費(fèi)時(shí)員工又多不滿。經(jīng)過和__他們的爭(zhēng)論，我們打算對(duì)宿舍進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)。我制作了調(diào)查表，到車間進(jìn)展調(diào)查，并與員工進(jìn)展談話，使他們了解公司宿舍的治理制度，明白私自更換宿舍的危害!由于有的員工請(qǐng)假，沒能與他們面對(duì)面調(diào)查。我便把名單發(fā)給車間主任，通過車間主任的調(diào)查結(jié)合我在車間的調(diào)查，重新制作了員工宿舍分布狀況表格。我還到宿舍調(diào)查宿舍物品的狀況，和工程部合作，準(zhǔn)時(shí)更換了幾個(gè)壞了的門鎖。我還整理了宿舍的鑰匙，把舊的壞的鑰匙抽出，補(bǔ)上新鑰匙，保證每間宿舍人事部都有鑰匙!我們還給《宿舍治理制度》《食堂治理制度》補(bǔ)充幾條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)化宿舍和食堂的治理。

經(jīng)過我們的改革創(chuàng)新，人事部的一些根本工作得到很大的改良，簡(jiǎn)化了繁瑣的事務(wù)，使我們有更充裕的時(shí)間來做員工的績(jī)效，__信箱，__報(bào)等事情。

二，工作規(guī)劃

接下來我的工作規(guī)劃主要有以下幾點(diǎn)：

①幫助經(jīng)理依據(jù)各個(gè)車間的詳細(xì)狀況做好員工的績(jī)效考核。

②規(guī)劃實(shí)施__信箱及__報(bào)。

③擠出時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源等學(xué)問。

三，建議

①普工人員的素養(yǎng)相對(duì)而言參差不齊，給生產(chǎn)治理帶來了肯定的難度。我們可以利用企業(yè)文化的滲透力，例如在車間貼些標(biāo)語，鼓舞警省員工，讓“誠(chéng)勤謙毅”誠(chéng)信、勤勞、恭謙、毅力，不再只是升旗臺(tái)上的四個(gè)字而已，要把這種精神傳遞給真美的每一個(gè)員工!待真美報(bào)發(fā)刊，員工休息時(shí)間時(shí)可以在更衣室、休息區(qū)看看報(bào)紙，還可以自己創(chuàng)作作品發(fā)表，豐富了員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感，還增加了員工的素養(yǎng)水平。我建議《__報(bào)》可以在一個(gè)版面登載些富含哲理的故事，通過故事感染員工(究竟我們的員工整體受教育程度較低，更多人情愿看故事小說)。

②可以在人事部備些便藥，例如風(fēng)油精之類。

固然，這些都只是我的“胡思亂想”，我本身閱歷缺乏，對(duì)企業(yè)的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，還請(qǐng)多多包涵。

以上是我一個(gè)月來的工作總結(jié)。在這個(gè)月中的工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身力量的緊迫性，一是上網(wǎng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出肯定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”;二是向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持虛心慎重、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)，細(xì)心慎重的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)學(xué)問，查找缺乏，提高自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。在接下來的工作中，我盼望通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷增加自己的閱歷和見識(shí)，爭(zhēng)取使自己的工作水平提到一個(gè)更高的高度，為公司多做奉獻(xiàn)。

信任在__的帶著下，全體員工齊心協(xié)力，公司會(huì)越辦越好，蒸蒸日上，至善至美!

人事助理個(gè)人工作總結(jié)4

2022年，__公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和規(guī)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作：

1、積極做好培訓(xùn)根底工作

今年，__公司根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前__公司實(shí)際，制定出2022年公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)展開展實(shí)施：

一是標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)工作，__公司運(yùn)營(yíng)4年以來，員工培訓(xùn)是比擬弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)資料，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手，標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)根本學(xué)問、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此翻開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，__公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)學(xué)問、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)檔案治理

經(jīng)過4年多的運(yùn)營(yíng)治理，人員更替之后，__公司的檔案治理顯得比擬混亂，特殊是電子檔案的治理，由于局部人員是從其他公司調(diào)入，沒有在__公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2023年x月，__公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)展了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案治理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)展了修改和細(xì)化，便利今后引入軟件進(jìn)展檔案治理。

3、嚴(yán)格加班治理

2022年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，__公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，因工作需要加班的狀況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班治理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日常考勤治理加以標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做好檢查工作。

4、簽訂勞動(dòng)合同

2022年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開頭實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而__公司原有合同在2022年x月31日全部到期，在這種不利狀況下，__公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與全部員工準(zhǔn)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好根底工作。

人事助理個(gè)人工作總結(jié)5

我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的端詳中完善自己。2022年自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)如下：

1、聘請(qǐng)：

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請(qǐng)網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推舉等渠道進(jìn)展人才聘請(qǐng)。聘請(qǐng)的崗位有：安全治理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年聘請(qǐng)工作的重點(diǎn)，共公布了10個(gè)崗位信息，從11月8日公布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來源根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競(jìng)聘。為協(xié)作此次競(jìng)聘工作，細(xì)心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事治理連續(xù)教育的驗(yàn)證工作。

3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會(huì)和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對(duì)于新入職的員工準(zhǔn)時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員準(zhǔn)時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。

對(duì)于20__—2022年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。

對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比擬了瑞美、美年、愛康國(guó)賓三家體檢中心，最終確定了性價(jià)比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。2022年人事專員工作總結(jié)5篇2022年人事專員工作總結(jié)5篇。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同治理：

本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報(bào)表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)展分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。