萬科股權(quán)激勵(lì)方案

6/6萬科股權(quán)激勵(lì)方案萬科企業(yè)股份有限公司

首期(2006~2008年)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

（草案修訂稿）

特別提示

１、本股票激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國信托法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定。

２、本計(jì)劃的基本操作模式為：公司采用預(yù)提方式提取激勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)對(duì)象授權(quán)公司委托信托機(jī)構(gòu)采用獨(dú)立運(yùn)作的方式在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵(lì)基金購入本公司上市流通Ａ股股票并在條件成就時(shí)過戶給激勵(lì)對(duì)象。

３、激勵(lì)對(duì)象書面承諾：如公司無法達(dá)到限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績條件或公司Ａ股股價(jià)不符合指定股價(jià)條件或未滿足本計(jì)劃規(guī)定的其他條件，則相關(guān)年度計(jì)劃將被終止，信托機(jī)構(gòu)按本計(jì)劃規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)賣出相關(guān)年度計(jì)劃項(xiàng)下的全部股票，出售股票所獲得的資金將由信托機(jī)構(gòu)移交給公司。

４、本計(jì)劃的基本操作流程為：信托機(jī)構(gòu)用預(yù)提的激勵(lì)基金于當(dāng)年購入公司流通Ａ股股票，在年度股東大會(huì)通過的當(dāng)年年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上確定公司是否達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)年凈利潤凈增加額以及按本計(jì)劃規(guī)定可提取的比例，以此確定該年度激勵(lì)計(jì)劃的有效性以及激勵(lì)基金數(shù)額，并根據(jù)預(yù)提和實(shí)際的差異追加買入股票或部分出售股票。等待期結(jié)束后，在公司Ａ股股價(jià)符合指定股價(jià)條件下，信托機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)將本計(jì)劃項(xiàng)下的信托財(cái)產(chǎn)過戶至激勵(lì)對(duì)象個(gè)人名下，其中股票以非交易過戶方式歸入激勵(lì)對(duì)象個(gè)人賬戶。

５、如未滿足提取激勵(lì)基金條件或者補(bǔ)充歸屬條件，公司需于當(dāng)年度計(jì)劃已被確認(rèn)終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)，公告終止該年度激勵(lì)計(jì)劃。信托機(jī)構(gòu)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象承諾，在公告后２０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)，出售股票并將所得全部資金移交給公司。受諸多因素影響，出售股票時(shí)存在出售價(jià)格大于、等于或小于當(dāng)初買入價(jià)格三種情形，由此導(dǎo)致出售所得的資金總額多于、等于或少于買入相應(yīng)股票的資金總額。特提請投資者注意。

６、本股票激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無異議、萬科股東大會(huì)批準(zhǔn)。

７、本計(jì)劃中所指信托機(jī)構(gòu)是獨(dú)立于公司之外的獨(dú)立運(yùn)作的金融機(jī)構(gòu)，公司無權(quán)對(duì)本計(jì)劃約定之外的事項(xiàng)向信托機(jī)構(gòu)發(fā)出任何操作指令，包括但不限于股票買賣指令。

８、本計(jì)劃中所指激勵(lì)基金及本計(jì)劃項(xiàng)下信托財(cái)產(chǎn)的受益人為公司激勵(lì)對(duì)象。

９、信托機(jī)構(gòu)承諾：將嚴(yán)格按本計(jì)劃規(guī)定實(shí)施專業(yè)管理并獨(dú)立運(yùn)作本計(jì)劃，不受其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人的干預(yù)。信托機(jī)構(gòu)管理信托財(cái)產(chǎn)將恪盡職守，履行誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù)。依據(jù)本計(jì)劃規(guī)定管理信托財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由信托財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，即由公司交付的資金以及由信托機(jī)構(gòu)對(duì)該資金運(yùn)用后形成的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；信托機(jī)構(gòu)違背本計(jì)劃處理信托事務(wù)不當(dāng)使信托財(cái)產(chǎn)受到損失，由信托機(jī)構(gòu)賠償。

１０、本報(bào)告以中文編制，備置英文譯本，在對(duì)中外文文本的理解上發(fā)生歧義時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。

第一章總則

第一條：為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，萬科企業(yè)股份有限公司（以下簡稱“萬科”或“公司”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試

《中華人民共和國信托法》、

《中華人民共和國證券法》、

行）》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《萬科企業(yè)股份有限公司首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡稱為“股票激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”）。

第二條：本計(jì)劃由萬科薪酬與提名委員會(huì)授權(quán)小組擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，并經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無異議后，由股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

第三條：制定本計(jì)劃所遵循的基本原則：

（一）公平、公正、公開；

（二）激勵(lì)和制約相結(jié)合；

（三）股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；

（四）維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報(bào)。

第四條：制定本計(jì)劃的目的：

（一）倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制；

（二）激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；

（三）幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo)；

（四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；

（五）鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。

第二章釋義

第五條：在本文中，除非文義另有所指，下列詞語或簡稱具有如下含義：

第三章限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象

第六條：本公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為：

（一）于公司受薪的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員；

（二）高級(jí)管理人員；

（三）中層管理人員；

（四）由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。

上述激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事以及其他僅在公司領(lǐng)取董事酬金或監(jiān)事酬金的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員。

股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不超過公司專業(yè)員工總數(shù)的８％。監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會(huì)上予以說明。

最終的激勵(lì)對(duì)象名單由公司于限制性股票通過非交易過戶方式過戶給激勵(lì)對(duì)象前提交給信托機(jī)構(gòu)。激勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)包括但不限于激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、分配數(shù)量、銀行賬號(hào)、股東代碼卡等要素。

第七條：第六條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：

（一）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

（二）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

（三）具有《中華人民共和國公司法》第１４７條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

激勵(lì)對(duì)象承諾：如在股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對(duì)象的，其將放棄參與本計(jì)劃的權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償。

第四章限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的基本操作模式和實(shí)施期間

第八條：本計(jì)劃的基本操作模式為：公司采用預(yù)提方式提取激勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)對(duì)象授權(quán)公司委托信托機(jī)構(gòu)采用獨(dú)立運(yùn)作的方式，在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵(lì)基金購入本公司上市流通Ａ股股票，并在條件成就時(shí)過戶給激勵(lì)對(duì)象。

第九條：本計(jì)劃的基本操作流程為：信托機(jī)構(gòu)用預(yù)提的激勵(lì)基金于當(dāng)年購入公司流通Ａ股股票，在年度股東大會(huì)通過的當(dāng)年年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，確定公司是否達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)年凈利潤凈增加額以及按本計(jì)劃規(guī)定可提取的比例，以此確定該年度激勵(lì)計(jì)劃的有效性以及激勵(lì)基金數(shù)額，并根據(jù)預(yù)提和實(shí)際的差異追加買入股票或部分出售股票。等待期結(jié)束后，在公司Ａ股股價(jià)符合指定股價(jià)條件下，信托機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)將本計(jì)劃項(xiàng)下的信托財(cái)產(chǎn)過戶至激勵(lì)對(duì)象個(gè)人名下，其中股票以非交易過戶方式歸入激勵(lì)對(duì)象個(gè)人賬戶。

第十條：首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃由三個(gè)獨(dú)立年度計(jì)劃構(gòu)成，即２００６年至２００８年每年一個(gè)計(jì)劃，每個(gè)計(jì)劃期限通常為兩年，最長不超過三年（僅當(dāng)發(fā)生補(bǔ)充歸屬

時(shí)）。

第五章激勵(lì)基金的提取與提取條件

第十一條：每一年度激勵(lì)基金以當(dāng)年凈利潤凈增加額為基數(shù)，根據(jù)凈利潤增長率確定提取比例，在一定幅度內(nèi)提取。詳情如下：

（一）當(dāng)凈利潤增長率超過１５％但不超過３０％時(shí)，以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金；

（二）當(dāng)凈利潤增長比例超過３０％時(shí)，以３０％為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金；

（三）計(jì)提的激勵(lì)基金不超過當(dāng)年凈利潤的１０％。

表一激勵(lì)基金提取比例示意

第十二條：每一年度激勵(lì)基金的提取需達(dá)成一定的業(yè)績指標(biāo)條件：每一年度激勵(lì)基金提取以公司凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益增長率作為業(yè)績考核指標(biāo)，其啟動(dòng)的條件具體為：

（一）年凈利潤（ＮＰ）增長率超過１５％；

（二）全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率（ＲＯＥ）超過１２％；

（三）公司如采用向社會(huì)公眾增發(fā)股份方式或向原有股東配售股份，當(dāng)年每股收益（ＥＰＳ）增長率超過１０％。除此之外的情形（如采用定向增發(fā)方式實(shí)施重大資產(chǎn)購并、換股、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，配售轉(zhuǎn)債和股票衍生品種等）則不受此限制。

第十三條：本計(jì)劃第十二條所述業(yè)績指標(biāo)的計(jì)算方法：

（一）用于計(jì)算年凈利潤增長率和年凈資產(chǎn)收益率的“凈利潤”為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤中的低者，且為扣除提取激勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)；

（二）如果公司以定向增發(fā)股份作為支付手段購買資產(chǎn)，則當(dāng)年的“凈利潤凈增加額”和用于計(jì)算當(dāng)年凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率的“凈利潤”中，應(yīng)扣除此部分新增資產(chǎn)所對(duì)應(yīng)的凈利潤數(shù)額，在計(jì)算凈資產(chǎn)收益率的“凈資產(chǎn)”中，應(yīng)扣除此部分新增資產(chǎn)所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)；

（三）用于計(jì)算每股收益年增長率中：

（１）ＥＰＳ為每年經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表中“扣除非經(jīng)常性損益后的每股收益”；

（２）當(dāng)年所有者權(quán)益項(xiàng)下股本、資本公積、盈余公積、未分配利潤之間相互轉(zhuǎn)化所帶來的股本變動(dòng)（例如派發(fā)股票股利、公積金轉(zhuǎn)增股本、拆股、并股等）對(duì)ＥＰＳ的影響將予以剔出。

第十四條：激勵(lì)基金采取預(yù)提方式操作。公司于Ｔ－１年度股東大會(huì)審議通過Ｔ－

１年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告決議公告日（首年２００６年為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃獲得通過的股東大會(huì)決議公告之日），以上一年度的凈利潤凈增加額為基數(shù)，按３０％的比例預(yù)提當(dāng)年激勵(lì)基金，并根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的授權(quán)，委托信托機(jī)構(gòu)在激勵(lì)基金預(yù)提后的４０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)，以預(yù)提的激勵(lì)基金從二級(jí)市場上購入萬科Ａ股作為股票激勵(lì)計(jì)劃授予的基礎(chǔ)。

第十五條：在Ｔ年年度股東大會(huì)審議通過Ｔ年年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告決議公告日：

（一）如果公司當(dāng)年業(yè)績指標(biāo)達(dá)到本計(jì)劃第十二條的要求，則公司根據(jù)股東大會(huì)通過的當(dāng)年年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)上一年度預(yù)提的激勵(lì)基金少提或多提的差額進(jìn)行調(diào)整，以符合上一年度實(shí)際應(yīng)提取的金額，同時(shí)預(yù)提下一年度激勵(lì)基金；如果預(yù)提激勵(lì)基金過多，由信托機(jī)構(gòu)在年度股東大會(huì)決議公告之日起１０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)售出部分股票，將售出股票所獲得的與多提的差額部分相當(dāng)?shù)馁Y金在出售后３個(gè)工作日內(nèi)移交給公司；如果預(yù)提激勵(lì)基金不足，不足的差額部分補(bǔ)充提取后，由信托機(jī)構(gòu)在年度股東大會(huì)決議公告之日起２０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)買入股票，并入上一年度的股票激勵(lì)計(jì)劃所相應(yīng)的信托財(cái)產(chǎn)中；２００８年度股東大會(huì)審議通過年度報(bào)告及經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告決議公告日只對(duì)上一年度預(yù)提的激勵(lì)基金少提或多提的差額進(jìn)行調(diào)整，而不再預(yù)提激勵(lì)基金，除非新一期計(jì)劃產(chǎn)生。

（二）如果公司當(dāng)年業(yè)績指標(biāo)未能達(dá)到本計(jì)劃第十二條的要求，則公司應(yīng)于年度股東大會(huì)決議公告之日起２個(gè)交易日內(nèi)發(fā)布該年度計(jì)劃被確認(rèn)為終止的公告，信托機(jī)構(gòu)應(yīng)于該公告發(fā)布之日起２０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)售出該年度計(jì)劃項(xiàng)下的全部萬科股票，并將股票出售所得資金依激勵(lì)對(duì)象的承諾在出售后３個(gè)工作日內(nèi)移交給公司。

（三）按照本激勵(lì)計(jì)劃所提取的激勵(lì)基金將根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第２號(hào)—中高層管理人員激勵(lì)基金的提取》（證監(jiān)會(huì)計(jì)字［２００１］１５號(hào)）的相關(guān)規(guī)定在公司成本費(fèi)用中列支。

第六章限制性股票歸屬的方式及條件

第十六條：每一年度股票激勵(lì)計(jì)劃中的限制性股票采取一次性全部歸屬并在未當(dāng)期歸屬的前提下?lián)碛幸淮窝a(bǔ)充歸屬的機(jī)會(huì)。即在等待期結(jié)束之日（即Ｔ＋１年年報(bào)公告日），在達(dá)成當(dāng)期歸屬條件的前提下，信托機(jī)構(gòu)在獲得公司提交的激勵(lì)對(duì)象名單后的五個(gè)工作日內(nèi)向深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司提出非交易過戶之申請，在履行相關(guān)審核程序后，將該年度計(jì)劃項(xiàng)下的股票及現(xiàn)金余額全部歸屬激勵(lì)對(duì)象；如由于未達(dá)成當(dāng)期歸屬條件，未進(jìn)行當(dāng)期歸屬，則在Ｔ＋３年起始１０個(gè)交易日內(nèi)，在

達(dá)成補(bǔ)充歸屬條件的前提下進(jìn)行補(bǔ)充歸屬。

第十七條：當(dāng)期歸屬：在等待期結(jié)束之日（即Ｔ＋１年年報(bào)公告日），限制性股票必須滿足以下條件才能以當(dāng)期歸屬方式全部一次性歸屬激勵(lì)對(duì)象：

ＰｒｉｃｅＢ＞ＰｒｉｃｅＡ。

第十八條：補(bǔ)充歸屬：因未達(dá)到當(dāng)期歸屬條件而沒有歸屬，限制性股票可延遲大約一年至Ｔ＋３年起始１０個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充歸屬，但必須同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件：（一）ＰｒｉｃｅＣ＞ＰｒｉｃｅＡ；

（二）ＰｒｉｃｅＣ＞ＰｒｉｃｅＢ。

第十九條：取消歸屬：如果在補(bǔ)充歸屬時(shí)不能達(dá)成本計(jì)劃第十八條規(guī)定的條件，則公司應(yīng)于Ｔ＋３年起始２個(gè)交易日內(nèi)發(fā)布該年度計(jì)劃被確認(rèn)為終止的公告，信托機(jī)構(gòu)應(yīng)于該公告發(fā)布之日起２０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)售出該年度計(jì)劃項(xiàng)下的全部股票，并在出售股票后的３個(gè)工作日內(nèi)將股票出售所得資金依激勵(lì)對(duì)象的承諾移交給公司。如未滿足補(bǔ)充歸屬條件，且萬科未在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公告的，萬科股東可持其持股證明，書面要求信托機(jī)構(gòu)于其請求之日起的２０個(gè)屬于可交易窗口期的交易日內(nèi)售出該年度計(jì)劃項(xiàng)下的全部股票，并將股票出售所得資金在出售股票后的３個(gè)工作日內(nèi)移交給公司。

第七章限制性股票的分配

第二十條：董事長的分配額度為當(dāng)年度股票激勵(lì)計(jì)劃擬分配信托財(cái)產(chǎn)的１０％；總經(jīng)理的分配額度為當(dāng)年度股票激勵(lì)計(jì)劃擬分配信托財(cái)產(chǎn)的７％。其他激勵(lì)對(duì)象分配方案確定方法如下：

董事、監(jiān)事的分配方案由股東大會(huì)決定；未擔(dān)任董事的高管人員的分配方案由董事會(huì)決定；未擔(dān)任董事、監(jiān)事及高管職務(wù)的激勵(lì)對(duì)象的分配方案由總經(jīng)理決定，報(bào)薪酬與提名委員會(huì)備案。所有分配方案需經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)。

第二十一條：分配方案基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵(lì)對(duì)象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績效表現(xiàn)確定。

第二十二條：當(dāng)出現(xiàn)本計(jì)劃第七條、第三十七條的情形以及限制性股票歸屬前出現(xiàn)職務(wù)提升、重大貢獻(xiàn)、人才引進(jìn)等情形時(shí)，可依據(jù)第二十條的原則對(duì)最終的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條：信托機(jī)構(gòu)購入的并用于本計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股票總額的１０％；非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股票激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的１％（股本總額是指股東大會(huì)批準(zhǔn)最近一次股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額）。

第八章限制性股票的過戶和禁售期

第二十四條：在滿足歸屬條件后，公司將依本計(jì)劃第二十條確定的激勵(lì)對(duì)象名單提交信托機(jī)構(gòu)、深圳證券交易所和中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司。在被激勵(lì)對(duì)象的非交易過戶稅費(fèi)納后，由中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司辦理將限制性股票由信托機(jī)構(gòu)非交易過戶至激勵(lì)對(duì)象個(gè)人賬戶的手續(xù)。

第二十五條：激勵(lì)對(duì)象在職期間，轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所上市規(guī)則》等法律法規(guī)及萬科《公司章程》的規(guī)定。在離職后半年內(nèi)，受激勵(lì)的董事、監(jiān)事和高層管理人員不得轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。

第九章信托合同特別約定