中小學教職工考勤管理辦法

3/3中小學教職工考勤管理辦法中小學教職工考勤管理辦法（試行）

為進一步加強教職工隊伍管理，健全、完善教職工管理制度，

維護學校和教職工的合法權益，規(guī)范考勤制度，嚴明勞動紀律，提高

工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關于2006年工資制度改革后機關工作人員病、事假期間有關工資待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6號）等有關法律、規(guī)定，結合我縣教育系統(tǒng)實際情況，特制定本辦法。

一、請假審批程序及權限

教職工需請假的，須填寫《教職工請假審批表》，嚴格按照規(guī)

定程序辦理請假手續(xù)。

（一）病假

教職工連續(xù)請病假5天（含）以內的，局直單位（學校）由單

位審批備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）中、小學校由中心校審批備案（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學教職工連續(xù)請病假3天以內的可由學校審批備案），具體程序由中心校自行規(guī)定。

教職工連續(xù)請病假5天以上15天（含）以內的，由學校簽署意見后，連同證明材料（縣級以上醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗單、

拍片、醫(yī)療費等原件及復印件一份）報中心校審批備案（局直單位和

學校由單位審批備案）。

教職工連續(xù)請病假15天至1個月（含）的，由學校、中心校簽署意見后，連同證明材料（市級以上醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗

單、拍片、醫(yī)療費等原件及復印件一份）報學區(qū)審批并備案（局直單位和學校由局分包領導審批，報局人事股備案）。

教職工連續(xù)請病假1個月以上3個月（含）以內的，由學校、中心校簽署意見，學區(qū)審核后報局包鄉(xiāng)領導審批，連同證明材料（市級以上醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗單、拍片、醫(yī)療費等原件及復印件一份）報局人事股備案（局直單位和學校由局分包領導審批，報人事股備案）。

長期病假人員（指經有關部門鑒定確認喪失勞動能力的和全年

連續(xù)病假在3個月以上的人員），應于每學期初辦理長期病假手續(xù)，由中心校、學區(qū)（局直單位和學校）簽署意見，局包鄉(xiāng)領導審核后，由縣教體局領導組辦公會議研究,報政府主管領導審批，局人事股備案。

個別因患精神病等特殊疾病本人無法提供病情證明材料的，學

校應出具書面報告，校長簽名并加蓋學校公章，中心校、學區(qū)（校）簽署意見，局包鄉(xiāng)領導審核后，由縣教體局領導組辦公會議研究，報政府主管領導審批，局人事股備案。

（二）事假

教職工連續(xù)請事假5天（含）以內的，局直單位（學校）由單位審批備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）中、小學校由中心校審批備案（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中、小學教職工連續(xù)請事假3天以內的由學校審批備案），程序由中心校（局直學校）自行規(guī)定。

教職工連續(xù)請事假5天以上15天（含）以內的，由學校、中心

校簽署意見，報學區(qū)審批備案（局直單位和學校由局分包領導審批，

所在單位備案）。

教職工連續(xù)請事假15天以上1個月（含）以內的，由學校、中

心校簽署意見，學區(qū)審核后由局包鄉(xiāng)領導審批，報教體局人事股備案（局直單位和學校由局分包領導審批，報教體局人事股備案）。

（三）產假

教職工請產假的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行假期。須持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明等原件和復印件）由學校、中心校

簽署意見，學區(qū)審核后報局包鄉(xiāng)領導審批，由學區(qū)備案（局直單位學

校報分包領導審批，由所在單位備案）。

（四）婚假

教職工憑結婚證可申請婚假，由所在學校校長審批。達到法定

結婚年齡結婚的給婚假3天，雙方晚婚（男25周歲、女23周歲，初婚）婚假延長到15天（如遇國家規(guī)定的公休假和法定假不予補假）。再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。

（五）喪假

教職工直系親屬（指父母、岳父母和或公婆、配偶和子女）死

亡，可請喪假，由所在學校校長審批。喪假時間3天，教職工需要去外地料理喪事的，可以根據路程的遠近，另給予路程假。

（六）探親假

教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探

親，一律按事假處理。

（七）單位領導請假

學區(qū)主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）中心校校長、中學校長、局直單位

（學校）負責人請假的，須填寫《單位正（副）職請假審批表》。連

續(xù)請假3天（含）以內的，由縣教體局分包領導審批，局辦公室簽章

后報人事股備案。連續(xù)請假3天以上的，由局包鄉(xiāng)領導審核，報教體局局長審批，局辦公室簽章后報人事股備案。上述各單位領導班子其他成員，連續(xù)請假3天（含）以內的，由學區(qū)審批備案（局直單位和

學校由單位審批）；連續(xù)請假3天以上10天以內的，學區(qū)簽署意見后（局直單位和學校由單位審批），報局包鄉(xiāng)領導審批，由局辦公室

簽章后交人事股備案。

二、假期待遇

（一）病假期間工資待遇

1．基本工資發(fā)放標準：

（1）教職工病假累計在2個月以內的，發(fā)給原基本工資。

（2）教職工病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標準發(fā)病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；

②工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（3）教職工病假累計超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發(fā)病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；

②工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

2．績效工資發(fā)放標準：

（1）教職工全年病假累計在6個月之內的，績效工資照發(fā)。

（2）教職工病全年病假累計超過6個月的，從第7個月起，獎勵性績效工資不再發(fā)給。

（3）教職工病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應按有關

規(guī)定參加醫(yī)務鑒定，符合國家和我省病退條件的，辦理病退手續(xù)。

（4）享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的教職工，病假期間的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)

放標準按照縣人社局、財政局聯合下發(fā)的《關于葉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的

實施意見》執(zhí)行。

（5）教職工病假期間工資待遇低于當地人民政府規(guī)定的最低工

作標準的，按最低工作標準發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1．教職工當年事假累計20天（不含公休日和法定節(jié)日，下同）以內的，工資照發(fā)。

2．教職工當年事假累計在20天以上不超過30天（含）的，從第21天算起，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天，下同）。

3．教職工當年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。

4．教職工事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

（三）婚假期間工資待遇

教職工在婚假期間（含晚婚增加的假期），工資全額發(fā)給。

（四）喪假期間工資待遇

在批準喪假和路程假期間，工資全額發(fā)給，交通費自理。

（五）生育假期間工資待遇

生育假期間，工資全額發(fā)給。若屬計劃外生育，除按有關計劃

生育條例處罰外，期間工資按事假有關政策對待。

（六）探親假

若非寒暑假探親，一律按事假有關待遇處理。

三、紀律要求

1．單位負責人是本單位教職工請銷假管理的第一責任人，按照

請銷假審批權限，各級審批領導擔負相應的領導責任。

2．單位負責人對各類請假申請要嚴格審核把關，凡不符合本辦

法規(guī)定或者沒有相關的證件、證明等材料的請假申請，一律不得簽字蓋章，不予批準請假。對擅自違規(guī)準假或隱瞞虛報者，一經發(fā)現，將

從嚴追究單位領導及相關人員責任。

3．教職工請假經批準后，須持《準假通知單》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續(xù)（有關備案資料相關單

位應分級存檔備查）。

4．教職工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批