上班三天辭職已簽合同

編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載上班三天辭職已簽合同甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責(zé)任與I I義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。! I篇一：入職、錄用、合同簽訂及解聘管理規(guī)定入職、錄用、合同簽訂及解聘管理規(guī)定一、 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、 員工招聘1、 相關(guān)責(zé)任人：部門主管：依據(jù)公司經(jīng)營計劃及部門合理人力需求，負責(zé)填報部門人員需求計劃，由辦公室報總經(jīng)理批準。辦公室：負責(zé)評估、匯總各部門人員需求計戈U,定期或不定期甄選錄用所需的各類優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。、用人部門主管應(yīng)配合辦公室招聘人員的面試工作。2、 面試：辦公室負責(zé)各招聘崗位初試，并決定是否進入復(fù)試。面試過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一的，應(yīng)不予聘用：以往患有嚴重疾病史的（如肝炎、心臟病、精神病等）在以往的工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行惡劣、自私自利的能力不能勝任所招聘崗位要求的。其他無法適用招聘崗位的情況。3、聘用決定:辦公室對應(yīng)聘者進行綜合評估，建議是否聘用，經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)核準后，由辦公室正式通知錄用。4、報到手續(xù)：新員工按時到辦公室辦理報到手續(xù)后，由用人部門安排具體工作。新員工上崗前，必須到辦公室辦理以下手續(xù)：提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證等復(fù)印件。提供與原單位解除勞動合同的證明等。各類保險手續(xù)四、合同簽訂1、 員工入職一個星期后簽訂勞動合同，簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。2、 履行告知義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。3、 簽訂勞動合同遵循以下原則：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂五、 人員調(diào)動管理規(guī)定1、 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并上報經(jīng)理批準。2、 批準后，辦公室應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、 辦公室將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的變動結(jié)果。六、 員工解聘管理規(guī)定員工解聘分為辭職、辭退、解雇、終止勞動合同等四種。1、辭職：凡員工因病、因事，或其它原因，申請辭去本公司工作，離開本公司為辭職。辭職程序：試用期員工必須提前三天、轉(zhuǎn)正后員工必須提前一個月提出辭職書面申請，部門主管審核確認，報辦公室復(fù)核，總經(jīng)理審批，辦理離職手續(xù)。公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向部門負責(zé)人提交《員工辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送辦公室審核，交總經(jīng)理批準。收到員工辭職申請報告后，辦公室負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ，以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。辦公室統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。員工到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。2、辭退：有下列行為的公司提前十日以書面形式通知員工本人：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作