退稅申請書3篇

Word———退稅申請書3篇

退稅申請書最新3篇由第八區(qū)為您收集整理，盼望在您寫作【退稅申請】時能有一些參考與啟發(fā)。

退稅申請書篇一

鎮(zhèn)海區(qū)稅務局：

我公司在2月17日申報1月份職工工資薪金繳納個人所得稅時，因操作失誤原本一月份職工工資薪金收入沒超過應征稅起點，不用交稅，結果工資薪金收入輸入二次多繳了稅金436.2元?，F申請要求辦理退稅手續(xù)，望幫助辦理。

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20xx年2月19日

退稅申請書篇二

xxx國家稅務局城區(qū)稅務分局：

年月，我單位向貴局申報并上繳增值稅累計金額xxx元，我單位總收入xxx元，應交增值稅xx元，造成多交稅金xxx元，因本單位要注銷，現特向貴局提出申請，請將我單位多交增值稅xxx元予以退回，望貴局幫助辦理。

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年月日

退稅申請書篇三

小林是去年由外地到上海找工作的高校生，經受過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林遇到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下：本人被**公司聘請錄用為合同制員工后，假如公司因實際狀況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：***。小林怕自己的正值權益受到侵害，就問公司，假如不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職連接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當中，小林遇到了如下的狀況：

1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時工作制。特別狀況，甲方有權變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一周六天制，每天8小時。共計：6*8=48小時。

2、勞動合同中關于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參與其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到https://./的社會保險一項都沒有繳付。

那么，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，盼望能夠給企業(yè)的hr供應一份關心和指導。

分析：

易才勞動關系顧問易博士認為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的詳細內容的'。詳細就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排解了勞動者的權利，因此該承諾書是無效的。

《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”這里的“欺詐”是指一方當事人有意告知對方當事人虛假的狀況，或者有意隱瞞真實的狀況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威逼”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違反真實意思表示的行為。

從小林的狀況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，假如小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協商全都原則。

在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！毙×值膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。

從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險征繳條例中，都特別明確地表示社會保險的繳納是企業(yè)必需擔當的義務。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負擔。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位應當確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會應盡的法定義務。并且《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，員工行使解除勞動合同的權利同時，還可以要求用人單位支付經濟補償金，用人單位是得不償失的。

易才勞動關系顧問易博士提示：

總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無