公司職工代表大會通知

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公司職工代表大會通知1

各職工代表：

為充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理機制，經(jīng)市總工會批準，打算召開職工代表大會，審議《XX公司XX管理方法》等制度，詳細內(nèi)容如下：

一、會議時間：XX年XX月XX日上午XX:00；

二、會議地點：XXX；

會議議程：

審議以下三項制度：

1、《XX公司XX管理方法》；

2、《XX公司XX管理方法》；

3、《XX公司XX實施細則》。

四、職工代表（按姓氏筆畫排序）：XXX、XXX、XXX、XXX

五、留意事項：會議重要，請?zhí)崆胺浅ｇ娺M場。

XXX公司

XX年XX月XX日

公司職工代表大會通知2

各：

公司定于20xx年xx月xx日在辦公樓第一會議室召開第x屆職工代表大會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、預備會

1.時間：x年xx月xx日下午。

2.地點：辦公樓第一會議室

3.參與人員：xx

4.各代表團于xx日下午：前到辦公樓第一會議室報到。

二、開幕式

1.時間：x年xx月xx日上午。

2.地點：辦公樓第一會議室

3.參與人員：xx。

三、工作要求

1.全部參會人員要按時參與會議，并到簽處處簽到。

2.全部參會人員要關閉手機，保持會場安靜。

3.正式代表、特邀代表、列席代表名單附后.

xxx

x年x月xx日

公司職工代表大會通知3

重慶軌道交通（集團）有限公司文件xxxxxxx發(fā)[20]號簽發(fā)：

關于制發(fā)《公司職工代表大會條例》的通知

公司屬各部門：

為貫徹執(zhí)行《中國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司打算制訂并發(fā)布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。

為盡快貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選方法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司xxxxx部。

特此通知

附：《公司職工代表大會條例》

公司

20年月日

附：

重慶軌道交通（集團）有限公司

職工代表大會條例(暫行)

第一條為貫徹執(zhí)行國家《勞動合同法》，發(fā)揮職工代表（大會）在企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》中應有的'作用，結合本廠實際，制訂本條例。

其次條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。

第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業(yè)公平協(xié)商、提出看法等職能。

第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式詳細為：通知會議時間、內(nèi)容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表看法；工廠認為需要可以宣布的打算；提出貫徹執(zhí)行會議結果的要求等。

第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產(chǎn)工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規(guī)定。

(一)職工代表大會組成二、職工代表大會一、總則

第六條職工代表大會由按規(guī)定的方法推選出來的職工代表組成。

第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。

(二)職工代表大會職能

第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下

1、與企業(yè)共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經(jīng)職工代表大會爭論，提出方案和看法。

2、與企業(yè)通過公平協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，與職工代表公平協(xié)商確定。

如企業(yè)重要規(guī)章制度或重大事項打算，僅涉及部分職工切身利益，則企業(yè)可以僅與涉及部分職工的職工代表協(xié)商。

3、在“規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中”，職工認為不適當?shù)?，有權向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(三)職工代表大會會議制度

第九條進行職工代表大會實行以下會議制度：

1、參與職工代表大會的職工代表，必需支配好生產(chǎn)工作，根據(jù)通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參與會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產(chǎn)工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。

2、到會職工代表應照實反映職工有關看法，應實事求是、有理有據(jù)地提出合法、合理、可行的看法或建議。

3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節(jié)嚴峻者，按工廠有關規(guī)章予以考核或處理。

4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。

(一)職工代表基本條件

第十條職工代表應具備如下基本條件

1、與企業(yè)簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特別狀況的，特批放寬條件)；

2、思想素養(yǎng)好。敬業(yè)愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；

3、工作表現(xiàn)好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規(guī)行為，關懷工廠進展，業(yè)務技能好；

4、具備肯定的參政議政力量，在員工中具有肯定威信，具有肯定表達力量。

(二)職工代表推選方法

第十一條依據(jù)工廠生產(chǎn)組織管理方式，以生產(chǎn)小組為單位推選1個名額的職工代表。

第十二條以生產(chǎn)小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經(jīng)小組進行等額選舉。

第十三條小組選舉職工代表時，可直接實行舉手表決（也可無記名投票）三、職工代表

方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。

第十四條小組推選的代表經(jīng)廠部確認后即為正式職工代表。

(三)職工代表替補方法

第十五條小組的職工代表因故不能參與職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數(shù)（到會人數(shù)達五分之四視為會議有效）打算缺席小組是否派員參與會議。如需派員，可由該組臨時推舉或由會議組織者臨時指派1人參會。

第十六條若小組職工代表與企業(yè)解除勞動關系或調(diào)離該組，由該組按推選方法產(chǎn)生1名職工代表。

四有關說明

第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。

第十八條本條例自20年月日起執(zhí)行。

重慶軌道交通（集團）有限公司

20年月日

公司職工代表大會通知4

各xxxxxx各單位：

依據(jù)《中國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定，結合xxx內(nèi)部管理詳細狀況，經(jīng)xxx工會討論并報請xxxx國家支部批準，設計院第x屆一次職工代表大會擬于近期召開。為做好換屆選舉工作，充分發(fā)揮職代會在單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，現(xiàn)將有關工作通知如下：

一、職工代表任期

xxx職代會職工代表每屆任期5年，實行常任制，可以連選連任。

二、職工代表組成與人數(shù)

（一）職工代表的條件：依法享有政治權利，與所在單位建立勞動關系；有較高的思想覺悟和政策水平；在工作崗位上表現(xiàn)良好，有較強的責任感和使命感；能夠遵守法紀，關懷單位進展與職工工作生活，聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，熱心為職工說話辦事，公正廉潔；在職工群眾中有肯定威信的，經(jīng)民主選舉，組織審核后方可當選為職工代表。

（二）職工代表的組成：職工代表中應有一線人員、技術人員、管理人員、領導領導等方面職工。其中一線職工代表為代表

總數(shù)的xx％；專技人員代表（含生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人）占代表總數(shù)的xx％，管理人員（含班子成員）代表占代表總數(shù)的xx％。

（三）職工代表的人數(shù)：各xxxxx單位原則上按職工總數(shù)3％的比例選舉職工代表。xx領導成員支配到各聯(lián)系單位進行選舉，但不占所在單位選舉名額。職工代表總人數(shù)方案為xx人（詳細名額安排附后）。

三、換屆選舉程序

（一）以xxxxxxx為選區(qū)選舉職工代表，選舉應有本選區(qū)符合條件職工的2/3以上參與，候選人獲得選舉應到人數(shù)過半數(shù)通過方為當選。

（二）xx職工代表的換屆選舉工作，由xxxx工會負責組織實施。

（三）xxxx國家支部對各選區(qū)選出的職工代表進行資格審查，審

核通過后將對單位正式職工代表名單進行批復，并予以張榜公布。

（四）依據(jù)工作需要，職工代表大會將邀請部分未當選職工代表的職工列席會議。列席代表有發(fā)言權，沒有選舉權和表決權。

四、有關工作要求

（一）本次職代會涉及換屆選舉，時間緊、任務重。xxxxxxxx要高度重視，細心組織，加強對選舉工作和其它各項籌備工作的組織領導；要結合單位開展的群眾路線教育實踐活動，做好宣揚發(fā)動工作，把換屆選舉的過程當作向全院職工進行教育的