2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師深度自測模擬題庫及一套參考答案

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】C2、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】C3、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】C4、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】C5、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】A6、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】D7、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】B8、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】A9、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】D10、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】B11、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】C12、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】C13、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】D14、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C15、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】B16、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】A17、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】A18、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】B19、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】B20、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】B21、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】C22、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】D23、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】D24、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】D25、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】B26、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】B27、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】B28、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】D29、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】A30、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】D31、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】A32、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】B33、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】B34、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】C35、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責任權(quán)限【答案】A36、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】A37、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】C38、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】A39、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】B40、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】C41、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】C42、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】B43、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】D44、在起草績效管理制度時應體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】C45、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】B46、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】C47、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】A48、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】B49、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構(gòu)和人員的評估不包括()

A.教師的教學經(jīng)驗

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導能力

D.管理人員的合作精神【答案】C50、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】B51、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】D52、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】A53、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】D54、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】D55、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】D56、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】A57、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】B58、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】D59、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】A60、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】A61、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】C62、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】D63、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】D64、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構(gòu)建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】C65、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】A66、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】D67、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】B68、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】D69、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】D70、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】D71、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】A72、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】A73、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】D74、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】C75、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】B76、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】B77、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】D78、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】B79、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】A80、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】A81、外部專業(yè)培訓機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】C82、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】D83、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】A84、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】A85、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】D86、(2015年11月)（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】B87、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】C88、根據(jù)員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】A89、確定公司簡介的基本內(nèi)容應先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導的意見

D.采用主管領(lǐng)導的意見【答案】C90、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】B91、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】B92、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】A93、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】B94、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】B95、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】C96、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】A97、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】A98、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A99、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】C100、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、對培訓需求的評估與確定通常從以下（）方面進行。

A.培訓需求是否和企業(yè)的戰(zhàn)略目標一致

B.培訓需求是否和企業(yè)文化一致

C.培訓需求所涉及的員工數(shù)目

D.培訓需求對組織目標的重要性

E.通過培訓，業(yè)務(wù)水平可以提高的程度【答案】ABCD102、勞動合同是勞動關(guān)系依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照()的原則締結(jié)的，是勞動關(guān)系當事人雙方合意的結(jié)果。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實信用【答案】ABCD103、在政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會【答案】BD104、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.使應聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABC105、（）能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。

A.工資指導線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預測預警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動力市場工資指導價位制【答案】C106、擴張性財政政策包括（）。

A.提高稅率

B.免稅

C.減少政府購買

D.退稅

E.增加政府轉(zhuǎn)移支付【答案】BD107、關(guān)于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（）。

A.工資標準×實際工作時間

B.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計件成本×合格產(chǎn)品教量

E.計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量【答案】AC108、在企業(yè)中，每個崗位的()，這是進行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。

A.工作量應當飽滿

B.任務(wù)目標明確

C.責權(quán)利相對應

D.存在是“因事設(shè)崗”

E.有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼109、在改進崗位設(shè)計中，工作擴大化的作用有()

A.有利于提高勞動效率

B.使工作范圍和責任增加

C.有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長

D.促進員工綜合素質(zhì)提高

E.有利于改變員工對工作的單調(diào)、乏味感【答案】AB110、影響消費者購買行為的主要因素有（）。

A.文化因素

B.社會因素

C.個人因素

D.心理因素

E.經(jīng)濟狀況因素?【答案】ABCD111、根據(jù)面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為()

A.單向勸導式面談

B.解決問題式面談

C.雙向傾聽式面談

D.綜合式績效面談

E.單向指導型面談【答案】ABCD112、員工績效考評的基本程序包括（）。

A.以高層為起點，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對其直屬下級進行考評

B.以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其直屬下級進行考評

C.在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評

D.在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評

E.完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導進行考評【答案】BD113、路徑一目標理論的領(lǐng)導行為類型是()。

A.反饋型

B.指導型

C.支持型

D.參與型

E.成就導向型【答案】BCD114、企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要()。

A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法

B.及時向員工反饋績效考評的結(jié)果

C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權(quán)利

D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求

E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程【答案】BCD115、職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（）。

A.規(guī)章規(guī)范

B.管理權(quán)限

C.通用標準

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度【答案】BCD116、工資支付的一般規(guī)則為()

A.貨幣支付

B.直接支付

C.按時支付

D.間接支付

E.部分支付【答案】ABC117、關(guān)于分析考評數(shù)據(jù)的方法，下列說法正確的有（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.順序法是將分數(shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)

C.能級分析法只將分數(shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推

D.綜合分析法運用考評數(shù)據(jù)對員工進行全面、細致、綜合的評價，這種評價只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比

E.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價【答案】AD118、員工績效的多因性是指績效受到()等因素的影響。

A.心情

B.激勵

C.技能

D.環(huán)境

E.機會【答案】BCD119、在政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會【答案】BD120、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()

A.對事不對人

B.考慮到行為的情境

C.考評特定的工作行為

D.也可考評品質(zhì)特征

E.具有較小的時間跨度【答案】ABC121、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為()

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

E.勞動合同關(guān)系【答案】AD122、訂立勞動合同時應遵循的原則包括（）。

A.平等原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.協(xié)商一致原則

E.自愿原則【答案】ACD123、工作說明書的內(nèi)容包括()

A.家庭主要關(guān)系

B.監(jiān)督與崗位關(guān)系

C.心理品質(zhì)要求

D.勞動條件和環(huán)境

E.思想政治面貌【答案】BCD124、假文憑的識別方法有（）。

A.電話查詢

B.觀察法

C.郵寄法

D.核實法

E.網(wǎng)上查詢【答案】BD125、關(guān)于奉獻，下列說法正確的有（）。

A.全力以赴是奉獻精神的體現(xiàn)

B.拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻

C.只有別人奉獻，自己才會奉獻

D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻【答案】ABD126、關(guān)于新員工上崗前的集中訓練，以下說法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場演練法的形式【答案】ABCD127、群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BD128、選擇工資形式的原則包括（）

A.工資的發(fā)放要及時

B.計劃簡明易懂，便于計算

C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.工資實施計劃一經(jīng)制訂，就應當比較穩(wěn)定【答案】ABCD129、人力資源費用預算的確定應遵循()。

A.合理合法原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公開透明原則【答案】ABCD130、計件工資包括（）。

A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD131、勞動法律關(guān)系的特點包括（）

A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.非強制性

E.協(xié)商性【答案】ABC132、()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

A.經(jīng)濟性裁員

B.非過失性辭退

C.勞動者被迫解除老動合同

D.用人單位維持勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

E.勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約【答案】ABC133、績效考評的作用包括（）。

A.有利于促進勞動分工科學化

B.上級主管不必介入所有事務(wù)中

C.有助于員工正確認識估價自我

D.利于員工找到工作效率低下的原因

E.減少員工之間因職責不清引起的誤解【答案】BCD134、與物質(zhì)資本相比，人力資本的特征包括（）。

A.人力資本具有階段性

B.人力資本具有相似性

C.人力資本具有收益遞增性

D.人力資本可與人體分離

E.人力資本具有時效性【答案】C135、計件工資包括（）。

A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD136、勞動者在()活動期間，企業(yè)應按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議【答案】ABCD137、績效信息失真的原因包括（）。

A.使用實地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

C.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格

E.績效信息監(jiān)督機制的缺失【答案】BC138、企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C.評價

D.吸收

E.調(diào)整【答案】ABCD139、福利對促進企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（）

A.激勵、凝聚員工

B.提高員工士氣

C.降低員工辭職率

D.吸引優(yōu)秀員工

E.提高企業(yè)經(jīng)濟效益【答案】ABCD140、企業(yè)員工崗前培訓的三階段包括（）。

A.全公司培訓

B.小組培訓

C.分支機構(gòu)培訓

D.總部培訓

E.工作現(xiàn)場培訓【答案】CD141、崗位抽樣的特點包括（）。

A.節(jié)約費用

B.使用范圍廣

C.節(jié)省時間

D.數(shù)據(jù)真實可靠

E.增加了工作量【答案】ABCD142、外國人在中國就業(yè)須具備的條件有（）。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照【答案】ABCD143、分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有（）。

A.物價指數(shù)

B.工資指導線

C.最低工資標準

D.人工成本費用率

E.員工對工資調(diào)整的期望?【答案】ABC144、勞動衛(wèi)生一般包括（）

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預防

C.健康檢查技術(shù)

D.組織管理措施

E.員工個人衛(wèi)生【答案】ABCD145、以下屬于當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點的是()。

A.方式機動靈活

B.可以深入了解到被調(diào)查者的實際意見

C.不受時間地點的限制

D.所花費的人力、物力、財力比較小

E.收集到的資料信息比較快，量也比較大【答案】ABC146、下列選項，屬于領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導動機

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全【答案】ABCD147、崗位抽樣的特點包括()。

A.節(jié)約費用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時間

D.數(shù)據(jù)真實可靠

E.增加了工作量【答案】ABCD148、工資總額的組成部分包括（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼和補貼

E.加班加點工資【答案】ABCD149、年度培訓計劃必須具備的內(nèi)容有()

A.培訓目的

B.培訓原則

C.培訓需求

D.培訓對象

E.培訓內(nèi)容【答案】ABCD150、（）是人力資源開發(fā)的根本目標。

A.人的發(fā)展

B.有效運用人的潛能

C.企業(yè)發(fā)展

D.有效開發(fā)人的潛能

E.社會發(fā)展?【答案】BD151、以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標的有（）。

A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化

B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢

D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

E.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員【答案】BCD152、從具體形態(tài)來看，系統(tǒng)表現(xiàn)為（）。

A.自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng)

B.實體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)

C.動態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng)

D.開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)

E.有形系統(tǒng)與無形系統(tǒng)【答案】ABCD153、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在()

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.重大決策權(quán)

E.推薦選舉權(quán)【答案】ABC154、內(nèi)部招募來源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘?【答案】ABCD155、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.使應聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABC156、對勞動關(guān)系的正確表述是()

A.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的唯一過程

B.企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體

C.人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的

D.勞動關(guān)系是用人單位在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系

E.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償職業(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系【答案】BCD157、以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是()

A.合同期限

B.社會保險

C.試用期限

D.勞動保護

E.保密事項【答案】ABD158、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有()

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點和時間的限制

E.成功率高【答案】ABCD159、需求差別定價法通常有()形式。

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

C.以空間為基礎(chǔ)的差別定價

D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價

E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價【答案】ABD160、群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BD161、績效信息失真的原因包括（）。

A.使用實地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

C.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格

E.績效信息監(jiān)督機制的缺失【答案】BC162、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用是（）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費【答案】BD163、(2019年5月)脫產(chǎn)培訓效果的評估的方法有（）。

A.根據(jù)受訓者是否滿意進行評估

B.根據(jù)受訓者考試分數(shù)評估

C.根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估

D.通過調(diào)查表或報告書進行評估

E.通過領(lǐng)導點評進行評估【答案】CD164、與社會招聘相比，學校招聘的優(yōu)勢是（）。

A.學生的可塑性強

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象【答案】ABD165、技術(shù)等級工資制由（）組成。

A.工資等級

B.工資等級線

C.工資標準

D.工資等級表

E.技術(shù)等級標準【答案】CD166、根據(jù)調(diào)查者與被測查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為()。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問卷調(diào)查法【答案】ABD167、按勞動效率定員，即根據(jù)()計算定員人數(shù)。

A.勞動時間

B.出勤率

C.看管定額

D.工人的勞動效率

E.生產(chǎn)任務(wù)總量【答案】BD168、（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.用人單位以暴力手段強迫勞動【答案】ABC169、我國勞動法的體系由（）等勞動法律制度構(gòu)成。

A.促進就業(yè)制度

B.勞動合同和集體合同制度

C.職業(yè)培訓制度

D.工會和職工民主管理制度

E.勞動法的監(jiān)督檢查制度【答案】ABCD170、以下屬于無效合同的是()。

A.合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚

B.合同條款中沒有試用期的規(guī)定

C.全日制用工情形下，只有口頭合同

D.訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商

E.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同【答案】ACD171、企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C.評價

D.吸收

E.調(diào)整【答案】ABCD172、以下各項中，用人單位可以單方隨時解除勞動合同的是()。

A.勞動者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任

E.女職工嚴重失職，但在懷孕期間【答案】BCD173、員工管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行，其具體培訓內(nèi)容包括（）

A.管理理論教程

B.人際關(guān)系教程

C.基礎(chǔ)管理教程

D.高級管理教程

E.總體管理教程【答案】ACD174、處理員工與領(lǐng)導之間關(guān)系的正確做法是（）。

A.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不給領(lǐng)導惹麻煩

B.一切按領(lǐng)導要求行事

C.信任領(lǐng)導，維護領(lǐng)導權(quán)威

D.如果領(lǐng)導對自己批評確實有錯，應立即澄清?【答案】AC175、勞動保障監(jiān)察的職責（）。

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

D.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

E.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴【答案】ABD176、以下（）構(gòu)成我國養(yǎng)老保險體系。

A.員工意外險

B.基本醫(yī)療保險

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)年金

E.基本養(yǎng)老保險【答案】CD177、下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（）。

A.根據(jù)測時的目的選擇測時對象

B.根據(jù)實際情況，將工序劃分為操作或操作組

C.測時最好在同一班組工作1～2小時后

D.了解被測對象和加工作業(yè)方面情況

E.測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法【答案】ABD178、實證研究方法的特點包括（）o

A.研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗

E.對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性【答案】AD179、以員工行為為對象的考評方法包括（）。

A.書面法

B.硬性分配法

C.排隊法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法?【答案】BC180、下列選項，屬于領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導動