技術(shù)總監(jiān)年終工作總結(jié)

Word———技術(shù)總監(jiān)年終工作總結(jié)

美容技術(shù)總監(jiān)職責。

在我們的日常生活中常常會接觸到合同，簽訂合同是保障我們合法權(quán)益的第一步?？梢蚤_頭簽訂你們之間溝通好的的勞動合同了，可以更好的便利雙方協(xié)調(diào)及協(xié)作?？墒遣恢滥阒恢牢覀儑业暮贤心男┠兀靠紤]到您的需要，我特地編輯了“美容技術(shù)總監(jiān)職責”，歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！

一、技術(shù)指導(dǎo)類

1、向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導(dǎo)。

2、常常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查狀況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，供應(yīng)發(fā)型設(shè)計方面的詢問服務(wù)。

4、具體了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、幫助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作力量。

6、關(guān)心分店對發(fā)型技師的工作力量進行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

二、培訓(xùn)考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展方案交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負責詳細執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

3、負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進展狀況。

5、根據(jù)公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)力量，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務(wù)類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、常常性地向發(fā)型師供應(yīng)新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1.負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心進展規(guī)劃的詳細技術(shù)進展路線和方案方案；

2.始終站在行業(yè)進展趨勢前端，推動和供應(yīng)適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；

3.組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓(xùn)；

4.依據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在平安性、牢靠性和有效性基礎(chǔ)上綻開。

任職資格：

1.具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論學(xué)問；

2.從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作閱歷；

3.具備豐富的團隊建設(shè)、管理閱歷和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；

4.具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作閱歷者優(yōu)先。

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