金融投資公司薪資管理制度

某金融投資公司薪資治理規(guī)定第一章總則

第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事治理規(guī)章之規(guī)定,訂定職員之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等方法共同訂定之。第二條薪資決定的原則職員薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條支付期限

薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開(kāi)始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。第五條薪資之特不給付職員結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)難時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由職員提出書(shū)面申請(qǐng)，提早支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。（一）職員申請(qǐng)年度有薪休假及特不休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）職員請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：[（差不多薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)（三）職員遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)刻未超過(guò)３０分鐘者，則不9扣薪。[（差不多薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)（四）主管階級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)刻第八條薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給職員本人。（二）經(jīng)由職員提出書(shū)面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入職員之銀行帳戶內(nèi)。（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事治理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。第十條休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之阻礙，不得不臨時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付職員之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給職員。第十一條無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之職員薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條中途采納者的起薪（一）中途任用之職員，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，關(guān)于職員任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級(jí)來(lái)區(qū)分。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)。第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

第十四條差不多薪資差不多薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）年齡薪資第１５條（年齡薪資參考表）（二）年資薪資第１６條（年資薪資參考表）（三）職能薪資第１７條（職能薪資參考表）學(xué)歷不職能資格等級(jí)總合職定型職中學(xué)畢業(yè)1等14級(jí)

9,050高中畢業(yè)1等24級(jí)11,25010,050二、三、五專(zhuān)畢1等34級(jí)12,50011,050大學(xué)畢1等22級(jí)14,12512,875第十五條年齡薪資年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。16-25壹佰貳拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。第十六條年資薪資凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1-15年壹佰元16-30年陸拾元31年以上肆拾元第十七條職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類(lèi)分成下列８種等級(jí)，并依據(jù)職能等級(jí)分類(lèi)給付薪資。（三）“定型職”的職能分類(lèi)分成下列四種等級(jí)，并依據(jù)等級(jí)分類(lèi)給付薪資。（四）職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后，依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分職員最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：總合職?職能資格等級(jí)區(qū)分等級(jí)職層職位8等級(jí)

管理職總經(jīng)理7等級(jí)總經(jīng)理?副總6等級(jí)副總?三總師5等級(jí)部門(mén)經(jīng)理?部門(mén)副經(jīng)理4等級(jí)部門(mén)副經(jīng)理?主任3等級(jí)治理職?一般職主任?上級(jí)職2等級(jí)一般職中級(jí)職1等級(jí)初級(jí)職定型職?職能資格等級(jí)區(qū)分等級(jí)職種職位4等級(jí)管理職主任3等級(jí)治理職?一般職主任?上級(jí)職2等級(jí)一般職中級(jí)職1等級(jí)初級(jí)職總合職的職能薪資及運(yùn)用職位職能等級(jí)最低級(jí)職等級(jí)額評(píng)定初級(jí)E

-上限S5級(jí)以上A4級(jí)B3級(jí)C2級(jí)D1級(jí)-0

1等級(jí)1-18,400

125

525

500

375

250

125-01-11-1

2等級(jí)2-111,000

150

750

600

450

300

150-02-12-

3等級(jí)3-114,000

185

925

740

555

370

185-03-13-

4等級(jí)4-118,000235

1,175

940

705

470

235-04-14-

5等級(jí)5-122,600

300

1,500

1,200

900

600

300-05-15-

6等級(jí)6-128,600

375

1,8751,500

1,125

750

375-06-16-

7等級(jí)7-135,600

450

2,250

1,800

1,350

900

450-07-17-

8等級(jí)8-144,500

500

2,500

2,000

1,500

1,000

500-08-18-定型職的職能薪資及運(yùn)用職位職能

等級(jí)最低

級(jí)職等級(jí)

額評(píng)定初級(jí)E

-上限S-5級(jí)A4級(jí)B3級(jí)C2級(jí)D-1級(jí)

1等級(jí)1-17,800

100

500

400

300

200

0-1001-11-

2等級(jí)2-116,200

125

625

500

375

250

0-1252-12-

3等級(jí)2-113,200

160

800

640

480

320

0-1603-13-

4等級(jí)4-116,700210

1,050

840

630

420

0-2104-14-第十八條附加薪資(略)第十九條職務(wù)津貼各級(jí)主管之職位不,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。（一）總經(jīng)理14,000元-16,500元（二）副總經(jīng)理11,200元-14,000元（三）部門(mén)經(jīng)理8.800元-11,200元（四）部門(mén)副經(jīng)理6,200元-8,800元（五）主任3,800元-6,200元第二十條特不津貼關(guān)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有專(zhuān)門(mén)技能之職員，公司得視其工作困難程度，給付特不津貼。第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之職員，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)５人。（一）配偶1,000元（二）直系親屬六十歲以上者400元（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者400元

第三章基準(zhǔn)外薪資

第二十二條時(shí)刻外勤務(wù)津貼職員因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)刻外接著完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依職員加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)刻外勤務(wù)津貼:差不多薪資+附加薪資/一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30第二十三條假日出勤津貼假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼。第二十四條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)刻乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第二十五條治理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)刻外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

第四章調(diào)薪及升遷

第二十六條調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及職員之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整差不多薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整差不多薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）

第五章獎(jiǎng)金