工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)

Word———工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)關(guān)于工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)

對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)

本人思想穩(wěn)定，工作踏實(shí)肯干，專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)嫻熟，服務(wù)態(tài)度好，受到醫(yī)護(hù)患的全都好評(píng)。特殊是在代理護(hù)士長(zhǎng)期間，能夠嚴(yán)格要求自己，狠抓規(guī)章制度落實(shí)，嚴(yán)格三查七對(duì)，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護(hù)理部交給的任務(wù)。在春節(jié)期間科室人員緊、班次重的狀況下，放棄休息，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)了大量工作任務(wù)，保證了節(jié)日期間護(hù)理工作的平安。護(hù)士長(zhǎng)命令下達(dá)后，很快適應(yīng)了角色的轉(zhuǎn)變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務(wù)態(tài)度、病室環(huán)境有了較大提高，病人對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)足率達(dá)到了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關(guān)懷、愛(ài)惜、愛(ài)護(hù)每一位護(hù)理人員，做到了作風(fēng)民-主，寬宏待人，提高了護(hù)理隊(duì)伍的向心力、分散力，激發(fā)了人員的服務(wù)熱忱，使小作科護(hù)理工作蒸蒸日上。

極進(jìn)娶工作態(tài)度仔細(xì)、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作力量、注意工作效率、共性自立、性格開(kāi)朗、做事堅(jiān)決有主見(jiàn)、時(shí)間觀念強(qiáng)。且具備優(yōu)秀的表達(dá)力量，具有較好的學(xué)習(xí)力量和接受新奇事物的力量，富有開(kāi)拓意識(shí)，留意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受力量。

在人力資源管理方面，自我評(píng)價(jià)是指員工對(duì)影響其工作的因素進(jìn)行全面的熟悉。自我評(píng)價(jià)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。真實(shí)的自我評(píng)價(jià)可以關(guān)心員工熟悉自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;同時(shí)還可以關(guān)心員工熟悉自身不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，少犯錯(cuò)誤。職業(yè)規(guī)劃必需從自我熟悉開(kāi)頭，然后這個(gè)人才能建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。

本人思想穩(wěn)定，工作踏實(shí)肯干，專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)嫻熟，服務(wù)態(tài)度好，受到醫(yī)護(hù)患的全都好評(píng)。特殊是在代理護(hù)士長(zhǎng)期間，能夠嚴(yán)格要求自己，狠抓規(guī)章制度落實(shí)，嚴(yán)格三查七對(duì)，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護(hù)理部交給的任務(wù)。在春節(jié)期間科室人員緊、班次重的'狀況下，放棄休息，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)了大量工作任務(wù)，保證了節(jié)日期間護(hù)理工作的平安。護(hù)士長(zhǎng)命令下達(dá)后，很快適應(yīng)了角色的轉(zhuǎn)變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務(wù)態(tài)度、病室環(huán)境有了較大提高，病人對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)足率達(dá)到了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關(guān)懷、愛(ài)惜、愛(ài)護(hù)每一位護(hù)理人員，做到了作風(fēng)民-主，寬宏待人，提高了護(hù)理隊(duì)伍的向心力、分散力，激發(fā)了人員的服務(wù)熱忱，使小作科護(hù)理工作蒸蒸日上。

在實(shí)際工作中，要反對(duì)過(guò)高或過(guò)低地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)提倡實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來(lái)促進(jìn)人的全面進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)展。如上所述，正確的自我評(píng)價(jià)對(duì)自我進(jìn)展、自我完善、自我實(shí)現(xiàn)以及對(duì)關(guān)心他人進(jìn)展都有重要的意義;要使自我評(píng)價(jià)的功能得到充分發(fā)揮，需要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。心理學(xué)的討論表明，人有一種自我提高偏見(jiàn)(Self-EnhancingBias)，又稱(chēng)為自我服務(wù)偏見(jiàn)(Self-ServingBias):也就是，人們會(huì)傾向于將勝利歸于己(自我提高偏見(jiàn))，而不愿對(duì)失敗擔(dān)當(dāng)責(zé)任(自我愛(ài)護(hù)偏見(jiàn))。這有助于愛(ài)護(hù)我們的自我，且使人們確證自己正在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

個(gè)人工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)

1，對(duì)本職工作進(jìn)一步加強(qiáng)深化理解，嚴(yán)格要求自己對(duì)平安第一，預(yù)防為主，綜合治理為己要。

2，樂(lè)觀主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習(xí)的任何機(jī)會(huì)，對(duì)自己當(dāng)前的嚴(yán)格可以使在工作中平安生產(chǎn)為首要。

3，時(shí)刻使自己保持糊涂的頭腦，去處理工作中的問(wèn)題，對(duì)于不能解決的問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)與上級(jí)進(jìn)行溝通從而解決當(dāng)前問(wèn)題。

4，仔細(xì)