《勞動(dòng)合同法》形成性考核參考資料廣東開放大學(xué)2022年10月題庫

1、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動(dòng)者參加其他法定活動(dòng)時(shí)，雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)勞動(dòng)合同的什么特征（）選擇一項(xiàng)：a.

.勞動(dòng)合同履行中的從屬性b.

勞動(dòng)合同履行中的非強(qiáng)制性c.勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性d.勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性參考正確的答案選項(xiàng)為為：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性2、固定期限的勞動(dòng)合同最長不得超過5年。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）選擇一項(xiàng)：a.

不低于工資200%的工資報(bào)酬b.

不低于工資300%的工資報(bào)酬c.不低于工資150%的工資報(bào)酬d.

不低于工資100%的工資報(bào)酬參考正確的答案選項(xiàng)為為：不低于工資150%的工資報(bào)酬,

不低于工資300%的工資報(bào)酬4、在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的義務(wù)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。5、《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定："對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)?！边x擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.人民調(diào)解組織b.

人民法院c.

人民政府d.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)參考正確的答案選項(xiàng)為為：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu),

人民法院6、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別說法正確的是？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同b.

法律性質(zhì)不同c.

爭議處理的程序不同d.

工作的連續(xù)性不同參考正確的答案選項(xiàng)為為：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同,

爭議處理的程序不同,

工作的連續(xù)性不同,

法律性質(zhì)不同7、在下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(

)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的b.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。c.

用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的d.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的參考正確的答案選項(xiàng)為為：用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的,非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的8、某單位返聘退休工作人員，雙方之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。9、

加班工資不能作為最低工資的組成部分.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？(

)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

高級(jí)管理人員b.

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員c.

高級(jí)技術(shù)人員d.

普通職工參考正確的答案選項(xiàng)為為：高級(jí)管理人員,

高級(jí)技術(shù)人員,

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員11、《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定："對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)?！边x擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

人民法院b.

人民政府c.人民調(diào)解組織d.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)參考正確的答案選項(xiàng)為為：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu),

人民法院12、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）選擇一項(xiàng)：a.

不低于工資100%的工資報(bào)酬b.

不低于工資200%的工資報(bào)酬c.不低于工資150%的工資報(bào)酬d.

不低于工資300%的工資報(bào)酬參考正確的答案選項(xiàng)為為：不低于工資150%的工資報(bào)酬,

不低于工資300%的工資報(bào)酬13、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動(dòng)者參加其他法定活動(dòng)時(shí)，雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)勞動(dòng)合同的什么特征（）選擇一項(xiàng)：a.

勞動(dòng)合同履行中的非強(qiáng)制性b.勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性c.勞動(dòng)合同履行中的從屬性d.勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性參考正確的答案選項(xiàng)為為：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性14、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？(

)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

高級(jí)技術(shù)人員b.

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員c.

高級(jí)管理人員參考正確的答案選項(xiàng)為為：高級(jí)管理人員,

高級(jí)技術(shù)人員,

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員15、在下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(

)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的c.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。d.

用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的參考正確的答案選項(xiàng)為為：用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的,非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的16、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別說法正確的是？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同b.

法律性質(zhì)不同c.

工作的連續(xù)性不同d.

爭議處理的程序不同參考正確的答案選項(xiàng)為為：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同,

爭議處理的程序不同,

工作的連續(xù)性不同,

法律性質(zhì)不同17、

加班工資不能作為最低工資的組成部分.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。18、在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的義務(wù)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。19、固定期限的勞動(dòng)合同最長不得超過5年。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。20、某單位返聘退休工作人員，雙方之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。21、工會(huì)在監(jiān)督活動(dòng)中的權(quán)利大致有以下幾項(xiàng)（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

知情權(quán)b.

提出處理意見權(quán)c.

獨(dú)立調(diào)查權(quán)d.

建議權(quán)參考正確的答案選項(xiàng)為為：知情權(quán),

獨(dú)立調(diào)查權(quán),

建議權(quán),

提出處理意見權(quán)22、非全日制用工是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。選擇一項(xiàng)：a.

5，24b.

4，24c.

3，20d.

4，21參考正確的答案選項(xiàng)為為：4，2423、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（

）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。24、勞動(dòng)合同法律責(zé)任是指用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（

）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。25、我國法定的非典型勞動(dòng)關(guān)系類型為選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.

兼職就業(yè)b.

勞務(wù)派遣c.

非全日制用工d.

短期就業(yè)參考正確的答案選項(xiàng)為為：非全日制用工,

勞務(wù)派遣26、工會(huì)作出建議的對(duì)象可以是實(shí)施了違法行為的用人單位，也可以是勞動(dòng)行政部門。（

）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。27、勞動(dòng)合同法是一部完全保護(hù)勞動(dòng)者利益的法。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。28、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)立案的投訴案件，在接到投訴之日起（）個(gè)工作日內(nèi)依法受理。選擇一項(xiàng)：a.

4b.

3c.

5d.

7參考正確的答案選項(xiàng)為為：529、下列不屬于勞動(dòng)合同法