2018年會(huì)計(jì)初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第一章《總論》主要知識(shí)點(diǎn)

..第一章總論一.法律基礎(chǔ)1.法的本質(zhì)和特征①本質(zhì)：法是"統(tǒng)治階級(jí)"的"國(guó)家意志"的體現(xiàn)②特征?：國(guó)家意志性、強(qiáng)制性、利導(dǎo)性、規(guī)范性2.法律關(guān)系??主體：公民〔自然人、機(jī)構(gòu)和組織〔法人、國(guó)家、外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織內(nèi)容〔權(quán)利和義務(wù)：①積極義務(wù)〔納稅、服兵役②消極義務(wù)〔不得毀壞公共財(cái)物、不得侵害他人生命財(cái)產(chǎn)安全?客體：物〔自然物eg土地森林；人造物eg機(jī)器建造非物質(zhì)財(cái)富〔知識(shí)產(chǎn)品、道德產(chǎn)品行為〔生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)濟(jì)管理行為、提供一定勞務(wù)的行為、完成一定工作的行為人身3.法律事實(shí)?法律事實(shí)是法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因,按照是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移為標(biāo)準(zhǔn),法律事實(shí)包括法律行為和法律事件?法律行為〔以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移：①無論是合法還是違法行為,都會(huì)引起法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅②根據(jù)行為是否通過意志表示,法律行為分為→表示行為〔eg訂立合同和非表示行為〔eg拾得遺失物③單方法律行為〔根據(jù)一方當(dāng)事人的意思表示即可成立的法律行為多方法律行為〔兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人意思表示一致而成立的法律行為?法律事件〔不以當(dāng)事人的主體意志為轉(zhuǎn)移：①自然事件〔絕對(duì)事件：水災(zāi)、地震②社會(huì)現(xiàn)象〔相對(duì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、重大政策的改變4.法的形式①憲法〔全國(guó)人民代表大會(huì)②法律〔法律效力僅次于憲法基本法律-全國(guó)人民代表大會(huì)；其他法律-全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)③行政法規(guī)〔由國(guó)務(wù)院〔條例、辦法、規(guī)定④地方性法規(guī)〔地方人大及其常委會(huì)⑤自治法規(guī)〔民族自治地方的人民代表大會(huì)⑥特別行政區(qū)的法⑦行政規(guī)章〔規(guī)范性文件部門規(guī)章〔國(guó)務(wù)院所屬部委；政府規(guī)章〔地方人民政府⑧國(guó)際條約?法律效力等級(jí)：憲法＞法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＞同級(jí)地方政府規(guī)章5.法的分類①按創(chuàng)制方式和發(fā)布形式分：成文法和不成文法〔習(xí)慣法②按內(nèi)容、效力和制定程序分：根本法〔憲法和普通法③按法的內(nèi)容分：實(shí)體法〔實(shí)際內(nèi)容eg：民法、刑法和程序法〔程序方面eg：刑事訴訟④按法的空間效力、時(shí)間效力或人的效力分：一般法〔普遍適用和特別法〔特別群體時(shí)間⑤按法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源分：國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法6.法律部門和法律體系①一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律規(guī)范劃分為若干法律部門,由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系②劃分標(biāo)準(zhǔn)：法律的調(diào)整對(duì)象〔即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系③七個(gè)主要的法律部門：憲法及憲法相關(guān)部門；民法、商法部門；行政法；經(jīng)濟(jì)法；社會(huì)法；刑法；訴訟和非訴訟程序法7.法律責(zé)任?責(zé)任類型內(nèi)容民事責(zé)任停止侵害、修理、支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等行政責(zé)任行政處罰〔外部警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、行政拘留、暫扣或吊銷許可證等行政處分〔內(nèi)部警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除刑事責(zé)任主刑管制〔3個(gè)月＜X＜2年、拘役〔1個(gè)月＜X＜6個(gè)月、有期徒刑〔6個(gè)月＜X＜15年、無期徒刑、死刑附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境二.經(jīng)濟(jì)仲裁1.經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑①平等主體〔橫向關(guān)系糾紛?仲裁和民事訴訟中選擇一種方式解決?仲裁實(shí)行自愿原則,只有雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的情況下才能申請(qǐng)仲裁?有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán),只有當(dāng)事人放棄或協(xié)議無效時(shí)法院才可行使管轄權(quán)?仲裁實(shí)行一裁終局的制度②不平等主體?一般情況下,當(dāng)事人可直接提起行政訴訟,也可先申請(qǐng)行政復(fù)議,復(fù)議不服時(shí)再進(jìn)行訴訟?特殊情況下,eg甲公司對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)行為不服時(shí),必須先申請(qǐng)行政復(fù)議,復(fù)議不服時(shí)再進(jìn)行訴訟2.仲裁適用范圍①屬于《仲裁法》調(diào)整的爭(zhēng)議合同糾紛；其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛②下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁：?與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛?行政爭(zhēng)議③下列仲裁不適用于《仲裁法》,而由別的法律予以調(diào)整的：?勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?農(nóng)業(yè)承包合同糾紛《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》3.仲裁的基本原則①雙方自愿②依據(jù)事實(shí)和法律,公平合理地解決糾紛的原則③獨(dú)立仲裁原則④一裁終局制度4.仲裁委員會(huì)①獨(dú)立性②組成=1主任+2-4副主任+7-11委員〔其中法律、經(jīng)貿(mào)專家不得少于2/35.仲裁協(xié)議①書面形式仲裁的進(jìn)行以雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的書面仲裁協(xié)議為條件②內(nèi)容請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)；仲裁事項(xiàng)；選定的仲裁委員會(huì)③仲裁協(xié)議的無效仲裁協(xié)議對(duì)"仲裁事項(xiàng)或仲裁委員會(huì)"設(shè)有約定或者約定不明確的,當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無效④有效的仲裁協(xié)議在雙方當(dāng)事人發(fā)生仲裁協(xié)議約定的爭(zhēng)議時(shí),任何一方只能將爭(zhēng)議提交仲裁,而不能向法院起訴。⑤對(duì)仲裁協(xié)議的效力存在異議?可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭"首次開庭前"提出⑥仲裁協(xié)議的獨(dú)立性仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除、終止或者無效,不影響仲裁的效力6.仲裁程序①仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄,由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)②仲裁庭〔由3名或1名仲裁員組成③仲裁員的回避④開庭〔協(xié)議不開庭的可根據(jù)申請(qǐng)書、答辯書及其他材料作出裁決⑤不公開〔協(xié)議公開可公開,國(guó)家機(jī)密除外⑥當(dāng)事人的和解⑦仲裁庭的調(diào)解〔作出裁決前可以先行調(diào)解7.仲裁裁決①作出按照多數(shù)仲裁員的意見作出,不能形成多數(shù)意見時(shí),應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出②仲裁裁決書的生效裁決書自"作出"之日起發(fā)生法律效力③仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方可以按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行三.民事訴訟1.民事訴訟的適用范圍當(dāng)事人之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛,適用于《民事訴訟法》的有五類：①因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的民事案件eg：合同、房產(chǎn)糾紛②因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)福安息發(fā)生的爭(zhēng)議③適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等案件④按照督促程序解決的債務(wù)案件⑤按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無效的案件2.審判制度①合議制度一審：人民法院審理以第一審民事案件,除適用于審判員一人審理的案件外,一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或由審判員組成合議庭二審：由審判員〔不包括陪審員組成合議庭合議庭的成員應(yīng)當(dāng)是3名以上的單數(shù)②回避制度③公開審判制度④兩審終審制度如果發(fā)現(xiàn)終審有錯(cuò)的,可通過審判監(jiān)督程序予以糾正。適用特別程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣?實(shí)行一審終審3.地域管轄①一般地域管轄：原告就被告原則被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄對(duì)失蹤人員進(jìn)行訴訟的,由原告住所地人民法院管轄,被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄②特殊地域管轄原則?糾紛類型法院管轄地合同糾紛合同履行地〔可協(xié)議選擇管轄地點(diǎn)或被告住所地票據(jù)糾紛票據(jù)支付地侵權(quán)行為①侵權(quán)行為實(shí)施地②侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛①運(yùn)輸始發(fā)地②目的地鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償①事故發(fā)生地②車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器降落地船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請(qǐng)求賠償損害①碰撞發(fā)生地②碰撞船舶最先到達(dá)地③加害船舶被扣留地海難救助費(fèi)用①救助地②被救助船舶最先到達(dá)地共同海損①船舶最先到達(dá)地②共同海損理算地③航程終止地公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等公司住所地保險(xiǎn)合同糾紛原則上由被告住所地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地法院管轄①因財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟,如果保險(xiǎn)標(biāo)的物是運(yùn)輸工具或運(yùn)輸中的貨物,可以由運(yùn)輸工具登記注冊(cè)地、運(yùn)輸目的地、保險(xiǎn)事故發(fā)生地管轄②因人身保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟,可以由被保險(xiǎn)人住所地人民法院管轄[提示]原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的,由"最先立案"的人民法院管轄③專屬管轄?糾紛類型法院管轄地不動(dòng)產(chǎn)不動(dòng)產(chǎn)所在地港口作業(yè)港口所在地繼承遺產(chǎn)糾紛①被繼承人死亡時(shí)住所地②主要遺產(chǎn)所在地4.訴訟時(shí)效①概念權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護(hù)的制度,屆滿時(shí)自愿履行義務(wù)的,不受訴訟時(shí)間限制②期間普通→2年適用于1年訴訟時(shí)效期間的情形→身體受到傷害要求賠償→出售質(zhì)量不合格的產(chǎn)品未聲明的→延付或者拒付租金的→寄存財(cái)物被丟失或者損毀的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間→自權(quán)利人"知道或者應(yīng)當(dāng)知道"其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；超過20年的人民法院不予以保護(hù)③訴訟時(shí)效的中止與中斷?發(fā)生事由發(fā)生期間時(shí)效計(jì)算中止不可抗力在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)發(fā)生"暫停"+"繼續(xù)"計(jì)算其他障礙中斷提起訴訟在訴訟時(shí)效期間內(nèi)"歸零"+"重新"計(jì)算提出要求同意履行義務(wù)注："歸零"——使已經(jīng)過的時(shí)效期間全歸無效④判決和執(zhí)行當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書"送達(dá)"〔而非作出之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起訴訟；否則,第一審判決發(fā)生效力四.行政復(fù)議1.行政復(fù)議范圍①可以申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)〔對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的…②行政復(fù)議的排除事項(xiàng)?當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)"行政處分或其他"人事處理決定"時(shí),不能提起行政復(fù)議?當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)"民事糾紛"的調(diào)節(jié)或處理,可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起民事訴訟,但不能提起行政復(fù)議③當(dāng)事人在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí),可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該項(xiàng)"規(guī)定"的審查申請(qǐng)2.行政復(fù)議申請(qǐng)①當(dāng)事人自"知道"具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng),但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過60日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的,申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算②行政復(fù)議申請(qǐng)可以是書面的,也可以是口頭的〔仲裁必須是書面的③行政復(fù)議機(jī)構(gòu)不能向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用④行政復(fù)議的舉證責(zé)任,由"被申請(qǐng)人"承擔(dān)⑤行政復(fù)議的參加人：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人〔但不包括行政復(fù)議機(jī)關(guān)3.行政復(fù)議機(jī)關(guān)①縣級(jí)以上人民政府工作部門-本級(jí)人民政府or上一級(jí)主管部門②海關(guān)、金融、歸誰(shuí)、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)-上一級(jí)主管③地方各級(jí)人民政府-上一級(jí)人民政府④國(guó)務(wù)院部門或者省級(jí)人民政府-作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門or省級(jí)人民政府4.行政復(fù)議決定①有下列行為的,具體行政行為停止執(zhí)行"被申請(qǐng)人"、行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行,復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為合理的；法律規(guī)定停止的②行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自"受理"申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出行政復(fù)議決定③行政復(fù)議決定的類型：具體行為決定維持；一定期限內(nèi)履行；予以撤銷、變更或確認(rèn)其違法④行政復(fù)議決定的生效：行政復(fù)議決定書"一經(jīng)送達(dá)",即發(fā)生法律效力⑤行政復(fù)議決定的強(qiáng)制執(zhí)行："維持"有作出具體行政行為的"原行政機(jī)關(guān)"依法強(qiáng)制執(zhí)行,或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行"變更"由"行政復(fù)議機(jī)關(guān)"依法強(qiáng)制執(zhí)行,或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行5.仲裁裁決書VS仲裁調(diào)解書VS行政復(fù)議決定書?類型發(fā)生法律效力的時(shí)間仲裁裁決書作出之日仲裁調(diào)解書雙方當(dāng)事人簽收行政復(fù)議決定書送達(dá)6.60天?類型規(guī)定行政復(fù)議申請(qǐng)平民向上級(jí)反映問題,政策要方寬,可以多不能少,一般期限為60天,法定規(guī)定多于60天的則適用特殊規(guī)定處理行政復(fù)議決定上級(jí)處理回復(fù)問題,效率要高,一般允許少不能多,一般期限為60天,法定低于60天的則按特殊規(guī)定處理,情況復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期不得超過30天五.行政訴訟1.行政訴訟范圍①行政處罰不服②行政強(qiáng)制措施和執(zhí)行不服③有關(guān)行政許可的其他決定不服④自然資源的所有權(quán)和使用權(quán)的決定不服⑤對(duì)征用、征收決定及其補(bǔ)償決定不服⑥行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)⑦認(rèn)為行政機(jī)關(guān)遣返其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的⑧認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競(jìng)爭(zhēng)的⑨認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的10認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的11.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議12.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益?不受理下列事項(xiàng)提起的訴訟①國(guó)防、外交等國(guó)家行為②行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令③行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免決定④法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為2.行政訴訟管轄①級(jí)別管轄一般情況下,第一審行政案件由"基層人民法院"管轄。中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：對(duì)國(guó)務(wù)院或者"縣級(jí)以上地方人民政府"所作的行政行為提起訴訟的案件海關(guān)處理的案件本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件其他法律規(guī)定②地域管轄行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄,兩個(gè)以上的,由最先立案的管轄3.行政訴訟程序①起訴公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起6個(gè)月內(nèi)提出因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年,其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的,人民法院不予受理②審理公開審理合議庭〔審判員組成or由審判員、陪審員組成合議庭,3名以上的單數(shù)回避制度人民法院審理行政案件,不適用調(diào)解。但是,行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一.勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)關(guān)系的建立①用人單位自"用工"之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自"用工"之日起建立2.勞動(dòng)合同的訂立①原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用②訂立主體勞動(dòng)者年滿16歲〔文藝工作者除外；不受歧視；依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照or委托訂立合同③不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物,違規(guī)的應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期退還并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)除以懲罰3.未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理?時(shí)間情形處理方法1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的法定期限建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位書面通知,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同①應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系②向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬注意：無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月＜X＜1年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一天勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同1.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同1.自用工之日起滿1個(gè)月的日至滿1年的前1日,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資2.視為用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同4.無固定期限勞動(dòng)合同?①用工之日起滿1年之日不與勞動(dòng)在訂立勞動(dòng)合同的②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有違規(guī),續(xù)訂勞動(dòng)合同④用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的〔雙10協(xié)定注意：不要與勞動(dòng)合同終止或者解除的限制性規(guī)定情形相混淆勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除或終止合同〔雙5協(xié)定5.勞動(dòng)合同無效①無效的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定,而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同②無效的情況：欺詐、脅迫的手段取得；用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的③對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院"確認(rèn)二.勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的必備條款用人單位信息；勞動(dòng)者信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地方；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；可以約定試用期、服務(wù)期等條款2.工時(shí)制度我國(guó)目前實(shí)行三種類型的工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)②有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周至少休息1天③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過3個(gè)小時(shí),每月不得超過36小時(shí)3.帶薪年休假連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假年休假標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假其他情形1≤X＜10年5天≥2個(gè)月1.請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且單位未扣工資2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)10≤X＜20年10天≥3個(gè)月≥20年15天≥4個(gè)月4.勞務(wù)報(bào)酬①工資的發(fā)放以法定貨幣支付；遇節(jié)假日應(yīng)以前支付；每月至少支付一次②在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資在"部分公民放假"的節(jié)日期間,應(yīng)支付工資,③加班費(fèi)?平時(shí)晚上加班〔≥工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付給勞動(dòng)者周末〔休息日加班〔≥工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給勞動(dòng)者法定假日加班〔≥工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給勞動(dòng)者部分公民放假節(jié)日加班〔對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位慶?；顒?dòng)和照常工作的職工應(yīng)支付工資但不支付加班費(fèi)；若恰逢周末,單位安排加班,則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資5.最低工資制度每個(gè)注冊(cè)地不一樣,若發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者工資的20%,扣除后＜最低工資,按最低工資支付6.試用期?勞動(dòng)合同期限試用期＜3個(gè)月不得約定試用期3個(gè)月＜X＜1年＜1個(gè)月1年＜X＜3年＜2個(gè)月3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同＜6個(gè)月不得約定試用期與是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?類型情形不得約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月非全日制用工以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非全日制用工×以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同√地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位注意：既不適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,也不適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定×用一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同規(guī)定工資的80%7.服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除〔勞動(dòng)者過錯(cuò)或用人單位的過錯(cuò)8.保密期從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年9.勞動(dòng)合同的履行①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行②用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行三.勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除?主體解除類型具體情形用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者提前通知①試用期提前3日通知用人單位②提前30天以書面形式通知用人單位×隨時(shí)通知①未按照合同提供保護(hù)或勞動(dòng)條件②未及時(shí)足額支付工資③未依法繳納社保④用人單位規(guī)章制度違法⑤用人單位以欺詐脅迫手段違背勞動(dòng)者意愿訂立合同⑥在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任⑦用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形√不需要事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的√用人單位提前30日書面通知或者額外支付1個(gè)月工資①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作②勞動(dòng)者不能勝任工作√隨時(shí)通知①使用期間被證明不符合錄用條件②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系⑤勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段訂立合同⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任×經(jīng)濟(jì)性裁員①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的√不得解除勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的③患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年〔雙5協(xié)定⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán),勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求用人單位提出解除勞務(wù)合同和勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)的,用人單位無需補(bǔ)償2.勞動(dòng)合同的終止①終止的情形合同期滿；依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；法定退休年齡；死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形②用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)③用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案或其他物品,予以500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)除以罰款四.勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義①是指勞動(dòng)者"無過錯(cuò)"的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助②區(qū)別?項(xiàng)目適用條件支付主體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,是法定的=工作年限×月工資/最低工資標(biāo)準(zhǔn)3倍月工資＞當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍孰低〔√月工資＜當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)〔√工作年限最多不超過12年用人單位違約金是約定的,違反了服務(wù)規(guī)定勞動(dòng)者賠償金由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方帶來傷害用人單位or勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi),逾期仍不支付的,按應(yīng)付金額的50%以上100%以下支付賠償金用人單位經(jīng)濟(jì)損失賠償,可從勞動(dòng)者的工資中扣除,但每月的扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按工資-最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額賠償勞動(dòng)者2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形①用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同的②勞動(dòng)者符合"隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同"規(guī)定的情形③用人單位符合"提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同"④用人單位符合"可裁減人員規(guī)定"而解除勞動(dòng)合同的⑤勞動(dòng)合同期滿終止固定期限合同的⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)和通因完成任務(wù)而終止的⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的⑧用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同⑨其他情形3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資〔低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算注：小于6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔08年以后,08年前不區(qū)分6個(gè)月＜X＜1年的,按1年算〔08年以后若勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限〔最高不超12年×當(dāng)?shù)厣夏昴甓嚷毠すべY的3倍4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付①合法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)交付,未按規(guī)定支付的,應(yīng)予以50%以上100%以下的加付賠償金②違法解除或者終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,計(jì)算年限在用工之日起計(jì)算五.特殊的勞動(dòng)合同1.非全日制用工①是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位每日的工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí),每周累計(jì)不超過24個(gè)小時(shí)②建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,但非全日制用工雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議③可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同④雙方當(dāng)時(shí)人不得約定試用期⑤任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金⑥時(shí)薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪,可按小時(shí)、日或周為結(jié)算周期,最長(zhǎng)不得超過15天2.集體合同VS勞動(dòng)合同?集體合同勞動(dòng)合同簽訂主體工會(huì)與用人單位某一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位簽訂目的維護(hù)員工整體利益維護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人利益合同內(nèi)容涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面僅涉及合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)法律效力對(duì)用人單位、工會(huì)及其代表的全體員工均產(chǎn)生約束力,集體合同的效力高于勞動(dòng)合同僅對(duì)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力注：集體合同內(nèi)容通過協(xié)商決定,每方至少3人,再確定1名代表；職工大會(huì)時(shí),應(yīng)有2/3以上的職工代表出席3.勞務(wù)派遣?①是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。勞動(dòng)力的雇傭和使用分離,是勞務(wù)派遣的最顯著特征②適用范圍臨時(shí)性工作崗位-存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位輔助性工作崗位-為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位-是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi),可以有其他勞動(dòng)者替代工作的崗位③用人單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在無工作期間,按最低工資按月支付。使用的被派遣數(shù)量不得超過其用工總量的10%六.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)調(diào)解①目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織②勞動(dòng)調(diào)節(jié)程序申請(qǐng)→調(diào)解協(xié)議書→不履行→仲裁→人民法院申請(qǐng)支付令→15日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議仲裁3.勞動(dòng)仲裁①協(xié)商no→申請(qǐng)調(diào)解no→申請(qǐng)仲裁no→提起訴訟②勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)合同履行地-實(shí)際工作場(chǎng)地,申請(qǐng)時(shí)效1年,勞動(dòng)關(guān)系終止的,③應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出④時(shí)效的中斷〔重新算時(shí)效的中止〔繼續(xù)算⑤勞動(dòng)仲裁的基本制度-公開仲裁、仲裁庭制度〔3名or1名、回避制度⑥和解〔仲裁后自行和解達(dá)成協(xié)議撤回申請(qǐng)和調(diào)解〔裁決前先行調(diào)解制作調(diào)解書⑦裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄⑧勞動(dòng)仲裁的裁決-終局裁決〔追索勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額-非終局裁決〔對(duì)裁決不滿可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟⑨裁決的撤銷〔收到裁決書之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院：適用法律有誤；委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序；證據(jù)偽造；隱瞞證據(jù)；索賄受賄10裁決的執(zhí)行：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬,醫(yī)療費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可不提供擔(dān)保4.勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍①對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的②勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的or其他情形,收到裁決書之日起15日內(nèi)③終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,收到裁決書之日起15日內(nèi)七.社會(huì)保險(xiǎn)法律制度1.職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?單位繳納〔一般不得超過企業(yè)工資總額的20%?個(gè)人繳費(fèi)〔本人工資的8%繳納基數(shù),一般為上一年月平均工資,若低于本地工資的60%,按本地工資的60%；高于本地工資300%的,按本地工資300%②基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?單位繳費(fèi)〔工資總額的6%左右?個(gè)人繳費(fèi)〔本人工資收入2%?個(gè)人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的部分〔一般為30%左右③失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位〔工資總額的2%?個(gè)人〔本人工資的1%④生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位按當(dāng)?shù)厝嗣裾筇崛〉谋壤?但最高不得超過工資總額的0.5%⑤工傷保險(xiǎn)費(fèi)?用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇。職工因工負(fù)傷,首先享受工傷醫(yī)療待遇,在停工留薪期間,需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)。在傷殘?jiān)u級(jí)后,停止停工留薪期待遇,開始享受傷殘待遇,有工傷保險(xiǎn)基金按月支付注：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)Only用人單位：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)各類保險(xiǎn)區(qū)別?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳納主體單位＋個(gè)人單位＋個(gè)人單位單位＋個(gè)人單位繳納比例單位：20%個(gè)人：8%單位：6%個(gè)人：2%單位：差別費(fèi)率工資總額的2%,單位和個(gè)人比例因地而異用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)劃入個(gè)人賬戶比例本人繳納的部分本人繳納的部分+單位繳納部分的30%左右無個(gè)人賬戶無個(gè)人賬戶無個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工商保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)無雇工個(gè)體工商戶可以繳納√√×××隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算√√×√×2.其他勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納①無雇傭→個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)②城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶or靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的→基數(shù)為上年度在崗職工平均工資,繳費(fèi)比例為20%,其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)①享受條件：達(dá)到法定退休年齡〔男60,女55②繳費(fèi)條件〔累計(jì)繳費(fèi)滿15年③待遇：基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、遺屬撫恤金4.基本醫(yī)療保險(xiǎn)①一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右②最高支付限額為當(dāng)年職工年平均工資的6倍左右③醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用：應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的5.失業(yè)保險(xiǎn)①享受條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的②失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限?自辦理"失業(yè)登記"之日起計(jì)算,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算?1年＜X＜5年期限最長(zhǎng)為12個(gè)月5年＜X＜10年期限最長(zhǎng)為18個(gè)月＞10年期限最長(zhǎng)為24個(gè)月③失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼④停止領(lǐng)取重新就業(yè)；應(yīng)征服兵役；依據(jù)境外；享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；無正當(dāng)理由6.生育保險(xiǎn)①待遇生育醫(yī)療費(fèi)用〔醫(yī)療費(fèi)+計(jì)劃生育費(fèi)生育津貼〔生活費(fèi)②不予支付的違規(guī)；醫(yī)療事故；非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；應(yīng)當(dāng)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；嬰兒各項(xiàng)費(fèi)用；超額費(fèi)用；剖腹；人類輔助生殖術(shù)7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳①登記用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記②征繳?未按時(shí)申報(bào)〔按繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額未按時(shí)足額繳納〔銀行劃撥/扣押查封等?管理運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工商、生育。各項(xiàng)保險(xiǎn)基金分別建賬、分別核算,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。?？顚Ｓ?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行全國(guó)統(tǒng)籌,其他的實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過預(yù)算實(shí)行收支平衡保證安全的前提下,按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值八.工傷保險(xiǎn)1.工傷的認(rèn)定認(rèn)定工傷視同工傷不認(rèn)定工傷