企業(yè)培訓制度匯編匯編

51/51目錄培訓制度編制目的 3培訓制度編制基本原則 3培訓機構(gòu)職責 4培訓機構(gòu)負責人職責 5培訓機構(gòu)教師職責 6企業(yè)職工先培訓后上崗制度 7考勤管理制度 9生產(chǎn)管理人員培訓制度 10特種作業(yè)人員培訓制度 11班組長培訓制度 12從業(yè)人員培訓制度 13新工人培訓制度 14轉(zhuǎn)崗培訓制度 16違規(guī)違紀人員培訓制度 17煤礦“四新”培訓制度 18職工外出培訓管理制度 19學員培訓制度 21應急培訓制度 23職業(yè)衛(wèi)生培訓制度 24職工培訓反饋制度 26培訓跟蹤調(diào)查制度 27教師和領(lǐng)導干部上講臺制度 28煤礦安全培訓費用提取、使用、管理制度 29“三項崗位”人員持證上崗制度 31強化現(xiàn)場安全培訓制度 32網(wǎng)絡培訓制度 33強化實際操作培訓制度 34候村煤礦安全培訓檔案管理制度 35安全培訓檔案管理制度 35檔案借閱管理制度 36檔案銷毀管理制度 36檔案保密管理制度 37檔案管理工作責任追究制度 37年度培訓計劃編制制度 39培訓制度編制目的為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保我礦的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法：培訓制度編制基本原則全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向；注重學員的安全意識和安全能力的培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質(zhì)量，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術(shù)人才。培訓機構(gòu)職責一、認真貫徹煤礦安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及通知、決定，負責建立健全安全生產(chǎn)教育培訓制度。二、堅持以人為本、培訓為重的原則，對職工培訓工作全面負責，并按照培訓計劃對職工進行安全教育和技能培訓。三、不斷完善培訓制度，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，探索行之有效的培訓教學模式。四、建立安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。五、認真做好“三項崗位”人員及特有工種、其它從業(yè)人員的培訓，根據(jù)培訓計劃組織職工進行安全教育和技術(shù)業(yè)務知識學習。六、負責新職工教育，新職工在上崗前必須經(jīng)縣安全技術(shù)培訓中心及我礦上崗前安全教育培訓，考試合格后方可持證上崗作業(yè)。七、負責除“三項崗位”人員以外其他從業(yè)人員的再培訓工作。八、負責轉(zhuǎn)崗人員培訓教育。工種變換前必須重新進行培訓,考試合格,方準在新的崗位上作業(yè),未經(jīng)培訓不得上崗。九、負責違章違紀人員的培訓工作。違章違紀人員必須接受培訓，考試合格,方準上崗作業(yè),未經(jīng)培訓不得上崗。十、負責我礦新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備的培訓工作。培訓機構(gòu)負責人職責一、認真貫徹煤礦安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及通知、決定，在分管礦長的領(lǐng)導下，負責主持培訓中心全面工作。二、堅持以人為本、培訓為重的原則，對全礦培訓工作全面負責。三、學習新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次對職工進行業(yè)務培訓，切實提高職工素質(zhì)。四、忠于職守，努力縮小培訓與現(xiàn)場的距離。五、制定培訓計劃，并積極組織實施，達到效果。六、抓好“三項崗位”人員、特有工種持證、其他從業(yè)人員上崗管理及再培訓工作。七、協(xié)助相關(guān)部門做好新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的培訓學習工作。八、參加事故調(diào)查分析，編寫事故案例，組織學習煤礦典型案例，對職工進行警示教育,做到防患于未然。九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。培訓機構(gòu)教師職責一、認真學習煤礦安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及通知、決定，在培訓機構(gòu)負責人的領(lǐng)導下，認真開展培訓工作。二、協(xié)助培訓機構(gòu)負責人做好培訓計劃、課件、課程等的編制、送審、印制、下發(fā)等工作。三、負責做好學員報到、補考等手續(xù)的辦理，以及學員資格審查和證書發(fā)放等工作。四、組織授課計劃的編制、存檔，并在教學中對授課計劃執(zhí)行情況進行檢查。五、負責各類培訓教育的人員組織工作。六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。企業(yè)職工先培訓后上崗制度為切實加強我礦干部職工安全意識，進一步提高管理水平及操作技能，根據(jù)相關(guān)文件要求，特制定本制度。一、“三項崗位人員”培訓（一）煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全資格培訓，經(jīng)考核合格取得相應的《安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證》，方可從事相應崗位工作。（二）特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論和實際操作培訓，經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后，方可上崗。二、其它從業(yè)人員培訓（一）煤礦各生產(chǎn)作業(yè)班組的班組長應當接受安全培訓，經(jīng)考核合格取得《班組長安全培訓合格證書》后，方可從事相應崗位工作。（二）除“三項崗位”人員以及班組長以外的其他從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓，經(jīng)考核合格取得《培訓合格證書》；其中，生產(chǎn)作業(yè)人員還應結(jié)合具體工作崗位接受崗前培訓，經(jīng)考核合格取得《上崗證》后，方可上崗作業(yè)。（三）新工入礦培訓新招聘員工上崗前，必須由縣三級安全技術(shù)培訓中心對煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理、職業(yè)病防治、事故應急處置等知識進行培訓，考試合格后，必須在有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的老職工帶領(lǐng)下滿四個月，方可獨立上崗作業(yè)。（四）轉(zhuǎn)崗職工培訓員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后，方可上崗。（五）“三違”培訓凡安監(jiān)科下發(fā)的“三違”停班培訓通知書的人員，必須按時到培訓機構(gòu)參加培訓，未經(jīng)培訓的嚴禁上崗作業(yè)。三、處罰規(guī)定：1、未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗，凡無證上崗的，屬嚴重“三違”行為，按礦“三違”相關(guān)規(guī)定處罰。2、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰，一律由責任單位、責任人承擔，并對其單位科室長罰款2000元/人次?？记诠芾碇贫纫?、學員參加培訓由培訓機構(gòu)人員進行認真、準確考勤。二、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，否則按曠課處理。三、學員請假一天者經(jīng)培訓機構(gòu)負責人批準，超過一天以上者，經(jīng)本科隊分管礦長批準方可。四、在培訓過程中累計遲到或早退三次按曠課處理。五、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者不予考核并重新接受培訓。 生產(chǎn)管理人員培訓制度為全面提高安全生產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)，切實搞好培訓工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定以下制度：一、培訓中心要按培訓計劃安排認真組織培訓，各科、隊管理人員要按時參加集中學習和培訓。二、授課內(nèi)容要以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、新技術(shù)新工藝推廣、班組建設(shè)、現(xiàn)場管理為重點，認真組織進行培訓。三、授課教師按授課安排的內(nèi)容認真進行備課、授課。四、培訓中心要將培訓內(nèi)容、簽到表和試卷統(tǒng)一存檔，以便存檔管理。五、因差、假凡未參加培訓者，要進行補訓。特種作業(yè)人員培訓制度根據(jù)《礦山安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定：“礦山企業(yè)安全生產(chǎn)的特種作業(yè)人員，必須接受專門的培訓，經(jīng)考核合格后取得合格證書的，方可上崗作業(yè)”。我礦根據(jù)上級主管部門要求及我礦培訓計劃，特制定以下制度：一、安全檢查作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、井下電氣作業(yè)、提升機操作作業(yè)、井下爆破作業(yè)、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、探放水作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)，培訓中心對以上特種作業(yè)人員每年培訓一次。二、培訓機構(gòu)負責認真制定培訓計劃，授課教師擬定培訓內(nèi)容。三、培訓機構(gòu)對培訓內(nèi)容及考核成績一并存檔，并搞好存檔管理工作。班組長培訓制度根據(jù)《煤礦安全培訓規(guī)定》及《安全生產(chǎn)標準化》等有關(guān)規(guī)定：“對煤礦的采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等專業(yè)的班組長，必須進行安全培訓，經(jīng)考核合格后取得合格證書的，方可上崗作業(yè)”。我礦根據(jù)上級主管部門要求及我礦培訓計劃，特對班組長的培訓工作作以下規(guī)定：一、采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等專業(yè)的班組長，我礦培訓機構(gòu)對從事以上班組長工作人員每年培訓一次。二、采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等專業(yè)的班組長，在任職前必須經(jīng)我礦培訓機構(gòu)對其進行一次安全教育培訓，并開展考核工作。三、我礦培訓機構(gòu)負責對班組長的培訓制定培訓計劃，授課教師擬定培訓內(nèi)容。四、我礦培訓機構(gòu)對培訓內(nèi)容及考核成績一并存檔，并搞好存檔管理工作。從業(yè)人員培訓制度為提升從業(yè)人員安全生產(chǎn)素質(zhì)，提高安全技能，增強事故預防和應急處理能力。根據(jù)相關(guān)法規(guī)、條例等，結(jié)合我礦從業(yè)人員的培訓計劃，特制定以下制度：一、從業(yè)人員每年進行一次全員培訓，每次培訓時間不少于20學時。二、對新工人培訓時間不少于72學時，考核合格后方可上崗，同時生產(chǎn)科、隊長安排不少于四個月的傳、幫、帶。三、培訓內(nèi)容和時間安排由培訓機構(gòu)擬定并負責組織實施。四、培訓機構(gòu)對從業(yè)人員的培訓，考核成績及相關(guān)內(nèi)容做好存檔管理。五、所有從業(yè)人員，必須強化培訓，凡未參加培訓擅自上崗者，一經(jīng)查出要追究責任，并責令其立即停止上崗作業(yè)。新工人培訓制度一、培訓時間新入礦的井下工人接受培訓，理論學習培訓不少于72學時，入井工人還包括：現(xiàn)場實習不少于四個月（簽訂師徒合同書）。每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓的時間不得少于20學時。二、培訓內(nèi)容（一）思想政治教育，安全知識教育1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。2、礦井概況、入井需知、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準。3、應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線。4、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

5、自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用與維護。

6、瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防。7、其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能。

（二）基本技能培訓新工人入礦后，應進行必要的專業(yè)技術(shù)培訓。根據(jù)教學計劃達到該工種應知應會標準。專業(yè)技術(shù)培訓時間應占培訓總課時的三分之一以上。（三）實習和實際操作培訓新工人理論考核合格后，應安排實習和實際操作。井下實習時主要應了解礦井生產(chǎn)過程，本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要設(shè)施、設(shè)備的作用及性能；熟悉采煤、掘進工作面的規(guī)格、支護方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘車、行走和入井必須遵守的規(guī)定；在專業(yè)知識和操作技能等方面應達到應知應會的要求。嚴格按該工種有關(guān)實習和學徒的規(guī)定進行實習和操作。實習和操作必須在師傅或有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下進行。（四）理論考核合格后，領(lǐng)取上崗證，實習期滿四個月后方可獨立上崗工作。轉(zhuǎn)崗培訓制度一、由勞資科出具轉(zhuǎn)崗培訓通知單后，培訓機構(gòu)及轉(zhuǎn)入科隊進行轉(zhuǎn)崗前培訓。二、普通工種由礦內(nèi)部進行轉(zhuǎn)崗培訓，培訓時間不得少于48小時。特殊工種按規(guī)定要求參加上級機構(gòu)培訓。三、培訓內(nèi)容為轉(zhuǎn)崗后工種內(nèi)容，主要側(cè)重于應知應會知識、崗位職責、崗位操作標準、手指口述內(nèi)容等。四、培訓機構(gòu)要做好轉(zhuǎn)崗培訓考勤記錄、成績表、試卷等相關(guān)記錄資料。五、培訓考試合格后，培訓管理機構(gòu)出具培訓合格函，并報送勞資科，辦理相關(guān)手續(xù)。違規(guī)違紀人員培訓制度為了能夠有效地對違規(guī)違紀人員按要求進行培訓工作，并針對性地強化培訓，特制定以下制度：一、培訓機構(gòu)認真按照安監(jiān)科的停班培訓通知書，認真開展培訓。二、根據(jù)違章情況，要針對性地根據(jù)制度及作業(yè)規(guī)程相關(guān)內(nèi)容進行強化培訓。三、培訓機構(gòu)要將培訓內(nèi)容，考核成績原始記錄，一并存檔管理。四、違規(guī)違紀人員凡不按時參加培訓或曠課，培訓機構(gòu)應將培訓時間往后推移，使培訓時間達到要求。煤礦“四新”培訓制度一、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員，以及根據(jù)新的法律、法規(guī)、文件等精神要求，需進行知識更新人員，必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓學習，考試合格后方可上崗。二、培訓形式由新設(shè)備企業(yè)廠家、相關(guān)專業(yè)學?；虮镜V工程技術(shù)人員及專家進行培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。三、嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應知應會達到100%，培訓合格率100%。四、培訓人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。五、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓上崗的，應停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。職工外出培訓管理制度為進一步規(guī)范我礦外出培訓人員，提高外出培訓人員的合格率，保證外出培訓的實效性，特制定以下管理制定：一、生產(chǎn)各科隊長、科室技術(shù)員應參加安全管理人員培訓，特種作業(yè)外出培訓人員由各科隊推薦煤炭主體專業(yè)中專以上學歷、合同期限剩余三年以上、素質(zhì)高的員工參加，參加培訓人員必須由各科隊負責人、分管礦長逐級簽字后報培訓中心辦理相關(guān)資料方可外出參加培訓。二、所有參加外出培訓的人員，必須按時到達培訓地點培訓和考試，接培訓中心通知后未按規(guī)定時間到達培訓地點報到和考試造成的后果，由本人承擔。因無故不到，違反培訓紀律，不能按時取證，自己承擔培訓的所有費用，并不計培訓補助。三、安全管理人員培訓（含復訓）不合格者，補考發(fā)生的費用自己承擔，補考仍不合格者（以網(wǎng)上發(fā)布成績或培訓機構(gòu)是否辦證為依據(jù)），本人承擔全部培訓費用，如重新參加培訓發(fā)生的費用自己承擔。四、特種作業(yè)人員培訓（含復訓）不合格者，補考發(fā)生的費用自己承擔，補考仍不合格者（以網(wǎng)上發(fā)布成績或上級培訓機構(gòu)是否辦證為依據(jù)），本人承擔全部培訓費用，參加復訓者人員調(diào)離本崗位。五、培訓工資待取證或網(wǎng)上成績證明通過后由培訓機構(gòu)核實后制表按井下每天60元井上每天40元予以發(fā)放。六、培訓費用由培訓機構(gòu)統(tǒng)一報銷。七、所有外出培訓人員在外培訓期間必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守培訓紀律，凡因自身原因發(fā)生的任何安全問題及損壞培訓機構(gòu)公物者，本人承擔一切責任，給礦造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。學員培訓制度一、嚴格培訓考核，所有從業(yè)人員，必須經(jīng)培訓合格后上崗。二、所有參加培訓人員必須遵守培訓守則和培訓紀律，認真考勤，認真做好學習筆記，無故缺席、遲到、早退、未做筆記者，按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。三、每次組織培訓，各科、隊要有專人負責，所有參加培訓人員要認真遵守課堂秩序，學習期間要把手機調(diào)為關(guān)機或靜音狀態(tài)，特殊情況要到室外接聽電話，影響秩序者按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。四、各科、隊要做好培訓安排，參加培訓人員任何人不得借故逃避培訓，如有出差或值班，當事人要嚴格履行相關(guān)手續(xù)，否則一律按未參加培訓處理。五、凡參加市、縣局外出培訓和復訓的人員任何人不得有損企業(yè)形象，否則按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。六、參加外出培訓的人員，考試不合格，培訓費用不予報銷。七、“三違”人員要停班強化培訓、考核，培訓中心要建立健全“三違”培訓檔案。八、各科隊特種作業(yè)人員必須持證上崗，做到井口記錄、工作面板牌簽字、個人持證，保持“三對照”。需增補特種作業(yè)人員的生產(chǎn)隊要有計劃的挑選后備人員并書面上報培訓中心，以便按上級培訓機構(gòu)培訓計劃安排參加培訓。九、轉(zhuǎn)崗、重新上崗的職工，經(jīng)崗前培訓，考核合格后方可上崗作業(yè)。職工上崗后，必須進行崗前的實習操作，每個新工人必須安排一名經(jīng)驗豐富的老工人負責傳、幫、帶。通過實習四個月后方可安排獨立工作。應急培訓制度為促進我礦應急培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，特制定以下制度：一、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：

（一）堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則

。（二）堅持分級負責，分類管理的原則

。（三）堅持集中培訓與在崗自學相結(jié)合的原則

。（四）堅持以人為本、按需施教的原則

。（五）堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則

。二、應急管理培訓的主要對象是：各科室負責人、應急管理人員、應急救援隊伍。三、應急管理人員應按時參加上級部門舉辦的各類培訓班。四、各業(yè)務科室要認真配合培訓機構(gòu)，按照相關(guān)要求認真抓好培訓工作。

五、將應急培訓工作納入年度培訓計劃，并認真組織落實培訓工作。職業(yè)衛(wèi)生培訓制度為使接觸職業(yè)病危害的從業(yè)人員掌握職業(yè)衛(wèi)生知識，提高職業(yè)健康保護意識，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生操作行為，正確使用個人防護用品，控制、消除職業(yè)病危害因素，特制訂以下制度：一、培訓管理機構(gòu)負責職業(yè)衛(wèi)生培訓的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。二、培訓機構(gòu)負責制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，依法組織職工進行上崗前、在崗期間職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，建立職工培訓檔案，并妥善保存。三、職防科負責制定職業(yè)衛(wèi)生培訓的課件，負責擬定參加職業(yè)衛(wèi)生培訓人員名單。四、我礦主要負責人以及職業(yè)健康管理人員（包括職業(yè)病危害監(jiān)測人員）由上級安全技術(shù)培訓中心進行培訓。我礦主要負責培訓接觸職業(yè)病危害的勞動者，其初次培訓不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時，繼續(xù)教育周期為一年。其主要培訓內(nèi)容包括：（一）國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識。（二）煤礦職業(yè)病危害因素識別。（三）職業(yè)病危害因素對人體健康的影響。（四）職業(yè)健康監(jiān)護（職業(yè)健康監(jiān)護目的、責任和義務、種類和周期）。（五）職業(yè)病危害因素防治措施（粉塵危害及塵肺病的防治、噪聲危害防治、熱害防治、職業(yè)病中毒防治）。（六）個人勞動防護用品的合理使用和維護。（七）崗位操作規(guī)程。五、當我礦應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對職工重新進行職業(yè)健康培訓。六、考核合格后，由我礦統(tǒng)一發(fā)放《煤礦職業(yè)健康培訓合格證》，作為培訓合格的依據(jù)。在繼續(xù)教育考核合格后，應及時在合格證中注明。八、各科隊要認真配合培訓機構(gòu)做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，未參加培訓的人員，一律先離崗，培訓合格后在上崗作業(yè)。職工培訓反饋制度為了搞好我礦的培訓工作,加強與職工的聯(lián)系與溝通,便于對職工培訓學習情況的了解掌握,制定以下制度。一、建立培訓反饋機構(gòu)為切實做好培訓反饋的管理工作，成立職工培訓反饋管理領(lǐng)導小組：組長：礦長常務副組長：安全副礦長副組長：生產(chǎn)副礦長總工程師機電副礦長行政副礦長工會主席副總工程師礦長助理防治水助理成員：各科、隊長二、機構(gòu)人員要深入作業(yè)現(xiàn)場，與職工進行廣泛交流，收集培訓過程存在的問題和對安全管理的合理化建議。培訓機構(gòu)要根據(jù)反饋情況對培訓方式進行整改。三、凡提出對本礦安全培訓工作好的建議，一經(jīng)采納，要給予獎勵。四、培訓機構(gòu)要組織有關(guān)人員對新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料使用前進行理論培訓，并結(jié)合實際操作及時收集反饋意見。五、對違章行為進行分類，找出異同點，并以點帶面，舉一反三，杜絕同類違章行為發(fā)生，對“三老”問題的相關(guān)人員要進行幫教。培訓跟蹤調(diào)查制度一、培訓機構(gòu)負責人、培訓管理機構(gòu)負責人及教師要經(jīng)常深入作業(yè)現(xiàn)場，進行調(diào)查走訪，認真聽取反饋意見。二、培訓管理機構(gòu)負責人、培訓機構(gòu)負責人每月不少于2次的（包括對學員的培訓情況、實際操作情況、理論與實踐相結(jié)合的情況及持證上崗情況）檢查，和學員共同探討，理論聯(lián)系實際，提高培訓工作的方式、方法。三、收集積累、虛心聽取職工反饋建議和在教學中存在的不足，有針對性地進行改進教學方式、方法，讓學員在培訓過程中能更好的理解、接受。四、培訓教師每月不少于3次（包括對學員的培訓情況、實際操作情況、理論與實踐相結(jié)合的情況及持證上崗情況）檢查。教師和領(lǐng)導干部上講臺制度

為加強教學過程的質(zhì)量管理，強化教學工作的中心地位,深化教學改革，促進教師和領(lǐng)導干部、樹立為教學服務的意識，解決教學和教學管理工作中存在的問題和疏漏，保證教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制訂本制度：一、授課教師、干部必須認真編寫符合授課計劃的教案和課件，認真?zhèn)湔n。教案由授課教師提前制定，授課完畢交回培訓機構(gòu)存檔備查。二、要采取生動的教學方式，既要突出重點，又要切合實際，符合煤礦安全生產(chǎn)實際要求。三、授課過程中，教學資源使用要合理，能夠在講學過程中與職工形成互動，營造職工學習的濃厚氛圍。四、嚴格課堂秩序管理，切忌把課堂當作安排任務的班前會和反饋任務完成情況的班后會。五、考核辦法：（一）未按時上講臺講課的，一次處罰本人100元，不做教案的處罰100元，學員評價不好的處100元。（二）培訓管理機構(gòu)要嚴格培訓考核，嚴把培訓合格關(guān)。抽查檢查不達標員工，一律停止崗位作業(yè)，強制參加再培訓。（三）培訓管理機構(gòu)要督促培訓機構(gòu)按時會同相關(guān)科室部門，制定每位干部上講臺授課時間、授課內(nèi)容、培訓對象、培訓人數(shù)等。煤礦安全培訓費用提取、使用、管理制度

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為保障我礦培訓工作的開展，對培訓資金的使用、實施、實行?？顚Ｓ?，為保證資金使用規(guī)范、到位，特制訂本管理制度。一、成立組織結(jié)構(gòu)

為切實做好培訓工作資金的管理工作，成立培訓工作資金管理領(lǐng)導小組；組長：礦長常務副組長：安全副礦長副組長：生產(chǎn)副礦長總工程師機電副礦長行政副礦長工會主席副總工程師通風助理防治水助理成員：各科、隊長二、費用提取、適用及管理（一）資金提取：嚴格按照相關(guān)要求，由礦財務科按照職工工資總額的2.5%足額提取，教育培訓經(jīng)費必須嚴格\o"煤礦管理"管理，?？顚Ｓ茫斈旯?jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。（二）管理范圍：本管理制度適用于我礦在培訓工作資金管理使用的全部過程，各單位嚴格按本管理制度實施、執(zhí)行。

（三）適用范圍1、礦井主要培訓設(shè)備的更新改造支出。2、完善和改造培訓系統(tǒng)支出。3、“三項崗位”以及其他小工種外出培訓支出。4、職工安全知識宣傳、培訓等費用支出。5、培訓資料、課件、教案、筆記本、筆、試卷等支出。6、其他與煤礦安全生產(chǎn)培訓直接相關(guān)的支出。（四）我礦安全教育培訓經(jīng)費的具體提取、支出等由我礦財務科提供相關(guān)證明材料。三、管理辦法（一）培訓管理機構(gòu)協(xié)同培訓機構(gòu)每年年底前將培訓費用計劃報送相關(guān)科室。（二）財務科具體負責安全培訓資金計劃的安排、調(diào)整、統(tǒng)計、支出等。（三）嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定及礦井安全培訓的切實需要提取和使用，確保重點兼顧一般的原則。（四）對各項培訓經(jīng)費實行預算管理，年底要把下一年宣傳培訓等費用納入生產(chǎn)成本預算，嚴格預算管理，嚴禁挪用。每年對培訓經(jīng)費的使用情況進行一次復查，嚴格按照有關(guān)法律為依據(jù)進行支出和使用。“三項崗位”人員持證上崗制度一、“三項崗位”人員必須經(jīng)安全行政主管部門進行安全技術(shù)培訓，考核合格取得合格證，方準持證上崗作業(yè)。二、取得資格證的“三項崗位”人員，不按期復審或復審不合格者，其資格證自行失效，不得從事原崗位工作。三、離開原崗位一年及以上的人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原崗位作業(yè)。四、培訓管理機構(gòu)要督促培訓機構(gòu)按上級主管部培訓安排及時組織本礦人員進行培訓和復訓，確保所有證件合法有效。五、“三項崗位”人員必須持證上崗，其資格證不得偽造、涂改或外借。強化現(xiàn)場安全培訓制度為提高我礦作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定以下制度：一、在各作業(yè)班組正式上崗作業(yè)前，各科隊必須對班組職工進行安全培訓教育（每日一題），并布置當班安全生產(chǎn)任務及作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況。二、經(jīng)常組織班組長以上管理人員學習有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、操作規(guī)范和標準、安全技術(shù)操作規(guī)程等，通過學習達到熟練掌握和運用的目的。三、定期召開安全會議，小結(jié)安全工作情況，提出和強調(diào)搞好安全工作的措施，同時也有針對性的選學一些安全操作規(guī)程。四、對轉(zhuǎn)崗或新招聘的職工在分配工作之前，必須進行三級安全教育，培訓機構(gòu)進行專業(yè)安全技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度的教育，科隊進行具體的安全教育工作，班組進行安全操作規(guī)范及規(guī)程教育。五、凡要求持證上崗的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)縣級以上培訓部門進行安全技術(shù)培訓，考核取得特種作業(yè)人員操作證方可上崗。六、職工更換工種或從事第二工種作業(yè)時，培訓機構(gòu)必須重新對其進行安全培訓和安全規(guī)程的學習，并經(jīng)考核合格后方可上崗。網(wǎng)絡培訓制度一、對安全注冊工程師、職稱教育等，由培訓機構(gòu)督促，個人登錄相關(guān)網(wǎng)站，進行學習。二、特種作業(yè)人員，在每次復訓和培訓前，必須在礦內(nèi)部電教室進行學習，并進行考核。不合格者，停班培訓。三、按上級部門要求，對職工進行專項網(wǎng)絡教育。強化實際操作培訓制度為加強我礦作業(yè)人員實際操作能力，提高我礦作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定以下制度：一、本礦特種設(shè)備操作人員必須持有縣級及以上培訓部門核發(fā)的操作證書后，方可獨立上崗作業(yè)。二、實際操作培訓包括：外出培訓和內(nèi)部培訓。三、相關(guān)主管部門應及時通知有關(guān)人員參加初訓、復訓、再培訓等換證考試，保持證件的有效性。四、編制實際操作培訓的培訓計劃，并報送相關(guān)領(lǐng)導批準后實施。五、內(nèi)部培訓主要包括：國家相關(guān)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全事故防范及應急措施、自救互就知識、崗位操作技能等。六、外出培訓的人員培訓合格的予以報銷相關(guān)培訓費用。候村煤礦安全培訓檔案管理制度為進一步做好我礦安全培訓工作，規(guī)范安全培訓檔案管理，根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(安監(jiān)總局令第3號)、《安全培訓管理規(guī)定》要求，結(jié)合我礦實際，制定本制度。安全培訓檔案管理制度一、凡參加培訓的人員，均建立規(guī)范的《職工安全教育培訓檔案》，記錄安全技術(shù)培訓考試、考核的相關(guān)信息。二、設(shè)置專門的安全培訓檔案室，配備檔案柜等設(shè)備、設(shè)施以及防火、防盜器材，防止檔案丟失、壞損。配備熟悉業(yè)務管理員，負責檔案的收集、整理、維護、使用、保管等工作。三、安全培訓檔案必須做到統(tǒng)一規(guī)格、式樣，選擇檔案盒或檔案夾的裝載方式進行存放。安全培訓檔案資料采用A4(試卷可用A3)規(guī)格紙張制作。四、安全培訓檔案應包括下列文件、資料：（一）培訓中心組織的各類培訓記錄；（二）其他應歸檔的文件、資料。五、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他從業(yè)人員的安全培訓檔案，必須做到一人一檔，分類存放。六、安全培訓檔案應進行編號管理。編號方法應一致，力求簡單，便于查找。管理人員必須熟練掌握編號規(guī)則。七、安全培訓檔案保存期限為3年以上。檔案借閱管理制度一、凡需使用檔案者，均須填寫《借閱單》，經(jīng)各級領(lǐng)導簽批后方可借閱。二、借閱期限一般不得超過7天，到期歸還；如需再借，應辦理續(xù)借手續(xù)。四、借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時報告主管領(lǐng)導。五、外單位借閱檔案時，應持有單位介紹信，經(jīng)礦長批準后方可借閱，且不得帶離檔案室。其摘抄內(nèi)容也須礦長同意且審核后方能帶出。檔案銷毀管理制度一、對已失效的檔案，由檔案管理員登記造冊，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導共同鑒定，報礦長批準后，按規(guī)定銷毀。二、經(jīng)過鑒定確需銷毀的檔案，必須列出檔案銷毀清冊。三、批準銷毀的檔案，應及時送造紙廠化為紙漿或焚毀，且要有兩人鑒銷；銷毀完畢，鑒銷人要在銷毀清冊上寫明某日已銷毀并簽名蓋章。四、檔案的銷毀，必須在相應的目錄上注明“已銷毀”。五、銷毀清冊要作為資料長期保存，防止丟失，以備查考。檔案保密管理制度一、檔案管理應依法保守檔案機密，維護檔案的完整與安全。二、檔案室在接收、保管、提供利用檔案時，必須按有關(guān)規(guī)定認真核對、簽字、登記、注銷，做到手續(xù)齊全、執(zhí)行嚴格、進出帳目清楚。三、檔